Сущность, состав, формы и системы оплаты труда

Источник: собственная разработка автора на основании данных бухгалтерского учета.

 

Как показывают данные таблицы 2.6, предприятием получен убыток от реализации продукции в 2010 - 2012 годах, значение которого по сравнению с 2010 годом увеличилось на 445 млн. рублей. Основное влияние на рост убытка от реализации оказал рост себестоимости продукции на 2080 млн. рублей.

Чистая прибыль является одним из важнейших экономических  пока зателей, характеризующих конечные результаты деятельности предприятия. Количественно она представляет собой разность между суммой прибыли до налогообложения и суммой внесенных в бюджет налогов из прибыли, экономических санкций и других обязательных платежей предприятия, покрываемых за счет прибыли (таблица 2.7).

 

Таблица 2.7. Определение  суммы чистой прибыли СПК «Маяк Браславский» за 20 10 - 20 12 годы

Показатель	Сумма, млн. руб.
	2010г.	2011г.	2012г.	2012г. +; - к 2010г.
1. Прибыль отчетного периода  до налогообложения	248	766	13	-235
2. Налоги из прибыли	16	-304	-	-16
В том числе:
- налоги, сборы и платежи  из прибыли	-	-	-	-
- прочие расходы и платежи  из прибыли	16	-304	-	-16
3. Чистая прибыль отчетного  периода  (п.1 - п. 2)	232	1070	13	-219

Источник: собственная разработка автора на основании данных бухгалтерского учета.

 

Данные таблицы 2.7 показывают, что сумма прибыли в 2012 году по отношению к 2010 году уменьшилась  на 235 млн. руб., или на 94,8 %. Ее величина зависит от факторов изменения прибыли  до налогообложения и факторов, определяющих удельный вес чистой прибыли (убытка) в общей ее сумме, а именно доли налогов, экономических санкций и т.п.

Политика в области  оплаты труда является составной  частью управления предприятием, и  от нее в значительной мере зависит  эффективность работы хозяйства, так  как заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Для  анализа состава фонда заработной платы СПК «Маяк Браславский» за 20 10 -20 12 годы составим таблицу 2.8.

 

Таблица 2.8. Состав и структура фонда заработной платы СПК «Маяк Браславский» за 20 10 – 20 12 годы

Затраты на оплату труда  с отчислениями на социальные нужды	2010 год		2011 год		2012 год		Изменение
	сум- ма, млн. руб.	стру- кту- ра, %	сум- ма, млн. руб.	стру- кту- ра, %	сум- ма, млн. руб.	стру- кту- ра, %	2012г. в млн. руб. к 2010г.	2012г. в % к 2010г.
Основное производство	1288	100	1659	100	1912	100	+624	148,4
в том числе:
- на производство продукции  растениеводства	577	44,8	729	43,9	778	40,7	+201	134,8
- на производство продукции  животноводства	699	54,3	896	54,0	1124	58,8	+425	160,8
- прочие	12	0,9	34	2,1	10	0,5	-2	83,3

Источник: собственная разработка автора на основании данных бухгалтерского учета.

 

Из таблицы 2.8 видно, что  за анализируемый период наибольший удельный вес затратах на оплату труда  занимает заработная плата на производство продукции животноводства.

Далее рассчитаем среднемесячную заработную плату в СПК «Маяк Браславский» за 2010 – 2012 годы (табл. 2.9).

Таблица 2.9. Анализ среднемесячной заработной платы в  СПК «Маяк Браславский» за 20 10 – 20 12 годы

Показатели	2010 год	2011 год	2012 год	Изменение
				2012г. в млн. руб. к 2010г.	2012г. в % к 2010г.
Фонд ЗП работников, млн. руб.	991	1276	1471	+480	148,4
Среднесписочная численность, чел.	200	200	200	-	100
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	1412,9	2531,7	2612,9	+200	148,4

Источник: собственная разработка автора на основании данных бухгалтерского учета.

