Шпаргалка по "Трудовое право"

Меры поощрения  за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида:

1) меры, применяемые работодателем за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК). В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, уставах и положениях о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры поощрения;

2) меры, применяемые вышестоящими органами по представлению руководителя производства, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работника: награждение орденами, медалями, почетными грамотами различных вышестоящих органов, нагрудными значками; присвоение почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии (например “Заслуженный юрист РФ”, “Заслуженный деятель науки”, “Заслуженный учитель” и т.д.).

Положение о государственных  наградах Российской Федерации, утвержденное Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. (САПП. 1994. №10. Ст. 775), закрепляет виды государственных наград как высшую форму поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите отечества, другие заслуги перед государством и народом. Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 г. (Российская газета. 1996. 13 февр.) установлено более 50 почетных званий РФ, которые вводятся в целях поощрения граждан за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд, утверждены положения о них и описания нагрудного знака к почетным утвержденным званиям РФ. Среди этих званий, например, “Заслуженный врач РФ”, “Заслуженный работник транспорта РФ”, “Заслуженный машиностроитель РФ”, “Заслуженный строитель РФ”. Для получения почетного звания соответствующий работник должен проработать по данной профессии не менее 15 лет.

Все меры поощрения  по их характеру можно разделить на моральные (благодарность, почетные грамоты, почетные звания, ордена, медали и др.) и материальные (награждение ценным подарком, выдача премии, продвижение на высшую должность, в высший класс, разряд и т.д.). Материальные меры поощрения имеют также моральную сторону – публичное признание заслуг работника.

Республики в  составе Российской Федерации имеют  свои почетные звания, установленные  их законодательством.

Поощрения объявляются  приказом и доводятся до трудового  коллектива. Все меры поощрения, примененные  к работнику, отмечаются в его  трудовой книжке. В течение действия дисциплинарного взыскания к  работнику (один год) мера поощрения  не применяется.

46 билет. Исполнение  решений по индивидуальным трудовым  спорам

Заключительным  актом погашения возникших трудовых споров является фактическое исполнение решений органов, рассматривавших  эти споры.

Решение считается  исполненным тогда, когда реально  выполнены его предписания: выплачена  истцу вся присужденная сумма, истец  восстановлен на работе, изменена формулировка причин увольнения и т.д. Решения  по трудовым спорам, как правило, исполняются  добровольно. В противном случае законом установлен принудительный порядок их исполнения. Во всех случаях  исполнительное производство в принудительном порядке начинается, как правило, по просьбе истца – заинтересованного  работника. Но оно может быть возбуждено и по инициативе прокурора или  профкома.

Исполнение решений  суда по трудовым спорам регулируется ГПК республики (ст. 338 ГПК), а решений  КТС – ст. 389 ТК.

Решение КТС вступает в законную силу немедленно, ни в  каком утверждении не нуждается. Вступление решения в силу немедленно надо отличать от немедленного исполнения решения. Так, ст. 396 ТК предусматривает  немедленное исполнение решения  органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе незаконно  уволенного или переведенного работника  и оплате вынужденного прогула. Остальные  решения КТС по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией в трехдневный  срок по истечении 10 дней для их обжалования.

Если администрация  в указанный срок не исполняет  добровольно решение органа по трудовому  спору, оно приводится в исполнение в принудительном порядке. Для этого КТС на исполнение ее решений выдает работнику специальное удостоверение, являющееся исполнительным документом (если другая спорящая сторона не обжаловала это решение в установленный срок), заверенное подписью председателя КТС (или его заместителя) и печатью КТС. В нем указывается: наименование органа, принявшего решение; даты его принятия и выдачи удостоверения; фамилия, имя и отчество работника; решение по существу спора. С полученным удостоверением работник может в течение трех месяцев обратиться в суд к судебному приставу и тот приведет его в исполнение в том же порядке, что и судебное решение. При пропуске указанного срока по уважительной причине КТС, выдавшая удостоверение, может его восстановить.

Решение суда приводится в исполнение по вступлении его в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения (ст. 210 ГПК). Если на второй день после решения суда о восстановлении работника на работе администрация не допустит его к прежней работе, то она должна будет оплатить ему по специальному определению суда заработную плату за все время вынужденного прогула, связанного с неисполнением решения суда. О невыполнении решения суда судебный пристав докладывает суду. В этом случае согласно ст. 407 ГПК суд в судебном заседании с вызовом сторон и виновного в невыполнении решения суда должностного лица выносит определение о выплате зарплаты восстановленному судом работнику (или разницы неправильно переведенному) за все время задержки исполнения решения суда со дня вынесения решения по день фактического его исполнения.

Поворот исполнения решения суда о присуждении оплаты возможен только по специальному решению  суда. В случае отмены в кассационном порядке решения, по которому выплачены присужденные суммы, и вынесения решения об отказе полностью или в части иска, или вынесения определения об отказе полностью или в части иска, или вынесения определения о прекращении производства по делу выплаченные по отмеченному решению суммы взыскиваются обратно в пользу ответчика по судебному решению (ст. 430 и 431 ГПК). Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению суда (или КТС), при отмене решения в порядке надзора допускается лишь в случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. За невыполнение решений по трудовым спорам и особенно решений о восстановлении на работе неправильно уволенных закон устанавливает дисциплинарную, материальную и даже уголовную ответственность должностных лиц.

