Рынок труда региона как социальная среда распределения и обмена рабочей силы (на примере Брянской области)

Одной из причин роста безработицы в сельском хозяйстве послужило резкое снижение спроса на рабочую силу для замещения рабочих мест в сельскохозяйственных предприятиях и формированиях. Кроме официально зарегистрированных безработных, многие заняты не полный рабочий день или находятся в вынужденном отпуске.

С формальной точки зрения руководители предприятий имеют достаточную свободу в принятии решений о сокращении численности работников и массовых увольнениях.

С другой стороны на некоторых сельскохозяйственных предприятиях продолжает сохранятся и даже усиливается недоукомплектованность рабочей силой. Проблема нехватки рабочих мест с одной стороны, и трудоизбыточность - с другой, носит локальный и структурный характер. Существует она потому, что недостаточна мобильность трудоспособного населения, а система организованного трудоустройства исторически сформировалась не столько для нужд человека, сколько для удовлетворения спроса предприятий на рабочую силу в условиях нарастающего дефицита трудовых ресурсов при экстенсивном развитии экономики.

Формирование человека как носителя определенного уровня знаний, культуры, профессиональной квалификации, воспроизводство рабочей силы потребуют соответствующих вложений в развитие ряда отраслей социальной инфраструктуры - медицины, образования, науки, культуры, искусства, которые как правило, не дают немедленного эффекта. Однако стратегически это самые перспективные вложения, поскольку, поскольку речь идет о заинтересованности общества в высококвалифицированной деятельности человека при постоянном улучшении организации его труда. Они способствуют эффективному использованию рабочих мест и фонда рабочего времени, повышению социально - трудовой активности работников.

Формирование российского рынка труда осложняется в связи с действием ряда отрицательных рыночных явлений таких как:

*кризис экономической  и политической системы, разрыв  хозяйственных связей;

*рост скрытой безработицы;

*несовершенство законодательной  базы;

*недостаточная взаимосвязь  административных и рыночных  методов регулирования занятости;

*неконтролируемая миграция  рабочей силы между странами  СНГ;

*высокая стоимость проезда;

*отсутствие информации  о вакансиях за пределами места  проживания.

рынок труд политика занятость1

 

 

2. Сущность и функции  рынка труда

 

Прежде, чем рассматривать сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда: «рабочая сила» или «труд». Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, то есть способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда). Сторонники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель - покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник - продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, то есть всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта купли - продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.

Цена труда на рынке труда выступает в форме ставки - заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и нанимающимся на работу. На этой основе рыночная цена единицы ресурса труда данного качества сложится в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. В результате фактическая цена труда отразит равновесную ставку заработной платы.

Особенности рынка труда:

1. Неотделимость  прав собственности на товар (труд) от его владельца. В процессе  купли-продажи труда возникают  особые отношения.

2. Одной из  важнейших особенностей является цена труда, т. е заработная плата.

Оплата труда подразделяется на два вида:

а) номинальная - это сумма начисленной заработной платы.

б) реальная - это заработная плата за вычетом налогов и удержаний, которую выдают работнику на руки.

3. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

4. Наличие и  действие не денежных аспектов  сделки. Это прежде всего условия  труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

5. Высокая степень  индивидуализации сделок. Они отличаются  огромным разнообразием, поскольку  каждый работник в своем роде  уникален, а каждое рабочее место  в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Рынок труда характеризуется рядом показателей:

- численность  не занятого работой населении;

- состав безработного  населения;

-  уровень  оплаты труда в регионе;

- движение кадров в регионе;

-  влияние  демографических процессов на  ситуацию на рынке труда.

Товаром на рынке труда является рабочая сила, которая классифицируется:

1. высококвалифицированная;

2. малоквалифицированная;

3. не квалифицированная;

4. рынок с ограниченным  числом рабочей силы;

5. рынок с избыточным  числом рабочей силы2.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда .

Рынок труда тесно связан с торговыми рынками, но, кроме того, спрос на рабочую силу зависит и от состояния рынка капитала. Труд и капитал могут быть как взаимодополняющими, так и взаимозаменяющими производственными факторами, поэтому любые изменения в цене капитала приводят к большим или меньшим переменам на рынке труда. В целом все три рынка функционируют в тесной взаимосвязи (рис 1, приложение)

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

Открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели.

Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств сосуществования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и других)3.

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис. 3).

- отношения между  наемными работниками и работодателями;

- отношения между  субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости) ;

- отношения между  субъектами рынка труда и государством.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. (рис 2 приложение).

Человеческий фактор - решающий элемент общественного развития, поскольку труд был и остается основным источником увеличения материальных и духовных благ.

Труд как фактор производства, как товар - историческое понятие. В докапиталистическую эпоху он не имел товарной формы и выступал как социальная повинность человека. Лишь с переходом к капитализму, когда товарная форма организации производства становиться господствующей, рабочая сила, экономические отношения в сфере использования разнообразных способностей людей претерпевают качественные изменения - становятся отношениями купли - продажи труда.

Функция рынка труда.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда.

Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников. 

Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.

Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии4.

 

3. Организационно-экономическая  характеристика Брянской области

(по параметрам численности  населения, административного состава, основным

экономическим показателям).

