Теоретические аспекты организации оплаты труда

- при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка;

- от 5 до 8 лет – 80% заработка;

- от 8 лет и более – 100% заработка.

Независимо от стажа  работы пособия выдаются в размере 100%:

- вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

- работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам

к инвалидам ВОВ;

- лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет (учащиеся 18 лет);

- по беременности и родам.

Помимо указанных случаев  средний заработок сохраняется:

- за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;

- за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставлением им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;

- за работниками- авторами изобретений или рационализаторских предложений – при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии;

- при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации – за все время вынужденного прогула;

- при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу - в течение 2 недель со дня перевода;

- при временном переводе на другую работу, в случае производственной необходимости, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

-за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя;

- за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад);

-за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня перевода;

- за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с работой, по вине предприятия – до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности;

-при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия – на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня окончания трудового договора.

На основе существующих двух форм оплаты труда – повременной  и сдельной – в практической жизни  возможно применение различных их модификаций, которые в большинстве случаев зависят от особенностей технологии, организации производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и других факторов.¹⁶

1.3 Системы премирования, виды стимулирующих доплат и надбавок

В соответствии с законодательством работодатель вправе с учетом мнения представительного органа работников устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Премия — это денежная сумма, выплачиваемая работнику  в качестве поощрения за достижения в работе. С точки зрения правового режима различаются:

- премии, выплачиваемые  сверх основного заработка определенному  кругу работников на основе  заранее установленных в положениях  о премировании показателей и  условий;

- премии, выдаваемые на  основе общей оценки труда работников вне системы оплаты труда. [27, с. 67]

Премии первого вида являются дополнительной (составной) частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной  систем оплаты труда, размер которой  зависит от выполнения определенных показателей и условий. Они устанавливаются в процентном отношении к основному заработку окладу, тарифной ставке. Исходя из целей, в качестве показателей премирования должны устанавливаться соответствующие требования к работникам и коллективам с учетом конкретных задач, стоящих перед ними. Значение показателей состоит в том, что они являются основанием, дающим право на премию. В случае необходимости ее выплата может быть обеспечена через процедуру рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Все повышения, надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются исходя из размера тарифной ставки (оклада). [18, с.167]

Надбавки и доплаты  к тарифным ставкам и окладам  обеспечивают индивидуализацию размеров оплаты с учетом таких факторов, которые не отражены в тарифной сетке, например, интенсивность труда отдельного работника, его профессиональное мастерство, отношение к труду или труд в условиях, отличающихся от нормальных. Порядок их установления различен. Ряд надбавок и доплат предусмотрен законодательством, следовательно, их применение для организаций и предприятий является обязательным. К их числу относятся: надбавки работникам, допущенным к государственной тайне, за классность, за звание по профессии, за выслугу лет и стаж непрерывной работы, доплаты за работу в ночное время, за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах, за сверхурочную работу и др. Другую группу составляют надбавки и доплаты, установление которых относится к компетенции организаций, например, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за интенсивность труда, доплаты за совмещение профессий, межразрядная разница при выполнении работ различной квалификации и др. Их размеры и условия выплаты в соответствии

с Трудовым кодексом устанавливаются работодателем, как правило, в коллективном договоре.¹⁷

Примерный перечень доплат и надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам):

1. За совмещение профессий  и должностей, расширение зон  обслуживания или увеличение  объема работ.

          Размер доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, в % к тарифной сетке (окладу) по основной работе, утверждается зам. ген. директора по экономике устанавливается в зависимости от характера и объема, дополнительно выполняемых работ, допускается в случаях, когда работник в течение установленной продолжительности рабочего времени обеспечивает качественное и своевременное выполнение обязанностей по основной и совмещаемой работе или увеличенного объема работ.

Увеличение объема работ  может происходить за счет выполнения обязанностей как в пределах одной  и той же производственной функции, так и за счет выполнения обязанностей, относящихся к различным производственным функциям. Если совмещение должностей, увеличение объема работ предусмотрено штатным расписанием, то доплата за них не производится.

