Сущность, состав, формы и системы оплаты труда

Косвенная сдельная система  служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных  рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих.

Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная.

При простой повременной  системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного времени.

В промышленности в основном преобладает повременно-премиальная  система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной  системам. Порядок исчисления заработка  такой же, так и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты, другие работники, относящиеся  к служащим за основные результаты хозяйственной деятельности из фонда  потребления по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем  объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений и тесно связывают  с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются  дифференцированно по отдельным  категориям и группам работников с учетом стоящих перед ним  задач.

Условиями эффективного применения повременной оплаты труда являются:

внедрение рациональных режимов  труда и отдыха работников торговли и строгий учет фактически проработанного каждым работником времени;

обязательное наличие  на каждом торговом предприятии графиков выхода на работу и табелей учета фактически проработанного времени;

своевременное проведение пересмотра квалификационных категорий или  разрядов работников;

применение наиболее рациональных нормативов трудовых затрат;

утверждение в каждой организации, на предприятии должностных обязанностей по категориям работников.

В условиях экономики рыночного  типа ведущее место занимает контрактная, договорная система оплаты труда. Уровень  оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер. В тех  отраслях экономики, где интересы трудящихся защищают профсоюзы, уровни оплаты труда  складываются под воздействием тройственных соглашений, в которых наряду с  нанимателями и нанимаемыми участвуют  и представители профсоюзов [11, с. 216].

Необходимо отметить, что  и в рыночной экономике цена труда  на рынке рабочей силы складывается под влиянием не только спроса и  предложения, но и ряда иных факторов, на нее могут влиять профессия, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия  труда, традиции, законодательные ограничения, установившиеся правила и нормы. В частности, величина заработной платы  работника складывается под воздействием тарифов.

Таким образом, заработная плата, или ставка заработной платы, - это  цена, выплачиваемая за использование  труда. Заработная плата есть вознаграждение за труд работников, где бы они ни работали - на государственных или  частных предприятиях, а также  в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. И количество, и качество труда измеряется рабочим временем: количество - продолжительностью рабочею времени, качество - его полезными свойствами: квалификацией работников, сложностью, интенсивностью труда, трудностью, важностью работы [13, c. 104].

1.2 Нормативно-правовое регулирование  порядка формирования фонда оплаты труда и расчетов с персоналом по оплате труда

 

В последнее время все  ограничения на рост заработной платы  были законодательно отменены, права  работодателя и трудовых коллективов  в выборе форм, систем, размеров оплаты и регулирования других социальных условий труда расширены.

Нормативные акты, с одной  стороны, предоставили свободу проведения работодателям и работникам, а  с другой стороны, установили в рыночной экономике механизмы защиты трудящихся. Если раньше основные условия труда, совокупность социальных и производственных факторов определялись государством, то теперь предлагается вырабатывать их в ходе переговоров между работодателем  и представительными органами, защищающими  социально-экономические интересы наемных работников, – профсоюзами  и трудовыми коллективами. Результаты переговоров фиксируются в договорах (индивидуальных и коллективных). Причем, права в них могут быть только расширены, по сравнению с действующим  законодательством.

 

Роль государства сводится к тому, что оно:

– во-первых, устанавливает  минимальные правовые гарантии для  работников: минимальный размер оплаты труда, минимальную продолжительность отпуска, льготы для отдельных категорий работников и некоторые другие;

– во-вторых, законодательно определяет процедуру разработки и  заключения коллективных договоров, регламентирует порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

– в-третьих, производит налоговые  регулирования средств, направляемых на оплату труда предприятия, а также  доходов физических лиц, устанавливает  районные коэффициенты и процент.

Вопросы заработной платы  в Республике Беларусь регулируются следующими нормативно-правовыми документами:

Закон Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь "О  подоходном налоге с физических лиц "» от 10 января 2000 г., № 359-3.

Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г., одобрен Советом Республики 30 июня 1999 г. и подписан Президентом Республики Беларусь 26 июля 1999 г.

Гражданский кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 28 октября 1998 г., одобрен Советом  Республики 19 ноября 1998 г.

О совершенствовании механизма  защиты доходов населения от инфляции: Постановление Совета Министров  Республики Беларусь от 13 марта 2000 г., № 322.

О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., № 29.

Об установлении примерной  формы записки об отпуске. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 18 октября 2000 г., № 110.

