Виды кризисов, антикризисное управление

 

Трудовые отношения возникают  между работником и работодателем  на основании трудового договора, который заключается ими в  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ), согласно которому трудовые отношения  возникают по следующим основаниям:

 

1) избрания (выборов) на должность.  Возникают в случае, если избрание (выборы) по своей сути представляет  собой исполнение работником  определенной трудовой функции;

 

2) избрания по конкурсу на  замещение соответствующей должности.  Трудовые отношения возникают,  если законом, нормативным актом  или уставом организации определены  перечень должностей, подлежащих  замещению по конкурсу, и порядок  конкурсного избрания на эти  должности;

 

3) назначения на должность или  утверждения в данной должности;

 

4) направления на работу уполномоченными  законом органами в счет установленной  квоты;

 

5) судебного решения о заключении  трудового договора.

 

В настоящее время существует три  основных вида договоров.

 

1. Индивидуальный трудовой договор  – правовой акт, заключающийся  между работником и его работодателем,  который предполагает обязательства  работника по выполнению трудовой  функции, а работодателя –  по предоставлению условий труда.

 

В нем содержатся следующие положения:

 

1) фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (физического  лица), заключивших трудовой договор;

 

2) место работы;

 

3) дата начала работы;

 

4) наименование должности, в  соответствии с уставом организации  или конкретная трудовая функция;

 

5) права и обязанности работника;

 

6) права и обязанности работодателя;

 

7) описания условий труда, компенсации,  льготы и выплаты работникам  за работу в особо тяжелых,  опасных или вредных условиях;

 

8) условия оплаты труда (сюда  также входит размер тарифной  ставки или должностного оклада  работника, доплаты и поощрительные  выплаты);

 

9) виды и условия социального  страхования.

 

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации отражены основные права  и обязанности работника и  работодателя.

 

Работник имеет право на:

 

1) заключение, изменение и расторжение  трудового договора и его отдельных  глав;

 

2) предоставление ему должности,  обусловленной трудовым договором;

 

3) рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям  охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором;

 

4) своевременную выплату заработной  платы в соответствии с уровнем  своей квалификацией, количеством  и качеством выполненной работы;

 

5) отдых, предоставляемый в соответствии  с установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного  рабочего времени для отдельных  профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных  дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

 

6) полную и точную информацию  об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

 

7) профессиональную подготовку, переподготовку  и повышение своей квалификации;

 

8) объединение, включая право  на создание профессиональных  союзов и вступление в них  для защиты своих трудовых  прав, свобод и законных интересов;

 

9) участие в управлении организацией;

 

10) ведение коллективных переговоров  и заключение коллективных договоров  и соглашений через своих представителей, а также на информацию о  выполнении коллективного договора, соглашений;

 

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами;

 

12) разрешение индивидуальных и  коллективных трудовых споров, включая  право на забастовку;

 

13) возмещение вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда;

 

14) обязательное социальное страхование  в случаях, предусмотренных федеральными  законами.

 

Работник обязан:

 

1) ответственно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

 

2) соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

 

3) соблюдать трудовую дисциплину;

 

4) выполнять установленные нормы  труда;

 

5) соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда;

 

6) бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников;

 

7) незамедлительно сообщить работодателю  либо непосредственному руководителю  о возникновении ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровью людей,  сохранности имущества работодателя.

 

Работодатель имеет право:

 

1) заключать, изменять и расторгать  трудовые договоры с работниками;

 

2) вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

 

3) поощрять работников за добросовестный  эффективный труд;

 

4) требовать от работников исполнения  ими трудовых обязанностей и  бережного отношения к имуществу  работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка организации;

 

5) привлекать работников к дисциплинарной  и материальной ответственности;

 

6) принимать локальные нормативные  акты;

 

7) создавать объединения работодателей  в целях представительства и  защиты своих интересов и вступать  в них.

 

Работодатель обязан:

 

1) соблюдать законы и иные  нормативные правовые акты, локальные  нормативные акты, условия коллективного  договора, соглашений и трудовых  договоров;

 

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

 

3) обеспечивать безопасность труда  и условия, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда;

 

4) обеспечивать работников оборудованием,  инструментами, технической документацией  и иными средствами, необходимыми  для исполнения ими трудовых  обязанностей;

 

5) обеспечивать работникам равную  оплату за труд равной ценности;

 

6) выплачивать в полном размере  причитающуюся работникам заработную  плату в сроки, установленные  настоящим Кодексом, коллективным  договором, правилами внутреннего  трудового распорядка организации,  трудовыми договорами;

 

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный  договор в порядке, установленном  настоящим Кодексом;

 

8) предоставлять представителям  работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения  коллективного договора, соглашения  и контроля за их выполнением;

 

9) своевременно выполнять предписания  федеральных органов исполнительной  власти, уполномоченных на проведение  государственного контроля и  надзора, уплачивать штрафы, наложенные  за нарушения законов, иных  нормативных правовых актов, содержащих  нормы трудового права;

 

2. Коллективный договор – правовой  акт, который регулирует социально-трудовые  отношения между работниками  предприятия и работодателем.

