Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Апреля 2014 в 19:09, дипломная работа
Понятие механизма реализации государственной кадровой политики представляет собой сложную теоретическую проблему, слабо разработанную в социологической науке. В теоретическом обосновании нуждаются практически все аспекты избранной проблемы: механизмы формирования кадровой политики и механизмы её реализации, приводящие её в функциональное состояние.
Основой механизма реализации государственной кадровой политики служит теоретико-методологическая сторона кадровой политики (её концепция), отсутствие которой как целостной системы в сфере государственного управления весьма негативно сказывается на формировании и современном состоянии механизмов реализации ГКП, то есть перевода теории, замыслов, концепций, программ кадровой политики в область практической деятельности.
Введение 3
Глава 1. Правовые механизмы и организационно – кадровые технологии реализации государственной кадровой политики 5
1.1. Государственная кадровая политика: понятие, субъекты и объекты, механизма формирования и реализации кадровой политики… 5
1.2.Формирование и реализация государственной политики: принятие нормативных правовых актов 21
1.3. Механизмы реализации государственной кадровой политики как социальная система, их роль и место в управлении государственного аппарата………………………………………………………………………… 40
Глава 2. Состояние кадрового потенциала в ЧР (на примере Аппарата Парламента ЧР) 42
2.1. Правовое положение Аппарата Парламента ЧР и анализ его кадровой политики в сфере государственной службы……………………………… 42
2.2. Эффективные технологии и современные методы кадровой работы на государственной службе Аппарата Парламента ЧР……………………… 55
Заключение…………………………………………………………………… 63
Список использованной литературы…………………………………... 66
Собрание законодательства РФ 2004. №11.
9. Указ Президента Российской Федерации "Об утверждении положения
о проведении конкурса на замещение вакантных государственных должностей федеральной государственной службы". Собрание законодательства РФ 20ЛЗ. №18.
10.Указ Президента Российской Федерации "О мерах по укреплению
дисциплины в системе государственной службы". Собрание законодательства РФ 2003. №24.
11. Указ Президента Российской Федерации "Об утверждении перечня
государственных должностей федеральной государственной службы".
Собрание законодательства РФ 2002. №36.
12. Указ Президента Российской
Федерации "О дополнительных мерах
13.Указ Президента Российской Федерации №261 «О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)».
14.Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих".
15.Паспорт федеральной программы "Реформирование и развитие
системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)" 10 марта 2009 г.
16.Закон ЧР № 29-РЗ от 06 октября 2006 года «О государственной гражданской службе Чеченской Республики».
17.Закон Чеченской Республики «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для государственных гражданских служащих Чеченской Республики». 2 ноября 2006 г.
18.Закон ЧР «О внесении изменений и дополнений в закон Чеченской Республики
от 06.10.06 г. № 29-РЗ «О государственной гражданской службе Чеченской
Республики». 18 апреля 2007г.
19.Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. -М.: Изд-во «ЮРКНИГА», 2005 .
20.Афанасьев В.Г. Общество? Системность, познание и управление. — М:
Политиздат, 2000.
21.Вейл П. Искусство менеджмента. - М.: Новости, 2007.
22.Волгин А.П., Матирко В.Н. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Дело, 2002.
23.Гапоненко А.Л.
Особенности менеджмента в
// Государственная служба России. М., 2003.
24.Гаузнер Н. Иванов С. Инновации в управлении. -М.:Дело, 1995.
25.Госслужба. Кадровая политика. Зарубежный опыт. Вып.2.-М.:2005.
26.Базаров Т. Ю. Управление персоналом. -М.: Мастерство,2002.
27.Оболонский А.В. Реформа государственной службы//Государственная служба (комплексный подход ).-М., 2003.
28.Пикулькин А.В. Система государственного управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА 2007.
29. Социологический эскиз коллективного портрета госслужащих // Социология власти. - М.: РАГС, 2007. - № 1.
30. Щербаков Ю.Н.Государственная и муниципальная служба.изд. – Ростов н/Д : Феникс, 2008.
31.Менеджмент персонала предприятия. В.В. Травин, В.А, Дятлов, АНХ при Правительстве РФ, М., Делоу,2003.
32.Государство и экономика: факторы экон. роста / РАН. Ин-т экономики;
Науч. ред. А.Г. Зельднер. - М., 2002.
33.Горин Н.В. История государственного управления в России. М.: Дело,
1999г.
34.Дизель П., Раньян У. Поведение человека в организации. М, 2000.
35.Егорова-Гантман Е., Минтусов И. Портрет нового руководителя.
Проблемы теории и практики управления. 2002. №6.
36.Климова М.А. Заработная плата, практическое руководство. -М.: Изд. Сова, 2002.
37.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1998. 38.Россия: вызовы времени и пути реформирования. - М.: ИНФРА-М,
2003.
39.Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом. М.: Дело, 2001. 40.Стратегическое планирование развития регионов. Москва, 2005. 41.Эффективные технологии в системе государственного и
муниципального управления. Майкоп - Ростов н/Д. Изд-во СКАГС,2002.
1 Пикулькин А.В. Система государственного управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА 2007.
2 Социологический эскиз коллективного портрета госслужащих // Социология власти. – М.: РАГС, 2007. - №1.
3 Госслужба. Кадровая политика. Зарубежный опыт. Вып.2.. – М.: 2005.
4 Вейл П. Искусство менеджмента. – М.: Новости, 2007.
5 Горин Н.В. История государственного управления в России. М.: Дело, 1999.
6 Закон ЧР №29-РЗ от 06 октября 2006 года «О государственной гражданской службе Чеченской Республики».
7 Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. – М.: Изд-во «ЮРКНИГА», 2005.
8 Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика. М.: 2001.
9 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих. М.: Дело. 2003.