Бухгалтерский учет и аудит денежных средств в организации

 

 

       СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА 1. СУЩНОСЬ ЭКОНОМИЧЕСКИХ КАТЕГОРИЙ «ТРУД» И «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА». ЗНАЧЕНИЕ УЧЕТА И

АУДИТА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 7

1.1. Экономическая сущность труда и заработной платы 7

1.2. Формы и системы оплаты труда 11

1.3. Значение учета и аудита расходов на оплату труда 23

ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕСКИЙ УЧЕТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «ЗАПАДНО-СИБИРСКИЙ ГЕО СОЮЗ» 27

2.1. Краткая экономическая  характеристика ООО «Западно-Сибирский  Гео Союз» 27

2.2. Документальное оформление  и порядок начисления заработной платы 30

2.3. Синтетический и аналитический  учет расходов на оплату труда 36

2.4. Порядок удержаний  из заработной платы работников 39

2.5. Учет расходов по  социальной защите работников  в ООО «Западно-Сибирский Гео  Союз» 42

ГЛАВА 3. АУДИТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «ЗАПАДНО-СИБИРСКИЙ ГЕО СОЮЗ» 46

3.1. Цели, задачи и источники  информации аудита расходов на оплату труда 46

3.2. Планирование аудиторской  проверки 47

3.3. Аудит соблюдения трудового законодательства и расходов на оплату труда 57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69

ПРИЛОЖЕНИЯ 73

 

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Учет расходов на оплату труда является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.

Учет расходов на оплату труда должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.

Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Все вышеизложенное определяет актуальность темы данной дипломной работы.

Цель дипломной работы - исследование бухгалтерского учета и аудита расходов на оплату труда, с целью оптимизации бухгалтерского учета и контроля расходов на оплату труда на предприятиях, занимающихся геодезической деятельностью.

Для достижения поставленной цели необходимо реализовать следующие задачи:

- показать сущность и значение бухгалтерского учета и аудита расходов на оплату труда.

- исследовать организацию бухгалтерского учета расходов на оплату труда в ООО «Западно-Сибирский Гео Союз».

- провести аудит расходов на оплату труда в ООО «Западно-Сибирский Гео Союз».

- сделать выводы и предложения по оптимизации бухгалтерского учета и контроля расходов на оплату труда на исследуемом предприятии.

Объектом исследования является труд и заработная плата работников на предприятии.

Предметом исследования является процесс бухгалтерского учета и аудита расходов на оплату труда.

Объектом наблюдения является общество с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирский Гео Союз».

В процессе исследования бухгалтерского учета и проведения аудита расходов на оплату труда использовались такие методы исследования, как:

- методы теоретического исследования;

- методы эмпирического исследования – наблюдение, опрос, тестирование, анализ документов.

Источниками написания теоретической базы дипломной работы послужили инструктивно - нормативные документы, а также труды экономистов в области бухгалтерского учета и аудита расходов на оплату труда: Гусевой Т.М. А.Д., Сажиной М.А., Подольского В.Н., Баканова М.И., Бычковой С.М.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Во введении обосновываются: актуальность, цель, задачи и методология исследования.

Первая глава носит теоретический характер, в ней излагаются теоретические основы труда и заработной платы, а также значение учета и аудита расходов на оплату труда.

Во второй главе работы дается краткая организационно – экономическая  характеристика ООО «Западно-Сибирский Гео Союз», исследуется бухгалтерский учет расходов на оплату труда.

В третьей главе дипломной работы освещены цели и задачи аудита расходов на оплату труда. Проведена аудиторская проверка с целью создания мер по совершенствованию учета и контроля расходов на оплату труда в ООО «Западно-Сибирский Гео Союз».

В заключении сделаны выводы и рекомендованы конкретные предложения по совершенствованию организации бухгалтерского учета  и контроля расходов на оплату труда.

Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что применение разработанных предложений будет способствовать усовершенствованию бухгалтерского учета и контроля расходов на оплату труда в организации.

 

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКИХ КАТЕГОРИЙ «ТРУД» И

«ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА». ЗНАЧЕНИЕ УЧЕТА И АУДИТА РАСХОДОВ

НА ОПЛАТУ ТРУДА

1. Экономическая сущность труда и заработной платы

В процессе труда человек вступает во взаимодействие не только с природой, но и с другими людьми. Интересующие экономистов отношения – это производственные общественные отношения, складывающиеся по поводу собственности на средства производства, по поводу обмена, распределения и присвоения конечного продукта.

Согласно теории марксизма, производственные отношения обуславливаются характером и уровнем развития производительных сил общества. Марксизм исходит из факта продажи рабочей силы, тогда как большинство иных теорий полагают, что рабочий продает свой труд.

Маркс аргументирует, что труд не может быть товаром, поскольку до процесса производства он еще не существует. Процесс труда начинается уже после совершения договора о найме рабочей силы. Далее, труд не может иметь стоимости, поскольку стоимость сама определяется затратами труда (нельзя определять одно понятие через другое и наоборот, получается тавтология). Наконец, Маркс использует доказательство от обратного. Предположим, что труд может быть товаром. Если он продается по стоимости и рабочий получает полный эквивалент своего труда, то исчезает смысл найма работника предпринимателем, исчезает прибыль. Если же полагать, что труд оплачивается ниже стоимости (чтобы была прибыль у предпринимателя), то это нарушает закон стоимости, закон эквивалентности рыночного обмена.

