Производительность труда

В зависимости от единицы рабочего времени различают следующие  виды производительности труда: годовую, квартальную, месячную, декадную, дневную, сменную и часовую.

Наиболее точной можно считать  часовую производительность труда. Дневная производительность зависит от часовой производительности, а также от продолжительности смены в часах и внутрисменных потерь рабочего времени. На месячную производительность труда оказывают влияние дневная и количество планируемых к отработке в течение месяца рабочих дней, приходящихся на одного рабочего (или работающего), поэтому, чем больше целодневных невыходов (потерь рабочего времени), тем ниже месячная производительность труда. Годовая производительность всегда меньше месячной, умноженной на 12 месяцев (это происходит за счет очередных отпусков рабочих). Таким образом, в основе этой группы показателей производительности труда лежат два фактора:

• часовая производительность труда;
• количество часов, отработанных одним работником за год.

         Планирование повышения производительности труда основывается на двух показателях: среднегодовой выработке на одного среднесписочного работника (рабочего) и трудоемкости продукции. При этом определяется не только их абсолютный уровень, но и степень изменения по сравнению с отчетным (базовым) периодом.

          При планировании производительности труда на уровне предприятия могут использоваться два показателя производительности: непосредственно труда и многофакторный показатель эффективности. В первом случае учитываются только трудовые затраты (отношение общего объема продукции к количеству затраченного на его производство труда в единицу рабочего времени). Во втором случае принимаются во внимание затраты не только труда, но и других ресурсов (сырья, материалов, топлива, электроэнергии, услуг по сбыту и проч.).

            В ходе планирования производительности труда на предприятии могут применяться показатели выпуска продукции на один отработанный или оплаченный час, на одного занятого работника и т.д. Материалоотдача обычно характеризуется выпуском продукции на 1 рубль материальных затрат, капиталоотдача – на 1 вложенный рубль в основные производственные фонды и т.д. При использовании в планировании показателей многофакторной производительности труда определяются планируемый вид деятельности той или иной фирмы, объем выпуска, затраты основного капитала и живого труда и их весовые характеристики.

           В рыночной экономике производительность принято определять как в материальном производстве, так и в сфере оказания услуг, включая и государственные учреждения.

         Уровень абсолютной производительности труда, характеризующий объем выпущенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг на одного работающего, можно рассчитать по формуле:

П_т = В_п/Р_пп²

где П_т – производительность труда;

В_п – общий объем выполненных работ;

 Р_пп – среднегодовая численность промышленно-производственного персонала.

Планирование производительности труда в рыночных условиях предполагает учет действия закона убывающей отдачи, который утверждает, что, начиная  с определенного момента, последовательное присоединение переменных единиц труда  к неизменному ресурсу капитала дает уменьшающийся добавочный или  предельный продукт в расчете  на каждую последующую единицу труда. Иначе говоря, если количество рабочих, обслуживающих данное технологическое оборудование, будет увеличиваться, то рост объема выпуска продукции будет происходить все медленнее, по мере того как больше рабочих будет привлекаться к производству товаров и услуг [9. С. 47]. Этот закон означает, что в каждом конкретном случае существует оптимальный уровень производительности труда, который необходимо уметь планировать на том или ином предприятии. В табл. 1. приведены расчетные данные, характеризующие закон убывающей производительности труда.

 Таблица 1.Показатели изменения производительности труда

Количество труда, ч	Общий объем производства, тыс. руб.	Предельная производительность труда, тыс. руб.	Средняя производительность труда, тыс. руб.
0	0	0	0
1	10	10	10,0
2	24	14	12,0
3	41	17	13,6
4	53	12	13,2
5	64	11	12,8
6	73	9	12,1
7	80	7	11,4
8	85	5	10,6
9	88	3	9,7
10	89	1	8,9

 

Как показывают данные табл.1, общий объем продукции  получен в результате комбинации каждого количества труда с основными  производственными фондами, величина которых предполагается неизменной. Предельная производительность труда  показывает изменение прироста общего объема продукции, связанное с каждым последующим вложением трудовых ресурсов. Эта величина находится  разностью последующего и предыдущего  показателей объема производства:

Δ ПП = ОП₂ – ОП₁.

