Понятие, предмет, метод трудового права

 

 

Тема 7 Заработная плата. Гарантии и компенсационные  выплаты работникам

Цель: сформировать знания о заработной плате, гарантиях и компенсациях работникам

План:

1 Понятие заработной  платы. Гарантии по ее выплате

2 Тарифная система  заработной платы

3 Системы заработной  платы

4 Оплата труда при  отклонении от нормальных условий труда

 

1. Понятие заработной платы. Гарантии по ее выплате

Основным нормативным  актом, регулирующим оплату труда, является Трудовой кодекс. Правовая организация заработной платы, создаваемая двумя методами - централизованным и договорным, включает следующие элементы:

1.Установление государственного  минимума оплаты труда и систематический  его пересмотр в соответствии  с изменением прожиточного минимума.

2.Установление дифференциации  оплаты труда как через тарифную  систему, так и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат. Определение   на   каждом   производстве   конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого работника, а также установление норм труда и сдельных расценок. 

3.Установление порядка  определения нормируемой величины  расходов на оплату труда.

4.Установление минимальных  размеров оплаты труд при отклонениях  от условий, на которые рассчитаны тарифы оплаты. Более высокие их размеры могут устанавливаться и трудовыми договорами, и соглашениями.

5. Установление гарантийных  и компенсационных выплат и  другой правовой охраны заработной платы. 

В минимальный размер оплаты труда не входят доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени (сверхурочной, ночной работы и др.) поскольку минимальная оплата относится к основной зарплате, а указанные выплаты к дополнительной, поэтому они выплачиваются сверх этой зарплаты.

2. Тарифная система 

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда  может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тариф - это исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации.

Тарифная система - это  комплекс различных правовых актов, принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка определяет через тарифный коэффициент соотношение  оплату труда каждого разряда  к первому разряду. Коэффициентом  первого разряда служит единица, а далее коэффициенты на десятые доли увеличиваются, и коэффициент 6-го разряда (по 6-разрядной сетке) или 8-го (по 8-разрядной) может быть 2, 3, 4, как установят на данном производстве тарифную сетку. 

В большинстве организаций  тарифная сетка 6-разрядная, но есть и 10- и 12-разрядные, а в бюджетной сфере  единая 18-разрядная, установленная Правительством РК.

Тарифная ставка - это  оплата труда работника за определенную единицу времени - час, день или месяц. Чем выше разряд работника, тем больше его тарифная ставка. В каждой тарифной сетке дается ставка 1-го разряда. Ставки других разрядов определяются путем умножения ее на тарифный коэффициент соответствующего разряда, который показывает, во сколько раз тариф оплаты труда данного разряда выше первого.

В настоящее время  тарифные сетки (кроме бюджетной  сферы) и ставки устанавливают сами организации. Вид системы оплаты труда, тарифы, оклады, премии и иные поощрительные выплаты, а также их соотношение между разными категориями работников определяют самостоятельно сами организации и фиксируют их в коллективных договорах или иных локальных актах. Тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работников. Другие же основания дифференциации оплаты труда они не учитывают. Оплата за неблагоприятные условия труда, его напряженность, сменность, значимость, районные особенности, количественные и качественные результаты труда производится путем надбавок, доплат и других вознаграждений. По отношению к этим элементом тарифная ставка (оклад) является основой формирования всей заработной платы, как в бюджетной, так и внебюджетной сфере. Поэтому четвертым элементом тарифной системы являются надбавки и доплаты, которые могут быть двух видов: централизованные, установленные законодательством, и установленные коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами. Но те и другие для конкретного работника данного производства являются частью (элементом) его системы оплаты труда. Цель надбавок - стимулировать работу в определенных районах, в определенных профессиях, мастерство работника и др. Цель доплат - компенсировать повышенную интенсивность труда (за совмещение профессий, руководство бригадой и др.) или труд в неблагоприятных условиях (за сменную работу, за вахтовый метод, за полевые условия, разъездной характер работы и т.д.).

