Шпаргалка по "Экономике труда"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

31. Эк. тр. Доплаты,  надбавки, единовр-ые премии и  вознаграждения.

Стимулирующие выплаты определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах. Все действующие в настоящее время виды компенсационных доплат и надбавок необходимо разделить на 2 группы: доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности, и доплаты и надбавки, применяемые в определенных сферах приложения труда. В первую группу входят доплаты: за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; рабочим в связи с отклонением от нормальных условий исполнения работы и т.д. доплаты имеющие ограниченную сферу применения устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника. Доплаты и надбавки с ограниченной сферой применения подразделяют на 3 группы:1)доплаты, носящие стимулирующий характер(за совмещение профессий; за расширение зон обслуживания и т.д.), 2)доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы(сезонностью, отдаленностью и т.д.). К ним относятся доплаты за работу в воскресные дни, за многосменные режимы работы, за дни отдыха и т.д.3)доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: за работу с тяжелыми условиями труда, за работу в ночное время и т.д. В механизме поощрения работников на предприятии единовременные премии и вознаграждения  занимают существенное место. С помощью них руководители предприятий могут поощрять и развивать в работниках те их качества, которые не имеют четко выраженных количественных показателей. Они воспринимаются не только как материальное, но и моральное поощрение. К единовременным премиям и вознаграждениям можно отнести:1)вознаграждения по итогам деятельности коллектива за год, имеющие целью увязать заработную плату работников с конечными результатами деятельности предприятия. В настоящее время их размер устанавливается по стажевым группам – это коэффициентная форма. Коэффициентная шкала вознаграждений позволяет не фиксировать заранее объем средств на их выплату, а выделять такой объем средств, который получается исходя из ситуации в конце года. На акционерных предприятиях с преобладанием негосударственной собственности наблюдается отказ от вознаграждения по итогам года как формы связи доходов работников с конечным результатом деятельности предприятия. Эта функция целиком переносится на дивиденды по акциям.  2)единовременное премирование работников в дни их профессиональных праздников, личных юбилейных дат ит.д.,3)единовременные поощрения победителей внутрипроизводственных соревнований,4)поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий. Чаще всего к таким заданиям относятся привлечение к работе в выходные дни или сверхурочно в периоды «штурма» в целях выполнения плана в последней декаде месяца.

 

32. Эк тр. Формирование ФОТ подразделений

В настоящее время  на предприятиях всех форм собственности  во внебюджетной сфере экономики  вопрос о том, какие средства выделять на цели оплаты труда определяются самим руководством предприятия. Поэтому  нет необходимости увязывать  внутрипроизводственный порядок формирования средств на оплату труда работников с каким –либо установившимся из центра порядком их формирования. Однако, есть необходимость в существовании внутрипроизводственного механизма формирования средств на оплату труда. Экономическая независимость, разрыв хозяйственных связей, сохранение прежних методов управления трудовыми коллективами внутри предприятия вынуждают специалистов активно работать над механизмами внутрипроизводственного формирования средств на оплату труда. На этот процесс начинают оказывать влияние и формы собственности на средства производства. На предприятиях с частной собственностью как правило имеет место прямое административное регулирование производственной деятельности и поэтому средства на оплату труда работников рассчитываются методами прямого счета, т. е. исходя из численности работающих и установленных условий оплаты. На акционерных предприятиях, особенно с долей государственной собственности, применяются различные методы косвенного регулирования средств на оплату труда работников в рамках внутрипроизводственных хозрасчетных методов управления.

 

 

 

 

 

 

 

 

