Шпаргалка по "Экономике труда"

 

6. Эк. Тр. Структура  общественно организованного труда

Труд — такая сфера  жизнед-сти, которая в решающей мере предопред-ет самые устойчивые, длительно и существенно действующие факторы различий общественного положения.

Социальная структура  и структура общественно организованного  труда (ООТ) воспроизводятся как  бы на равных основаниях: обе структуры  являются друг для друга причинами  и следствиями, так что ни одна из них не производится другой, а  в то же время каждая формируется другой.

Основные структурные  элементы ООТ:

1.Созидающие («здоровые») соц. силы (группы, классы) и деструктивные  (разрушающие общество, «нездоровые») соц. группы, силы. В стр-ре ООТ  этому делению соответствуют  общественно полезный и общественно вредный труд.

2.Соц. группы (классы), обладающие реальной властью в хозяйстве и собст-тью и соц. группы (классы), не имеющие такой власти. В стр-ре ООТ этому делению соответствует труд, обеспечивающий эксплуатацию, и эксплуатируемый труд.

3.Различия социального положения социальных групп отражают и различия в технологических и организационных укладах производства. В структуре ООТ этим различиям соответствуют такие типы труда, как индустриальный, постиндустриальный, патриархальный, мануфактурный, кустарно-ремесленный, мелкое предпринимательство типа самозанятости, служба, примитивно-рутинные занятия, прислуга и др.

4.Общественное развитие  подчиняется целям и критериям  эфф-сти реальных собст-ков, т.е.  частным интересам, тогда как  произ-во существует как совокупное раб место всего народа каждой страны. В стр-ре ООТ это достаточно полно исследованное противоречие проявляется вот каким образом. Масса людей, втянутых в отношения ООТ, не совпадает с реально примененными трудовыми ресурсами. Отсюда — закономерное существование незанятой части трудящегося населения и безработица как осн. хар-ка соц. положения этой части населения, могущего нормально жить только на трудовые доходы.

5.Мирохоз. связи и  глобализация хоз-ва порождают  новые границы рынков труда,  сталкивают интересы трудящихся разных стран. В стр-ре ООТ это отражается в появлении проблем иностранной раб. силы в данной стране, проблем трудовой эмиграции и иммиграции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Эк. Тр. Общественно  полезный и общественно вредный  труд

Разделение видов деятельности на общественно полезные и вредные для общества возможно, исходя из критериев общественного прогресса. Интересы, которым подчинена та или иная д-сть, могут совпадать с интересами общества (или не противоречить им), а могут быть направлены и против интересов общества.

Против интересов общества направлена обычно преступная д-сть (сюда не относится революционная полит. д-сть массового хар-ра, хотя законами недемократических гос-в она нередко  и признается преступной). Против интересов  общества объективно направлена д-сть, нарушающая баланс частных и общественных интересов в пользу частных. В этих случаях разрушительные тенденции берут верх над созидательными.

Общество вынуждено  защищать себя в целом и граждан  от вредной д-сти, от общественно  вредных и общественно опасных занятий и произ-ств. Такая защита осуществляется в форме запрета вредных и опасных для общества занятий, в форме блокирования (ограничения во времени или в пространстве) их распростр-ия, а также в форме учинения допол-ных экономических трудностей для таких занятий и произ-ств.

Основанием для запрета, блокирования или обложения тех  или иных занятий и произ-ств  доп. обяз-ствами может служить нанесение вреда общественным устоям, общественной нравственности, экон. вреда, а также нарушение прав и свобод граждан.

Пр-р. Конст-ция РФ устанавливает  такие запреты в сфере труда: «ст.34 п.2. Не допускается экон. д-сть, направленная на монополизацию и  недобросовестную конкуренцию.»; «ст.37 п.2. принудительный труд запрещен.»

 

9 Эк.Тр. Индустриальный, постиндуст-ный труд и труд в др. технологич-х укладах.

Первая пром. революция (нач.19в)-стремительный рывок производ-ти труда, появ-ся нов. тип раб-ка, ужасающий  своей деградацией (пролетариат).

Вторая пром. революция (2пол.20в)- появ-ся нов. технологич. уклад, нов.тип раб-ка, кот. коренным образом отличается от индустриального рабочего.

В самом общем виде основ. модели общ-ва с точкизрения  соц. эволюции выглядят так:

- Традицион. общ-во (аграрное)-приоритт  сельского хоз-ва в экон-ке. Основ.  мотивация:личная выгода, а чел-к- 1 из средств достижения цели.

- Индустриальн. общ-во  – приоритет пром-ти в экон-ке.мотивация  на удовл-ние первич. потреб-тей,  чел-к на произ-ве –винтик,  носительфактора под названием  «живой труд».

