Учет затрат социальной сферы

Министерство образования и науки Республики Казахстан

 

Евразийская Академия

 

 

 

 

 

 

«Допущена к защите»

 

Исмагулова А.И.

Научный руководитель ФИО

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Управленческий учет»

 

 

на тему: «Учет затрат социальной сферы».

 

 

по специальности 5В050800 – «Учет и аудит»

 

 

 

Выполнила студентка 232

группы  Кирилина Е.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Уральск 2012

 

 

 

 

 

 

Содержание:

Введение

 

1. Экономическое содержание учета затрат по социальной сфере.

    1.1 Сущность, экономическая характеристика затрат.

    1.2 Понятие и состав социальной сферы, классификация затрат по их содержанию.

 

2. Учет затрат по социальной сфере на различных предприятиях

   2.1 Сводный учет затрат на производство

   2.2 Синтетический и аналитический учет затрат по содержанию социальной сферы.

  2.3 Обоснование затрат на развитие социальной сферы предприятия и оценка их эффективности

 

Заключение

 

Список использованной литературы

 

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Любое предприятие представляет собой систему, состоящую из многочисленных

внутренних взаимозависимых частей, находящихся в тесном взаимодействии. Согласно многочисленным исследованиям, состав внутренних переменных организации, основанный на декомпозиции системы, может быть связан с различными подходами к выделению её элементов.

Одни авторы в качестве составляющих внутренней среды организации выделяют

совокупность определённых параметров (цели, структура, задачи, технология, персонал, миссия, бизнес-процессы, власть, культура и др.), которые могут иметь различные комбинации в системе.

Другие исследователи к составляющим внутренней среды предприятия относят факторы,имеющие интегрирующее значение, в их числе: структура предприятия, культура, ресурсы, процессы и результаты .

Актуальность выбранной мною темы состоит в том, что сейчас выделяются очень большие средства именно на развитие социальной сферы. В Казахстане разработана стратегическая цель развития общества, в которой декларируется реализация основных прав граждан и предоставление социальных гарантий. Здравоохранение и образование при этом – именно те приоритетные сферы, которые позволяют путем повышения качества социальных услуг добиться нового уровня жизни граждан страны. За годы независимости Казахстана реализация стратегического курса социальных программ позволила выработать адекватную государственную политику, отвечающую ожиданиям народа и международным нормам социальной справедливости.

Мы считаем, что организация, будучи целостной производственно-хозяйственной единицей, может быть представлена составляющими её функциональными сферами – экономической и социальной, каждая из которых является совокупностью взаимосвязанных элементов, предназначенных для достижения определенной цели. Количество таких элементов может быть разным и зависит от заложенной декомпозиции составляющих в определённой исследовательской концепции.

В большинстве случаев социально-экономическую систему предприятия рассматривают как постоянно развивающийся комплекс человеческих отношений, связанных с распределением ограниченных ресурсов в целях удовлетворения личных и общественных потребностей. В общем случае её можно определить как систему социальных и экономических отношений по поводу производства, обмена, распределения и перераспределения и, в конечном счете, потребления социальных и материальных благ.

Для уточнения смысловых значений основных понятий, используемых в представленной работе, целесообразно проанализировать содержание дефиниций: «социальная сфера» и «социальная среда». Это связано с тем, что в отдельных исследованиях проблем социального управления эти понятия употребляются как синонимы, а в некоторых как неоднозначные категории.

В соответствии с нашим мнением, совокупность социальных процессов, отношений и условий, функционирующих во внутренней среде предприятия, представляет собой внутреннюю социальную сферу фирмы, а влияющие на неё со стороны внешней организационной среды образуют внешнюю социальную сферу предприятия.

Социальные факторы внешней и внутренней социальной сферы организации образуют социальную среду фирмы, которая является частью окружающей среды и представляет собой совокупность социальных условий функционирования предприятия, её сотрудников и внешних субъектов взаимодействия, оказывающих влияние на их поведение.

В научной литературе представлены различные трактовки содержания понятия

«социальная среда», связанные с особенностями дисциплинарных направлений.

Согласно концепции Р. Баркера, среда представляет собой ограниченную временем и пространством объективную ситуацию, в которой действует человек или группа со свойственным им определенным набором типов поведения. В таком случае социальная среда как конкретное «место поведения» включает и пространство действия, и его участников, и само содержание действия, и его форму, т. е. это комплекс, задающий своеобразную программу действий включенных в него социальных субъектов.

Тихонина С. А. определяет социальную среду как совокупность объективных и

динамичных условий жизнедеятельности социального субъекта, проявляющую себя как ценность или антиценность для реализации его целей.

Управленческий подход к социальной среде организации отличается четкой ориентацией на выявление направлений воздействий среды на деятельность организации и отдельно взятого сотрудника, определение технологических моментов в использовании факторов среды в качестве ресурсов для достижения целей предприятия. Таким образом, анализ категориального аппарата, определяющего содержание социальной сферы предприятия, позволяет использовать в качестве её синонимов такие дефиниции, как: «социальная система», «социальная подсистема», «социальная составляющая» в отношении к предприятию, что и используется в данном исследовании.

Социальная сфера предприятия – это целостная система, основными элементами которой являются персонал, взаимодействия и отношения, формирующиеся в процессе совместной деятельности сотрудников и функционирования организации, а также условия внешней среды, в которых протекают социальные процессы предприятия.

Целью курсовой работы является раскрытие сущности затрат на социальную сферу, их необходимость, а также рассмотреть совершенствование учета и методики распределения  затрат на социальную сферу.

