Сущность, состав, формы и системы оплаты труда

Декретом Президента Республики Беларусь от 15 февраля 2002 года № 3 “О некоторых  вопросах регулирования минимальной  заработной платы” установлены условия  и порядок применения минимальной  заработной платы:

• минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников;
• минимальная заработная плата (месячная, часовая):
• устанавливается Советом Министров Республики Беларусь в абсолютной сумме. При этом не должно ухудшаться сложившееся соотношение между размером месячной минимальной заработной платы и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума и минимальным потребительским бюджетом);
• подлежит индексации в течение года в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учётом инфляции;
• является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

Установленные Законом и  Декретом меры придают минимальной  заработной плате статус гарантированного размера оплаты труда, что соответствует требованиям части 1 статьи 59 Трудового Кодекса.

На базе тарифной ставки первого разряда, согласно требованиям  части 2 статьи 60 Трудового кодекса, будет обеспечиваться дифференциация размеров оплаты труда работников по профессионально-квалификационному уровню в зависимости от сложности выполняемых работ и их квалификации.

Механизм регулирования  заработной платы основывается на сочетании  трёх важнейших направлений: государственное  регулирование; рынок труда; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры.

Государственное регулирование  заработной платы в настоящее  время предполагает ежегодный (в  начале года) пересмотр минимальной  заработной платы, а также периодической  повышение ставок и окладов, с  тем, чтобы обеспечить воспроизводство  рабочей силы в соответствии с  её стоимостью по мере роста эффективности  общественного производства и изменения  потребности работников [17, с.342].

1.3. Проблемы  учета и анализа фонда оплаты  труда в современных условиях  хозяйствования

 

В современных условиях хозяйствования заработная плата – это уже  не часть национального дохода, выделяемая в плановой экономике государством для оплаты труда, а в рыночных условиях часть дохода агропредпринимателя – собственника средств производства, расходуемого им для оплаты труда работников в соответствии с условиями найма и результатами труда.

В современных коллективных хозяйствах трудятся сотни работников, совладельцев и наемных лиц, их интересы различны. Одним нужна прибыль  и сохранность имущества, другим – высокая зарплата. Здесь встают вопросы об установлении заработной платы. Работодателю дана практически  полная самостоятельность в установлении заработной платы. Государственные  гарантии установлены лишь по минимальному размеру заработной платы и отдельным  компенсациям. Большинство же ошибок допускается при решении вопросов организации оплаты труда, что связано  с неправильным толкованием и  нарушением норм Трудового кодекса.

На сегодняшний день в  нашей стране существует большое  количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость  такой системы оплаты, которая  формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом  повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя  на оплате труда.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может  дать уже в ближайшем будущем  рост заинтересованности работников к  высокопроизводительному труду. При  решении проблемы доведения минимальной  заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей  страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Расчеты с персоналом по оплате труда - наиболее трудоемкий участок  бухгалтерского учета. Для работы на данном участке необходимы высокая  точность, аккуратность, максимум внимания и, безусловно, своевременное выполнение всех расчетных операций. В роли объектов учета могут выступать  десятки, сотни и даже тысячи человек, по каждому из которых нужно учитывать  и обрабатывать достаточно большие  объемы данных.

Особенно затрудняют работу бухгалтеров частые изменения правил расчета подоходного налога с  физических лиц, где в качестве объекта  налогообложения выступает совокупный доход сотрудников. Во-первых, бухгалтеру, нужно учесть все доходы работника, относящиеся к налогооблагаемому периоду. Во-вторых, он должен правильно определить и исключить из налогооблагаемой базы все необходимые вычеты, что требует знания множества нюансов. В-третьих, ему нужно корректно отразить в бухучете начисление, удержание и перечисление данного налога в бюджет.

Более того, данная область  бухгалтерского учета предъявляет  повышенные требования к знанию действующего законодательства. Бухгалтерам, отвечающим за данный участок, приходится постоянно  отслеживать все изменения в  законодательных актах, касающихся использования налоговых льгот, пособий и выплат, начисления отпускных, расчета оплаты больничных листов и  т.д. Еще одним важным моментом является регулярное представление отчетности в налоговую инспекцию и во внебюджетные фонды.

Ясно, что чем больше персонала  на предприятии и чем разнообразнее  виды начислений и удержаний, тем  сложнее решать перечисленные задачи без применения компьютерных технологий. Поэтому бухгалтерам, ведущим данный участок учета, необходимо использовать автоматизированную систему, предназначенную  для расчета зарплаты.

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ХАРАКТЕРИСТИКА  ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА  ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ  И ОЦЕНКА ЭКОНОМИКО-ФИНАНСОВОЙ  УСТОЙЧИВОСТИ СПК «МАЯК БРАСЛАВСКИЙ»

 

СПК «Маяк Браславский» Дятловского района создан путем преобразования колхоза им. К. Заслонова в СПК «Маяк Браславский» по решению членов колхоза, через объединение их имущественных паев, которые являются собственниками данного производственного кооператива, и зарегистрирован решением Гродненского областного исполнительного комитета № 352 от 30.06.2003 года в едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальны предпринимателей за № 500055866.

Уставный фонд СПК «Маяк Браславский» по состоянию на 1.01.2010 года составляет 1629 млн. рублей. Учредителями предприятия являются члены кооператива.