Если суд обнаружит  злостное невыполнение судебного решения  о восстановлении работника на работе, он может вынести определение  о привлечении нарушителя к уголовной  ответственности или, не возбуждая  уголовного дела, вынести частное  определение в адрес виновного  должностного лица, поставив вопрос о  его дисциплинарной ответственности.

47 билет. Реквизиты

Реквизиты — это обязательные признаки, установленные законом  или положениями для отдельных  видов документов. Состав и расположение реквизитов на бланках организационно-распорядительных документов должны соответствовать  ГОСТ 6.38-90.

Установление стандарта  на формуляр-образец, который, в свою очередь, определяет требования к бланку официального письма, вызвано необходимостью унифицировать процесс его оформления, что позволяет

организовать централизованное изготовление бланков для писем;

уменьшить стоимость машинописных работ;

сократить трудозатраты на составление и оформление писем;

облегчить визуальный поиск  необходимой информации;

расширить возможности применения вычислительной и организационной  техники при обработке писем.

Формуляр-образец является основой для конструирования  формуляров и бланков всех видов  управленческой документации. Площадь, отводимая формулярам-образцам для  расположения каждого реквизита, соответствует  оптимальному объему этого реквизита  в печатных знаках.

Согласно ГОСТ 6.38-90, документы  могут содержать (в зависимости  от назначения) до 31 реквизита. Однако ни один документ не оформляется полным набором реквизитов. Для каждого  вида документа определен их состав в зависимости от назначения документа. Так, для официального письма рекомендуется  следующий состав реквизитов;

1)         Государственный герб (для государственных предприятий);

2)         эмблема организации;

3)         код предприятия по ОКПО (для внутриреспубликанской переписки), если он есть;

4)         код документа по ОКУД (если есть);

5)         наименование организации (полное и сокращенное);

6)         почтовый и телеграфный адреса;

7)         номер телефона;

8)         номер факса, телетайпа;

9)         номер счета в банке;

10)       дата;

И) индекс документа;

12)       ссылка на индекс и дату входящего документа;

13)       адресат;

14)       заголовок к тексту;

15)       текст;

16)       подпись;

17)       фамилия и телефон исполнителя.

Могут быть указаны инициалы машинистки и количество экземпляров, но они не входят в состав обязательных реквизитов.

Совокупность реквизитов официального письма называется формуляром. Реквизиты (1)-(9) печатаются, как правило, типографским способом.

Официальное письмо является единственным документом, на котором  не ставится название его вида. Все остальные документы имеют названия, например «Приказ», «Акт», «Решение», «Докладная записка» и т.д.

Согласно ГОСТ 6.38-90 изображение  Государственного герба помещается на бланках писем государственных  учреждений.

Наименование организации  — адресанта документа дается в полном и сокращенном виде

48 билет. Дисциплинарная ответственность  и ее виды

Дисциплинарная  ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное, виновное нарушение работником дисциплины труда. Нарушением трудовой дисциплины является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей (распоряжений администрации, правил внутреннего  трудового распорядка, должностных  инструкций и т.д.). Законодательство не устанавливает перечня нарушений. Это решает администрация. К таким  нарушениям в соответствии с п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. №16 относятся, в частности, также:

– отсутствие работника  без уважительных причин на своем  рабочем месте не более трех часов  в течение рабочего дня, а также  и более трех (теперь – четырех) часов, если он находится на территории производства;

– отказ работника  без уважительных причин от выполнения измененных в установленном порядке  норм труда;

– отказ или  уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования  работников некоторых профессий  и отказ от прохождения в рабочее  время специального обучения и сдачи  экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это  является обязательным условием допуска  к работе.

Трудовое законодательство не дает перечня грубых нарушений, хотя он требуется для применения увольнения по таким основаниям. Эти перечни  есть в некоторых специальных  актах, например, в Положении о  дисциплине работников железнодорожного транспорта предусмотрено дополнительное основание для увольнения – за совершение работником грубого нарушения  дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровью людей или приведшего к нарушению  сохранности грузов, багажа и вверенного имущества. Перечень этих грубых нарушений  и конкретных ответственных за них  утвержден Министерством путей  сообщения РФ по согласованию с Центральным  комитетом независимого профсоюза  железнодорожников и транспортных строителей РФ.

Дисциплинарная ответственность  – это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от других мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, депремирование и т.д.).

По трудовому  законодательству существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям работников, на которых распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.

Общая дисциплинарная ответственность  распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривают ст. 192–194 ТК и правила внутреннего трудового распорядка данного производства.

Специальная дисциплинарная ответственность  установлена специальным законодательством (Законом РФ “О федеральной государственной службе РФ”, уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.

Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по специальной дисциплинарной ответственности  в большинстве уставов, положений  такой же, как и при общей  специальной ответственности. Для  государственных служащих, судей, прокуроров законы о них предусматривают  свои особенности этого порядка (например, дисциплинарное расследование, которое может длиться до года, и др.).

50 билет. Заявление. Основные  правила сост

Прежде всего, следует  отметить, что заявление - это документ, который со¬ставляется работником в свободной форме.

Основная часть заявления - это текст, содержащий личную просьбу  заявителя (работника или иного  лица из перечисленных выше). Текст может быть написан заявителем от руки или полностью набран на компьютере.

Заявление содержит следующие  реквизиты: