Аналіз ефективності систем оплати праці закладу рекреаційної сфери

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства освіти і науки,

молоді та спорту України

29 березня 2012 року № 384

Форма № Н-9.02

 

БЕРДЯНСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ  ПЕДАГОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Факультет економіки та управління

Кафедра економіки підприємства та економічної теорії

 

 

 

 

 

ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА

до дипломної роботи

БАКАЛАВРА

 

на тему: «АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ СИСТЕМ ОПЛАТИ ПРАЦІ

ЗАКЛАДУ РЕКРЕАЦІЙНОЇ СФЕРИ»

 

 

 

 Виконала: студентка 4 курсу, групи 42

 Напрям підготовки - 0305 економіка і підприємництво

 Спеціальність - 6.0305041 Економіка підприємства

 Шабанова Вікторія

 Керівник: к.е.н., доц. Несторенко Т. П.

 Рецензент: к.е.н., доц. Сидорченко Т. Ф.

 

 

 

 

 

 

 

 

Бердянськ – 2013 року

 

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства освіти і науки,

молоді та спорту України

29 березня 2012 року № 384

Форма № Н-9.02

 

БЕРДЯНСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ПЕДАГОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ ЕКОНОМІКИ ТА УПРАВЛІННЯ

 

Кафедра економіки підприємства та економічної теорії

 

Освітньо-кваліфікаційний  рівень - бакалавр

Напрям підготовки - 0305 економіка  і підприємництво

Спеціальність - 6.0305041 Економіка  підприємства

                                                                                                                  ЗАТВЕРДЖУЮ

                                                                                 Завідувач кафедри, голова циклової  комісії__________________

                                                                                      _______________________________

“____” _________________20___року

 

З  А  В  Д  А  Н  Н  Я

НА ДИПЛОМНИЙ  ПРОЕКТ (РОБОТУ) СТУДЕНТУ

 

____________________________________________________________________

(прізвище, ім’я,  по батькові)

1. Тема проекту (роботи)______________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________

керівник проекту (роботи)___________________________________________,

( прізвище, ім’я, по батькові, науковий ступінь, вчене звання)

затверджені наказом вищого навчального закладу від “___”__________20__року №___

2. Строк подання студентом  проекту (роботи)_____________________________

3. Вихідні дані до проекту  (роботи)_____________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________4. Зміст розрахунково-пояснювальної  записки (перелік питань, які потрібно  розробити)____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Перелік графічного  матеріалу (з точним зазначенням обов’язкових креслень)

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Консультанти розділів проекту  (роботи)

 

Розділ	Прізвище, ініціали та посада консультанта	Підпис, дата
		завдання видав	завдання прийняв

7. Дата видачі завдання______________________________________________

КАЛЕНДАРНИЙ ПЛАН

№ з/п	Назва етапів дипломного проекту (роботи)	Строк  виконання етапів проекту ( роботи )	Примітка

 

                                                     Студент  ____________________  _______________

^{( підпис )                           (прізвище та ініціали)}

Керівник проекту (роботи) _______ _ ______________________

      ^{( підпис )                   (прізвище та ініціали)}

 

ВИСНОВОК КЕРІВНИКА

на дипломну роботу бакалавра

БЕРДЯНСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО ПЕДАГОГІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ

 

(П.І.Б.)

на тему: ________________________________________________________________________________________________________________________________________

Напрям підготовки - 0305 економіка  і підприємництво, спеціальність - 6.030504 Економіка підприємства

1.Актуальність теми___________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.Наукове та практичне  значення роботи ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3.Відповідність роботи  завданню та рівень розкриття  плану роботи

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.Ступінь самостійності  роботи магістранта ____________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Якість оформлення роботи ____________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

6.Недоліки роботи ____________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7.Загальна оцінка роботи  та рекомендація про допуск  до захисту перед ДЕК ________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Науковий керівник  _________         ________________________________

                                       (підпис)  (посада, науковий ступінь,  місце роботи  П.І.Б.)

 

     “_______” ______________ 2013 р.

