Шпаргалка по "Экономике труда"

 Пром-ый эк.цикл склад-ся из 4 осн-х фаз:

1. кризис-спад. На этой фазе происх-т  сокращ-е V пр-ва, рост безраб-цы, сниж-е прибыли.

2.депрессия-застой- спада  уже  нет, но нет и подъема.

3. оживление. Происх-т отн-но  медленное увел-е спроса на кредит и происх-т медл-ое наращ-е темпов роста.

4. подъем. Быстрый рост инвестиций, соотв-но и спроса на кредит, повыш-е прибыли, сокр-е безраб-цы.

 «Циклы Кондратьева»: периодич-ки рын.эк-ка индустр-го типа испыт-т затруднения, а вслед за этим приходит принц-но новое обновление ср-в пр-ва и технологий, причем они настолько радикальны, что полностью меняют технич-ую основу пр-ва. Появление каких-либо изобретений происх-т не по одиночке, а группами, давая начало развитию волн Кондратьева. В теч.20-25 лет ресурс вновь созд-го на новой технич-ой основе осн.кап-ла полностью выраб-ся и требует замены. Происх-т смена осн-го кап-ла с небольш-ой модерниз-ей и нач-ся понижательная волна.

Эвол-я потенц-ой рын-ой эк-ки закл-ся не только в ее пост-ом усложнении, но и в послед-но сменявших друг друга волнах нововведений, кажд.из кот-х знаменита своими изобретениями (изобр-е колеса, фин-ой сис-мы, бумаги, пороха, компаса, паровой машины и т.д.).

 

22. Эк. Т. Возник-ие гос-о регулир-я. Сущность, основные цели.

Гос регулир эк ставит главной целью соблюдать интересы государства, общества в целом, социально незащищенных слоев населения, не забывая при этом о правах и свободе личности. Гос следит за тем чтобы в условиях экономической свободы общественные интересы не были ущемлены устремлениями и интересами отдельных- регионов, социальных групп отраслей и т.д. Гос рег направлено также на защиту интересов будущих поколений, охрану окружающей среды, предотвращение ее загрязнения и гибели природы. Существуют следующие формы государственного регулирования экономики. 1. непосредственное государственное управление рядом отраслей, обьектов полностью или частично применяется по отношению к предприятиям, организациям имеющим жизненно важное значение для хэкономики и общества, нуждающихся в государственной поддержке. 2. налоговое регулирование осуществляется путем установления тех или иных обьектов налогооблажения, назначения и дифференциации налоговых ставок, введения налоговых льгот, освобождения от налогов. Изменяя в ту или иную сторону налоговое бремя, государство мозжет  ускорять или замедлять экономические процессы. 3. бюджетное регулирование заключается в том, что государственные органы обладают возможностью распределять средства гос бющджета. При этом  одним отраслям , сферам, группам населения может быть выделено больше бюджетных ассигнований а другим меньше. Государство может установить дополн6ительные платежи в бюджет регулируя денежное обращение. 4. ценовое регулирование закл в том что гос может установить предельный уровень цен, запрещающий повышение или понижение сврех установленных границ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

23. Эк. Т. Объекты  гос. регулир-ия эк-ки (О.г.р.э.). Антициклическое (антикризисное) регулир-ие эк-ки. М-ды гос. регулир-ия.

О.г.р.э.:

- звенья и сферы  экон-ой деят-ти, соц-экон-ие пр-сы на микро- и макроур-нях, в рамках м/унар-х экон-х отн-ий, на кот. направлено внимание гос. органов с целью обеспеч-ия усл-ий для эф-го функционир-ния нац-ой эк-ки. Эк-ка в целом также яв-ся объектом гос- рег-ия. Однако эк-ка - сложная с-ма соц-экон-х пр-сов и отн-ий по поводу пр-ва, распред-ния, обмена и потребления благ и услуг. В силу этого О.г.р.э. яв-ся более дробные звенья эк-ки.

