Аналіз ефективності систем оплати праці закладу рекреаційної сфери

Також провели різнобічний аналіз фонду оплати праці та з’ясували, що з кожним роком фонд оплати праці зростає, у 2011 році порівняно з 2009 роком фонд оплати праці збільшився на 52,47% (тобто 332,9 тис. грн.), також збільшилися заохочувальні та компенсаційні виплати, у складі фонду оплати праці, на 57,38% (тобто 7,0 тис. грн.).

Далі прослідкували динаміку фонду  оплати праці за місяцями, тому що санаторій  працює сезонно і з’ясували, що найбільше збільшення фонду оплати праці припадає на травень, червень, липень, серпень та вересень, саме на ті місяці коли санаторій відкриває сезон і закриває.

 
 
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ

Заробітна плата – основне джерело  доходу робітників і службовців, з  її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання, вона використовується як найважливіший  економічний важіль управління економікою.

В умовах ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці, найбільш ефективні для свого успішного  функціонування. Для того щоб сконструювати  оптимальний механізм заробітної плати  на підприємстві, необхідно ретельне дослідження витрат підприємства на оплату праці, правильне формування фонду заробітної плати. Таке дослідження  можливе при проведенні економічного аналізу фонду заробітної плати.

В процесі написання бакалаврської  роботи була досліджена діяльність підприємства. Санаторій «Приморський», який є  структурним підрозділом приватного  акціонерного товариства «Запоріжтурист», пропонує відпочинок і лікування на узбережжі Азовського моря. Досягнення підприємством основної мети напряму пов’язане з його роботою з організації оплати праці. Чим стабільнішу платню робітники будуть отримувати за свою роботу, тим більшу вмотивованість та зацікавленість у результатах своєї праці вони матимуть, підприємство набере обертів тим самим забезпечивши підприємству стійке становище у галузі та в економіці в цілому.

У даній роботі були визначені основні  завдання та значення аналізу витрат на оплату праці для підприємства, були розглянуті різні види, форми  і системи оплати праці. Також  були розглянуті такі аспекти аналізу  фонду заробітної плати, як аналіз динаміки фонду заробітної плати та основні  фактори, на нього впливають; аналіз рівня середньої заробітної плати  на підприємстві; аналіз складу і структури  фонду заробітної плати, аналіз ефективності використання заробітної плати. Також  відмічено абсолютну і відносну перевитрату коштів фонду оплати праці.

Виходячи із дослідження організації  оплати праці в санаторії «Приморський»  можна зробити висновки:

• розмір фонду оплати праці на підприємстві на 2011 р. збільшився на 52,47% або на 332,9 тис. грн. у порівнянні 2009 р.;
• спостерігається збільшення розміру коштів, що призначенні на виплату заробітної плати, <span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style=