Надбавки и доплаты, установленные в централизованном порядке законодательством, обязательны к выплате, остальные, установленные в локальном порядке, выплачиваются по усмотрению администрации, т.е. если они фиксируются в коллективном договоре.

Пятым элементом тарифной системы являются списки профессий  и работ с вредными и тяжелыми условиями труда, по которым и устанавливаются конкретным работникам надбавки за эти неблагоприятные условия труда. На каждом предприятии перечни таких работ разрабатываются с учетом централизованных медицински обоснованных списков и результатов аттестации рабочих мест и прилагаются к коллективному договору.

Условия оплаты труда  изменяются в том же порядке, в  котором они были установлены. Не допускается изменение конкретному работнику условий оплаты его труда в неблагоприятную для него сторону без его согласия.

3. Системы заработной платы

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда  может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Бестарифная система  оплаты труда основывается на долевом  распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.

Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности  производства и качества выполняемых  работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Система оплаты труда  должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части  заработной платы) не менее 75 процентов  в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Система оплаты труда  работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета и  сметы (бюджета) Национального банка  Республики Казахстан, устанавливается  нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Условия оплаты труда  и премирования руководящих работников национальных компаний и акционерных  обществ, контрольные пакеты акций  которых принадлежат государству, определяются на основе Типового положения, утвержденного Правительством Республики Казахстан.

Порядок рассмотрения и  согласования параметров системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное  регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду.

Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

4.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

К оплате при отклонениях  от нормальных условий труда относятся  следующие: выполнение работ различной  квалификации, совмещение профессий (должностей) и замещение отсутствующего работника, работа сверхурочная, в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, при невыполнении норм выработки, при браке продукции.

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время  оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.  

Оплата работы в праздничные  и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.  

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.  

Оплата труда при  выполнении работником работ различной  квалификации оплачивается по работе более высокой квалификации.

В случаях, когда с  учетом характера производства работнику  высокой квалификации поручается выполнение работы, тарифицируемой ниже присвоенного ему разряда, оплата труда производится по присвоенной ему квалификации (разряду).

Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником. 

Коллективным и (или) трудовым договорами может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).  

Порядок и условия  оплаты времени простоя работ  по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

Литература: 1; с.201-234; 2, с. 297-332; 3; 4; 13; 14; 15

Контрольные вопросы:

1 Понятие заработной  платы. Гарантии по ее выплате

2 Тарифная система  заработной платы

3 Системы заработной  платы

4 Оплата труда при  отклонении от нормальных условий  труда

 

 

Тема 8 Охрана труда

Цель: сформировать знания об охране труда

План:

1 Понятие и принципы  организации охраны труда

2 Государственное управление охраной труда

3 Обеспечение охраны  труда

4 Гарантии прав работников на охрану труда

5 Ответственность за  нарушение законодательства об  охране труда. 

6 Расследование и учет несчастных случаев на производстве

7 Понятие трудовой  дисциплины. Внутренний трудовой распорядок

8 Поощрения за успехи  в работе

9 Дисциплинарная ответственность  работников

1. Охрана труда представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих вопросы создания безопасных и здоровых условий труда, обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда, страхованию ответственности за нанесение вреда здоровью и жизни работников при исполнении последними трудовых обязанностей.

Национальная политика в области охраны труда предусматривает  единство действий представительных и исполнительных органов всех уровней при участии профсоюзов и работодателей. Эта политика основывается на следующих принципах:

- приоритета жизни  и здоровья работника по отношению  к результатам производственной деятельности предприятия;

- полной ответственности  собственника либо уполномоченного  им представителя (работодателя);

- комплексного решения  задач охраны труда на базе  государственных программ по  этим вопросам и координации  деятельности в области охраны  труда с другими направлениями экономической и социальной политики;

- установления единых  требований в области охраны  труда для всех предприятий независимо от форм собственности и хозяйствования;

- осуществления государственного  надзора и контроля за повсеместным  выполнением требований охраны труда и техники безопасности на предприятиях;

- широкого использования  достижений науки, техники и  передового национального и зарубежного опыта по охране труда;