- Постиндустр-е или  технотронное общ-во-приоритет сферы услуг, науки, образования. Мотивация на удовл-ние высших потреб-тей.

Соц-экон. изменения от смены индустриальн-х циклов.

Индустр-я эпоха: - сниж-е  издержек и рост прибыли из-за расшир-е  произв-а; - чел обществ-я еденица, носитель тр-о потенциала; -потреб-ь в знаниях, культур-м и дух-м росте лишь у ограничен-о числа людей; -цель товарного обмена – максимизация потребит-й стоим-ти; -деструкция частной собствен-ти, приобретение раб-ками паев и акций; -рабочие отстаивают свои интересы посредством профсоюзов; -культура, этика, мораль четко отделены  взаимодействия от сферы матер. поиз-ва.

Постиндустр.эпоха: -механизация  и автоматизация тр, -информ-ая революция

-интеллектуальные раб-ки, преимущнно горизот. сязи;  -приоритетные  мотивы и стимулы: образов-е, инф-ция, пореб-ть в саморазвитии; -становление с-мы личной собств-ти, зарождение класса интеллектуалов; -деструкция с-мы стоимостных отношений; -обособление нов. элиты, интеллегенция состав-ет ее значит. чсть; -экон-ка и духов. сера уже не яв-ся антагонистами и находят точки.

 

11 Эк.Тр. Проблемы  обществен. организации труда  в соврем-ной России

1.Устранение гарантированной  занятости

2.Изменился характер  труд. деят-ти – для многих  в период реформ труд стал  средством выживания

3.Сформировался теневой рынок труда

4.Нарушения труд. дисциплины

5.Ухудшение качества  занятий населения

6.Проблема прогресса

7.Нет защищающего работника  закона.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10. Эк.Тр. Положение ч-ка в общественном произв-ве.

Обществен-ое положение  – это комплекс устойчивых взаимосвязей обществен-х отношений ч-ка или соц. группы  с обществом, следствием и выражением которых яв-ся устойчивое воспроизведение условий и средств существования и развития.

Для опред-ния положения  ч-ка в общественно организов-ном  труде необ-мо:

1.Установить насколько  сфера труда яв-ся необх. условием  и основой обществ-го положения  ч-ка

2.Установить основ.  обществен-е формы, в которых  ч-ку приходиться трудиться.

3. Устан-ть на какие  ценности ориентирована труд. деят-ть, какие мотивы яв-ся для раб-ка решающими.

4. Уяснить каковы основ.  угрозы или риски нарушения  нормального положения ч-ка в  сфере его труд. деят-ти.

Факторы:

А).Фактор завис-ти или  независ-ти страны – положение ч-ка в немалой степени зависит  от того, а кокай стране он трудится. Независимые страны имеют возмож-ть направлять весь эффект от обществен-го произв-ва на развитие своей экон-ки, а зависимые страны вынуждены выступать донорами. Это прямо отражается на уровне заработков, на соц. выплатах, на условиях труда, на конкурентоспос-ти раб. места.

Б). Фактор роста хоз-ва страны и развития его отраслевой струк-ры – зависимость прямая: чем  выше рост V произ-в, тем выше спрос на раб. силу,создаются нов. раб. места, улучшаются условия тр. и др.

В).Фактор падения произ-ва

Г). Фактор НТП

Д). Фактор соц-групповой и классовой организованности(общественной активности).

 

12. Эк.Тр. Понятие о трудовом процессе.

Труд. пр-сс – это совок-ть действий исполнителя или группы исполнителей по преобразованию предметов труда, выполняемых на раб. месте.

По хар-ру предмета и продуктв труда выделяют:

-Вещественно-энергетич. труд. пр-ссы – это труд. пр-ссы всех рабочих, когда продуктом труда яв-ся вещество или энергия.

-Информацион.  труд. пр-ссы – труд. пр-ссы служащих, продуктом труда яв-ся информация.

По выполняемым функ-ям выделяют труд. пр-ссы рабочих основного произ-ва и труд. пр-ссы рабочих вспом. произ-ва. А также труд. пр-ссы:

-Служащих –это рук-ли, спец-ты и технич. исполнители  на предприятии.

-Спец-тов – те, кто  готовит инфор-цию для рук-лей.

-Технич. исполнителей – те, кто обрабатывает первичную инфор-цию, а также готовят инфор-цию для спец-тов.

 По уровню механизации  выделяют:

-Ручные труд. пр-ссы- это труд. пр-ссы, при которых воздействие на предметы труда осущ-ся раб-ками без применения доп. источников энергии или с помощья ручного инструмента.

- Машинно-ручные-технологич. воздействие на предмет труда производ-ся с помощью исполнит-х мехагизмов машины, но перемещение инструмента относит-но предмета труда осущ-ся рабочим.