33. Эк. Тр. Варианты  формирования ФОТ работников  подразделений 

В современных условиях средства на оплату труда работников структурных подразделений можно  формировать несколькими путями: !0на основе экономических нормативов, устанавливаемых структурным подразделениям для образования ФОТ или распределения хозрасчетного дохода. Использование такого подхода возможно в том случае, когда на продукцию структурных подразделений имеются оптовые или рассчитаны внутрипроизводственные цены;2)путем распределения ФОТ, образованных для предприятия, на основе коэффициентов трудового вклада подразделений в конечный результат деятельности;3)прямым счетом по нормативам трудоемкости и средней заработной платы;4)на основе различного сочетания названных методов. Данный вариант является наиболее типичным для средних и крупных предприятий. В случаях формирования Фот работников на основе экономических нормативов и остаточным методом(от дохода подразделения) средства на оплату труда работников каждого структурного подразделения образуются независимо от результатов работы других подразделений и всего предприятия. При формировании средств на оплату труда работников внутрипроизводственных подразделений посредством распределения фондов, начисленных предприятию на основе коэффициентов трудового вклада подразделений в конечный результат деятельности, решающее влияние на их размер могут оказывать результаты работы других структурных подразделений и предприятия в целом. Если ФОТ работников образуется прямым счетом, соответствия средств предприятия в целом и производственных подразделений можно достичь путем использования системы коэффициентов, корректировки плановых Фот работников на перевыполнение установленных показателей. Для формирования Фот работников внутрипроизводственных подразделений на основе экономических нормативов непременным условием является наличие внутрипроизводственных цен на выпускаемую продукцию. Возможны 2 подхода к использованию внутрипроизводственных цен для формирования Фот работников подразделений. Первый подход основан на непосредственном использовании цен, действующих на уровне предприятия, или различных вариантах применения расчетных цен, базирующихся в своей основе на оптовых ценах предприятия. Второй подход основан на применении расчетных цен, в основе которых лежит использование нормативной себестоимости и расчетной прибыли. В хозяйственной практике внутрипроизводственных подразделений регулирование размеров ФОТ работников может осуществляться на основе: 1)нормативного соотношения динамики заработной платы и производительности труда;2)нормативного соотношения динамики ФОТ работников и хозрасчетного дохода;3)в отдельных случаях  - на основе регулирующего налога на прирост ФОТ работников. Использование того или иного подхода для регулирования средств на оплату труда определяется прежде всего , применяемым методом формирования средств на оплату труда работников структурных подразделений. В условиях формирования ФОТ работников прямым счетом, исходя из средней заработной платы и численности работников, целесообразно использовать нормативное соотношение динамики заработной платы и производительности труда. При формировании Фот работников по нормативам и хозрасчетному доходу следует пользоваться нормативным соотношением динамики ФОТ и хозрасчетного дохода. В то е время при обоих методах можно применять и регулирующий налог на прирост ФОТ работников внутрипроизводственных подразделений.

 

41. Эк.тр. социально-защитная  ф-я г-ва и ее реализация.

Социальная защита – соот-ая п-ка г-ва по обесп-ю прав и гарантий в области уровня жизни: право на мин-но достаточные ср-ва на жизнь, на труд и отдых, на соц. обесп-е по старости, болезни и в случ. потери кормильца, для воспитания детей, на защиту от безработицы, охрану здоровья, образование, жилище и т.д.

В мире сложилось в  основном 2 модели соц.защиты:

1. соц.демократ-й ориентацией с высокой ролью г-ва в обобществлении д-дов(шведская модель)
2. неолиберальная(америк-ая) модель с меньшей степенью г-го вмешательства в соц-эк-е процессы.

В числе рес-ов соцзащиты  можно наз.след.:

1. налоги, уплачиваемые в госбюджет
2. взносы на обяз.гос.соц.страх-е
3. частные средства

Соц.защита как любая  действ-ая общ-ая с-ма имеет правовые, орган-ые и фин-во-эк-е основые  своей д-ти, позволяющ-е ей действ-но работать на нас-е и с нас-ем.

Наиболее фундаментальные  права ч-ка в области ур-ня жизни, треб-е соцзащиты, формулир-ся Конституцией и фед.з-ном.

 

34. Эк. тр. Формирование  единого ФОТ работников

1) Образование ФОТ работников на основе эк-их нормативов.Единый Фот работников структурных подразделений предприятия наиболее целесообразно формировать в тех случаях, когда конечные результаты деятельности достаточно полно характеризуются одним из обобщающих объемных показателей. При этом ФОТ работников должен выступать как часть хозрасчетного дохода коллектива структурного подразделения.