 Конкретными О.г.р.э. яв-ся: экон. цикл; секторная, отраслевая и рег-ная стр-ры хоз-ва; экон. потенциал; занятость населения; ден. обращение; платежный баланс; ценовая пол-ка; научно-технич. прогресс; усл-ия конкуренции; соц-ые отн-ия, включая отн-ия м/у раб-дат-ми и раб-щими по найму, а также: соц. обеспеч-ие; образование; здравоохранение; культура; окруж. среда; внешнеэкон. пол-ка и др.

Как видим, О.г.р.э. многочисленны, обладают специфическими особенностями  и хар-ристиками. Это вызывает необх-ть четкого определение путей, м-дов  и целей воздействия на тот  или иной объект. В то же вр. О.г.р.э. взаимосвязаны. Это означает, что воздействие гос-ва на определенный объект прямо или косвенно б. влиять на др. объекты

Антициклическое регулир-ие эк-ки – экон. пол-ка, проводимая прав-вами развитых стран с целью смягчения  колебаний экон. циклов.

Антициклическое регулир-ие направлено на сглаживание кривых циклических колебаний, противодействие их выпячиванию. В совр. рын. эк-ке вследствие кризиса регулир-ия антициклическое регулир-ие б. существенно сокращено и дополнено, а частично и заменено антиинфляционным.  
Гос. регулир-ие эк-ки - воздействие гос-ва на деят-ть хоз. субъектов и рын. конъюнктуру с целью обеспечения норм-х усл-ий для функционир-ия рын- мех-ма, реш-ия экол. и соц. проблем.

Т.к. рынок представляет собой самонастраивающуюся с-му влиять на него м. только косвенными (экон.) м-дами. Тем не менее, в самых тяжелых ситуациях гос-во м. использовать и меры адм-го воздействия на эк-ку, но они ограничены.

Провести жесткое разграничение  косвенных (экон.) и прямых (адм-ых) м-дов  не всегда представляется возможным, т.к. эл-ты адм-рирования несет в себе практический каждый экон. м-д.

Хоз-вен. потери в гос-ве начинаются в том случае, когда  чрезмерное предпочтение отдается либо экон., либо адм-ным м-дам, т.к. чрезмерное применение адм-ных мер сужает экон. свободу. И тогда адм-рирование м. трансформироваться в командно-распределительную с-му – гос. котроль становится тотальным, всеобщим, охватывая весь хоз. пр-сс. Экон. же м-ды расширяют экон. свободу, появ-ся доп. стимулы для пр-ва, на кот. предприниматель м. реагировать по желанию.

Необх-мо иметь в виду, что любые м-ды имеют как “+”, так и “-”, поэтому применение любого м-да д.б. просчитанным и по возможности  этот м-д д. применяться в комбинации с др. с целью снижения его отриц-го эффекта.

 

25. Эк. Т. стаовлене,  сущ-ть и осн черты мир хоз-ва. МРТ.

Мир хоз-во – это сис-ма эк отношений возникающих на базе м-унар-го разделения труда и сотр-ва нац-х эк-к.

В рамках МХ эк отн-й будет  выступать общ-е разд-е труда  и обгобществление пр-ва, прояв-ся в усл-х опред-х отн-й собст-ти.

В сис-ме всемирного хоз-ва м-о выделить соц-эк блоки сис-мы. К ним готн-ся мир-е кап-е хоз-во, сис-ма хоз-ва бывших соц-их стран, эк-ка готстающих или развив-ся тран. Они яв-ся звеньями всемирного хоз-ва, несут в себе специфич-е черты эк отн-й, позволяющие рассматривать их как самост-е. Процесс каптализации произвощдств-х отн-й вглубь означало рост национально экономический, вширь распространиение сила кап-х отн-й на все новые страны и территории. С появлением во всем мире социальной эк сис-мы полдожение на мир-х рынках было ослаженено, в связи с сужением сферы господств-я капитала, привнесением в практику м-унар-х эк и пол=х  отн-й новых форм и правил. Происходящие ныне преобразования  в странах меняют сис-му взаимоотношений в МХ.

