Тарифная система оплаты труда на предприятии ГУЗ «КККВД»

Содержание

      Приложение А. «Правила внутреннего трудового распорядка ГУЗ «КККВД»……………………………………………………………………………………..49

       Приложение Б. «Продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  по    должностям ГУЗ «КККВД»……………………….…………...............................................61 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    На  государственных предприятиях основным инструментом регулирования оплаты труда являлась тарифная система. Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых  осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда  работников. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения  их к соответствующим группам  сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу  рабочего времени (час, день, смену, месяц).

    В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов. Понятие  «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  видов премии, доплат, надбавок и  социальных льгот), начисленных в  денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над  количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты  социального характера.

   Целью   курсовой работы является:

• изучение тарифной системы оплаты труда; ее сущность и содержание.

   Задачи  курсовой работы:

• раскрыть сущность и состав тарифной системы оплаты труда;
• на практическом примере рассмотреть преимущества и недостатки тарифной системы оплаты труда.

     Курсовая  работа состоит из 2 глав:

     1-ая  глава теоретическая, в ней  раскрывается  сущность и роль  заработной платы, ее виды.

      2-ая глава раскрывает  тарифную  систему оплаты труда и практическое  ее применение.

     Для написания курсовой работы были использованы источники: учебная  литература, методическая литература.

     1 Экономическая сущность заработной платы на ГУЗ «КККВД»

     Заработная  плата представляет собой цену рабочей  силы, формируемую на основе объективной  оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит  от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения  на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия  и т.д.

     В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем  поступающих в распоряжение работника  жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей  силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более эффективное  использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие может получить прибыль в объеме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемых техники и технологии.

     Таким образом, на предприятии заработная плата выполняет две роли: для  работника она является доходом, который он получает за свой труд, для  нанимателя — частью затрат на производство продукции или услуг. В этих условиях работник заинтересован в увеличении своего дохода. Этого можно достичь, более выгодно продавая свою рабочую  силу, а также за счет приложения больших трудовых усилий, что увеличивает  величину заработка. Наниматель со своей  стороны стремится к ее минимизации  в расчете на единицу продукции  или услуг. Последнее возможно при  обеспечении рациональной загрузки работника в течение рабочего времени за счет более эффективной  организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также применения более напряженных  норм труда. Это объективное противоречие и предопределяет сложность проблемы заработной платы.

    Так как отношения в области заработной платы затрагивают напрямую или  косвенно интересы всех членов общества, то они регулируются государством, которое устанавливает законодательные  основы отношения по заработной плате, совершенствует их, контролирует и  гарантирует их соблюдение субъектами этих отношений на всех уровнях. Кроме  того, государство, выступая в роли работодателя, само подчиняется действующему рыночному механизму регулирования  заработной платы. В этом процессе участвуют  государственные институты, общественные организации, работодатели и работники. Совокупность законодательных и  других нормативных актов и институтов, действующих на их основе, составляет механизм установления заработной платы в обществе, с помощью которого регулируются отношения в этой сфере как на рынке труда, так и внутри предприятия, а также экономическая сущность заработной платы.

    Опыт  развитых стран показывает, что механизм рыночной организации заработной платы  включает шесть основных элементов:

    - государственную систему обеспечения  минимальных гарантий в области  оплаты труда и ее защиту  от негативных явлений в экономике;

    - многоуровневую коллективно-договорную  систему, позволяющую с достаточной  полнотой отразить интересы всех  заинтересованных сторон при  установлении базовых условий  оплаты;

    - налоговую систему регулирования  уровня оплаты труда как в  составе индивидуальных доходов,  так и в составе издержек  производства работодателя;

    - информационную систему об уровне  и динамике заработной платы  и других издержек работодателя  на рабочую силу, дающую реальную  картину заработной платы как  цены рабочей силы;

    - увязку заработной платы с  результатами труда работника  через систему оплаты труда  на предприятии;

    - самостоятельный выбор форм и  систем оплаты труда, а также  форм поощрения за счет получаемой  прибыли.

    Государственное участие в области оплаты труда  реализуется путем установления:

    - минимального размера оплаты  труда, ориентированного на прожиточный  минимум;

    - государственных норм и гарантий  в оплате труда (за работу  в сверхурочное время, праздничные  и выходные дни, за время  выполнения государственных обязанностей);

    - условий определения части дохода  предприятий, направляемых на  оплату труда;

    - межотраслевых соотношений в оплате труда;

       - ограничения оплаты труда в натуральной форме;

      - сроков и очередности выплаты заработной платы; государственного надзора и контроля за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

      - условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях;

    - минимальных размеров должностных  окладов руководителей государственных  предприятий;

    - уровня налогообложения предприятий  и доходов работников.

    Центральным моментом рыночной модели организации  заработной платы является система  коллективно-договорного регулирования  оплаты труда, осуществляемая путем  заключения системы тарифных соглашений на четырех уровнях:

    -    межотраслевом (генеральное тарифное  соглашение);

    -    отраслевом;

    -    региональном;

    - производственном (при заключении  коллективного договора предприятия).

    На  основе прямых переговоров между  организациями работодателей и  профсоюзов на различных уровнях  становится возможным учесть в централизованно  устанавливаемых размерах оплаты труда  такие определяющие факторы, как  изменение величины необходимого продукта в обществе под влиянием общего роста  эффективности экономики; изменение  предложений рабочей силы на рынке  труда; регулирующее воздействие государства  на рынок труда и рынок товаров  и услуг. Кроме того, многоступенчатость переговорных процессов позволяет  полнее отразить всю гамму экономических  и социальных интересов различных  групп, как работодателей, так и  работников.

    Весьма  важной в системе государственного регулирования оплаты труда является система механизма индексации заработной платы, позволяющая частично или  полностью возместить гражданам  удорожание потребительских товаров  и услуг. Компенсации подлежат доходы, носящие постоянный характер, а именно оплата труда по ставкам и окладам, государственные пенсии и пособия, стипендии, суммы возмещения ущерба, причиненного увечья в случае повреждения  здоровья при выполнении трудовых обязанностей.

    Задача  предприятия в области организации  заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить для работников такой уровень оплаты труда, который  бы объективно определялся требованиями воспроизводства рабочей силы, отражал  уровень развития экономики страны и адекватные им общественные отношения  и в то же время был увязан с  конкретными показателями, количественно  и качественно характеризующими трудовую деятельность работника или  подразделения, в котором он работает, и определялся существующим уровнем  техники, технологии и организации  производства и труда.

    Такой подход к организации заработной платы предполагает большое разнообразие форм и систем оплаты, доплат и надбавок, поощрительных систем, учитывающих  степень развития экономики стран, их традиции и национальные особенности, роль государства в регулировании отношений в этой сфере, степень организованности работодателей и работников, экономические результаты работы конкретного предприятия и др.

1. Виды и формы систем оплаты труда. Структура заработной платы

        Оплата труда – система отношений,  связанных с обеспечением установления  и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд  в соответствии с законами, иными  нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  и трудовыми договорами. Это денежное  выражение той части труда  работников в общественном продукте, которая поступает в личное  потребление.

  Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

 Всякий  труд должен быть оплачен. Но  работодателя заботит не только  факт оплаты труда, но и сам  труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание  на рабочем месте. Нельзя не  реагировать положительно на  добросовестный труд.