- Машинные - без физич. усилия рабочего, функции которого заключ-ся в установке и снятии предмета тр. и в управлении работой машины.

  -Автоматизирован-е – полностью происходят без участия рабочего.

 

15. Эк. Тр. Типы  производства:

Тип произв-а – это комплексная характер-ка технич-х, организ-х и эк-х особенностей промыш-о произв-ва обусловленное его специализ-й, объемом и постоян-ом номенкл-ой изделей, а также формой движ-я изделей по раб местам. Различают:

1. массовый тип пр-ва, кот-й харак-ся непрерыв-м изготовл-ем  огранич-й номенклатуры изделия на узких специализирован-х раб-х местах. 2. серийный тип - харак-ся изготовл-ем огранич. номенклатуры изделия партиями или сериями, повторяющимися через опред-е промеж-ки вр-ни на раб-х местах с широкой специализацией. 3. единичный - харак-ся изготовл-ем широкой номенк-рой изделия в един-х колич-х повторяющихся через неопред-е промеж-ки вр-ни.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14. Эк.Тр. Основ. принципы организации труд. пр-сса.

Труд. пр-сс – это совок-ть действий исполнителя или группы исполнителей по преобразованию предметов труда, выполняемых на раб. месте.

Сущ-т след-е принципы:

1.Принцип специализации харак-ся выделением групп рабочих, специализирующихся по профессиям, что способствует росту их квалификации и произв-ти труда.

2.Принцип пропорциональности предполагает относит-но равную пропускную способность всех произв-ных подразделений, выполняющих основные, вспом. и обслуживающие пр-ссы. Нарушение принципа приводит к возникновению «узких мест» в произ-ве, к неполной загрузке раб. мест, к снижению эфф-ти функц-ния предпр-тия.

3.Принцип дифференциации-разделение произв-го пр-сса на отд. технологич. пр-ссы, операции, переходы, приемы, движения. При этом анализ особен-тей кажд. элем-та  позволяет выбрать наилучшие условия для его проведения, позволяющие минимизировать суммарные затраты всех видов ресурсов.

4.Принцип прямоточности обеспечивает кратчайшие пути движения деталей и сборочных единиц в пр-ссе их произ-ва. Не должно быть возвратных движений объектов произ-ва на участке, в цехе, на заводе.

5. Принцип ритмичности заключается в выпуске равных или равномерно нарастающих в соотв-вии с планом объемов продукции предпр-ям или отд. раб. местом, участком, цехом.

6.Принцип непрерывности-сокращение до минимума перерывов в пр-сса произ-ва.

7.Принцип автоматизации-автоматизация пр-ссов приводит к увеличению объема выпуска изделий, к повышению кач-ва работ, сокращению затрат живого труда, к исключению ручного труда и т.д.

8.Принцип гибкости обеспечивает эффек-ную орг-цию работ, дает возмож-ть мобильно перейти на выпуск др. продукции, входящей в произ-ную программу предпр-тия, или на выпуск нов. продукции при освоении ее произ-ва.

 

16. Эк. тр. Взаимосвязь  инетсив-и тр-а с другими эк-ми катег-ми и показ-ми.

В современной теории и практике затраты труда работника  определ-ся продолжит-ю (экстенс-я составляющая) и интенс-ю труда. Продолжит-ть труда  характериз-ся периодом рабочего времени, ограниченного рамками тр-го законодат-ва, а также психофизиологическими возможностями организма человека. В свою оч-дь интенс-ть труда характ-ет степень его напряженности и определ-ся кол-вом затратами труда в ед-цу вр-ни. В общем виде эту зависимость можно записать так: ИТ=ЗТ/ЗВ, где ИТ-интенс-ть труда, ЗТ- затраты труда, ЗВ – затраты вр-ни.

Интенс-сть и производит-ть труда – взаимосвяз-е эк-е категории. Эта взаим-сь проявл-ся в том, что  обе они увелич-т объем производ-ва. Соотнош-е между достигнутым уровнем производ-ти труда и степенью его интенс-ти – объективная величина. Различие между ними состоит также в том, что производит-сть труда определ-т эф-сть как живого, так и прошлого труда, интенс-сть же явл-ся категорией лишь живого труда. При ан-зе взаимосвязи уровней интенс-сти труда и кол-ва пр-ции необх-мо отметить прямую завис-ть между этими показателями, т.е. при увеличении интенс-сти или затрат труда кол-ва пр-ции также увелич-ся. Однако, в случае превышения нормального уровня рост интенс-сти труда, особенно в долговременном периоде, приведет падению темпов роста объема выпуска из-за психофизиологич-х ограничений. Рост выпуска пр-ции, связ-й со сверх нормальной интенс-ю труда, имеет нестабильный и временный характер.