Отчет по практике в ООО СПК «Граино»

В ООО СПК «Граино» учтены следующие данные по животным на выращивании и откорме 2010 году, руб.:

- затраты  по выращиванию за год –  2.206.000 руб.

- получено  побочной продукции на сумму  – 9050 руб.

1. Прирост  живой массы животных на выращивании  и откорме за год = остаток  на конец года + реализовано + переведено  в основное стадо – остаток  на начало года – поступление (приплод, покупка) = (1593 + 472 + 570) – 1420 – 305 = 910 ц

2. Фактическая  себестоимость 1ц прироста живой  массы = (затраты по выращиванию  животных за год – стоимость  полученной побочной продукции) / прирост живой массы животных на выращивании и откорме за год = (2206000 – 9050) / 910 = 2414,23 руб. на 1ц

3. Фактическая  себестоимость 1ц живой массы  = (стоимость животных на начало  года + затраты по выращиванию  животных за год – стоимость  полученной побочной продукции + стоимость поступления животных (приплод, покупка) / (живая масса животных на начало года + прирост живой массы животных на выращивании и откорме + живая масса поступивших животных (приплод, покупка)) = (2278000+2196950+74500) / (1420+910+305) = 4549450 / 2635 = 1726,55 руб. на 1ц

4. Стоимость  выбывшего поголовья животных  на выращивании и откорме = (570ц+472ц) * 1726,55 = 984131 + 814930 = 1799061 руб.

5. Стоимость  оставшихся на конец года животных  на выращивании и откорме = 1593ц * 1726,55 = 2750389 руб.

В таблице 11 показан порядок отражения на счетах бухгалтерского учета поступления и выбытия животных на выращивании и откорме в ООО СПК «Граино» в июне 2011 года.

 

 

 

 

Таблица 11

Операции по учету движения животных на выращивании и откорме

в ООО СПК «Граино»

№ п/п	Содержание операции	Кол-во	Живая масса, кг	Сумма, руб.	Корр. счетов
					Д-т	К-т
1	По актам оприходован  приплод: - телочки 4 головы *320р. - бычки   3 головы *320р.	4 3	115 90	1280 960	11.11 11.21	20.1 20.2
2	По актам на перевод  животных из группы в группу переведены телки старше двух лет в группу коров	14	5490	81200	11.14	11.13
3	По актам на перевод  животных из группы в группу переведены телки рождения прошлых лет (условно) в группу телок старше двух лет 4720 кг * 22р.	10	4720	103840	11.13	11.12
4	Согласно расчетам оприходован  прирост живой массы: - телок старше двух лет - телок рождения текущего  года - бычков рождения текущего  года - телок рождения прошлых  лет - бычков рождения прошлых  лет - животных на откорме	- - - - - -	360 2640 1910 2350 1450 505	9360 68640 49660 61100 37700 13130	11.13 11.11 11.21 11.12 11.22 11.14	20.1 20.1 20.2 20.1 20.2 20.1
5	По актам списаны  павшие телки рождения текущего года 62 кг * 22р.	2	62	1364	94	11.11
6	По товарно-транспортным накладным проданы государству коровы с откорма 1560 кг *22р.	3	1560	34320	90.2	11.14
7	Согласно акту на выбытие  животных и птицы забит бычок рождения прошлого года 160кг * 22р.	1	160	3520	94	11.22

При заполнении таблицы 11 было учтено, что в июне 2011 года в ООО СПК «Граино» себестоимость составила: 1 головы приплода – 320 руб., 1 кг прироста – 26 руб., 1 кг живой массы – 22 руб.

 

7. Учет труда и его оплаты в ООО СПК «Граино»

 

В ООО СПК «Граино» в соответствии с требованиями Министерства сельского хозяйства РФ и в целях составления отчетности по форме № 5-АПК «Численность и фонд заработной платы работников сельскохозяйственных организаций», осуществляется классификация работников по следующим категориям:

1) работники  постоянные:

• трактористы-машинисты,

• операторы  машинного доения,

• скотники крупного рогатого скота,

• служащие,

из них: руководители, специалисты;

2) рабочие  сезонные и временные.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ при приеме на работу в ООО СПК «Граино» нового работника, между предприятием и работником заключается трудовой договор в двух экземплярах. На основании трудового договора руководитель издает приказ о приеме на работу данного сотрудника. Этот приказ передается в бухгалтерию, где на каждого работника создается личная карточка. Затем на каждого работника заводится лицевой счет – карточка аналитического учета. Структура, штатный состав и штатная численность организации фиксируются в штатном расписании. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Для контроля за соблюдением работниками режима рабочего времени, применяют «Табель учета использования рабочего времени»

В зависимости от категории работников в ООО СПК «Граино» применяются две основные формы оплаты труда:

1) повременная,

2) сдельная.