 

Его содержание определяется сторонами  по следующим вопросам:

 

1) форма и размер оплаты труда, различные пособия, компенсации, доплаты;

 

2) регулирование оплаты труда  в соответствии с изменением  цен, уровнем инфляции;

 

3) подготовка, обучение, переподготовка  работников;

 

4) улучшение условий работы и  охраны труда работников;

 

5) медицинское страхование (добровольное  и обязательное);

 

6) безопасность для жизни и  охрана здоровья работников на  рабочих местах; система льгот;

 

7) порядок внесения изменений  в коллективный договор, ответственность  сторон, социальное партнерство.

 

Коллективный договор может  включать и другие обязательства  в зависимости от условий его  заключения. Однако те положения, которые  закреплены в законодательных актах, и существует предписании об обязательном внесении их в договор, вносятся независимо от желания сторон.

 

3. Соглашение – правовой акт,  который регулирует социально-трудовые  отношения и заключается на  уровне Российской Федерации  или субъекта Российской Федерации.  Законодательством предусмотрена  разновидность соглашений в зависимости  от уровня регулируемых отношений.

 

На федеральном уровне заключаются  следующие виды соглашений:

 

1) генеральное соглашение –  между общероссийскими объединениями  профессиональных союзов, общероссийскими  объединениями работодателей, правительством  РФ;

 

2) отраслевое (межотраслевое) тарифное  соглашение – между общероссийскими  профессиональными союзами, объединениями  работодателей, министерством труда;

 

3) профессиональное тарифное соглашение  – между профессиональными союзами,  объединениями работодателей.

 

На региональном уровне:

 

1) соглашение между профессиональными  союзами, объединениями работодателей,  органом исполнительной власти  субъекта РФ об общих принципах  регулирования социально-трудовых  отношений на уровне субъекта  РФ;

 

2) отраслевое (межотраслевое) тарифное  и профессиональное соглашение  между профессиональными союзами,  объединениями работодателей, органом  по труду субъекта РФ о нормах  оплаты труда и других условиях  труда, социальных гарантиях и  льготах для работников отрасли.

 

На уровне административных и муниципальных  субъектов РФ заключаются территориальные  соглашения между профессиональными  союзами, объединениями работодателей, соответствующими органами местного самоуправления об условиях труда, социальных гарантиях  и льготах.

7. Социальное партнерство в антикризисном  управлении 

 

В условиях кризиса часто возникают  проблемы социально-экономического характера  между работником, работодателем  и государством. Решением может являться социальное партнерство.

 

Согласно Части 2, Статье 23 Трудового  кодекса РФ, социальное партнерство  – это система взаимоотношений  между работниками или их представителями, работодателями или их представителями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов  работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений  и иных, непосредственно связанных  с ними отношений.

 

Суть заключается в использовании  метода многократных согласований интересов  работников, работодателей и государства. Социальное партнерство состоит  в следующем:

 

1) приоритет отдается переговорной  тактике решения проблемы;

 

2) согласование политики доходов  и социально-экономической политики  в целом;

 

3) установление мер гарантированной защиты интересов участников социального партнерства;

 

4) принцип участия в управлении  наемных кадров;

 

5) утверждение системы общечеловеческих  ценностей во всех сферах общественного  труда.

 

В странах с развитой рыночной экономикой социальное партнерство представляет собой постоянное взаимодействие между  наемными работниками и их профсоюзами, с одной стороны, и работодателями и их объединениями, с другой. Противоречивость интересов смягчается в процессе поиска и выбора обоюдного решения.

 

Там также используются коллективные переговоры, а работники участвуют  в управлении организацией через  паритетные советы и комитеты.

 

В России социальное партнерство осуществляется посредством сотрудничества профсоюзов, предпринимателей и их объединений  и государства.

 

Нельзя сказать, что противостояние между субъектами исчезает вовсе. Оно  просто переходит из разряда соперничества  в разряд сотрудничества, но конфликтный  характер в том и другом случае остается.

 

Статья 24 Трудового кодекса РФ регламентирует основные принципы социального партнерства:

 

1) равноправие сторон;

 

2) уважение и учет интересов  сторон;

 

3) заинтересованность сторон в  участии при заключении договорных  отношениях;

 

4) содействие государства в укреплении  и развитии социального партнерства  на демократической основе;

 

5) соблюдение сторонами и их  представителями трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права;

 

6) полномочность представителей  сторон;

 

7) свобода выбора при обсуждении  вопросов, входящих в сферу труда;

 

8) принятие сторонами на себя  обязательств на добровольной  основе;

 

9) реальность обязательств, принимаемых  на себя сторонами;

 

10) обязательность выполнения коллективных  договоров, соглашений;

 

11) контроль за ходом выполнения принятых коллективных договоров, соглашений;

 

12) ответственность сторон, их представителей  за невыполнение по их вине  коллективных договоров, соглашений.

 

Представители работников.

 

Как было указано выше, работники  и работодатели могут иметь представителей работников в социальном партнерстве: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные  уставами общероссийских, межрегиональных  профсоюзов, или иные представители. (статья 29, глава 4 ТК РФ)