Коллективно-договорное регулирование заработной платы

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Для качественного роста  экономики и повышения ее конкурентоспособности  на основе преимущественного использования  новых технологий нужна принципиально  новая стратегия, а именно социально-инвестиционная, важнейший приоритет которой – вложения в человека. В этом смысле самые эффективные инвестиции – повышение зарплаты, обеспечение доступности качественного образования и медицинского обслуживания.

Человеческий капитал  – это благополучные, физически здоровые, материально обеспеченные, образованные, высококвалифицированные люди ориентированные на добросовестный труд, патриотически относящиеся к родному предприятию, городу, стране. Это понятие в равной степени относится и к наемному работнику, и к предпринимателю. Если население страны представляет собой социальную сплоченную общность, то его силы возрастают многократно.

При решении вопросов повышения благосостояния и уровня жизни  трудящихся, борьбы с бедностью  надо исходить из понимания такого рода связи всех участников общественного производства и трудовых отношений.

 Как работнику отстоять  свои права на законно заработанные  деньги сегодня, когда государство  только и способно, что очертить  контуры социально-экономической  политики в области оплаты труда. Мы привыкли мириться со своей участью, принимать за норму  произвол со стороны работодателей. Связано ли это с объективным фактом нашей истории, когда в период Советского времени работодатель был лицом государства.

К сожалению позиции профсоюзов, по этим вопросам слабо поддерживаются государством и предпринимательским корпусом. Рынок труда в его нынешнем виде не обеспечивает справедливой цены рабочей силы, а низкая цена труда часто преподносится желательным и устойчивым конкурентным преимуществом российской экономики. Между тем низкий уровень жизни населения и неблагополучие в сфере здравоохранения и образования не только не отвечают задачам повышения конкурентоспособности, а являются источником риска системного характера (высокая смертность и заболеваемость, низкая рождаемость и угроза социальной конфронтации).

Все это приводит нас  к мысли о том, что только при  наличии партнерских социально-трудовых отношений и согласованности  действий главных субъектов рынка  возможно гармоничное развитие общества в целом.

А инструментом достижения этой цели является коллективный договор на предприятии. Все эти  обстоятельства и предопределили выбор  темы дипломной работы и ее исключительную актуальность в современных социально-экономических  условиях.

Целью дипломной работы является анализ коллективного договора и его влияние на политику доходов и заработной платы  на предприятии ФГУП «Уфимское Агрегатное Производственное Объединение».

Достижение  обозначенной цели потребовало постановки и решения следующего круга задач:

1. раскрыть сущность и значение доходов и заработной платы, обосновать необходимость их регулирования в условиях рыночной экономики;
2. рассмотреть роль и место коллективного договора в осуществлении политики доходов и заработной платы.
3. провести анализ коллективного договора исследуемого предприятия и оценить степень выполнения зафиксированных в нем гарантий работникам;
4. разработать мероприятия по совершенствованию политики доходов и заработной платы в рамках исследуемого предприятия.
5. оценить социально-экономическую эффективность разрабатываемых мероприятий.

В качестве объекта исследования было выбрано  ФГУП «УАПО», одно из крупнейших предприятий  России, Республики Башкортостан.

Предметом исследования явились социально-трудовые отношения на данном предприятии, регулируемые через систему социального партнерства с помощью коллективного договора.

Для анализа были взяты данные годовой отчетности предприятия за 2004, 2005, 2006 и 2007 годы,  материалы о деятельности его  профсоюзной организации, публикации в средствах массовой информации и т.д.

Структура дипломной  работы соответствует логике исследования и включает введение, 3 главы, заключение, список использованной литературы и  приложения. Первая глава раскрывает теоретические основы коллективно-договорного регулирования политики доходов и заработной платы на предприятии. Во второй главе представлен анализ содержания и выполнения коллективного договора ФГУП «Уфимское Агрегатное Производственное Объединение» за 2006-07 годы. В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию политики доходов и заработной платы, а также определен их социально-экономический эффект.

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ  ДОХОДОВ  И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Экономическая природа и сущность заработной платы и доходов населения

 

Доходы населения, их уровень, структура, источники получения  и степень дифференциации являются важнейшими показателями экономического и социального благополучия общества. Поскольку доходы служат основным источником удовлетворения личных потребностей людей а, именно они являются центральным звеном, ядром более широкого понятия – уровень жизни населения. Важно знать, что следует понимать под доходами, каковы их разновидности и основные источники получения.[32]

Понятие «доходы» представляет сложнейшую экономическую категорию. В данном случае речь пойдет о личных доходах населения. В качестве первоначального  можно привести следующие определения  личных доходов населения. [21]

Личные доходы – это  совокупность получаемых человеком средств, в денежной и натуральной форме, которые используются им для обеспечения определенного уровня жизни.

 Если в определении  понятия «личные доходы» мы  хотим сделать акцент на возможных  источниках их получения, то  оно будет выглядеть следующим образом.

Личные доходы – сумма  всех денежных и натуральных поступлений, обусловленных участием граждан  в трудовой деятельности, владением  и использованием, любых видов  производственных и иных ресурсов, а также принадлежностью к  тем социальным группам, котором в соответствии с законодательными актами государства положена выплата социальных трансфертов. Кроме того, существуют рисковые, передаваемые и заемные доходы.[21]

Различные экономические  теории по-разному трактуют источники  личных доходов, однако общим выводом является то, что каждый производственный фактор связан с определенным видом личных доходов.

