Теоретические аспекты организации оплаты труда

Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника  за месяц и произвести из нее необходимые  удержания. Эти расчеты ведутся  в лицевых счетах работников, а  затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку. [27, с. 93]

В расчетно-платежную  ведомость заносят суммы начисленной  заработной платы по ее видам, суммы  удержаний по их видам и суммы  к выдаче. Для каждого работника  в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.²⁰

При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.

Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер

организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует  виду деятельности организации и  структуре производства.

К таким счетам относятся:

счет 20 “Основное производство” (оплата труда производственных рабочих);

счет 23 “Вспомогательное производство” (оплата труда рабочих вспомогательного производства);

счет 25 “Общепроизводственные  расходы” (оплата труда цехового персонала);

счет 26 “Общехозяйственные расходы” (оплата труда административно-управленческого персонала);

счет 29 “Обслуживающие производства и хозяйства” (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);

счет 44 “Расходы на продажу” (оплата труда работников торговли); другие счета издержек. [35, с. 267]

Начисленные суммы заработной платы  работников соответствующих производств  отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” (на всю сумму начисленной оплаты труда).

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07 “Оборудование к установке”, 08 “Вложения во внеоборотные активы” ,10 “Материалы” и т.д. и кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате тру да”.

Источником оплаты труда могут  служить средства Фонда социального  страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться  выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Суммы начисленных пособий по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам отражаются проводкой:

Д-т 69/1 “Расчеты по социальному страхованию”.

К-т 70    “Расчеты с персоналом по оплате труда”.

Выдачу заработной платы и пособий  оформляют бухгалтерской записью:

Д-т 70    “Расчеты с персоналом по оплате труда”;

К-т 50    “Касса” - выдана из кассы заработная плата наличными;

Д-т 70    “Расчеты с персоналом по оплате труда”;

К-т 51    “Расчетные счета” - перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в Сбербанке. [26, с. 167]

Не полученная работниками в  срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому  работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.

Депонированная  заработная плата переносится со счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” на счет 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами”, на котором для этих целей открывается субсчет “Депоненты”. На депонируемую сумму делается проводка:

Д-т 70    “Расчеты с персоналом по оплате труда”

К-т 76  “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами”, субсчет “Расчеты по депонированным суммам”.

Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:

 Д-т 51    “Расчетные счета”  

 К-т 50    “Касса”.

Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в  банке на оплату депонентов отражается записью:

 Д-т 50    “Касса”

 К-т 51    “Расчетные счета”.

Депонированная заработная плата  из кассы организации выдается, как  правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись:

 Д-т 76   “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами “, субсчет “Расчеты по депонированным суммам”

 К-т 50    “Касса”.

Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном  счете организации в банке  в течение трех лет. По истечении  этого срока неполученные суммы  относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкой

Д-т 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами”, субсчет “Расчеты по депонированным суммам”

К-т 91  “Прочие доходы и расходы “

Виды, системы  оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договоров, иных локальных нормативных актах.

Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы  предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Организация и формы оплаты труда в государственном образовательном учреждение среднего профессионального образования “Алтайский политехнический колледж”

 

2.1 Характеристика  государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования “Алтайский политехнический колледж”

 

 

Государственное образовательное  учреждение среднего профессионального  образования «Алтайский политехнический  колледж» (далее колледж) было открыто  в 1959 году Постановлением Совета народного  хозяйства Алтайского экономического  административного района №139 от 07.12.1959 г.  Как Бийский химико-механический техникум с вечерней формой обучения.

Приказом Министра Машиностроения СССР № 260 от 16.08.84 Бийский химико-механический техникум переименован в Алтайский  политехнический техникум.

Постановлением Администрации г. Бийска Алтайского края № 93 от 26.10.96 Алтайский политехнический техникум зарегистрирован государственным учреждением среднего профессионального образования.

Распоряжением Министерства оборонной промышленности Российской Федерации   № 60-р от 28.03.97 Алтайский политехнический техникум преобразован в Алтайский политехнический колледж.

Постановлением Правительства  Российской Федерации от 14.07.97. № 878 колледж передан в ведение  Министерства общего и профессионального  образования Российской Федерации (Приказ Минобразования России от 28.07.97 № 1671).

Учредителем колледжа является Федеральное агентство по образованию.

