Персонал предприятия

 

МИНИСТЕРСТВО ЮБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ

КИРОВСКИЙ ФИЛИАЛ

Факультет С.П.О.

Специальность: 080110 «Экономика и бухгалтерский учет»

 

Работа просмотрена и  допущена к защите

«__»______________20__г. _____________

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Экономика организации»

На тему: Персонал предприятия

 

 

Выполнил студент

Группы БДК-21                                Тушенцов А.А.                     ______________

 

Руководитель                                    Макарова С.А.                      ______________

 

 

 

 

 

Киров, 2012 

Содержание

Введение……………………………………………………………………………. 1.

1. Рабочая сила, труд и его производительность………………………………… 3.
2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами………………………….. 16.
3. Понятие заработной платы……………………………………………………… 22.
4. Основные теории мотивации труда………………………………………......... 30.
5. Человеческий фактор в условиях НТП………………………………………… 41.

Заключение………………………………………………………………….. …...51.

Список использованной литературы……………………………………………. 53.

 

 

Введение

Создавшаяся в нашей стране ситуация, связанная с изменением экономической  и политической систем, одновременно несет как большие возможности, так и серьезные угрозы для  каждой личности, устойчивости её существования, вносит значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого  человека. Управление персоналом в  такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним  условиям, учет личностного фактора  в построении системы управления персоналом организации. Поэтому необходимо как обеспечить преобразования на макроуровне, так и подготовить управленцев  работать по-новому.

Изучение дисциплины экономики  предприятий необходимо для познания методов и правил хозяйственной  деятельности производственной организации.

Основная задача, которую решает управленческий персонал предприятий, заключается в том, чтобы каждый вложенный в производство рубль  не только окупался в полном объеме, но и приносил дополнительный доход.

На рабочих местах и в цехах  производственных предприятий создается  материальная база обеспечения жизнедеятельности  каждого человека в отдельности  и общества в целом, удовлетворения материальных и духовных потребностей людей. Чтобы поддерживать необходимый  жизненный уровень, иметь семью, растить потомство, людям необходимы пища, одежда, кров. Эти предметы жизнеобеспечения создаются на предприятиях промышленности, сельского хозяйства, строительства при непосредственном участии различных фирм, организаций и предприятий транспорта, торговли и связи. Поэтому значение экономики предприятий, где создаются предметы жизнеобеспечения - необходимое условие понимания происходящих социально-экономических процессов и решения любых хозяйственных задач.

Характер труда предполагает наличие  в нем ряда признаков, позволяющих  говорить о способе соединения личных и вещественных факторов производства, об экономической и социальной сущности отношений и месте работника  в трудовом процессе и производстве в целом. Содержание труда представляет собой совокупность факторов, определяющих роль и развитие главного элемента процесса труда - человека. Наиболее важными  среди них являются: состав и объем  трудовых функций, обусловленных разнообразием  и особенностями трудовых движений, действий и приемов; наличие специальных  знаний и навыков и степень  их влияния на качество и эффективность  труда; соотношение умственного  и физического, исполнительского и  творческого труда.

 

 

Рабочая сила, труд и его производительность

Рабочая сила - способность к труду, совокупность интеллектуальных и физических способностей человека, которая используется им всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости. Рабочая сила не существует без работника, поэтому состояние здоровья, его психофизиологические качества, развитие его интеллекта, уровень образованности, профессиональных знаний, совокупность социальных качеств (контактность, ответственность, дисциплинированность, отношение к труду, система ценностных ориентации и др.) - все это входит в содержание понятия «рабочая сила».

Исторически развитие рабочей  силы происходило в процессе трудовой деятельности. Решающее воздействие  на трудовые функции, выполняемые человеком, а соответственно и качественные параметры рабочей силы оказывали  используемые орудия труда. В свою очередь  развитие рабочей силы (повышение  уровня образования, профессиональных знаний и др.) оказывало воздействие  на эффективное использование орудий труда и их совершенствование. Развитие НТР во второй половине XX в. потребовало  работника с качественно новыми параметрами рабочей силы - высоким  интеллектом, творческим отношением к  труду, с высоким уровнем общего и профессионального образования  и др.

Социально-экономические  формы проявления рабочей силы определяются господствующей системой производственных отношений. В условиях рабовладельческого и феодального строя собственность (полная и неполная) на работника  и его рабочую силу предопределяла эксплуатацию путем прямых, внеэкономических методов принуждения. При капитализме  рабочая сила становится товаром  в силу создания исторических условий:

1) работник - юридически свободен, имеет возможность свободно распоряжаться  своей рабочей силой;

2) работник лишен средств производства и средств существования. Как товар рабочая сила обладает стоимостью и потребительной стоимостью. Стоимость данного товара определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормальной жизнедеятельности работника и членов его семьи, что предопределяется историческими особенностями формирования, зависит от уровня экономического развития стран, природно-климатических условий, национальных, культурных особенностей.

Конкретной формой стоимости  и цены рабочей силы в денежном выражении является заработная плата. Потребительная стоимость товара «рабочая сила» состоит в том, что работник в процессе труда создает стоимость  большую, чем стоимость рабочей  силы, т. е. прибавочную стоимость, присваиваемую  работодателем. И в этом качестве товар «рабочая сила» привлекателен  для нанимателя, поскольку позволяет  реализовать его цель - получение  прибыли.

Труд - целесообразная деятельность человека направленная на отделение вещества от природы и приспособления его к потребностям людей. Труд это затрата и расходование рабочей силы человека в процессе создания материальных и нематериальных благ.

При этом человек достигает сознательной цели, которая определяет способ и характер его действий которой он подчиняет свою волю.

