Оплата труда

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение...................................................................................................................3

 

Глава 1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета оплаты труда.........................................................................................................................5

1. Нормативно-правовая база.....................................................................5
2. Формы и системы оплаты труда работников.......................................7
3. Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции................................................................................................9

  1.4 Учет расчетов по оплате отпусков.......................................................13

1.5 Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности..............................................................................................17

1.6Учет расчетов по выплате выходных пособий....................................19

1.7 Расчет пособий в связи с материнством..............................................21

1.8 Синтетический и аналитический учет заработной платы.................23

9. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению...........26
10. Удержание налога на доходы физических лиц..............................27

 

Глава 2 Организация бухгалтерского учета по оплате труда на предприятии ООО «Лаура- Мурманск».....................................................................................33

1. Организационно-экономическая характеристика..........................33
2. Организация оплаты труда на предприятии ООО «Лаура- Мурманск»..............................................................................................35

 

Глава 3 Совершенствование  учета оплаты труда...............................................59

 

Заключение.............................................................................................................62

 

Список используемой литературы.......................................................................64

 

Приложения...........................................................................................................65

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных  мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Заработная плата - это также  часть издержек на производство и  реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно  организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие. 

Основным принципом  оплаты труда является оплата по количеству и качеству вложенного труда, то есть оплата по труду. В связи с этим большое значение имеет систематическое улучшение организации заработной платы при условии обеспечения ее связи с результатами труда; ликвидация уравнительности во всех формах и проявлениях; совершенствование нормирования труда. Важное значение имеет надлежащая организация учета труда и заработной платы для контроля над мерой труда и потребления.

Цель курсовой работы – исследовать особенности организации бухгалтерского учёта труда и оплаты труда в торговом предприятии на основе исследуемого предприятия.

Поставленная в работе цель обуславливает решение следующих задач:

• изучить организацию учёта и использования рабочего времени,
• исследовать финансово-хозяйственную деятельность предприятия и показатели по труду и заработной плате,
• изучить порядок расчёта заработной платы и учёт удержаний и вычетов из заработка работника,
• исследовать синтетический учёт труда и заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда,
• изучить изменения в порядке расчёта заработной платы с учётом единого социального налога,
• наметить пути совершенствования учёта труда и заработной платы на исследуемом предприятии.

Объектом исследования является торговое предприятие ООО «Лаура — Мурманск».

Предметом исследования является организация бухгалтерского учёта  труда по оплате труда на данном предприятии.

Методической основой  настоящей курсовой работы являются Положение по бухгалтерскому учёту; Методические рекомендации по бухгалтерскому учёту труда и заработной платы; учебная и справочная литература, периодическая печать.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета оплаты

 

1.1. НОРМАТИВНО - ПРАВОВАЯ БАЗА

 

Бухгалтерский учет по оплате труда с персоналом регламентируется законодательными актами, утвержденными  Министерством Финансов РФ, Госкомстатом РФ, Министерством труда РФ, Гражданским Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ и Трудовым Кодексом РФ.

   Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета.

Нормативное регулирование  бухгалтерской отчетности осуществляется на четырех уровнях.

Верхний уровень системы  представлен федеральными законами. К ним относится:

- Федеральный закон  от 21.11.96г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском  учете» (в ред. изменен. от 23 июля 1998г № 123-ФЗ, от 28 марта 2002г.  № 32-ФЗ).

Закон устанавливает  единые правовые и методологические основы организации и внедрения  бухгалтерского учета для предприятий, находящихся на территории Российской Федерации, а также для филиалов и представительств иностранных  организаций, если иное не предусмотрено международными договорами.

- Гражданский кодекс  РФ (части I и II) от 30.11.94 г. №  51-ФЗ и от 26.01.96 г. № 14-ФЗ (с  изменениями от 21.03.02 г.).

- Налоговый кодекс  РФ, и другие законодательные  акты, регламентирующие порядок  учета и налогообложения соответствующих видов имущества, обязательств и хозяйственных операций.

- Приказ Минфина РФ  от 13 января 2000 г. № 4н «О формах  бухгалтерской отчетности организаций».

- Положение по ведению  бухгалтерского учета и отчетности, утверждено приказом Минфина РФ от 29 июля 1998г. № 34н (в ред. приказов Минфина РФ от 30 декабря 1999г № 107н, от 24 марта 2000г.

Вторым уровнем регулирования  бухгалтерского учета являются положения (стандарты) по бухгалтерскому учету  Минфина России, устанавливающие  принципы, правила и способы ведения организациями учета фактов хозяйственной деятельности, составления и представления бухгалтерской отчетности. Они, как правило, регистрируются Минюстом России и имеют законодательную силу для всех предприятий, которым адресуются.

- ПБУ 1/98 Учетная политика организации», утверждено приказом Минфина РФ от 9.12.98 г. № 60н (с изменениями и дополнениями от 30.12.99г.).