Расчет ФОТ работников внутрипроизводственных подразделений  предприятия на основе нормативов его  изменения за каждую единицу улучшения  показателей, принятых для оценки деятельности подразделений, может осуществляться следующим образом:ФОТ=ФОТ_исх*[_.(100+Н1+Э1+Н2*Э2+Н3*Э3)/100], где ФОТ_исх. – исходные выплаты из фонда основной оплаты труда работников и поощрительного фонда в год, предшествующий переходу на новые условия работы; Н1,Н2,Н3 – нормативы изменения ФОТ работников соответственно за изменение производительности труда, себестоимости, качества продукции; Э1,Э2,Э3 – соответственно изменение производительности труда, себестоимости, качества продукции в новых условиях работы подразделения. Расчет ФОТ работников внутрипроизводственных подразделений на основе использования уровневых нормативов может осуществляться следующим образом: ФОТ=N/V, где N – норматив ФОТ работников на единицу продукции в натуральном выражении или на единицу объема, принятого для исчисления производительности труда; V – объем продукции. В данном случае норматив образования ФОТ работников подразделения (N) может быть рассчитан по формуле: N=(ФОТ_баз.)/ V_баз)*[(100+∆Э_ф*к_с)/100+∆Э_ф], где ФОТ_баз – ФОТ работников в базисном периоде, V_{баз –} объем продукции в базисном периоде, ∆Э_ф – изменение эффективности труда по совокупности показателей качества продукции, производительности труда, материальных затрат. При этом прирост эффективности труда (∆Э_ф) определяется следующим образом: ∆Э_ф=(∆С+∆Р)/Р_баз., где ∆С – изменение себестоимости продукции в расчетном периоде,тыс.руб., ∆Р – изменение прибыли в связи с увеличением объема производства и улучшения ее качества в расчетном периоде, Р_{баз –} прибыль, полученная в базисном году.

2)Образование  ФОТ работников на основе коэффициентов  трудового вклада внутрипроизводственных  подразделений. ФОТ работников предприятия, выселяемый в распоряжение структурных подразделений, может быть доведен до них на основе использования нескольких методических подходов: а) на основе распределения только величины изменения ФОТ работников предприятия, выделяемого в распоряжение подразделений  и корректировки на полученную величину базового ФОТ работников внутрипроизводственного подразделения. Этот вариант моет быть представлен следующим образом: Фстрi= Фстрбазi+∆Фпр*Дстрi*Кэ1i*Кэ2i*…Кэni, где Фстрi, Фстр базi – ФОТ работников подразделения в расчетном и в базисном году, ∆Фпр – изменение величины ФОТ, распределяемого по структурным подразделениям в расчетном периоде, тыс.руб., Дстрi – доля ФОТ работников соответствующего структурного подразделения в ФОТ работников, выделенного в распоряжение подразделения в базисном периоде в долях единицах, Кэ1i*Кэ2i*…Кэнсi – соотношение динамики показателей, характеризующих эффективность производства в структурном подразделении к динамике этих показателей по предприятию в целом. Этот вариант лучше использовать в тех случаях, когда в целом успешная деятельность предприятия обеспечивается работой всех внутрипроизводственных подразделений. б) на основе распределения всего выделяемого подразделениям ФОТ работников между структурными подразделениями по коэффициентам долевого участия. Она представлена так: Фстрi=Фпр*Дстрi*Кэ2i*…Кni. в) на основе закрепления в структурных подразделениях тарифного ФОТ и распределения только надтарифного ФОТ. Формула его расчета: Фстрi=Фстр тарi+(Фпр – Фпр тар)* Дстрi* Кэ1i*Кэ2i*…Кэni, где Дстр – доля структурного подразделения в фонде надтарифных выплат в базисном периоде. Данный способ можно использовать тогда, когда со стимулированием конечных результатов достаточно увязать только надтарифные выплаты.

3)Формирование  ФОТ работников подразделений  прямым счетом. Образование ФОТ работников прямым счетом по нормативам трудоемкости и средней заработной плате целесообразно для цехов вспомогательного производства с преобладанием повременной формы оплаты труда работников, а также в бригадах основного и вспомогательного производств, сформированных из рабочих повременщиков. В основе формирования ФОТ работников лежит определение возможного роста заработной платы при данной численности работников с учетом результатов производственно-хоз-ой деятельности предприятия в целом.

