Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2014 в 15:55, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ фонда оплаты труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
-изучить роль заработной платы;
-провести анализ фонда оплаты труда конкретного предприятия;
-провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды , которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.
Министерство образования и науки России
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»
(ФГОУВПО «РГУТиС»)
Кафедра «ЭКОНОМИКА ТРУДА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Анализ кадровой деятельности»
на тему: «Анализ фонда оплаты труда персонала»
Дата сдачи: «___»________20__г.
Дата защиты: «___»________20__г.
Оценка:__________________
(подпись руководителя)
Москва 2013
Министерство образования и науки РФ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»
ФГОУВПО «РГУТиС»
Российский факультет сервиса в г. Подольске
Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»
Задание
на выполнение курсовой работы по
Дисциплине «Анализ кадровой деятельности»
Студенту Конотопскому Станиславу Константиновичу
Факультет Экономический Специальность Управление персоналом
Курс, группа Третий, УПЗс шифр 10-1
Тема Анализ фонда оплаты труда персонала
Презентация
Дата выдачи «_____» _______________ 2013__ года
Срок сдачи студентом курсовой работы «______» 2013__ год
Задание выдал к.э.н., доцент 2013__ год.
Задание принял к исполнению студент
«______» ____________________ 2013__ года.
РЕЦЕНЗИЯ
на курсовую работу
Студента Конотопского Станислава Константиновича
Группы УПЗс 10-1 формы о бучения заочная
по дисциплине Анализ кадровой деятельности
тема: Анализ фонда оплаты труда персонала
1. Соответствие курсовой работы заявленной теме, заданию:________________
______________________________
2. Актуальность и степень
______________________________
3. Оценка качества выполнения курсовой
работы (уровень теоретического обоснования,
использование аналитических материалов,
самостоятельность выводов автора и т.д.): ______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
4. Оценка оформления курсовой
работы:_______________________
______________________________
5. Отличительные стороны
______________________________
6. Недостатки и замечания: ______________________________
______________________________
7. Оценка курсовой работы: ______________________________
Руководитель ___________________/__________
(подпись) (уч. степень, уч. звание. Ф.И.О.)
Содержание
Введение
Презентация
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда , социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда , материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда .
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.
Любая организация заинтересована в своем развитии и получении прибыли вследствие роста производительности труда и снижение затрат на производство. Наиболее затратной, а потому требующей особой тщательности при планировании, статьей бюджета затрат на персонал является фонд оплаты труда (ФОТ). Планирование фонда оплаты труда организации должно вестись в соответствии с требованиями трудового и налогового законодательства РФ, конвенций и рекомендаций Международной организации труда. К важнейшим принципам формирования затрат на заработную плату относятся:
В связи с периодом экономического кризиса в стране, спад объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи, оказали негативное влияние на финансовое состояние организаций всех форм собственности, вследствие чего явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы. Чтобы выйти из создавшегося положения, многие предприятия стали внедрять новую политику в формировании и использовании фонда оплаты труда.
Целью курсовой работы является анализ фонда оплаты труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели определены
следующие задачи:
-изучить роль заработной платы;
-провести анализ фонда оплаты труда конкретного предприятия;
-провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды , которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.
-сделать соответствующие
Объектом проводимого в данной курсовой работе исследования является ООО «Вера – Русский хлеб». Данное предприятие осуществляет деятельность по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог.
ООО «Вера – Русский Хлеб» - конкурентоспособное предприятие, предлагающее широкий ассортимент хлебо – булочных изделий высокого качества уже на протяжении 10 лет.
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании персонала и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.
Большое значение имеет также анализ использования фонда рабочего времени сотрудниками. От того, к какой категории относится рабочее время, зависит способ оплаты и, в конечном итоге, то, к какому типу затрат эти суммы будут отнесены.
Обычно доля таких расходов невелика, но и она весьма невыгодна для предприятия.
Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной и натуральной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления.
Все эти расходы формируют показатель ФОТ.
Различают две основные формы оплаты труда: повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции. Кроме того, на разных предприятиях могут применяться различные их комбинации и разновидности. Как и для полных затрат, в полном объеме ФЗП предприятия можно выделить её постоянную составляющую, которую можно отождествить с заработной платой сотрудников, работающих повременно, и переменную часть, зависящую от выработки рабочих-сдельников. Соотношение переменной и постоянной частей на предприятиях различных отраслей может сильно варьироваться, и их отношение всегда меньше единицы, поскольку на любом предприятии часть сотрудников (по крайней мере, административный и обслуживающий персонал) работает с повременными условиями оплаты труда.
Широкое распространение получили премиальные и прогрессивные разновидности двух основных форм оплаты труда.
Эффективное использование персонала в рамках предприятия находит выражение в росте производительности труда. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве. С ростом производительности совокупного овеществленного труда абсолютная величина затрат труда (живого и овеществленного) сокращается (снижается трудоемкость), что увеличивает объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом.
Рост производительности труда приводит к увеличению выработки отдельного работника, а, следовательно, к увеличению его зарплаты и жизненного уровня. Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.