Банковская система. Центральный и коммерческие банки, их функции

Индикаторы трудовой мотивации:

удовлетворенность трудом

заинтересованность в результатах

приверженность к своей организации

Мотивация и стимулирование.

Стимулы являются средством подкрепления мотивации (усилитель мотивированного воздействия).

Система мотивации дополняется системой стимулирования. Стимулы вызывают эффект привыкания и требуют обновления. В отличии от мотивов, являющихся внутренним побуждением человека стимулы представляют собой сигналы из внешней среды, которые побуждают те или иные мотивы. Все стимулы имеют более кратковременную жизнь чем мотивы, т.к они выполняют роль всего лишь подкрепления мотивации.

Методы и средства мотивации стимулирования разделяют на 3 группы:

Побуждение, убеждение и принуждение

Структура мотивации персонала:

положительная и отрицательная мотивация

Мотивация, основанная на положительных стимулах – положительная М, на отрицательных стимулах – отрицательная М.

Положительная М использует методы побуждения и убеждения. Отрицательная М – убеждения и принуждения.

Материальная и моральная М.

Материальная М – стремление работников удовлетворять свои потребности в материальных благах посредством обмена своей рабочей силы на необходимые ему блага.

Моральная мотивация – стремление работников заслужить общественное признание, что в частност