2. За сложность и  своевременность выполняемой работы, за выполнение особо важных  производственных заданий.

Размер доплат за сложность  и своевременность выполняемой работы, за выполнение особо важной работы устанавливается руководителем подразделения с учетом вклада работника в общие результаты работы в зависимости от утвержденного подразделению фонда заработной платы.

3. За работу во вредных  условиях труда.

Доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4,8 или 12% к тарифной ставке (окладу) производится на основании аттестации рабочих мест, утвержденного на предприятии Перечня профессий (должностей), которым устанавливается доплата за вредные условия труда на рабочих местах.

4.За работу по технически обоснованным нормам, за повышенную интенсивность труда.

При работе по технически обоснованным нормам сдельные расценки увеличиваются до 20%. Рабочим, работающим на конвейере при технически обоснованных нормах производится доплата в размере до 30% тарифной ставки.

5. За работу в ночное  время.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час  работы в ночное время для профессий (должностей) согласно приказу по предприятию.

6. За руководство бригадой.

За выполнение дополнительных трудовых функций рабочим, возглавляющим  производственные бригады и не освобожденным от своей основной работы. Устанавливается доплата за руководство бригадой в следующих размерах, при условии выполнения бригадой месячного производственного задания и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции (работ), при составе бригады от 5 до 10 человек — 10%; свыше 10 человек — 15% тарифной ставки (оклада).

7. За профессиональное  мастерство.

Доплаты за профессиональное мастерство в размере до 50% устанавливаются  в соответствии с Положением о  доплатах за профессиональное мастерство.

8. За доступ к государственной  тайне.

Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе. Устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размерах, определенных в Постановлении Правительства РФ № 1161 от 14.10.1994 года “О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне”.[26, с. 167]

9. За исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника.

При временном отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность), его трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника (или работников) без освобождения его (их) от основной работы приказом (распоряжением) по предприятию.

Замещающему работнику  выплачивается разница между  его фактическим окладом (должностной  оклад плюс персональные и другие надбавки) и должностным окладом  замещаемого работника (без персональных и других надбавок). Если замещающий работник является штатным заместителем, то разница в окладах не выплачивается. Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого им работника, премия начисляется на должностной оклад замещающего работника. На разницу в окладах премия не начисляется.

В случае, когда заработок  работника за время замещения (с  учетом разницы в окладах и  премии) ниже среднего заработка по его основной должности (работе), за ним сохраняется средний заработок.

10. Персональная надбавка.

Работникам, обладающим большим опытом в порученном им деле, может назначаться персональная надбавка к должностному окладу, размер которой устанавливается приказом по предприятию и выплачивается  до тех пор, пока этот работник занимает данную должность.¹⁸

Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а  также соотношений в их размерах между отдельными категориями персонала  предприятия устанавливаются:

- работникам организаций, финансируемых из бюджета: соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности): законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- работникам других  организаций: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными  актами организаций, трудовыми  договорами. [28, с. 217]

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работников.¹⁹

В организациях должны быть разработаны следующие нормативные  документы, регламентирующие условия  оплаты труда:

- документ, устанавливающий  размеры тарифных ставок рабочих;

- схемы должностных окладов  руководителей, специалистов и  служащих;

- положения о текущем премировании  за основные результаты деятельности;

- положения о единовременных  поощрениях;

- положения о надбавках и  доплатах и др.

1.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

 

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим  в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате  доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 “Расчеты с персоналом по оплате”.

По кредиту  данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных  сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.

Для организации  учета заработной платы используются соответствующие учетные регистры (специально разграфленные листы  бумаги, приспособленные для текущих  учетных записей).

В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости. Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.

К документам аналитического учета  заработной платы относятся: лицевой  счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные  ведомости и др. [32, с.467]

На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия  организации открывает лицевой  счет. Кроме того, каждому работнику  присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется  на всех документах по учету личного  состава организации.