    Предмет труда — это вещество природы, на которое человек воздействует в процессе труда, подвергая его обработке. Предметы труда бывают двух видов:

1) данные самой природой (например, рыба, вылавливаемая из реки; дерево которое рубят);

2) подлежащие последующей  обработке (например, добытая руда).

Последние называются сырым материалом, сырьем.

     Средства труда — это вещь или комплекс вещей, которыми человек воздействует на предметы труда. Решающая роль среди них принадлежит механическим средствам — орудиям труда, являющимся «мышечной системой» производства. Уровень развития последних относится к отличительным признакам каждой эпохи общественного производства. С момента изготовления орудий труда начинается история собственно человеческого труда. К его средствам принадлежат также все материальные условия процесса труда — рабочие постройки, здания, сооружения и т. п. Общим средством труда является земля как пространственно-территориальная база размещения производства. Наряду с «мышечной системой» производства, необходимо выделять его «сосудистую» систему, включающую дороги, каналы, трубопроводы, системы коммуникаций, энергоснабжения, складского хозяйства и т.д. В зависимости от функций, выполняемых в процессе труда, определенная вещь может выступать и предметом, и средством труда. Так, функционирующий токарный станок относится к средствам труда, а пребывающий на ремонте, — к предметам труда.

В процессе эволюции экономической  системы, в частности при переходе к

комплексному автоматизированному  производству и созданию информационной экономики, традиционный объем понятий «предметы труда», «средства труда» наполняется принципиально новым содержанием. Поскольку в такой экономике специфический инструмент и продукт деятельности — информационные ресурсы (достижения науки и техники, знания и др.), то предметом труда становится первичная информация, а средствами — способы и инструменты, методы ее преобразования, сохранения и передачи. Если процесс труда рассматривать с точки зрения его результата — продукта, то он выступает как процесс производства, а средства и предметы труда — как средства производства. При этом труд в сфере материального производства, взятый вне определенной общественной формы, является производительным трудом.

Производительность

Важнейшей характеристикой  эффективности любого производства (отдельной работы, экономики страны) и на любом уровне, будь то работа отдельного человека, группы людей, предприятия, отрасли или целого государства является производительность труда. Разумеется, что чем выше уровень этой самой производительности труда, тем эффективнее производство.

Что такое производительность труда?       

 Производительность труда  – это скорость процесса производства, то есть экономический показатель, который указывает нам как  быстро то или иное производство  создает тот или иной продукт.

Виды  производительности труда      

 Производительность труда может быть индивидуальной, групповой (например, семейной, бригадной), производительностью какого-либо предприятия, группы предприятий (например, отрасли) или целого государства. Кроме того, производительность труда может отражать производство какого-либо определенного продукта, а также производства его отдельных частей, полуфабрикатов.        

  Производительность труда является важнейшим показателем уровня развития любого вида производства, предприятия, отрасли, сообщества. От уровня производительности труда зависит, в конечном счете, уровень благосостояние предприятий, отраслей, государства и его граждан.        

 Для правильного наблюдения  и анализа производительности  труда ее необходимо разделять  на индивидуальную и общую.

 Индивидуальная производительность труда может характеризовать уровень производительности отдельного человека, отдельного производителя (предприятия), отдельной группы людей, отдельной группы предприятий (например, отрасли), отдельного государства. Причем, определяться может, как уровень производства в целом, так и определенного продукта или группы продуктов.       

 Общая (совокупная или общественная) производительность труда может характеризовать уровень производительности группы людей (бригады, например), предприятия, отрасли, государства, всего мирового сообщества, как при производстве какого либо отдельного продукта, так и при производстве группы продуктов или общее производство всех продуктов. Общая производительность труда складывается из индивидуальных производительностей.

Факторы, влияющие на уровень и развитие производительности труда.    

  Уровень индивидуальной производительности труда зависит от следующего:

1) Уровня умелости производителя  (подготовленность человека, орудия  труда, технология и т.п.);

2) Наличия и использование  ресурсов (природно-климатических условий);

3) Уровня накопленных  ресурсов (транспортные магистрали, сооружения, здания и т.п.) и накопленных  знаний, опыта, а также экономических  традиций.         

 Уровень же общественной производительности труда зависит от: 

1) Уровня умения (подготовленность  человека, орудия труда, технология  и т.п.) 

2) Наличия ресурсов (использование  природно-климатических условий); 

3) Уровня накопленных  ресурсов (транспортные магистрали, сооружения, здания и т.п.) и накопленных  знаний и опыта, а также экономических  традиций; 

4) Миграционных возможностей (развитие возможности перемещения  людей, продукта, производства и  др.); 

5) Возможностей обмена (развитие  возможности для добровольного  обмена); 

6) Количество человек  в процентном соотношении участвующих  в сообществе прямо или косвенно  в производстве продукта, т.е.  занимающихся полезным трудом, а  также времени этого участия.       

 Производительность труда в современных условиях    

  И как же тогда измерять производительность труда в наших условиях, если производственный цикл на современных предприятиях практически не бывает полным?     

  На современных предприятиях уровень производительности труда, как правило, рассчитывается в виде выработки, причем в основном по схожим специальностям или производственным группам (бригадам, участкам). Увы, сопоставлять производительность труда (выработку) на различных предприятиях между собой не имеет смысла. Единственное, что еще в ходу на уровне предприятий, это сопоставление общей выработки предприятий по периодам. Это дает возможность, по крайней мере, увидеть выработку предприятия в динамике, то есть проследить рост или падение общей производительности труда, эффективности работы предприятия в разные месяца, времена года и т.д.