Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Октября 2013 в 14:33, контрольная работа
Актуальность исследования. Современные организации вынуждены адаптироваться к условиям рыночных отношений и конкуренции. Факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются и факторами выживания организации. Каждый из них связан с деятельностью сотрудников предприятия. Рынок постоянно изменяется. Организация вынуждена быть динамичной и способной адаптироваться не только к самим изменениям внешней среды, но и к их скорости. В этом случае организация должна представлять собой не застывшую систему, а мобильный организм с единственным постоянным фактором – обновления и непрерывного развития. Организация современного типа должна быть ориентирована на управление процессами и управление персоналом. Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием.
Введение
Система работы с персоналом
Организация работы с персоналом
Мотивация, оплата и эффективность
Заключение
Список литературы
2 Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М., 2012. С. 135.
3 Колымба И. Вектор знаний. // Справочник по управлению персоналом.. № 9. 2006.С. 21.
4 Жуковский И.В. Методика изучения и развития мотивации профессионального самосовершенствования сотрудников фирмы. // Управление персоналом. 2005. № 13. С. 55.
5 Егоршин А.П. Основы управления персоналом. – Н. Новгород, 2003. С. 100.
6 Варданян И. Исследования системы управления мотивацией персонала. // Управление персоналом. 2005. № 15.