Повременная форма, в свою очередь, состоит из двух систем: а) простой повременной, при которой оплата труда производится за определенное количество отработанного рабочего времени независимо от качества выполненных работ; б) повременно–премиальной системы, при которой не только оплачивается отработанное время, но и выплачиваются премии за качество работы. В ООО СПК «Граино» используется простая повременная система оплаты труда.

К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся  следующие системы: а) прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанной ими продукции и выполненных работ, в зависимости от сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; б) сдельно-премиальная, которая предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели производственной деятельности (отсутствие брака и пр.); в) аккордная – система, при которой оценивается комплекс работ с указанием предельного срока их выполнения; г) сдельно-прогрессивная – предполагающая оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам. Изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки; д) косвенно-сдельная, которая применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Их труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. В ООО СПК «Граино» используется прямая сдельная система оплаты труда.

В растениеводстве для учета затраченного труда, объема выполненных работ, начисления заработной платы используют следующие формы первичных документов.

1. Для учета работ,  выполненных тракторами и комбайнами,применяют  учетный лист тракториста-машиниста (форма № 133-АПК), который заполняют в отдельности на каждого тракториста-машиниста.

2. В целях учета  транспортных работ тракторов используют путевой лист трактора (форма № 134-АПК).

3. Для учета немеханизированных  работ (конных и ручных) применяются учетные листы труда и выполненных работ: групповые (форма № 131-АПК) и индивидуальные (форма № 132-АПК).

Все первичные документы, применяемые для учета затрат труда и его оплаты в растениеводстве, ведет бригадир или учетчик соответствующей полевой (тракторной) бригады. Эти документы должны быть подписаны работниками и бригадиром, утверждены агрономом, который также делает отметку о качестве и сроках выполнения работ.

Учет  труда в животноводстве несколько сложнее, чем в растениеводстве. Это связано с тем, что одна и та же категория работников, как правило, получает заработную плату исходя из данных нескольких первичных документов (например, доярка – за полученное молоко и полученный приплод). Оплату труда в животноводстве начисляют в зависимости от количества и качества получаемой продукции, поэтому для учета выработки и расчета заработка используют первичные документы по учету движения животных.

1. Заработную плату дояркам, скотникам и прочим работникам начисляют согласно акту на оприходование приплода животных (форма № 211-АПК). Кроме того, при начислении заработной платы доярок, а также определенного процента оплаты труда скотника принимают во внимание информацию, отраженную в журнале учета надоя молока (форма № 176-АПК).

2. Заработную плату за прирост живой массы за определенный период работникам животноводства начисляют согласно ведомости взвешивания животных (форма № 216-АПК) и расчету прироста животных (форма № 217-АПК).

3. Расчет начисления оплаты труда работникам животноводства (форма № 135-АПК) используют для начисления заработной платы с учетом отработанного времени и объема выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки. В этом расчете указывают фамилии, имена и отчества работников (основных и подменных), количество отработанных каждым из них человеко-часов, расценки и объем выполненных работ.

Первичные документы  по животноводству составляют руководители или учетчики производственных подразделений. В конце месяца документы утверждаются зоотехником и поступают в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Так, например, рассмотрим  порядок начисления оплаты труда по прямой сдельной системе  работникам растениеводства в ООО  СПК «Граино». По учетному листу труда и выполненных работ № 150 от 19.09.2010г. за очистку 10 т кормовой свеклы от ботвы начислено Ивановой Н.Г., Васильевой А.А, Петренко Н.О. и Лобачевой Г.А. Норма выработки по очистке кормовой свеклы от ботвы -1,7 т. Сдельная дневная тарифная ставка на конно-ручных работах - 35 руб.

Произведем  расчет оплаты труда работников растениеводства:

Количество  дней работы по очистке 10 т исходя из дневной нормы 1,7 т на одного работника: Дн = 10 т / (1,7 т * 4 работника) = 10 т / 6,8 т = 1,47 дн.