Обосновав, что продается не труд, а способность к труду, К.Маркс дает характеристику рабочей силы как товара. Рабочая сила имеет определенную стоимость и потребительную стоимость (полезность) [31, с. 311].

Микроэкономика все факторы производства, включая и такой специфический фактор, как труд, рассматривает в качестве товаров. Специфичность труда заключается в том, что он предстает в качестве процесса, происходящего после того, как на рынке труда заключена сделка купли-продажи. По существу, на рынке происходит сделка по купле-продаже услуг работников.

Поскольку заработная плата выплачивается уже после того, как процесс труда завершен, когда соответствующая услуга работником оказана, и ее размеры ставятся в зависимость от величины труда, то зарплата предстает как денежная оценка труда, или его цена, но цена специфическая. Ее конкретные размеры определяются не в момент найма работника, означающего заключение сделки купли-продажи, а после. Так что в момент найма определяются возможные границы заработной платы как цены труда.

Последнее обстоятельство говорит о том, что на рынке труда, как и на всяком ином рынке, есть цены спроса и цены предложения, а заработная плата предстает как конкретная рыночная цена, определяемая соотношением спроса и предложения труда.

С целью исследования экономической сущности заработной платы, рассмотрены цены предложения и цены спроса на рынке труда.

Предложение на рынке труда обеспечивают рабочие. Поскольку труд есть функция рабочей силы, под которой понимается способность к труду, то очевидно, что цена предложения труда есть не что иное как денежное выражение стоимости рабочей силы. Это означает, что рабочий рассчитывает на заработную плату, способную обеспечить воспроизводство его рабочей силы. Размеры заработной платы должны покрыть затраты, связанные с приобретением необходимых рабочему и его семье средств существования, его профессиональной подготовкой, отдыхом, всем тем, что обеспечивает воспроизводство его рабочей силы.

Раз зарплата выдается после осуществления работником соответствующих затрат труда, то с учетом этих затрат и их результатов фактическая зарплата может и не совпадать со стоимостью рабочей силы. Тем не менее, зная связь затрат труда с размерами зарплаты, рабочий осуществляет затраты своего труда с учетом стоимости своей рабочей силы. Тем самым обеспечивается соответствие зарплаты цене предложения своего труда.

Так как зарплата для продавцов на рынке труда предстает как денежное выражение стоимости их рабочей силы, то ее размеры ими не могут не увязываться с ценами на товары и услуги, лежащими в основе воспроизводства рабочей силы. Повышение цен требует увеличения размеров заработной платы. При понижении цен можно согласиться с соответствующим понижением зарплаты без ущерба для воспроизводства рабочей силы. Данное обстоятельство указывает на необходимость различать номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается то количество денег, которое рабочие получают в качестве вознаграждения за свой труд.

Под реальной заработной платой подразумевается та совокупность жизненных средств, которую рабочие могут приобрести на полученные за свой труд деньги.

Реальная заработная плата зависит, прежде всего, от размеров номинальной зарплаты и уровня цен на товары, необходимые рабочим и их семьям. С учетом этих двух факторов определяется реальная заработная плата как итог ее изменения в течение какого-то периода. Ее величина предстает как отношение номинальной заработной платы к индексу розничных цен, отражающему их динамику в течение данного периода:

 

                                    Зр = Зн : Ирц * 100 %,  (1)

 

где Зр – реальная заработная плата;

Зн – номинальная заработная плата;

Ирц - индекс розничных цен.

Если к концу года номинальная заработная плата росла и достигла 1625 рублей, но при этом за это время цены на потребительские товары возросли на 25%, то в конце года реальная заработная плата по сравнению с началом года составит всего 1300 руб.(1625 : 125 % * 100 %).

При определении реального содержания заработной платы следует также учитывать чистую заработную плату, которая представляет собой номинальную заработную плату за вычетом налога на доходы физических лиц и социальных платежей из заработной платы.

В роли главных покупателей на рынке труда выступают предприниматели, предъявляющие основной спрос на труд. В отличие от рабочих, они стремятся к тому, чтобы заработная плата соответствовала цене спроса на труд. Поскольку цена спроса предстает как денежное выражение потребительной стоимости товара, то на рынке труда она отражает полезность труда как фактора производства. Известно, что труд есть функция рабочей силы, поэтому цена спроса на труд в своей основе имеет полезность рабочей силы как способности к труду, а точнее способности в процессе труда создавать нужный предпринимателю товар.

Однако товар создается, для того чтобы после его продажи получить прибыль, поэтому главная полезность труда как товара заключается в его способности создавать стоимость, которая больше стоимости рабочей силы. Исходя из этой способности, определяется цена спроса на труд, а с учетом этой цены количество нанимаемых работников. Расчеты покупателя на рынке труда представлены на графике (Рис. 1.).

 

Ц Дп

 Дч

Ц1                                                                         Ц1