Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Апреля 2013 в 18:17, дипломная работа
На сегодняшний день уже есть серьёзные основания полагать, что если коллективный разум цивилизации, его информационно-анализирующие возможности не будут включены в механизм прогнозирования, предотвращения и снятия системных, социальных, социотехнических конфликтов и напряжений, то процессы, протекающие в современной социотехнической среде, приведут к непредсказуемым по своим масштабам экологическим «взрывам», уже вне всяких государственных границ. Такая ситуация требует неотложных мер по мобилизации ресурсов в целях развития систем предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, другими словами крайне обострилась необходимость в создании адекватной современному уровню потребности системы защиты.
Введение
1. Теоретико-методологические основы анализа кадровой системы управления в МЧС России
1.1 Роль и задачи кадровой системы управления государственного значения
1.2 Механизмы управления процессом кадрового обеспечения в социальных организациях
1.3 Состояние и основные концептуальные направления развития системы управления кадровыми ресурсами МЧС России
2. Практику вписать !!!!!!
3. Технологии совершенствования системы управления кадровыми ресурсами МЧС России
3.1 Социальные технологии в системе управления кадровыми процессами МЧС России
3.2 Кадровые технологии оптимизации системы управления МЧС России
3.3 Социологическое сопровождение управления кадровыми процессами в МЧС России
Заключение
Список использованных источников
. Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 г. (распоряжение Правительства РФ от 06.05.2003 № 568-Р);
. Концепция социального государства РФ (принята на заседании круглого стола 19.11.2002 г.);
. Основы единой государственной политики в области гражданской обороны на период до 2010 года (Утверждены Президентом РФ от 05.01.2004 № Пр-12);
. Основы государственной политики Российской Федерации по военному строительству на период до 2010 г.
18. Приказ МО РФ № 230 от 6 мая 2000 года «О конкурсном замещении офицерами некоторых категорий воинских должностей».
19. Приказ МЧС РФ № 510 от 3.12.2001 года «Об утверждении Положения об особенностях поступления на военную службу по контракту в войска ГО РФ и прохождения военной службы офицерами и прапорщиками войск ГО».
Литература
1. Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. Теория управления. Учебник. Москва, издательство РАГС.2005.
2. Охотский Е.В. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. -М.: Издательство РАГС, 1998.
3. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. - М.: Аспект Пресс, 1999.
4. Ансофф И.Н. Стратегическое управление. /Сокр. пер. с англ. - М.: Экономика, 1989.
. Архипова Н.И., Кульба В.В. Управление в чрезвычайных ситуациях. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Рос. гос. гуманит. ун-т, 1998.
. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание и управление. - М., 1981.
. Афанасьев В.Г. Человек в управлений обществом. - М.: Политиздат, 1975.
. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 1999.
. Военно-социальные технологии в системе военного управления. /Материалы научно-практического семинара. - М.: ВУ, 1997.
. Данакин Н.С. Методы разрешения нестандартных ситуаций //Современные социальные технологии. - Часть 4. - С. 5 - 6. -М., 2000.
. Марксистско-ленинская социология. Под ред. Н.И. Дряхлова и др. -М.: Изд. во МГУ, 1989.
. Оболонский А.В. Государственная служба. -М., 2000.
Информация о работе Технологии совершенствования системы управления кадровыми ресурсами МЧС России