Шпаргалка по "Экономике труда"

Взаимосвязь инетнс-сти труда и себистоимости ед-цы пр-ции проявл-ся в следующих закономерностях: при увеличении фактической интенс-сти в пределах её нормального уровня себ-сть сниж-ся, поск-ку растет производит-сть труда. При этом достиг-ся определен-й эк-ий эффект за счет экономии на условно-постоянных расходах их за счет экономии численности занятых.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17. Эк. Тр. Виды  интесив-и тр-а. 

Признаки классификации  интенс-сти труда (ИТ): 1.по субъекту труда. 2.по объекту труда (по стадиям, фазам, операциям производственного процесса). 3.по характеру затрат труда и стпени напряженности рабочей силы. 4.по времени оценке ИТ. 5.по уровню производства.

Виды ИТ: 1.Индивидуальная ИТ, групповая ИТ, ИТ совокупного  работника п-пя, ИТ совокупного раб-ка нар-го хоз-ва.. 2.ИТ на заготовительных работах, ИТ на обрабатывающих работах, ИТ на слесарно-сборочных работах. 3.Общественно-нормальная ИТ, оптимальная ИТ, плановая ИТ, фактическая ИТ, общественно-необходимая ИТ. 4. Минутная ИТ, часовая ИТ, дневная ИТ, месячная ИТ, годовая ИТ. 5.ИТ на рабочем месте, ИТ на рабочих участках, ИТ в цехе, ИТ на п-пях, ИТ в отрасли, ИТ в нар-ом хоз-ве.

В соврем-х усл-ях наибольший практический интерес представляет индивидуальная ИТ, кот-я зависит  от субъективных и объективных факторов. Общественно-необходимая ИТ – это средний ур-нь ИТ, соответствующий данному ур-ню развития производительных сил. Ур-нь нормальной ИТ определ-ся при помощи действующих нормативов и норм затрат рабочего вр-ни и затрат физической и нервной энергии с учетом маркетинговых, эк-х, технич-х и соц-х параметров. Оптим-я ИТ – это такое кол-во труда в ед-цу вр-ни, кот-е позвол-т минимизировать затраты оборудования, рабочей силы, с учетом соблюдения необходимых ограничений. Плановая ИТ определ-ся планируемыми затратами труда раб-ков в ед-цу вр-ни и устанавлив-ся на определ-й период вр-ни. Фактич-я ИТ характ-ет  действительные затраты труда в ед-цу вр-ни.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18. Эк. Тр. Факторы  нормализизации интен-ти тр-а.  Методы их измер-я.

Факторы: 1. Естественно-биологические факторы – относят пол, возраст, сост-е здоровья, ур-нь физ-го и умствен-го сост-я. 2. Социально-эк-е – включ-т в себя 2 подгруппы: социально-бытовые и соц-но-эк-е. Соц-бытовые: ур-нь и образ жизни раб-ков, ур-нь здравоохранение. Соц-эк-е: сост-е законодат-ва о труде и степень его соблюдения, продолжит-сть рабочего вр-ни, режим труда и отдыха, ур-нб образования, стаж работы. 3. Технико-организац-е факторы – вкл-т в себя: ур-нь производственного использования достижений науки и техники, ур-нь технической оснащенности, энерговооруженности труда, ур-нь стандартизации.

Методы измерения ИТ: 1. Биологический (энергетический) метод – исследование по энергетике чел-ой деят-сти явл-ся наиболее распр-ми и одновременно с неодназначными, хотя получили широкое развитие еще в начале века. Любая деят-сть чел-ка связана с затратой им тепловой энергии. Расход энергии чел-ка в пр-ссе труда м.определить, исходя из следующей зависимости: Э=Эо+Эс+Эд+Эн+Эу, где Э-общий расход энергии чел-ка, Эо-расход энергии на основной обмен организма, Эс-на выполн-е статической работы, Эд-затраты энергии на выполн-е динамической работы, Эн-на нервно-умственную деят-сть, Эу-расход энергии на преодоление неблагоприятных условий труда. 2. Психофизиологический метод - каждый человек имеет тот или иной ур-нь психофизиологического потенциала, кот-й исп-ся в пр-ссе труда. Расходование этого потенциала выраж-ся в образовании и накоплении утомления. По скорости образования определенного ур-ня утомления, по его абсалютной величине, по скорости восстановления нормальной работоспособности судят об ур-не ИТ. 3. Социологический метод – данный метод основан на получении инф-ции о степени утомляемости раб-ка и его работосп-сти путем опроса, анкетирования, интервьюирования. 4. Эк-е методы: К прямым эк-им методам измерения интенс-сти труда м. отнести метод предлож-й А.А. Пригариным, согласно которому часовая интенс-сть труда пропорц-на: И=Т*А*К, где Т, А – темп р-ты и усилия на выполн-я 1-го раб-го движ-я. К – коэф-т учитывающий увелич-е расходы энергии при неблагопр-х условиях.