При отсутствии трудовых затрат объем производства оказывается равным нулю, поскольку  предприятие без людей не может  давать продукцию. Применение первых трех единиц рабочих часов сопровождается растущей отдачей, предельные продукты которых составляют 10, 14 и 17 единиц соответственно. Но затем, начиная с четвертой  единицы затрат трудовых часов рабочих, прирост общих объемов производства последовательно убывает. При этом изменяется также и средняя производительность труда в расчете на один отработанный час:

СПТ = ОП/РЧ.

Изменение производительности труда  за определенный период по показателям  выработки (В) или трудоемкости (Т) определяется при помощи следующих формул:

I_пт = В_о / В_б                                       

или

I_пт = Т_б / Т_о,                                                    

где I_пт — индекс роста производительности труда;

В_о и В_б — выработка продукции в отчетном и базовом периодах в соответствующих единицах измерения;

Т_о и Т_б — трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах (нормо-, человеко-часах).

ПТ = (В_о / В_б) × 100                         

или

ПТ = (Т_б / Т_о) × 100,                         

где ПТ — темп роста производительности труда, %.

ПТ = [(ВD_о – В_б) / В_б] × 100             

или

ПТ = [(ТD_б – Т_о) / Т_о] × 100,             

где ПТD — темп прироста производительности труда, %.

В целом  по предприятию (фирме) планирование производительности труда по основным технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке:

1.  Определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного i-го мероприятия по повышению производительности труда (Э_i):

Э_i  = ∆Т / (Ф_пл × К_вн)                                                       

где  ∆Т — изменение трудоемкости продукции от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного мероприятия и т.д. (нормо-час);

Ф_пл — годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом периоде (час);

К_вн — плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими.

2.  Определяется суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий:

Э = ЭS_i.                                                               

3.  Определяется прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), ПТ):Dдостигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (

∆ПТ = Э  × 100 / (Ч_р-Э) × 100,                                        

где Ч_р — расчетная численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема работ при условии сохранения выработки базисного периода (чел.). Может определяться по формуле:

Ч_р = ОП_пл / В_б,                                           

где ОП_пл — объем производства в планируемом периоде в соответствующих единицах измерения;

В_б — уровень производительности труда (выработки) в базисном периоде в соответствующих единицах измерения.

В рыночных условиях хозяйствования все более  широкое распространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит к меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.

Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного  продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника (см. табл.2.)  

 

Число  рабочих	Количество изготовленной продукции	Предельный продукт труда	Предельный доход	Предельные издержки на оплату труда
0	0	–	–	–
1	12	12	1200	50
2	25	13	1300	100
3	40	15	1500	150
4	51	11	1100	200
5	59	8	800	250
6	63	4	400	300
7	64	1	100	350

 

Поскольку в рыночных условиях предприятия  стремятся к получению прибыли, они могут увеличивать число  занятых лишь до тех пор, пока предельный доход превышает предельные издержки на оплату труда дополнительного работника.

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны  обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

Их взаимосвязь можно выразить следующим образом:

ПВ = 100 х СТ / 100 - СТ и СТ = 100 х ПВ / 100 + ПВ, (8)

где ПВ - повышение выработки (%);

СТ - снижение трудоемкости (%).

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией  существующего оборудования, рационализацией  производства и т.д.

Основным планируемым показателем  на предприятии является годовая  выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции.

 

1.3. Пути повышения производительности труда

 

При планировании роста производительности труда используют методы: по технико-экономическим  факторам, аналитический, моделирования  и метод прямого счета.

При планировании производительности труда по технико-экономическим  факторам в условиях развития рыночных отношений важно знать, какие  факторы оказывают влияние на повышение производительности труда, какие из них тормозят его, какие  имеются пути и ресурсы роста.

Факторы роста производительности труда - это те движущие силы, под  влиянием которых изменяется ее уровень.

Темп роста производительности труда на планируемый год определяется отношением планового уровня производительности труда к базисному периоду в процентах.

Расчет возможного роста производительности труда осуществляется на основе экономической  оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции. В качестве меры влияния этих факторов на рост производительности труда принимается относительная экономия рабочей силы.

Во все  времена передовые фирмы или  страны, которые организуют производство товаров или услуг с более  низкими затратами и высокими качественными характеристиками, становятся экономическими лидерами как национального, так и мирового масштаба. При оценке достижений отдельных фирм и стран возникает вопрос, как измерять и планировать производительность труда на макроэкономическом и микроэкономическом уровнях? Мировая экономическая наука выделяет три важнейшие макроэкономические характеристики производительности труда на уровне страны [5. С. 54].