Зароботная плата

  Содержание 
 
 
 
 
 
 
 

  Введение

       Понятие «заработная плата» охватывает все  виды заработков (а также различных  премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования),включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.).

       Учет  заработной платы организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

       Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

       Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также  законодательством о труде. Задача бухгалтера предприятия:

1. Своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы;
2. Правильно выполнить расчеты;
3. Включить начисленную сумму в состав расходов (в себестоимость).

       Хотя  это задача бухгалтера как исполнителя, все же организационные вопросы  по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия и его службами.

       Согласно  действующему законодательству, предприятия  пользуется полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. При этом повременная оплата предполагает оплату труда по установленным окладам, сдельная —в зависимости от расценок и выполненных работ.

      Предприятия, организации и учреждения независимо от своего финансового состояния  обязаны уплачивать налоги в бюджетную  систему и страховые взносы в государственные внебюджетные социальные фонды. Страховые взносы, поступающие в фонды, имеют налоговую природу – как и налоги, страховые взносы устанавливаются государством, являются обязательными, и к  тому же относятся на себестоимость работ и услуг плательщика и поэтому самым непосредственным образом связаны с налогом на прибыль. На сегодняшний день данная тема является актуальной. В отличие от бюджетной системы государственные внебюджетные фонды социального назначения профицитны, то есть доходы превышают расходы. Доходная часть внебюджетных фондов формируется за счёт целевых отчислений. Источниками отчислений являются – ВВП, тарифы, страховые взносы зависящие от оплаты труда.

      Целью курсовой  работы является, изучение и отражение учёта расчётов с государственными внебюджетными фондами социального назначения.

           Для достижения указанной цели  были поставлены следующие задачи:

• Изучить понятие внебюджетных социальных фондов;
• Рассмотреть нормативно-правовое регулирование деятельности внебюджетных социальных фондов;
• Отразить состав ФОТ и выплат социального характера;
• Рассмотреть учёт расчётов с социальными внебюджетными фондами;
• Указать перечень выплат на которые не начисляются страховые платежи;
• Рассмотреть правильность начисления платежей во внебюджетные фонды;
• Рассмотреть своевременные отчисления страховых взносов во внебюджетные социальные фонды;
• Рассмотреть ответственность за нарушение законодательства о внебюджетных социальных фондах;

       Внебюджетные  фонды денежных средств являются разновидностью целевых государственных и муниципальных фондов денежных средств. Они создаются на федеральном, региональном и муниципальном  уровнях как в силу самих законов РФ и постановлений Правительства РФ, так и в соответствии с законами РФ, Указами Президента РФ, но по решению компетентных органов. Внебюджетные фонды по целевому назначению подразделяются  на социальные и экономические.

             В состав государственных  внебюджетных фондов РФ в настоящее  время входят: Пенсионный фонд РФ, Федеральный  и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости населения РФ, Фонд социального страхования РФ. Данные фонды собирают средства для финансирования важнейших социальных программ – это выплата пенсий, оказание бесплатной медицинской помощи, выплата пособий по безработице, выплата пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

             Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования  РФ и фонды обязательного медицинского страхования являются самостоятельными кредитными учреждениями. Оперативное управление средствами Государственного фонда занятости населения РФ осуществляют органы службы занятости Минтруда России. К числу социальных внебюджетных фондов относятся:  Пенсионный фонд РФ, Государственный фонд занятости населения РФ, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования РФ. Эти фонды называются внебюджетными социальными фондами потому, что они созданы в целях эффективной реализации социальных задач, а именно: финансирования выплаты пенсий, пособий, материальной помощи, медицинского обслуживания и т.д.

  1.Бухгалтерский учет оплаты труда.

  Екатеринбургское  Муниципальное унитарное предприятие  «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее именуемое предприятием) занимается обслуживанием населения Екатеринбурга пассажирскими перевозками трамваем и троллейбусом. Управление ЕМУП «ТТУ» осуществляет генеральный директор.

  Объем транспортных услуг, оказываемых городу, согласовывается с Администрацией Екатеринбурга.

  Учредителем ЕМУП «ТТУ» является Администрация г. Екатеринбурга в лице Комитета по управлению имуществом.

  ЕМУП  «ТТУ» является юридическим лицом  и самостоятельным хозяйственным  субъектом с правом полного хозяйственного ведения имуществом электротранспортного комплекса, в том числе филиалов входящих в его состав, а также вспомогательных подразделений. Среди них:

  -Южное  трамвайное депо;

  -Северное  трамвайное депо;

  -Западное  трамвайное депо;

  -Октябрьское  троллейбусное депо;

  -Орджоникидзевское  троллейбусное депо;

  -служба  движения;

  -энергохозяйство;

  -аварийно-транспортная  служба;

  -служба  подвижного состава;

  -служба  автоматики и связи;

  -учебно-консультационный  пункт;

  -санаторий-  профилакторий "Уктус";

  -спортивно-оздоровительный  комплекс.