Брянск - это город в России, он является административным центром Брянской области, а так же одноименного района. Расстояние города до столицы примерно 380 километров. Город находиться с западной стороны Среднерусской возвышенности. Брянск расположен на слиянии трех рек Болвы и Снежети при их впадении в реку Десна. Дмитрий Медведев 25 марта 2010 г. присвоил городу Брянску звание «Город воинской славы». Численность населения в городе Брянске составляет около 410 тыс. жителей, данные за 2013 г. Город находится на сорок первом месте среди городов Российской Федерации.

Численность населения

Национальный состав

Национальный состав населения, если взять, в общем, всю область составляет (по переписи в 2010 году): Русские 1210136 человек, Украинцы 13769 человек, Белорусы 5510 человек, Армяне 4592 человек, Цыгане 3839 человек, Азербайджанцы 2574 человек, Молдаване 1450, Евреи 1407 человек, Татары 952 человека и лица, не указавшие свою национальность 26825.

Численность населения Брянска на 2015 год. Количество жителей Брянска

Данные количества жителей города взяты из федеральной службы государственной статистики. Официальный сайт службы Росстата www.gks.ru  . Так же данные были взяты с единой межведомственной информационно-статистисеской системы, официальный сайт ЕМИССwww.fedstat.ru  . На сайте опубликованы данные о количестве жителей Брянска. В таблице указано распределение количества жителей Брянска по годам, ниже на графике изображена тенденция демографии в разные годы5.

 

Количество жителей Брянска	Периоды по годам
428 100 человек	2003 год
420 000 человек	2005 год
411 798 человек	2009 год
409 217 человек	2010 год
412 753 человек	2012 год
410 837 человек [*]	2013 год
408 472 человек [*]	2014 год

 

Административный состав

Под административно-территориальным делением (АТД) понимается разделение территории государства на административно управляемые части (единицы АТД). В процессе эволюции эти единицы менялись в зависимости от развития государства, его задач и функций.

 

 

 

 

 

Основные экономические показатели Брянской области за январь – август 2014 года 

	Август 2014 г.					Январь  - август   2014 г.
		всего		в процентах к:			всего		в процентах   к январю - августу   2013 года
				июлю   2014 г.	августу 2013 г.
Индекс промышленного производства	х		70,3		87,1	х		97,8
Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами по видам деятельности, миллионов рублей (в фактически действовавших ценах)
добыча полезных ископаемых	38,2		92,9		96,8	305,6		119,3
обрабатывающие производства	9098,6		79,5		92,6	73950,2		102,6
производство и распределение электроэнергии, газа и воды	1036,9		124,1		159,2	7823,6		117,1
Объем выпущенной продукции сельского хозяйства, миллионов рублей	11553,0		х		114,4	33670,2		115,7
Объем работ, выполненных по виду деятельности  «Cтроительство», миллионов рублей	1767,9		79,4		81,7	13378,1		99,8
Ввод в действие жилых домов за счет всех источников финансирования, тысяч квадратных метров общей площади	21,1		132,3		76,0	281,4		102,5
Грузооборот транспорта, миллионов тонно – километров	920,9		98,7		89,4	6802,5		92,2
Пассажирооборот автобусов общего пользования, миллионов пассажиро - километров	64,5		104,7		98,2	410,9		105,4
Объем услуг связи крупных и средних предприятий, миллионов рублей (в фактически действовавших ценах)	790,4		101,4		105,8	6126,5		104,4
Оборот розничной торговли по всем каналам реализации, миллионов рублей	17460,6		102,1		103,6	123090,4		103,2
Оборот оптовой торговли, миллионов рублей	17596,7		89,8		97,3	128174,1		107,2
Оборот общественного питания, миллионов рублей	815,8		100,7		107,5	6095,2		106,0
Объем платных услуг населению, миллионов рублей	3571,2		102,2		100,5	27235,4		100,4
Индекс потребительских цен	х		100,6		109,6	107,11)		108,3
Индекс цен производителей промышленных товаров	х		100,6		105,9	102,91)		107,5
Сальдированный финансовый результат крупных и средних организаций (прибыль минус убыток)   в фактических ценах, миллионов рублей	х		х		Х	14126,22)		49,43)
Задолженность крупных и средних организаций на конец июля 2014 года, миллионов рублей
Дебиторская	60248,6		99,3		120,4	х		х
Кредиторская	85747,1		98,2		121,5	х		х
из неё:
задолженность по платежам в бюджет	3831,7		96,4		77,9	х		х
из нее:
задолженность в областной бюджет	705,7		64,5		93,6	х		х
Численность официально зарегистрированных безработных, тысяч человек на конец периода	х		х		Х	6,8		85,0
Денежные доходы на душу населения, рублей	24098,3		105,5		120,3	20489,7		108,0
Начисленная средняя заработная плата одного работника
номинальная, рублей	20752,04)		93,85)		109,66)	20316,22)		111,43)
реальная	х		92,95)		100,36)	х		103,13)
Реальные располагаемые денежные доходы	х		105,7		107,7	х		98,0
Просроченная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов деятельности   без субъектов малого предпринимательства, миллионов рублей, на 1.09.2014 года	х		х		Х	21,5		64,4