Межд-е разд-е тр-а (МРТ) – спец-ия отд-х стран на пр-ве тов и усл, к-ми эти страны обмениваются м-у собой. До пром-го переворота МРТ базировалось на  наделении стран при рес-ми. Однако затем, стала услиливаться пециализация  в различии факторами пр-ва и кап-м.

 

 

 

 

 

 

0. Соц. Тр. Сущность  и функции труда.

Тр – это целенаправленная деятельность об-ва на соз-ие матер-х  и культ-х ценностей. Воздействуя  на окр.ср. люди не только обеспечивают свое существование, но и обеспечивают усиление развития и прогресса об-ва. Роль тр. не только созд-ие матер-х и дух-х ценностей, но в развитии самих работников. Тр.  – это непрерывный и постоянно обновляющийся процесс. Соц.тр. имеет свой специфический соц-ий аспект исслед-ия тр., который закл-ся в том, что тр. Рассматривается как система общ-х отн-ий. В проц. тр. люди вступают в соц. Отношения т.е. взаимодействуют друг с другом. Соц. Взаимодействия в сфере труда – это форма соц-х связей реализации в обмене деятельности и взаимных действиях. Объектом изучения соц.тр. яв-я тр-ые взаимод-ия. Предметом соц. тр. Яв-я стр-ра и мех-м соц-тр-х отн-ий, а также соц.процессов и явлений в сфере тр. Цель соц.тр. – это исслед-ие соц. Явл-ий производств и разработка рекомендаций по их регулированию, управлению и прогнозированию. Задачи соц.тр.: 1)изучение и оптимизация структуры трудовой орг-ии; 2)анализ р-ка тр.; 3)поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала раб-ка; 4)оптимальное сочетание моральных и матер-х стимулов и совершенствование отношения к тр.; 5)усиление соц.контроля и предупреждение девиации в сфере тр.; 6)изучение причин и выработка системы мер по предупреждению конфликта. Т.об. соц-тр. Отношения позволяют определить соц. Значимость, роль, место и общ-ое положение индивида или группы в об-ве.

 

1. Соц. Тр. Содерж-е и струк-а понятия «отношение к труду».

В проц.труд деят-ти люди взаимод-ют друг с другом, вступая  в соц.отношения. Наиболее  важными яв-я отношения человека к человеку и отношения человека к труду. Они и опред-ют хар-р тр. Отношения к труду характеризуют стремление (или отсутствие его) человека максимально проявлять свои физич-ие и духовные силы, использовать свои знания и опыт, спос-ти для достижения опред-х коли-х и кач-х рез-ов. Оно прояв-ся в поведении, мотивации и оценке труда. Отношения к труду – сложные соц.явл-ия, оно представляет собой единство трех элементов: 1)мотивов и ориентаций трудового поведения; 2) реального или фактического тр. Поведения; 3) оценку работниками трудовой ситуации – вербального поведения. Первый, мотивационный элемент отношения к труду связан с трудовыми мотивами и установками, которыми руководствуется работник в  трудовой деятельности.. они яв-я побудителями тр-го поведения  и в совокупности образуют мотивационное ядро. Второй элемент – отношение  к труду – это тр-ая актив-ть раб-ов, проявляющийся в таких формах поведения, как: степень выполнения норм выработки; качество выполняемой работы; дисциплинированность; инициативность; участие в техническом творчестве (рационализация и изобретательство); состязательность; многостаночное обсл-ие; овладение передовыми методами и приемами тр.; экономное расходование сырья и материалов, топлива, электроэнергии и т.д. Третий  - оценочный – элемент отношения к труду – субъективное переживание работников. Он связан с их внутренним состоянием, вызванным выполняемой работой. Без оценки самого субъекта труда любая деятельность предстает неполной, незавершенной.