В ходе выполнения  работы были поставлены следующие задачи:

-обосновать  экономическое содержание учета  затрат по социальной сфере.

- выявить  причины и необходимость затрат  на социальную сферу.

- рассмотреть  эффективность затрат на социальную  сферу.

 

 

 

 

Глава 1. Экономическое содержание учета затрат по социальной сфере.

1.1 Сущность и экономическая характеристика  затрат.

 

 Затраты предприятия – один из ключевых элементов производства, важнейшая категория экономической науки и практики хозяйствования. Весьма значима их роль в бухгалтерском учете.

Затраты нередко выражают такими понятиями, как  «издержки», «расходы».     Расходы организации - это уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов и возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала организации, за исключением уменьшения вкладов по решению собственников.  
Данные термины редко применяются без предшествующего прилагательного или другого вспомогательного слова, так как без него непонятно, о каком типе затрат или расходов идет речь. Поэтому для создания упорядоченной структуры данных о затратах организации необходимо их классифицировать, т. е. образовать группы затрат с одинаковыми характеристиками по отношению к установленному объекту затрат (единицы продукции или услуги (калькуляционные единицы), организационные подразделения, конкурентные товары (услуги) и т. д.). 
Выделяют следующие основные классификации затрат:  
1) по экономическому содержанию — на элементы затрат и статьи калькуляции;  
2)по характеру — на прямые и косвенные;  
3) по поведению — на постоянные и переменные;

4) по отношению  к принятию решений — на  релевантные и нерелевантные;

5)по составу  — на нормативные (стандартные) и  фактические.

По экономическому содержанию затраты группируются по элементам и статьям калькуляции.  
Группировка затрат по элементам применяется в бухгалтерском финансовом учете. Выделяют следующие элементы затрат:

материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды;амортизация;прочие затраты.

А вот, что касается, группировки затрат по статьям, то она применяется для целей управленческого учета. Выделяют следующие статьи затрат:

Сырье и материалы.

Возвратные отходы (вычитаются).

Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций.

Топливо и энергия на технологические цели.

Затраты на оплату труда.

Отчисления на социальные нужды.

Расходы на подготовку и освоение производства.

Общепроизводственные расходы.

Общехозяйственные расходы.

Потери от брака.

Прочие производственные расходы.

Расходы на продажу.

Итог первых 11 статей образует производственную себестоимость продукции, а итог всех 12 статей — себестоимость проданной продукции.  
По характеру затраты группируются на прямые и косвенные.

Термины «основные» и «накладные» затраты описывают совокупность соответственно прямых и косвенных затрат.  
Прямые затраты— производственные затраты, которые могут быть точно отнесены на определенный продукт или объект затрат.

Прямые затраты подразделяются  на затраты: 
- основные производственные материалы, которые включают все те материалы, которые используются в производстве конкретного продукта и могут быть точно учтены;

-труд основных (производственных) работников включает те расходы на труд, которые могут быть напрямую отнесены на конкретный продукт;

-любые другие  расходы, относящиеся непосредствен но к определенному объекту затрат.

Косвенные затраты — затраты, которые в отличие от прямых не могут быть непосредственно отнесены на изготовляемый продукт. Они распределяются между различными изделиями пропорционально обоснованной базе: заработной плате производственных рабочих, стоимости израсходованных материалов, объему выполненных работ.    

Косвенные затраты подразделяются на затраты на:

-вспомогательные  производственные материалы, которые нельзя соотнести с конкретными выпускаемыми продуктами;

-труд вспомогательных  работников, непосредственно не  принимающих участие в выпуске  конкретного продукта, но оказывающих  помощь в производственном процессе;

-любые другие  расходы, не относящиеся непосредственно к определенному объекту затрат.

По поведению затраты классифицируются в соответствии с их реакцией на изменение объема деятельности на переменные и постоянные.  
Переменные затраты—   затраты, которые изменяются прямо пропорционально масштабам производства. К ним относятся затраты на израсходованные в процессе производства сырье и материалы, покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, топливо и энергию на технологические нужды, заработную плату производственных рабочих и пропорциональные суммы отчислений ЕСН.  
Постоянные затраты— затраты на производство, не зависящие от изменения объема производства. К ним относятся, как правило, затраты на обслуживание и управление.  
Как показано на рис. 1.1, общая величина переменных затрат увеличивается и уменьшается в связи с увеличением (уменьшением) объема производства, в то время как общая величина постоянных затрат не подвержена влиянию изменения объема производства.

переменные затраты                                                     переменные затраты  
совокупные затраты                                                    совокупные затраты       
 
                            
удельные затраты                                                               удельные затраты                      

 
                           
объем деятельности                                                    объем деятельности

Рис. 1.1. Переменные и постоянные затраты

Но удельный вес переменных затрат в себестоимости продукции не изменяется в связи с увеличением (уменьшением) объема выпускаемой продукции, а удельный вес постоянных затрат, наоборот, с увеличением объема производства — снижается, а с уменьшением объема производства — увеличивается.  
Кроме переменных и постоянных затрат выделяют полупостоянные, или ступенчатые постоянные, затраты, долгосрочные переменные затраты, полупеременные затраты. 
Полупостоянные (ступенчатые постоянные) затраты— в течение рассматриваемого периода времени в рамках какого-то диапазона уровней активности они являются стабильными, но в конце концов, при наступлении какого-то критического уровня деятельности, они увеличиваются или уменьшаются на какую-то величину,  как это показано на рис. 2.2.