Расчет величины заработной платы при сдельной системе оплаты труда

 

Таблица 17 - Четырех бригадный график сменности для непрерывных производств

Смена

Часы работы

Дни периода сменооборота

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

1

8-16

А

А

А

А

Б

Б

Б

Б

В

В

В

В

Г

Г

Г

Г

2

16-24

В

Г

Г

Г

Г

А

А

А

А

Б

Б

Б

Б

В

В

В

3

24-8

Б

Б

В

В

В

В

Г

Г

Г

Г

А

А

А

А

Б

Б

отдых

Г

В

Б

Б

А

Г

В

В

Б

А

Г

Г

В

Б

А

А

Примечание. А, Б, В, Г - условные обозначения бригад. Сменооборот равен 16 суток.

 

Таблица 18 - Состав и структура планируемых невыходов на работу

Планируемые невыходы на работу	Величина невыходов, в % к номинальному фонду времени
Очередные и дополнительные отпуска	11,2
Отпуска по учебе	4,3
Невыходы по болезни и отпуска по беременности и родам	2,56
Прочие неявки, разрешенные законом	0,1

 

Таблица 19 - Тарифная сетка рабочих предприятия (данные условные)

Показатель	Разряд рабочего
	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1,0	1,2	1,44	1,68	1,94	2,23

 

Тарифная ставка оплаты рабочих I разряда на данном предприятии устанавливается в размере 5965 руб.

 

Таблица 20 – Исходные данные

 

Количество операций (О), зафиксированных за время наблюдения, включая одноименные	Суммарная продолжительность исполнения операций (tоп), чел-мин	Продолжительность оперативного времени, располагаемого в среднем одним рабочим (tоп), мин
416	3080	440

 

Решение:

 

Рассчитаем среднее время одного обслуживания:

= tоп / О

 = 3080 / 416 = 7,4 мин.

Далее рассчитывается величина Х = (О / tоп)    = (416/ 440) 7,4 = 7,0. Следовательно (по таблице 6), численность бригады может составлять 8, 9, 10, 11, 12 или 13 человек.

По данным таблицы 21 сравниваются все возможные варианты явочной численности рабочих в смену, обслуживающих установку.

Таблица 21 - Характеристики обслуживания установки с различными значениями численности рабочих

Численность бригады (n), чел.	Вероятность отказа в обслуживании -  (Рn)	Число занятых рабочих (М), чел.	Коэффициент загруженности  рабочих - К3
8	0,079	4,773	0,557
9	0,043	4,956	0,551
10	0,022	5,067	0,507
11	0,010	5,128	0,466
12	0,009	5,330	0,444
13	0,008	5,532	0,426

             

Оптимальная численность бригады определяется по соотношению двух основных критериев:

- вероятность занятости всех n рабочих (Рn) должна стремиться к  min;

- коэффициент загруженности рабочих К3  должен стремиться к  max (не должен быть ниже 0,5 - 0,6).

Таким образом, может быть принята в качестве оптимальной численность рабочих в смену равную 9 человекам.

Далее определяется профессионально-квалификационный состав смены с учетом требований к структуре рабочих по их характеристикам (данные таблицы 5). Например, при сменной численности бригады, равной 9 чел., может быть принят следующий вариант:

Оператор V разряда - 2 чел.;

Оператор IV разряда - 4 чел.;

Машинист IV разряда - 1 чел.;

Машинист III разряда - 2 чел.;

Итого 6 операторов и 3 машиниста.

 

Численность рабочих цеха (Чшт), потребная на сутки (штатная численность), исходя из режима работы цеха на основании коэффициента штата (Кшт), рассчитывается по формуле:

Чшт = Чсм  Кшт                  

Коэффициент штата при круглосуточном производстве и трехсменной работе персонала принимается равным Кшт  = 4.

 

 

 

 

Профессия рабочего бригады	Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Штатная численность смены, Чсм	Коэффициент штата Кшт	Штатная численность Чшт	Оклад рабочего, руб.
Оператор	V	1,94	2	4	8	11572,1
Оператор	IV	1,68	4	4	16	10021,2
Машинист	IV	1,68	1	4	4	10021,2
Машинист	III	1,44	2	4	8	8589,6
Итого			9		36

 

Рассчитываем расчет годового фонда заработной платы.

1) Тарифный (прямой) фонд заработной платы рассчитывается в зависимости от формы оплаты труда (сдельной, повременной). В соответствии с исходными данными годовой тарифный фонд по каждой категории рабочих (Фтар) устанавливается по значениям месячного тарифного оклада, рассчитываемого на основе тарифной ставки I  разряда и тарифного коэффициента.

Фгод = Фмес  12,                           

Фмесi = Фмес1  Кразрi,                    

 

где Фмесi – месячный тарифный фонд рабочего i-го разряда;  Фмес1 – месячный тарифный фонд рабочего I разряда; Кразрi – тарифный коэффициент фонд рабочего i-го разряда.

 

Профессия рабочего бригады	Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Штатная численность Чшт	Оклад рабочего, руб.	Месячный тарифный фонд, руб.	Годовой тарифный фонд, руб.
Оператор	V	1,94	8	11572,1	92576,8	1110921,6
Оператор	IV	1,68	16	10021,2	160339,2	1924070,4
Машинист	IV	1,68	4	10021,2	40084,8	481017,6
Машинист	III	1,44	8	8589,6	68716,8	824601,6
Итого			36

 

Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормативного числа рабочих часов в год по формуле:

                 для бригады        Стар = Фгод / Тгод = 1 110 921,6/ 1971 = 563,63 руб.           

для одного человека в бригаде          Стар =  563,63 / 8 = 70,45  руб.                     

где Тгод – нормативное число рабочих часов в год (норма рабочего времени в 2014 году составляет 1971 час).

 

Профессия рабочего бригады	Тарифный разряд	Штатная численность,   Чшт	Часовая тарифная ставка рабочего, руб.	Часовая тарифная ставка, руб.,  Стар
Оператор	V	8	70,45	563,63
Оператор	IV	16	61,01	976,19
Машинист	IV	4	61,01	244,05
Машинист	III	8	52,30	418,37
Итого		36

 

2) Фонд часовой заработной платы определяется на основании тарифного (прямого) фонда с учетом доплат.

В настоящее время доплатами до планового фонда часовой заработной платы являются:

20. премии, начисляемые по отношению к прямому фонду заработной платы;
21. доплаты за работу в ночное время;
22. доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой;
23. доплаты за обучение учеников;
24. доплаты за переработку месячной нормы времени;

В соответствии с исходными данными должны быть учтены три вида доплат до фонда часовой заработной платы:

25. премии (Пчас),
26. доплаты за работу в ночное время (Дноч),
27. доплаты за переработку месячной нормы времени (Дперераб).

 Для рабочих рассматриваемого цеха действует премиальное положение, в соответствии с которым при условии соблюдения норм технологического режима и выполнения плана производства товарной продукции (целевого продукта) предусматривается выплата премии в размере 20% от тарифной часовой ставки.