 

3. Соц. Тр. Основные факторы, характеризующие отношение к труду.

Факторы, которые формируют  отношение человека к труду можно  разбить на 2 гр.: объективные и  субъективные. Объ-ые усл-ия и обст-тва  образуются независимо от субъекта, предпосылок его деятельности и связанные с особенностями пр-ва и непроизвод-ой среды. Суб-ые связаны с отражением внешних условий в сознании и психике работника, а также его индив-ых особ-ей. Объек-ые факторы яв-я стимулами к трудовой деят-ти, а субъек-ые факторы – мотивы и внутренние побуждения конкретной личности. Объективные факторы дел-ся на 2 гр.: общие и специфические. Общие опред-ся характером общественных отношений, специфические – содержанием труда, производственными условиями организации и оплаты труда. Суб-ые факторы основаны на предыдущем опыте, общей и проф-ой культуры чел-ка, а такжк на психологической, демографической и социальной особенностях человека. Исходя из этого в социальном труде сущ-ет след.типология работников: супер-нормативный тип, который включает в себя исключительно активных, добросовестных работников, выполняющие и перевыполняющие производственные задания, инициативные, активно участвующие в управлении своей трудовой орг-ии; нормативный тип, в эту группу входят достаточно добросовестные работники, ориентированные на выполнение и перевыполнение норм; субнормативный тип составляют работники недостаточно добросовестные, которые пытаются схитрить, словчить, но так, чтобы другие этого не заметили; ненормативный тип  - недобросовестные работники/

 

 

2. Соц. Тр. Связь социологии труда с дисциплинами о труде.

Социология труда тесно  связана с большей частью наук социологического профиля. Науки о  труде социологического профиля  существуют внутри социологии в целом, но не обязательно яв-ся составными частями социологии труда. Социологическими они яв-я не только пог методам, но и по предмету исследования. Их общая черта – изучение социальных аспектов общественного труда. Появление дисциплин внутри социологии труда стало возможным благодаря тому, что эта наука анализирует общественный труд на микро- и макроуровнях. Первый касается институционального аспекта труда, а второй – мотивационного и поведенческого. Социология труда связана с такими дисциплинами социологического профиля: социология профессий, организаций, города, промышленная социология, аграрная, социология коллектива, управления, малой группы, социология рабочего места, экономическая, социология личности, заводская, социология образования. Социология орг-ии исслед-ет иерархическую структуру управления производством, формальную и неформальную орг-ию предприятия,  систему власти и подчинения, личные и безличные факторы социальной организации труда. Социология профессий также выделяет свой предмет в системе общественного разделения труда, изучая престижность тех или иных видов деятельности, предпочтения, ценностные ориентации, профессиональную пригодность. Социология произ-го коллектива изучает широкий комплекс вопросов, выражающих закономерности совместной трудовой деятельности людей, функции, цели и структуру трудовых орг-ий (коллективов) как основных экономических, социальных и политических ячеек общества. Следует также отметить: соц-псих-ие исслед-ия сплоченности, лидерства, морально-псих-го климата, группового взаимодействия в производ-ых бригадах как разновидности малой контактной группы; соци-ю образа жизни, основой которой выстуает жизнедеятельность человека в труде; промышленную (индустриальную) социологию, в центре внимания которой находится изучение социальный последствий НТП, механизации и автоматизации пр-ва, социальные орг-ии предприятий и проблем социального управления; соц. планирование и прогнозирование (в социологии и управлении), становление которых в качестве самостоятельных дисциплин немыслимо без изучения трудовых проблем. Социология образования изучает систему подготовки специалистов для различных отраслей народного хозяйства, а социология города прослеживает взаимосвязь процессов индустриализации и урбанизации, их влияние на образ и уровень жизни людей, разрабатывает проекты размещения промышленных объектов.