ЗМІСТ

 

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ                                                   

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ТА МЕТОДОЛОГІЯ  ФОРМ ТА

СИСТЕМ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ     10

1. Сутність та економічний зміст форм та систем оплати праці на підприємстві           10
2. Основні принципи організації та регулювання оплати праці   20
3. Методи морального та матеріального стимулювання    28

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМ ОПЛАТИ ПРАЦІВ САНАТОРІЇ «ПРИМОРСЬКИЙ»          35

2.1. Економіко-організаційна характеристика підприємства   35

2.2. Аналіз забезпеченості трудовими ресурсамисанаторія «Приморський» 47

2.3. Аналіз фонду оплати праці на підприємстві     57

2.4. Охорона праці робочого місця працівника відділу кадрів   65

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ

 

год. – година

ЕОМ – Електронно-обчислювальна машина

ін. - інше

мм. - міліметр

ПрАТ  – Приватне акціонерне товариство

р. – рік

рис. – рисунок

рр. – роки

см. – сантиметр

табл. – таблиця

т. д. – так далі

тис. грн. – тисяч гривень

у т. ч. – у тому числі

ФОП – Фонд оплати праці

чол. – чоловік

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВСТУП

 

Персонал підприємства – це провідний  мобілізуючий фактор виробництва. Його творчий талант і практична майстерність особливо проявляється в умовах ринкових відносин, де постійно присутня підприємницька конкуренція.

В умовах переходу України  до ринкової економіки й водночас в умовах економічної кризи, спаду  виробництва, зниження продуктивності праці, звільнення значної кількості  працівників відбуваються значні зміни  в організації праці та її оплати.

Мотивуючою, рушійною силою  раціональної роботи колективу підприємства є особисті доходи його членів. Ці доходи забезпечуються через оплату праці, яка певною мірою гарантує продуктивну, цілеспрямовану роботу, досягнення поставленої  виробничої мети. Відповідно, питання  організаційної оплати праці є актуальним і важливим і для роботодавців, і для найманих працівників. Саме за допомогою оплати праці здійснюється взаємозв’язок трудових та усіх інших  показників господарської діяльності.

Правильна організація оплати праці не лише створює ефективні  стимули до праці, підвищення її якості, продуктивності і підвищення на цій  основі ефективності виробництва, а  й безпосередньо впливає на соціально-економічний  розвиток країни та значною мірою  визначає рівень життя її населення.

Зважаючи на актуальність та проблемність питань оплати праці  на підприємстві, при написанні дипломної роботи було визначено мету – розкрити специфіку оплати праці персоналу та проаналізувати економічний стан та форми і системи заробітної плати, використовувані на досліджуваному підприємстві.

Актуальність теми полягає  в тому, що традиційне поняття про  регулярну, своєчасну й в повному  розмірі виплату заробітної плати  нині гарантовано лише в законодавчих актах. На більшості підприємств, що працюють, ці гарантії не забезпечуються. Втрата гарантії з виплати заробітної плати набула масового характеру. Причиною цього негативного явища, з одного боку, є надмірна економічна свобода підприємств і, зокрема, роботодавців у розпорядженні фінансовими коштами, з іншого, - відсутність законодавчо обумовленої відповідальності роботодавців за несвоєчасну виплату заробітної плати, а також відмова держави від контролю за системою оплати праці.

На кожному підприємстві в Україні має бути реальна  й достовірна інформація про нарахування  заробітної плати.

Таким чином, з вище сказаного  можна стверджувати, що дана тема роботи має велику актуальність. Трудові  ресурси – це головний ресурс кожного  підприємства, а оплата праці робітників – це ціна трудових ресурсів, діючих у виробничому процесі.

Мета роботи – дослідження  особливостей аналізу формування та використання фонду оплати праці  на підприємстві.

Завданнями дослідження  є:

• розкрити організаційні основи оплати праці;
• обґрунтувати доцільність державного та договірного механізму регулювання оплати праці;
• охарактеризувати сучасні форми і системи заробітної плати;
• проаналізувати на основі розрахунку економічних показників економічний стан санаторія «Приморський»;
• провести дослідження форм і систем оплати праці, що використовуються в санаторії «Приморський» на основі даних статистичної звітності;
• обґрунтувати економічну доцільність практичного застосування нових форм оплати праці на підприємствах недержавних форм власності.

Об’єктом дослідження  виступає система оплати праці на підприємстві рекреаційної сфери.

Предметом дослідження є система показників, які характеризують ефективність оплати праці на підприємствірекреаційної сфери.

В процесі написання роботи було використано такі методи:порівняльний аналіз, середні величини, таблиці, графіки, діаграми.

Цінністю даної роботи є виявлення невідповідності  системи оплати праці на підприємстві законодавчим актам, зокрема, постанові  Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».