Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Февраля 2014 в 15:23, дипломная работа
Совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества. Целью работы является изучение теоретико-методологических основ проблемы подбора и расстановки кадров государственной и муниципальной службы и выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе государственного и муниципального управления.
Формирование и развитие корпоративной (ведомственной) культуры МЧС России;
Профессиональная деятельность сотрудников МЧС России представляет собой специфический вид социальной деятельности по осуществлению совместно с государственными органами, общественными и гражданскими организациями страны системы мероприятий по подготовке к защите и по защите населения, материальных и культурных ценностей общества от опасностей. Ценностными основаниями профессиональной деятельности сотрудников МЧС России в современных условиях выступают целостность и единство ценностей, идеалов, традиций, этических норм и правил, установок, чувств и убеждений сотрудников Министерства, в совокупности детерминирующих их деятельную мотивацию и оказывающих регулятивное воздействие на социально-значимую активность людей в процессе выполнения ими служебного долга.
Исследование профессиональной деятельности сотрудников МЧС и ее ценностных оснований обусловлено прежде всего необходимостью обеспечения безопасности населения страны, повышения готовности всех структурных подразделений Министерства к действиям в сложных условиях, что требует в первую очередь улучшения качественных параметров в профессиональной подготовке кадров, приведения ее в соответствие с изменяющимися задачами и функциями МЧС России, формирования патриота-профессионала.
Список использованных источников
1.Указ президента РФ от 16.09.1999 № 1237 (ред. от 30.09.2011)
2.Указ президента РФ от 09.11.2001 № 1309 (ред. от 27.10.2011) «О совершенствовании государственного управления в области пожарной безопасности»
3.Указ президента РФ от 01.02.2005 № 113 (ред. от 07.06.2011) «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы РФ федеральным государственным гражданским служащим»
4.Постановление Правительства
РФ от 04.01.2001 № 1 (ред. от 02.10.2009)
«Об утверждении Положения о
ведомственной охране Министерс
5.Постановление ВС РФ от 23.12.1992
№ 4202 – 1 (ред. от 07.02.2011) «Об
утверждении положения о
6.Федеральный закон от 21.12.1994 № 69 – ФЗ (ред. от 19.07.2011) «О пожарной безопасности»
7.Федеральный закон от 27.07.2004 № 79 – ФЗ (ред. от 11.07.2011) «О государственной гражданской службе РФ»
8.Федеральный закон от 22.08.2004 № 122 – ФЗ (ред. от 19.07.2011) «О внесении изменений в законодательные акты РФ и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием ФЗ «О внесении изменений и дополнений в ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» и «Об общих принципах организации и местного самоуправления в РФ»
9.Федеральный закон от 25.10.2009 №172 – ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам пожарной безопасности»
10.Федеральный закон от 18.10.2007 №
230 – ФЗ (ред. От 27.07.2010) «О внесении
изменений в отдельные
11.Приказ МЧС РФ от 06.08.2004 № 372 (ред. от 08.09.2011) «Об утверждении Положения о территориальном органе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидаций последствий стихийных бедствий – органе, специально уполномоченном решать задачи гражданской обороны и задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций по субъекту РФ»
12.Приказ МЧС РФ от 01.10.2004 №
458 (ред. от 22.12.2010) «Об утверждении
Положения о территориальном
органе Министерства РФ по
делам гражданской обороны,
13.Приказ МЧС РФ от 11.07.2011 № 355 «О внесении изменений в порядок привлечения сил и средств подразделений пожарной охраны, гарнизонов пожарной охране для тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ, утвержденный приказом МЧС России от 05.05.2008 № 240.
14.Гневко В.А. Проблемы
15.Граждан В.Д.
16.Дубинников И. «Звездная»
17.Кирилов Г.Н. Совершенствовать систему государственного пожарного надзора/ Пожарное дело. – 2010. - № 2 – 5с.
18.Капитонов Э.А., Зинченко Г.П.
и др. Управление общественными
отношениями/Учебное пособие. –
19.Лысенко В.Д. Комплексный
20.Матюшин А.В., Порошин А.А. и
др. Организация работы с резервом
кадров в органах МЧС России/
21.Охотский Е.В. Управление
22.Понеделков А.В.
23.Петренко Е.Л.
24.Резник С.Д., Юдаков А.Г. Управление
системой профессионального
25.Свиридова Л.В. Проблемы
26.Социальные технологии: Толковый словарь. М. – 2009. – с.5.
27.Технологии управления
28.Турчинова А.И.Управление
29.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю.
Управление персоналом
30.Фокин К.Б., Баранов П.П. Зачем управлять кадровым резервом руководителям организации?/Управление персоналом. – 2010. - № 11. – с52–55.
31.www.izirkom.ru
32.www. webarhimed.ru
33.www.mchs.gov.ru/
Приложение
Приложение 1
Рис. «Структура МЧС»
Приложение 2
Рис. «Управленческие качества, необходимые для руководителя»:
- опыт работы – 73 %;
- заинтересованность в выполняемой работе – 47 %;
- административные способности – 39 %;
- коммуникативные умения – 35 %;
- деловая репутация – 31 %;
- решительность и
- осведомленность о
последних достижениях в
Приложение 3
Рис. «Причины низкого авторитета инспекторов пожарного надзора»:
- слабая профессиональная подготовка – 41,6 %;
- неправильное руководство системой ГПН со стороны вышестоящих структур управления – 35,1 %;
- низкий уровень правосознания
части государственных
- бюрократизм в органах управления – 15,6 %;
- невысокий авторитет структур управления МЧС России в области организации и осуществления ГПН – 13,0 %;
- коррумпированность
части государственных
Приложение 4
«Схема-модель рациональной организации кадрового движения»
кадровый служба муниципальный управление
1 Система управления персоналом организации./Лекции/ Управление персоналом/www.webarhimed.ru
2 Система управления персоналом на государственной службе/www.izbirkom.ru
3 Компетентностный подход к образованию и профессионально-личностное развития государственных служащих. Петренко Е.Л./Методическое пособие.- М.: РАГС. – 2010. – 145 с.
4 Управление персоналом государственной службы: учебно-методическое пособие/под ред. Охотского Е.В. – М., 2011. – 428 с.
5 Технологии управления персоналом на государственной гражданской службе./ФГОУ ВПО «ПАГС», 2009/www.pags.ru
6 Резник С.Д., Юдаков А.Г. Управление системой профессионального продвижения руководителей в организациях//Управление персоналом. – 2010. - №13. – С. 12
7 Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М: Управление персоналом. – 2010. – 442с.
8 Управление персоналом/под ред. Турчинова А.И. – М: РАГС. – 2011. – 256с.
9 Организация работы с резервом кадров в органах МЧС России. Матюшин А.В., Порошин А.А. и др./Методическое пособие. – 2010. – 103с.
10 Кирилов Г.Н. Совершенствовать систему государственного пожарного надзора//Пожарное дело.- 2010.- №2 – с. 2-5.
11 Социальные технологии: Толковый словарь.- М: Белгород, 2009. – с. 5.
12 Граждан В.Д. Деятельностная теория управления: Учебное пособие. - М., 2010. - с. 92.