  На  балансе предприятия числится 7 общежитий, в которых проживает около 1,5 тысяч человек. Медицинское обслуживание электротранспортников производится в поликлинике № 2 6-й горбольницы и пяти здравпунктах. Подготовка кадров водителей и повышение их квалификации производится в учебно-консультационном пункте.

  На  предприятии имеются художественная и техническая библиотеки, архив. Три раза в месяц выпускается  многотиражная газета "Электропуть", которая освещает все стороны  жизни коллектива.

  За  семь десятилетий горэлектротранспортники  Свердловска-Екатеринбурга создали крупное, многоотраслевое транспортное предприятие.

  Крупное - здесь сегодня работают около 6000 человек.

  Многоотраслевое - организация и обеспечение движения трамваев и троллейбусов по городу потребовало создания в структуре  ГЭТ самых различных производственных подразделений.

  Передовое - поскольку очень современно устроено и оснащено. Сегодня по улицам города ходят европейского уровня  трамваи  и троллейбусы, питающие их подстанции автоматизированы, а диспетчерская  служба готовится перейти на поминутное отслеживание местонахождения подвижных единиц на линии. Эффективная работа горэлектротранспорта стала возможна благодаря  солидному инженерному обеспечению предприятия, рациональному распределению подвижного состава по маршрутам, его разумной эксплуатации.

  Наиболее  специфичным признакам ЕМУП «ТТУ»  является его убыточность и, как  следствие, вынужденное пользование  дотациями из бюджета для покрытия эксплуатационных расходов.

  Порядок их финансирования - из городского бюджета  или средств из других источников определяет городская Администрация. Ответственность за использование  выделенных средств несет руководство ЕМУП «ТТУ», в первую очередь генеральный директор предприятия.

  Специфика отрасли проявляется в организационно- производственном, технико-технологическом и экономическом аспектах. Определена она двойственным характером места, которое городской электротранспорт занимает в хозяйственной структуре города: с одной стороны транспорт является элементом материального производства, с другой - является частью городской инфраструктуры, частью сферы обслуживания.

  Продукция городского, как и других видов  транспорта, в отличие от выпускаемой  промышленностью или сельским хозяйством, не может быть во времени и пространстве оторвана от производственного процесса, не может существовать вне этого процесса. Поэтому нельзя, с одной стороны, путем перевыполнения плана создать какой-то запас продукции, а с другой – невыполнение плана за некоторый период компенсировать в последующие периоды без ущерба для интересов пассажиров. Это ставит транспортные предприятия в непосредственную зависимость от колебаний спроса на перевозки, ведет к не зависящей от предприятия неравномерности производства.

  Для отрасли характерно непостоянство  размещения части основных средств. Подвижная часть основных средств производства транспортного предприятия (подвижной состав-троллейбус, вагоны трамвая) в процессе производства перемещается по собственному маршруту. Отсюда ряд проблем, неизвестных другим отраслям.

  Специфические особенности отрасли показывают существенное влияние на организацию и экономику транспортного производства. Поэтому очень важно хорошо знать формы проявления таких особенностей.

  Система общественного городского пассажирского  транспорта не является последовательной экономической системой в общепринятом смысле слова, поскольку размер платы за проезд не соответствует затратам предприятия на перевозку пассажиров, а объем транспортной продукции не зависит в полной мере от качества транспортной услуги.

Постоянно повышаются затраты на электроэнергию, горючее, амортизацию, содержание и ремонт основных фондов, заработную плату персонала, а, следовательно, растет и себестоимость перевозок. Между тем, плата за проезд поднимается гораздо медленнее. Многим категориям населения предоставляется право бесплатного или льготного проезда, что оказывает прямое влияние на сокращение доходов предприятия. Поэтому, предоставляемые услуги населению по тарифам, значительно более низки, чем себестоимость перевозки пассажиров, предприятие получает доходы, которые не покрывают полностью эксплуатационные расходы. Складывающийся дефицит полностью или частично погашается за счет местного бюджета.

  1.2Бухгалтерский учет заработной платы на предприятии.

    В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:

• штатное расписание,
• расценки и нормы,
• договоры подряда (на выполнение разовых работ),
• другие трудовые договоры (контракт, авторские и пр.),
• приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи).

    Штатное расписание — это документ, в  которой установлен перечень должностей и окладов на определенный период (год). 

    Бухгалтерского  учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны  к применению (Закон «О бухгалтерском учете», положения по бухгалтерскому учету), другие носят рекомендательный характер (план счетов, методические указания, комментарии).

  Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную  систему сбора, регистрации и  обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций (п.1ст. 1 Закона «О бухгалтерском учете»).

  Бухгалтерский учет обязаны вести все организации, находящиеся на территории Российской Федерации, а также филиалы и представительства иностранных организаций, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.