Устав колледжа утвержден  Министерством образования РФ 17.06.1999 г., зарегистрирован решением администрации  г. Бийска Алтайского края (регистрационный номер 1339 от 30.06.1999).

 Колледж реализует  профессиональные образовательные  программы среднего профессионального  образования базового и повышенного  уровней на базе основного  общего образования и среднего (полного) общего образования  по  11 специальностям (очной и заочной формам обучения):

030503.51 Правоведение

080110.52 Экономика и бухгалтерский  учет,

080501.52 Менеджмент (по отраслям),

140613.51 Техническая эксплуатация  и обслуживание электрического  и электромеханического оборудования (по отраслям),

151001.51 Технология машиностроения,

190604.51 Техническое обслуживание  и ремонт автомобильного транспорта,

220301.51 Автоматизация технологических  процессов и производств  (по отраслям),

230103.51 Автоматизированные  системы обработки информации и управления (по отраслям),

240505.51 Технология высокомолекулярных  и высокоэффективных соединений  и устройств,

260903.52 Моделирование и  конструирование швейных изделий.

В своей деятельности колледж руководствуется Конституцией РФ, Законом РФ “Об образовании”, постановлениями Правительства РФ, Министерства образования и науки, Федерального агентства по образованию, решениями Комитета администрации Алтайского края по образованию, постановлениями администрации г. Бийска, Уставом колледжа, правилами внутреннего распорядка, локальными актами и приказами директора колледжа.

Основными задачами колледжа являются:

а) удовлетворение потребностей личности в получении среднего профессионального  образования и квалификации в  избранной области профессиональной деятельности, интеллектуальном, культурном, физическом  и  нравственном  развитии;

б) удовлетворение потребностей общества в квалифицированных специалистах со средним профессиональным образованием;

в) организация и проведение методических, научно-методических, опытно-конструкторских, а также творческих работ и исследований при наличии соответствующего  материально-технического  и кадрового  обеспечения;

г) переподготовка и повышение  квалификации специалистов, рабочих  кадров, незанятого населения.

Наличие необходимых лицензионных требований, позволяющих колледжу вести образовательную деятельность в соответствии с установленными лицензией контрольными нормативами (Таблица 1,2).

 

Таблица 1 - Лицензионные показатели.

Наименования показателя	Значение
	установленное лицензией	фактическое
Контингент студентов, приведенный к очной форме обучения, чел.	Не более 960 (в одну смену)	1608*
Процент преподавателей с высшим образованием, %	не менее 95	100
Обеспеченность обязательной учебно-методической литературой, экз/чел		30,4
Общая площадь на 1 обучающегося контингента,  приведенного к очной  форме обучения		8,85
в т.ч. учебно-лабораторная		7,2

 

 

Таблица 2 - Основные технико-экономические показатели деятельности колледжа

за 2004-2006гг. (руб.).

Показатели	2004г.	2005г.	2006г
Финансирование из бюджета	7639362	9174200	11033200
Использование бюджетных  средств	7639362	9174200	11033200
Доход от оказания платных  услуг	10692330	13073879	16106651

 

Продолжение таблицы 2

 

Себестоимость оказанных платных услуг	10567530	12880503	15783311
Финансовый результат	124800	193376	323340
Количество студентов, чел.	1737	1935	1886
Среднесписочная численность персонала, чел.	167	173	187

 

Обеспечение качества педагогических кадров.

Качество педагогических кадров  учебного заведения в  значительной степени определяется организацией их обучения через факультеты повышения квалификации, стажировки на предприятиях и в организациях,  постановкой методической работы. Состояние и динамика кадрового обеспечения образовательного процесса в целом. Анализ возрастного состава преподавателей.

На  сегодняшний момент образовательную деятельность осуществляют 68 штатных преподавателей,  25 административных и штатных работников, имеющих педагогическую нагрузку,  11 внешних совместителей (Таблица 3).

 

Таблица 3 - Возрастной состав преподавателей.

Преподавательский состав без внешних совместителей	По возрастным группам
	Всего	до 40 л.	40-50	51-65	свыше 65 л.	Средний возраст
Преподаватели в т.ч.	93	30	34	22	7	43
а) высшей категории	32	3	14	12	3	51
б) 1-ой категории	21	3	10	6	2	47
в) 2-ой категории	21	12	8	1	-	36