Хозяйственную деятельность СПК «Маяк Браславский» ведет на площади 4075 га, в том числе сельскохозяйственные угодья занимают 3823 га, из них пашня 2530 га.

На 1 января 201 3 года в хозяйстве  насчитывалось 1950 голов КРС, в том  числе 587 коров, 267 голов свиней. В  СПК имеется свиноводческая ферма, 3 молочно-товарных фермы, одна ферма по откорму КРС.

Основными потребителями  продукции растениеводства реализуемой  хозяйством являются: картофеля –  Борковский крахмальный завод; продукции  животноводства: молока – ОАО «Браславский сырзавод», мясо КРС и свинины – ОАО «Слонимский мясокомбинат».

Основной задачей СПК «Маяк Браславский» является производство и реализация сельскохозяйственной продукции на основе рационального использования земли, производственных фондов, улучшение условий труда и быта.

СПК «Маяк Браславский», является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и другие счета в банке, имеет гербовую печать РБ со своим наименованием, другие необходимые штампы и бланки. Основной задачей кооператива является предпринимательская деятельность, направленная на получение прибыли и социального развития предприятия.

Главной целью СПК является хозяйственная деятельность, направленная на получение максимального количества прибыли для инвестирования основного  производства и удовлетворения социальных и экономических интересов собственников  имущества. Достижением цели служит высокоэффективное использование  материально-технических ресурсов и реализации продукции по выгодным ценам.

С переходом к рыночным отношениям изменились подходы к  постановке бухгалтерского учета в  организациях, от жесткой регламентации  учетного процесса со стороны государства  в прошлом, в настоящее время  перешли к разумному сочетанию  государственного регулирования и  самостоятельности организаций  в постановке бухгалтерского учета.

Под организацией бухгалтерского учета понимают систему условий  и элементов (слагаемых) построения учетного процесса с помощью получения  достоверной и своевременной  информации о хозяйственной деятельности предприятия и осуществления  контроля за рациональным использованием производственных ресурсов и готовой продукции. Основными слагаемыми системы организации бухгалтерского учета являются первичный учет и документооборот, инвентаризация, план счетов бухгалтерского учета, формы бухгалтерского учета, объем и содержание отчетности.

Главным принципом построения рациональной структуры организации  бухгалтерского учета является государственное  регулирование.

Бухгалтерский учет в СПК «Маяк Браславский» осуществляется посредством центральной бухгалтерии во главе с главным бухгалтером. Организация структуры бухгалтерии линейная, то есть все работники бухгалтерии подчиняются непосредственно главному бухгалтеру.

 

Обязанности в бухгалтерии  хозяйства распределены следующим  образом: главный бухгалтер, бухгалтер  животноводства, бухгалтер по оплате труда, кассир.

Кроме того, для каждого  структурного подразделения назначено  материально-ответственное лицо, которое  ведете первичную документацию по учету, и предоставляет ее в бухгалтерию. Хотя отсутствует план документооборота, отчетность предоставляется в бухгалтерию  ежемесячно, не позднее 5 числа следующего месяца за отчетным.

Ответственность за ведение  бухгалтерского учета возложена  на руководителя подразделения, он же отвечает за нарушения его ведения. Ежегодно, в соответствии с планом инвентаризации, перед составлением годового отчета на предприятии проводится инвентаризация основных средств и  материальных ценностей.

СПК «Маяк Браславский» пользуется планом счетов бухгалтерского учета, откорректированным конкретно для хозяйства.

Бухгалтерская отчетность на предприятии за отчетный период (месяц, квартал, год), с учетом всех структурных  подразделений, составляется центральной  бухгалтерией во главе с главным  бухгалтером.

Отчетным периодом считается:

– за месяц (с 1 по 31 число  месяца);

– за квартал (с 1.01. по 31.03; с 1.04. по 31.06. и т.д.);

– за год (с 1.01. по 31.12. отчетного  года).

Сводная отчетность по хозяйству  предоставляется:

– в налоговую инспекцию;

– в органы статистического  управления;

– во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, фонд медицинского страхования, фонд социального страхования, фонд занятости);

– в управление сельского  хозяйства.

Ответственность за организацию  бухгалтерского учета несет главный  бухгалтер и директор.

Кооператив специализируется на выращивании продукции растениеводства  и животноводства. Основное направление  в растениеводстве производство зерновых культур и льна, в животноводстве – мясо-молочное направление.

В сельском хозяйстве основным средством производства является земля. Состав и структура землепользования представлена в таблице 2.1.

 

Таблица 2.1. Состав и структура землепользования

Состав землепользования	2010 год		2011 год		2012 год		2012 г. в % к 2010 г.
	га	%	га	%	га	%
Общая земельная площадь	4075	100	4075	100	4075	100	100,0
Всего сельхозугодий	3842	94,3	3822	93,8	3823	93,8	99,5
в том числе - пашня	2530	62,1	2530	62,1	2530	62,1	100,0
- луга	1294	31,8	1274	31,3	1275	31,3	98,5
- сады	18	0,4	18	0,4	18	0,4	100,0
- залежи	-	-	-	-	-	-	-
Осушенные земли	233	5,7	253	6,2	252	6,2	108,1