Об утверждении Рекомендаций по применению Единой тарифной сетки  работников Республики Беларусь: Постановление  Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 7

Инструкция о порядке  индексации доходов населения в  связи с ростом цен на потребительские товары Республики Беларусь: утверждена Постановлением-приказом Министерства труда Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь от 18 марта 1999 г., № 26/55 с изменениями и дополнениями.

Инструкция по статистике численности работников и заработной платы: утверждена Приказом Министерства статистики и анализа Республики Беларусь 19 декабря 1994 г., № 12 по согласованию с Министерством труда Республики Беларусь, Министерством экономики Республики Беларусь, Министерством финансов Республики Беларусь, Национальным банком Республики Беларусь.

Инструкция о порядке  ведения трудовых книжек работников: утверждена Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г., № 30 с изменениями и дополнениями. Инструкция о составе фонда заработной платы и прочих выплат: утверждена Приказом Министра статистики и анализа Республики Беларусь от 11 декабря 1998 г., № 293. Инструкция по учету издержек обращения в торговле, общественном питании и заготовительной деятельности потребительской кооперации: утверждена Постановлением правления Белкоопсоюза от 3 мая 1999 г., № 62.

Положение о регулировании  труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу. утверждено Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г., № 55.

Положение о резервном  фонде заработной платы: утверждено Постановлением Министерства труда  Республики Беларусь от 24 января 2000 г., № 605.

Положение о порядке обеспечения  пособиями по временной нетрудоспособности: утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г., № 1290 с изменениями и дополнениями.

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий: утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г., № 822 с изменениями и дополнениями.

Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг): утверждены Министерством экономики Республики Беларусь 26 января 1998 г., № 19-12/397; Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 30 января 1998 г., № 01-21/8; Министерством финансов Республики Беларусь 30 января 1998 г., № 3; Министерством труда Республики Беларусь 30 января 1998 г., № 03-02-07/300 с изменениями и дополнениями.

Отраслевое положение  об оплате труда руководителей государственных предприятий: утверждено Приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 31 августа 1999 г., № 151-Ц.

Положение о порядке и  условиях заключения контрактов нанимателей с работниками: утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г., № 1476.

Правила возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей: утверждены Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 июля 1999 г., № 1028 с изменениями и дополнениями.

Правила обеспечения своевременной  заработной платы: утверждены Постановлением правления Национального банка Республики Беларусь от 28 мая 2000 г., № 11.5.

Правила установления доплат за работу в ночное время и их включение в себестоимость продукции (работ, услуг): утверждены Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 28 марта 2000 г., № 58/39/29. Порядок определения размеров и возмещения причиненного государству ущерба в случаях хищения, недостачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, реализации оборудования, материалов, готовой продукции, оказания услуг по заниженным ценам, а также в иных случаях нарушения финансовой дисциплины: утвержден Министерством юстиции Республики Беларусь, Министерством финансов Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., № 161/196.

Порядок применения Положения  об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий: утвержден Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 22 июля 1999 г., № 91 с изменениями и дополнениями.

Порядок выплаты заработной платы юридическими лицами, основанными на государственной собственности: утвержден Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 марта 1997 г., № 22, с изменениями и дополнениями от 26 мая 2000 г., № 79.

Порядок предоставления и  суммирования трудовых отпусков: утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г., № 1154.

Методические указания по исчислению и уплате подоходного  налога с физических лиц: утверждены Приказом Государственного налогового комитета Республики Беларусь от 6 апреля 1999 г., №62.

Порядок уплаты авансовых  платежей по подоходному налогу с  совокупного годового дохода: утвержден Приказом Государственного налогового комитета Республики Беларусь от 29 сентября 1999 г., № 239.

Разъяснение о порядке  определения расчетной нормы  рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь: утверждено Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г., № 133.

Условия оплаты труда работников органов государственного управления: утверждены Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 24 января 2000 г., № 8. Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка: утверждены Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г., № 47.

Постановление Совета Министров  Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 « О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» регулирует оплату труда работников коммерческих организаций.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) устанавливается  в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17 июля 2002 года № 124-З “Об  установлении и порядке повышения  размера минимальной заработной платы”, а также Декретом Президента Республики Беларусь от 15 февраля 2002 г. № 3 “О некоторых вопросах регулирования  минимальной заработной платы”.

Так, Законом определено, что размеры минимальной заработной платы устанавливаются Советом  Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января, исходя из показателей бюджета  Республики Беларусь, утверждённого  на очередной бюджетный (финансовый) год, и соотношения между размером минимальной заработной платы и  социальными нормативами – бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем – минимальным потребительским  бюджетом, обеспечивая при этом ежегодное  поэтапное сближение их размеров.