Косвенные методы в отличие  от прямых имеют больше практич-е  знач-е. Их суть заключ-ся в оценке уровня интенс-сти труда по средствам расчета исп-я раб-го вр-ни.

Методы: 1. м-д оценки интенс-сти труда по темпу р-ты. Этот м-д предлаг-т сравн-е фактич-го темпа р-ты с определ-м Ур-нем эталонного темпа. В кач-ве которого м. выступать нормальные или нормативные показ-ли темпа движ-я различ-х чел-х органов.

Затем он приним-ся за ед-цу, а фактич-й Ур-нь д.б. меньше или  больше этого значения. Эталон темпа  выполн-я труда движ-я м.б. рассчитан  по ф-ле: Тэ=60Vo/ L - 1/tn. Vo – оптим-я скорость тр.движ-я. L – длина проектория тр.движ-я. tn – нормативное время тр.движ-я. М-д на затратный и достаточно действенный. 2. Структурно-аналитический – основан на соизмерении фактич-х затрат труда раб-ков с производит-но-исп-ым раб-м временем. Кит=Тв+Торм+Тпз/Тр*Кзн*Кпзн, где Тв – вспомогат-е Маш-ручное время. Торм – вр.обслужив-я раб-х мест. Тпз – подготовит-заключит-е время. Тр – производ-ые затраты раб-го вр-ни в мин. Кзн – норматив-й коэф-т занят-сти раб-х при выполн-ии операции: Кзн=0,8. Кпзн – отраслевой нормативный коэф-т занят-сти работой в теч-ии смены: Кпзн=0,8. Этот м-д достаточно прост, понятен, точен и м.б. применен для любой категории рабочих. 3. на основе соц.эк.модели. Предполаг-т расчет интегрального показ-ля, кот-е прест-т собой: Кит=Кит.эк.*Кит.ф.  Кит.эк – интегральный показ-ль эк.интенс-сти труда. Кит.ф -  психофизиологической модели.

Кит.эк.= Кпз*Кзр*Кт, где  Кпз – ур-нь производит.затрат времени. Кзр – ур-нь занят-ти раб-ка при  выполнении работ. Кт – ур-нь темпа  р-ты.

Кит.ф. =Кт.н./Кт.ф.  Данный метод обеспечивает оценку интенс-ти труда как одного раб-ка, так и группу раб-в. Метод не трудоемкий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

19.Эк. тр. Сущ-ть и значение эффект-ти произв-ва товаров и произв-ти труда.

 Производительность  труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.

Уровень производительности труда характеризуется двумя  показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).

Выработка продукции  в единицу времени – наиболее распространенный и универсальный  показатель производительности труда. Рост  производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

• увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве;
• повышения качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;
• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
• изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;
• сокращения времени производства и обращения товаров;
• увеличения массы и нормы прибыли.

эффективности труда. Она шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека.  С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно - гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются  и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические  и вредные для здоровья условия  труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека. Слишком  дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профиля человека и роста его квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации.

Итак, эффективность труда  обусловливается его производительностью  в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.

Большое значение, которое  имеет рост производительности труда  для отдельных предприятий и  всего общества, делает необходимым  изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20.Эк. тр. Методы измерения производительности труда.

Натуральный метод измерения производительности труда предусматривает учет продукции в натуральном выражении (в штуках, килограммах, метрах и т. п.). Он применяется главным образом на предприятиях добывающей промышленности, а также на рабочих местах, производственных участках внутри предприятия. Значение этого метода состоит в том, что эффективность труда измеряется непосредственно количеством конкретных потребительских стоимостей. Он наиболее полно отвечает сущности категории производительности труда.