В соответствии с теорией  факторов основными производственными  факторами являются:

• природные ресурсы (земля и все естественные ресурсы);
• капитал, а также инвестиционные ресурсы;
• труд;
• предпринимательская деятельность.

Доход на каждый из перечисленных  факторов приобретает первичную  форму – ренты, части прибыли, заработной платы, предпринимательского дохода. Причем доход на каждый фактор в соответствии с теорией равен предельному вкладу этого фактора в полученный предприятием доход  после реализации продукта.[30]

На практике такое  распределение доходов исходя только из теории предельной производительности  реально не может существовать, так  как:

1. В силу несовершенной конкуренции на рынке размер получаемого дохода зачастую не отражает вклада, задействованного для этого фактора в выпуск продукции.
2. Всегда существует неравенство и несправедливость в распределении ресурсов между членами общества, что приводит к недопустимым контрастам в распределении личных доходов строго в соответствии с теорией предельной производительности.
3. В любом цивилизованном обществе число владельцев факторов производства, формирующих доход, бывает меньше числа членов общества.

Подобные неравенства в первичном распределении ресурсов требуют включения перераспределения доходов в соответствии с законами и приоритетами общества, что позволяет выживать тем из них, которые не востребованы в производстве совокупного дохода общества.[21]

Распределение доходов между факторами производства имеют характер функционального распределения, а образуемые при этом доходы (рента, прибыль, заработная плата, предпринимательский доход) называются первичными (факториальными).

В результате включения  механизмов перераспределения этих доходов формируются вторичные доходы, и при этом появляется новый вид доходов – социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии).[7]

Рассмотрим, что представляет собой каждый из перечисленных видов  доходов.

Рента. Рента как экономическая категория означает доход, извлекаемый из природных ресурсов, предложение которых имеет строго ограниченный характер даже в долгосрочной перспективе. Такими ресурсами являются в первую очередь земельные ресурсы в силу их особой важности, ограниченности, разнокачественности и невоспроизводимости.

Рента – цена, уплачиваемая за использование земли и других природных ресурсов, количество которых  ограниченно. В большинстве случаев  рента выступает в форме арендной платы.

Для общества природные  ресурсы – бесплатный дар, но для различных пользователей рентные платежи представляют собой издержки. Для отдельных предприятий земля имеет альтернативные способы использования (для сельского хозяйства, постройки зданий и сооружений), что во многом определяет величину получаемого предприятием дохода.[21]

Следует отметить, что  в практическом обиходе термин «рента»  зачастую используется в более широком  толковании. Например можно встретить  такое определение: рента – относительно устойчивый доход, получаемый с земли, имущества, капитала, не связанный с предпринимательской деятельностью собственника. Однако в этом определении соединены вместе доходы, получаемые от двух различных факторов производства – с земли  и капитала.

Доход на капитал. Капитал (от лат. capitalis – главный, т.е главное имущество, главная сумма) – одна из наиболее сложных и важнейших категорий экономической науки, обязательный элемент рыночной экономики. Капитал характеризуется либо как совокупность средств производства («вещевая» концепция), либо как денежная сумма (в «монетарной» концепции), используемая в хозяйственной деятельности в целях получения дохода. Историческими формами существования капитала со времен появления товарного производства были торговый капитал (в виде купеческого капитала), ростовщический капитал (исторически древнейшая форма капитала) и наконец, промышленный капитал.

В зависимости от формы  и сферы приложения капитала следует  различать следующие разновидности  приносимого им дохода. Вещественный капитал корпоративной (портфельной) формы приносит доход в виде корпоративный прибыли, некорпоративной формы – в виде дохода на собственность, а денежный капитал приносит доход в виде ссудного процента.

При определении ставки процента следует учитывать различия между номинальной ставкой и  реальной, очищенной от инфляции. Сложившиеся процентные ставки распределяет имеющийся в наличии денежный капитал между  отраслями и сферами в направлении его наибольшей производительности и прибыльности.[20]

Доходы населения от собственности включают:

• доходы по акциям, проценты, выплаты по долевым паям от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации;
• проценты по вкладам, причитающиеся вкладчикам банковско-кредитных организаций, Сбербанка России и Внешэкономбанка (выплачиваемые в течение года и начисленные на остаток вклада в конце года);
• выплаты доходов по государственным и другим ценным бумагам Сбербанком России и кредитными организациями;
• предварительную компенсацию по вкладам граждан;
• доходы населения от продажи недвижимости на вторичном рынке жилья.[21]

Предпринимательский доход. Предпринимательская деятельность сводит воедино все факторы производства для организации процесса производства либо для оказания услуг. Предприниматель  комбинирует и координирует все  производственные факторы для получения максимальной прибыли и удовлетворения разнообразных потребностей рынка. Предпринимательская деятельность всегда связана с определенной степенью риска, что также является неотъемлемой характеристикой получаемого предпринимателем дохода. Этот доход не является заданной величиной, а зависит от успешности предпринимательской деятельности.[30]

Предпринимательский доход  представляет собой часть прибыли, остающейся в распоряжении предпринимателя  после уплаты процента за кредит. Доход  предпринимателя в рыночной экономике делится на две части: нормальную и экономическую прибыль. Нормальная прибыль – вознаграждение предпринимателя, необходимое для привлечения и удержания его в пределах данного вида деятельности. Нормальную прибыль можно назвать условно гарантированным доходом предпринимателя и считать ее внутренними издержками фирмы. Экономическая прибыль – это доход, полученный сверх нормальной прибыли. Именной она является платой за неопределенность и риск предпринимательской деятельности. Общая величина предпринимательского дохода колеблется за счет экономической прибыли. [31]