- ПБУ 4/99 «Бухгалтерская  отчетность организации», утверждено  Приказом Минфина России от 6.07.99 г. № 43н.

- ПБУ 10/99 «Расходы организации», утверждено Приказом Минфина России от 6.05.99 г. № 33н (в ред. от 30.03.2001 г.).

- ПБУ 9/99, «Доходы организации», утверждено Приказом Минфина  РФ от 6 мая 1999 г. № 32н (в  ред. Приказов Минфина от 30 декабря  1999г. №107н, от 30 марта 2001 г. № 27н.).

Третий уровень регулирования

- Методические указания  по бухгалтерскому учету о  порядке формирования показателей  бухгалтерской отчетности организаций.  Утверждены Приказом Минфина  России от 28 июня 2000 г. № 60н;

- Методические указания  по проведению инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Утверждены Приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49;

- Типовые рекомендации  по организации бухгалтерского  учета для субъектов малого  предпринимательства. Утверждены  Приказом Минфина России от 21 декабря 1998 г. № 64а;

- Порядок учета доходов  и расходов и хозяйственных  операций для индивидуальных  предпринимателей. Утверждены приказами  Минфина и МНС России от 13 августа  2002 г. № 86н/БГ-3-04/430;

- План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. Утверждены Приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н.

Нормативные документы  третьего уровня конкретизируют и раскрывают порядок применения федеральных  законов и положений (стандартов) Минфина России. Они не могут противоречить правовым актам более высокого уровня. Документы третьего уровня не имеют юридической силы, т. е. на них не следует ссылаться при судебных разбирательствах. Однако эти документы позволяют рационально организовать учет в соответствии с правилами, предусмотренными Минфином России и потребностями пользователей экономической информации. Соблюдение требований документов третьего уровня проверяют аудиторы и ведомственные ревизионные органы.

Документом четвертого уровня системы нормативного регулирования является учетная политика организации. Согласно ПБУ 1/98 «Учетная политика организации» под учетной политикой понимают совокупность конкретных методов и форм ведения бухгалтерского учета, определяемых самой организацией на основе предусмотренных требований и особенностей деятельности. Ее необходимость обусловлена тем, что в нормативных документах иногда отсутствуют способы ведения бухгалтерского учета конкретных фактов хозяйственной деятельности либо допускаются варианты решения вопросов, а требуется выбрать один. Кроме того, в учетной политике следует предусмотреть оптимальное сочетание системы бухгалтерского учета с аналитическими регистрами налогового учета, разрабатываемыми организацией самостоятельно.

 

 

 

1.2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОЛАТЫ ТРУДА

 

Система оплаты труда -это оплата труда  в соответсвии с законодательством  и нормами трудового права. Система  оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат, компенсационных  выплат и поощрений.

Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Заработная плата — вознаграждение за труд за фактически отработанное время  и выполненные работы в соответсвии  с квалификацией, сложностью работы, условиями труда и компенсационные выплаты при отклонении от нормальных условий труда.

Заработная плата каждого работника  зависит от его квалификации, сложности  выполняемой работы, количества и  качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В то же время законодательством РФ гарантируется минимальный размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Размер минимальной заработной платы устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом.

Вид, системы оплаты труда, размеры  тарифных ставок, окладов, премий и  иных выплат коммерческие организации  определяют самостоятельно и фиксируют  в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах.

Оплата труда руководителей  организаций, их заместителей и главных  бухгалтеров производится, как правило, на основе должностных окладов, а  размеры оплаты их труда определяются по соглашению сторон трудового договора. Оплата труда других работников осуществляется повременно или сдельно.

Тарифная система оплаты труда- система оплаты труда, которая основана на дифференцированно1 заработной плате  работников различных категорий.

Тарифная система включает:

1. тарифные ставки — фиксированный размер оплаты труда, который зависит от квалификации, сложности работ и оплачивается за единицу времени, но без учета компенсационных выплат;
2. оклад — фиксированный размер оплаты труда за месяц без компенсационных выплат и поощрений;
3. тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов, определяется в зависимости от сложности работы тарифным коэффициентом;
4. тарифный разряд — величина, которая отражает профессиональный уровень работника;
5. тарификация работ — отнесение работ к тарифным разрядам.

Существует единый тарифный квалификационный справочник работ  и профессий, утвержденный правительством РФ.

Предусмотрены две системы  оплаты труда работников организации:

• повременная система оплаты труда;
• сдельная оплата труда.

При повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки, но независимо от объема выполненных работ. Тарифные ставки могут быть часовыми или дневными, и их размер определяется квалификационным разрядом.

Различают простую повременную  и повременно-премиальную системы  оплаты труда.

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки рабочего определенного квалификационного разряда на количество отработанного времени (часов или дней).

При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы рабочему выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании установленных твердых сдельных расценок.