Оплата  труда одного работника исходя из сдельной дневной тарифной ставки 35 руб. за один день работы: ЗП = 35 руб. * 1,47 дн. = 51,47 руб.

Расчеты с персоналом по оплате труда в ООО СПК «Граино» имеют свои особенности, что связано прежде всего с длительным циклом производства и сезонностью работ. Это предполагает формирование результатов деятельности предприятия только в конце года и, как следствие, единовременную оплату труда и выплату вознаграждений работникам по результатам года. Кроме того, в ООО СПК «Граино» существует натуральная оплата труда.

Расчеты по оплате труда в ООО СПК «Граино» учитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 отражаются: 1) оплата труда, причитающаяся работникам; 2) оплата, начисленная за счет образованных резервов, так в ООО СПК «Граино» производится начисление отпускных; 3) начисленные доходы от участия в капитале предприятия; 4) натуральная оплата труда работников предприятия.

По дебету счета 70 отражают удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся работникам сумм и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.

Регистром аналитического учета расчетов с персоналом по счету 70 служат лицевые счета работников. В эти счета по каждому работнику переносят из расчетно-платежной ведомости месячные итоговые данные о начисленных суммах оплаты и других выплатах, пособиях по листкам нетрудоспособности, удержаниях по видам и сумме к выдаче. Срок хранения этого регистра – 75 лет.

Обязательными удержаниями из заработной платы являются НДФЛ и алименты. Ставка НДФЛ - 13%. При расчете НДФЛ применяются стандартные налоговые вычеты.

Стандартные налоговые  вычеты распространяются:

• на самого работника в размере 400 рублей в месяц до тех пор, пока заработная плата накопительным итогом сначала года не превысит  40 000 рублей;
• на детей (в возрасте до 18 лет и студентов дневной формы обучения до 24 лет) в размере 1000 рублей в месяц до тех пор, пока заработная плата накопительным итогом сначала года не превысит 280 000 рублей.

Алименты выплачивают  ежемесячно.

Основанием для их удержания является исполнительный лист.

Алименты удерживаются в следующем размере:

• на содержание одного ребенка - 1/4 дохода работника;
• на содержание двоих детей - 1/3 дохода работника;
• на содержание троих и более детей - 1/2 дохода работника.

Алименты взыскивают с доходов после удержания  с них НДФЛ. Плательщик алиментов имеет право на стандартный вычет на ребенка.

Исходя из суммы начисленной  заработной платы, бухгалтер ООО СПК «Граино» рассчитывает НДФЛ, затем сумму начисленной заработной платы уменьшает на сумму НДФЛ, а из оставшейся части производит исчисление подлежащей удержанию суммы алиментов.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ заработная плата в ООО СПК «Граино» выдается не менее двух раз в месяц. Заработная плата в ООО СПК «Граино» выдается из кассы в течение трех рабочих дней, начиная со дня получения денег в банке. Бухгалтер выдает заработную плату на основании платежной ведомости. Если работник не получил в течение трех рабочих дней заработную плату, то его заработная плата депонируется.

В таблице 11 приведена  выписка из журнала регистрации  хозяйственных операций в части бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО СПК «Граино».

Таблица 11

Отражение операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете ООО СПК «Граино»

№ п/п	Содержание операций	Сумма, рублей	Корр. счетов
			Д-т	К-т
1	Начислена заработная плата  рабочим за ремонт зданий и сооружений.	31000	23/2	70
2	Начислена оплата труда шоферам	37600	23/4	70
3	Начислена оплата труда  за гужевой транспорт	161000	23/7	70
4	Отражена основная заработная плата общепроизводственного персонала растениеводства	30000	25/1	70
5	Отражена основная заработная плата общепроизводственного персонала животноводства	31320	25/2	70
6	Отражена основная заработная плата директора, главных специалистов и счетных работников	296000	26	70
7	Отражена основная заработная плата зав. складами, кладовщиков  и другого персонала, не относящегося к аппарату управления	174000	26	70
8	Начислена заработная плата  комбайнерам за механизированные работы по уборке 1750 чел.-ч	19100	20/1	70
9	Произведены удержания  из заработной платы персонала организации: - НДФЛ (по ставке 13%) - алименты по исполнительным листам - в возмещение потерь  от брака продукции - часть задолженности  по беспроцентному займу	1076 3700 405 2000	70 70 70 70	68.5 76.1 73.2 73.1