Теоретические аспекты организации оплаты труда

11) другие условия оплаты труда.

Фонд  оплаты  труда  и  численность работников колледжа утверждаются главным распорядителем бюджетных средств.

Штатное расписание (Приложение И) разрабатывается колледжем в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах средств, выделенных на оплату труда.

Фонд оплаты труда работников колледжа состоит из тарифного и надтарифного фондов:

1) тарифный фонд оплаты труда включает в себя оплату труда исходя из тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с разрядами  тарифной  сетки  с  учетом повышения   и   доплат компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

2) надтарифный фонд оплаты труда включает в себя доплаты и надбавки.

Размеры доплат и порядок их установления за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются колледжем самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте колледжа, утвержденном общим собранием трудового коллектива (конференцией).

В перечень видов  дополнительно оплачиваемых работ включаются: руководство группой (кураторство); проверка письменных работ; заведование: отделениями, представительствами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками; руководство предметно-цикловыми и методическими комиссиями: проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения и профессиональной ориентации.

Надтарифный  фонд  для  установления   надбавок   и  доплат формируется в размере до 25 процентов от тарифного фонда оплаты труда в зависимости от реализуемых в колледже образовательных программ.

Размер надтарифного фонда устанавливается учредителем  для каждого образовательного учреждения в следующем порядке:

1)если образовательному учреждению устанавливается максимальный надтарифный фонд в размере 25 процентов фонда оплаты труда, то на тарифный фонд будет приходиться 75 процентов фонда оплаты труда. В данном случае надтарифный фонд исчисляется произведением  тарифного  фонда  на  25 процентов и делением полученного результата на 75 процентов;

2) если колледжу устанавливается надтарифный фонд в размере 10 процентов  фонда  оплаты  труда,  то  на  тарифный  фонд  будет приходиться 90 процентов фонда оплаты труда. В данном случае надтарифный фонд исчисляется произведением тарифного фонда на 10 процентов и делением полученного результата на 90 процентов.

В таком же порядке устанавливается иной размер надтарифного фонда.

Оплата труда  медицинских, библиотечных и других работников из числа специалистов, служащих, технических исполнителей и рабочих, деятельность которых связана с обслуживанием образовательной деятельности и  эксплуатацией имущества, а также педагогов дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности колледжа осуществляется  применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы или общеотраслевым условиям.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым   в колледже, производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.²³

Изменение разряда  оплаты труда производится:

1)при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в колледже, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада) заработной платы; при получении образования или

2) восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

3) при  присвоении  квалификационной  категории со  дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

4) при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

5)при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома;

6)при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук.

При наступлении  у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится исходя из более высокого разряда тарифной сетки по оплате труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Начальник отдела кадров колледжа:

1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры тарифных ставок (окладов) учителей, преподавателей, других работников;

2) ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки и штатное расписание на других работников колледжа;

3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников колледжа.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником    лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо  основной работы (включая   заместителей руководителя), -самим образовательным учреждением. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в рабочее время по основной занимаемой должности педагогическими работниками, ограничивается верхним пределом 300 часов в год с согласия директора колледжа, кроме того, еще 180 часов - за пределами основной работы по занимаемой должности. Итого 480 часов.

Преподавательская работа в колледже для указанных  работников совместительством не является.

Предоставление  преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в колледже, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии,  если педагогические   работники,  для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.

 

2.4 Порядок  и условия применения стимулирующих  и компенсационных выплат повышение тарифных ставок (окладов)

 

Директору, руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и заведующим филиалами, педагогическим и другим работникам колледжа за специфику работы осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих размерах и случаях:²⁴

1) на 15 процентов - за работу в специальных (коррекционных) группах для обучающихся с отклонениями в развитии или в группах для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении;

2) на 15 процентов - руководящим и педагогическим работникам колледжа;

3)на 20 процентов - педагогическим работникам колледжа за индивидуальное обучение на дому  на основании  медицинского заключения обучающихся, имеющих ограниченные возможности здоровья;

4) на 15 процентов - старшим мастерам и мастерам производственного обучения, организованных для обучения профессиям художественных ремесел.

Оплата труда  с применением межразрядного тарифного коэффициента, соответствующего более  высокому  разряду,  чем  это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения  более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

1)с применением межразрядного тарифного коэффициента,предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения   или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2)с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и заведующим филиалами) и специалистам колледжа, имеющим почетное звание “Народный учитель”, “Заслуженный учитель”,“Заслуженный преподаватель” СССР,  Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; руководящим работникам, руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и заведующим филиалами колледжа, имеющим другие почетные звания: “Заслуженный мастер профтехобразования”, “Заслуженный  работник физической культуры”, “Заслуженный работник культуры”, “Заслуженный врач”, “Заслуженный юрист”- и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов “Народный”, “Заслуженный”,  при условии  соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

При наличии  у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах в специальных (коррекционных) группах колледжа для обучающихся с отклонениями в развитии и других повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

В случаях, когда  работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.  При этом  первоначально тарифные ставки   (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Надбавка за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и заведующим филиалами) колледжа (далее - надбавка за квалификационную категорию) - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно   к   заработной   плате   работника   в соответствии с присвоенной в результате аттестации квалификационной категорией.

Надбавки за квалификационные категории указанным работникам колледжа, устанавливаются по результатам  аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.

Руководитель органа управления образованием  и директор колледжа на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издают приказ о присвоении работнику квалификационной категории и об установлении надбавки за квалификационную категорию со дня принятия решения аттестационной комиссией.

Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном законодательством.

Надбавки за квалификационные категории новой тарифной ставки (оклада) не образуют и не влияют на размеры других видов надбавок и доплат.

Размеры других видов  надбавок и доплат за дополнительные виды работ (руководство группой (кураторство), проверка письменных работ, заведование  учебно-консультационными пунктами, вечерними и заочными отделениями  и другие доплаты) определяются от тарифной ставки (оклада) согласно тарификации без учета надбавок за квалификационную категорию.

Размер надбавки за квалификационную категорию не зависит от предусмотренных повышений тарифной ставки за работу на условиях, отличающихся от нормальных.

Надтарифный  фонд для  установления  надбавок  и  доплат формируется в установленном размере от тарифного фонда оплаты труда без учета выплат надбавок за квалификационную категорию.

Таким образом, надбавки за квалификационную категорию устанавливаются по результатам аттестации  педагогическим  и   руководящим работникам (руководителям структурных подразделений,  старшим  мастерам  и заведующим филиалами) колледжа, имеющим соответствующую лицензию на образовательную деятельность.

 

 

Заключение

 

Рассмотрев подробно организацию оплаты труда в РФ, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных  усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий  самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.