Трудовой метод обеспечивает возможность изучать производительность труда при условии выпуска разнородной продукции. Существуют два варианта трудового метода измерения производительности труда: на основе фактических и нормированных затрат времени. Эти варианты решают разные задачи. Метод нормо-часов может быть применен на практике более широко, чем метод, основанный на фактических затратах труда; он может быть использован везде, где существует нормирование труда и работ.

Трудовой метод целесообразно  применять в тех случаях  когда  трудовые затраты по абсолютной величине превышают величину объема производства (например, в бурении скважин, в ремонтно-механических цехах, нефтяном машиностроении).

Стоимостной метод измерения производительности труда применяется в практике планирования и статистике как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства, обеспечивающий возможность получения сводных данных по министерствам, отраслям, территориям и промышленности в целом. Этот метод состоит в том, что для вычисления показателей производительности труда продукцию принимают в денежном выражении.

Преимуществом данного  метода является то, что, во-первых, стоимостная оценка дает возможность охватывать выпуск готовых изделий, полуфабрикатов и незавершенного производства, а также выполненные работы непромышленного характера, во-вторых, стоимостная  оценка продукции отражает ее качество.

Выработка – осн-й  показ-ль производит-ти труда, характеризующий  кол-во или ст-сть произведенной  пр-ции (тов-я, валовая, чистая пр-ция) приходящ-ся среднесписоч-го раб-ка. Она рассчит-ся как отнош-е объема произведен-й  пр-ции затрат раб-го вр-ни на произведен-й пр-ции или среднесп-го числен-ти раб-ков. В= ОП/Т  или В=ОП/Ч 

Аналогично опред-ся часовая  и дневная выработка на 1 раб-ка или рабочего. Вч=ОПмес/Тч, Вдн=ОПмес/Тдн. ОПмес – объем пр-ции за месяц. Тч – кол-во чел-ко –часов.

Трудоемк-ть пр-ции выраж-т затраты раб-го вр-ни на пр-во ед-цы пр-ции. Она определ-ся на ед-цу пр-ции в натур-ом выраж-ии по всей номенклатуре изделий и услуг. По сравн-ю с показ-лем выраб-ки трудоемк-ти имеет ряд преимущ-в: - устан-т прямую завис-сть м-у объемом пр-ва и тр-ми затратами. – позвол-т тесно увязать измер-ли производ-ва с выявл-ем резервов ее роста. – сопоставить затратами труда на одинак-х изделия на разных ценах п-п-я. Труд-сть опр-ся по ф-ле: Тр=Т/ОП.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

21. Эк. Тр. Планир-е проив-ти тр.

Повыш-е производит-ти труда проявл-ся в том, что для  живого труда в изготовл-й пр-ции  уменьш-ся, а доля прошлого труда  увелич-ся. При этом абсал-я вел-на затрат живого и овеществлен-го труда  на ед-цу пр-ции сокращ-ся. Измен-е  производ-го труда за определен-й период по показ-лям выраб-ки или трудоемк-ти м.б. определено при помощи след-ей ф-ле: Iпт=Во/Вб или Iпт=Тб/То. ПТ=Во/Вб *100%,  дельтаПТ=(Во-Вб/Вб) *100%. Во, То, Тб – выраб-ка в отч-ом и базис-х периодах. ПТ – темп роста.

В целом по п-пю планиров-е производ-сти осущ-ся по осн-м технико-эк-им фак-рам в след-ем порядке: 1. определ-е экономии числ-ти от разраб-ки и внедр-я каждого меропр-я по повыш-ю производ-сти труда  Эi. 2. вычисл-ся Сум-ая экономия числен-ти Эч=Эi под возд-ем всех технико-эк-их фак-ров и меропр-й. 3. расчитыв-ся прирост производит-ти труда на п-пии, достигаемый под влиянием всех фак-ров и меропр-ий: дельтаПТ=Эч*(100/Чр-Эч). Чр- числен-ть промышл-но-производит-го перс-ла необх-мо для выполн-я годового объема пр-ва при сохр-ии выработки базисного периода.

Планиров-е производ-ти труда провод-ся с целью выявл-я  всех потенц-х резервов и их эф-го исп-я особ-но внутри пр-ва. Наиболее обобщающимся показ-лем планиров-е  труда явл-ся среднегод-я выраб-ка пр-ции 1-м раб-ком. Эта вел-на зависит от уд.веса раб=х в общей числен-ти производ-ти промышл-го перс-ла, от кол-ва отраб-х ими дней, продолжит-сти раб-го дня.