35. Эк. тр. Поощрительный  фонд

Поощрительный фонд в  производственных единицах  и в основных цехах, выпускающих готовую продукцию в тех случаях, когда до структурных подразделений может быть доведена прибыль, целесообразно формировать по нормативам от прибыли, остающейся в их распоряжении. Формула его расчета:ПФ=Н*Р*0,01, где Н – норматив, определяющий долю поощрительного фонда в остаточной прибыли, Р – остаточная прибыль структурного подразделения, тыс.руб. Если е этот путь по каким либо причинам невозможен, поощрительный фонд производственной единицы и основных цехов рекомендуется формировать по нормативам, определяющим его долю соответственно в массе прибыли предприятия или производственной единицы, а также по нормативам прироста поощрительного фонда за каждый процент увеличения прибыли. Поощрительный фонд, принимаемый за основу для расчета нормативов внутрипроизводственным подразделениям , должен обеспечивать им равный размер вознаграждений в расчете на одного работника. Отчисления в поощрительный фонд внутрипроизводственных подразделений целесообразно производить ежеквартально нарастающим итогом по утвержденным нормативам. Раздельный порядок формирования фонда основной оплаты и поощрительного фонда не препятствует их использованию как единого ФОТ работников. В связи с этим в ПФ структурных подразделений могут быть перечислены неиспользованные средства по фонду основной заработной платы, полученному по установленным нормативам. Средства ПФ расходуются по специальной смете по объединенной смете расходования единого ФОТ работников структурного подразделения. Размеры, порядок и очередность выплаты премий и вознаграждений за счет ПФ определяется руководством структурного подразделения по согласованию с профсоюзной организацией.

 

36. Эк. Тр. Анализ  эффективности использования фонда  заработной платы. 

Для оценки эф-ти исп-я  ср-в на опл. тр. необх-мо применять такие показ-ли, как объем пр-ва прод-ии в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной пр-ли на рубль з/пл.

Для факторного ан-за пр-ва прод-ии на рубль з/пл м. исп-ть след. модель:

ВП / ФЗП = ВП /Т * Т/ SД* SД/ ЧР* ЧР/ ППП: ФЗП/ ППП = ЧВ* П* Д* УД: ГЗП

где ВП - выпуск прод-ии в  действующих ценах;

ФЗП - фонд з/пл пер-ла;

Т- кол-во часов, затраченных  на пр-во прод-ии;

SД и Д – кол-во отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период

ЧР – среднесписочная числ-ть рабочих;

 ППП - среднесписочная  числ-ть промышленно-производственного  пер-ла;

 ЧВ – среднечасовая  выработка прод-ии;

 П – средняя  продолжит-ть рабочего дня;

 УД – удельный  вес рабочих в общей числ-ти  пер-ла;

 ГЗП – среднегодовая зарплата одного раб-ка.

Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных фак-ров зависит  еще от соотношения реализованной  и произведенной прод-ии (ур-ня реализуемости  прод-ии УР):

ВП / ФЗП = ВП / Т*ВП / Т*Т/ SД*SД/ ЧР*ЧР/ ППП:ФЗП/ ППП = УР*ЧВ*П*Д* *УД:ГЗП

Пр-ль от реализации прод-ии на рубль зарплаты, кроме выше названных фак-ров, зависит еще и от ур-ня рентабельности продаж (Rpn):

Прn / ФЗП = Прn / В*В /ВП*ВП / Т*Т / SД*SД/ ЧР*ЧР/ ППП:ФЗП/ ППП = Rpn*УР* ЧВ*П*Д* *УД:ГЗП

 При ан-зе размера  чистой пр-ли на рубль з/пл добавляется еще такой фактор, как доля чистой пр-ли в общей сумме валовой пр-ли (Дчn):

ЧП / ФЗП = ЧП / Прn* Прn / В*В /ВП*ВП / Т*Т / SД*SД/ ЧР*ЧР/ ППП:ФЗП/ ППП= Дчn *Rpn*УР* ЧВ*П*Д* *УД:ГЗП

Анализируя изменение  размера реинвестированной пр-ли на рубль з/пл, необходимо учитывать еще и такой фактор, как доля реинвестированной пр-ли в общей сумме чистой пр-ли (URP):

RP / ФЗП = RP / ЧП* ЧП / Прn* Прn / В*В /ВП*ВП / Т*Т / SД*SД/ ЧР*ЧР/ ППП:ФЗП/ ППП= URP*Дчn *Rpn*УР* ЧВ*П*Д* *УД:ГЗП.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

37. Эк.Тр. Показатели  факторы качества жизни

Во 2 половине 80г. формируется  понятие индекс развития чел-го потенциала (ИРЧП), в к. учитывается потребител-ие мат-ые блага, возмож-ти для развития чел, здравоохра-я, образования. I= (Дф - Д min)/ Дmax – Дmin, Дф – фактические данные показателя.

Индекс душевого внутр. Валового продукта. Диапазона ВВП  по методикам, предлож-ым ООН в 1994 г. колеблется от 40 т.дол. до 100 дол.