 

Данные таблицы 2.9 показывают, что за 2010 – 2012 годы среднесписочная  численность в СПК «Маяк Браславский» не изменилась. Фонд оплаты труда за анализируемый период увеличился на 480 млн. руб. или на 48,4 %. Среднемесячная заработная плата за этот период возросла на 200 тыс. руб. и за 2012 год составила 612,9 тыс. руб. Хотя и наблюдается рост среднемесячной заработной платы, но она остается значительно меньшей, чем среднемесячная заработная плата в отрасли АПК в среднем по Республике Беларусь.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный  контроль над количеством и качеством  труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты  социального характера.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

3.СОСТОЯНИЕ  УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ  В СПК «МАЯК БРАСЛАВСКИЙ» ДЯТЛОВСКОГО РАЙОНА

3.1. Первичный  учет расчетов по оплате труда

 

Заработная плата –  это часть доходов организации, которая выплачивается работнику  в соответствии с количеством  и качеством его труда. Системы, формы и размеры оплаты труда устанавливаются в СПК «Маяк Браславский» на основании действующего законодательства путем заключения коллективного договора, трудового договора, контракта.

Система оплаты труда формируется  на основе использования следующих  инструментов:

• тарифной системы, призванной обеспечить учет различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации и сложности выполняемых ими работ, общих условий труда и отраслевых особенностей производства;
• технического нормирования, предназначенного для установления количественных мер труда в виде норм (времени, выработки, обслуживания и т. д.);
• форм оплаты труда, предназначенных для оптимизации соотношения заработной платы работников с фактическими результатами труда;
• доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера;
• систем премирования, направленных на повышение заинтересованности работников в достижении лучших результатов в хозяйственной деятельности.

В заработной плате выделяют постоянную часть (оплата по тарифам  и окладам) и переменную часть (надбавки, премии).

Постоянная часть рассчитывается на основе тарифной системы и служит базой для определения переменной части.

Тарифная система включает:

• Единую тарифную сетку (КТС);
• тарифно-квалификационные, квалификационные справочники;
• тарифные ставки (оклады).

Единая тарифная сетка  содержит тарифные разряды, тарифные коэффициенты, категории и должности работников. На основании ЕТС с применением тарифной ставки 1-го разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единого тарификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) и других квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки (оклады) работников.

Расчет тарифных ставок (окладов) с использованием ЕТС осуществляется на основе тарифа 1-го разряда, который  в СПК «Маяк Браславский» равен 118 тысяч рублей. Тариф 1-го разряда устанавливается официально и периодически повышается.

На основе тарифа 1-го разряда  и данных тарифной сетки устанавливается  месячный тариф (тарифный оклад) [7, с. 173].

Тарифная система в  кооперативе реализуется посредством  выбора наиболее подходящих форм и  систем заработной платы.

В СПК «Маяк Браславский» применяются две формы оплаты труда:

Повременная форма оплаты труда основана на количестве отработанного  времени и качестве (квалификации) затраченного труда. Она применяется  на работах, где невозможно или нецелесообразно  использование сдельной оплаты, и  рассчитывается с помощью тарифных ставок и должностных окладов. На практике повременная форма реализуется в виде простой повременной и повременно-премиальной системы оплаты.

При простой повременной  системе заработок зависит от количества отработанного времени  и тарифной ставки (оклада) за единицу  рабочего времени, а при повременно-премиальной  системе – к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных количественных и  качественных показателей в работе.

Сдельная форма начисления оплаты труда базируется на объеме выполненной работы (количестве изготовленной  продукции) и сдельной расценки за единицу  работы (продукции). Она применяется  на тех работах, где можно нормировать  и точно учитывать результаты труда, а увеличение объема продукции  не приведет к снижению ее качества и стимулирует повышение производительности труда и квалификации рабочих. На практике реализуется в виде следующих  систем: прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной и аккордно- премиальной. Каждая из перечисленных систем в зависимости от форм организации труда может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

В условиях применения прямой сдельной системы заработок определяется перемножением объема выполненной  работы (произведенной продукции) в  натуральных единицах на сдельную расценку за единицу работы (продукции).

При сдельно-премиальной  системе заработная плата складывается из заработка по сдельным расценкам  за фактически выполненную работу (произведенную  продукцию) и премии за выполнение и  перевыполнение установленных показателей.

Сдельно-прогрессивная система  оплаты труда характеризуется тем, что труд рабочего за единицу объема работы (продукции) оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения нормы выработки, т.е. труд рабочего в пределах нормы  оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным. Размер увеличения сдельных расценок в каждом конкретном случае определяется положением о данной системе оплаты труда, которая обычно вводится на определенный срок исходя из производственной необходимости.