Особенности организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда

                 

 

 

Содержание

стр.

Введение………………………………………………………………………………………………...3

1 Краткая экономическая характеристика……………………………………………………………6

1.1 Общие сведения об  организации………………………………………………………………….6

1.2 Основные экономические показатели организации и их анализ………………………..............8

1.3 Учетная политика организации………………………………………………………….............12

2 Особенности организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт …………………………………………………………………………………….19

2.1 Системы, формы и виды оплаты труда………………...………………………………………..19

2.2 Учет и порядок расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт….....................................................................................................................................................22

2.3 Отражение расчетов и порядок налогообложения по оплате труда с использованием пластиковых карт.…..………………………………………………………………………………...26

2.4 Методика анализа кредиторской задолженности персоналу по оплате труда………………………………………...………………………………………………................29

3 Особенности организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт и анализ кредиторской задолженности  персоналу по оплате труда в ОАО «Татспиртпром» ……………………………………………………………………………………...33

3.1 Особенности расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт в ОАО «Татспиртпром»……………………………………………………………........................................33

3.2 Анализ  кредиторской задолженности персоналу по оплате труда в ОАО «Татспиртпром» …………………………………….........................................................................................................34

Заключение………………………………………………………………………………………........39

Литература…………………………………………………………………………………………….42

Приложение А – Бухгалтерский баланс за 2012 год……………………………………………….44

Приложение Б – Пояснение к бухгалтерскому балансу за 2012 год………………………………47

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Предваряя рассмотрение проблемы организации бухгалтерского учета по оплате труда с использованием пластиковых карт, в первую очередь представляется необходимым отметить её безусловную актуальность, определяющуюся тем, что одним из главных направлений деятельности бухгалтерии является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. К тому же рост платежного оборота в мире и вместе с ним издержек обращения наличных денег обусловили появление принципиально нового механизма денежного обращения – комплексной автоматизированной системы электронных безналичных расчетов, основанной на применении банковских карт. Острота исследуемого вопроса связана с тем неоспоримым обстоятельством, что в современных условиях деньги являются неотъемлемым атрибутом хозяйственной жизни. Поэтому все сделки, связанные с поставками материальных ценностей и оказанием услуг, завершаются денежными расчетами. Организация денежных расчетов с использованием безналичных денег гораздо предпочтительнее платежей наличными деньгами, поскольку в первом случае достигается значительная экономия на издержках обращения. Широкому применению денежных, в том числе и безналичных расчетов способствует разветвленная сеть банков, а также заинтересованность государства в их развитии, так и с целью изучения и регулирования макроэкономических процессов.

Заработная плата - это материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека.

Банковская карта – это инструмент безналичных расчетов, предназначенный для совершения операций с деньгами, находящимися у эмитента. Такое определение дается в Положении ЦБ РФ от 24 декабря 2004 г. «Об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт». Банковская карта (так называемая пластиковая карточка) является персонифицированным платежным инструментом, обладающим для пользователя следующими качествами:

• Удобством обращения;
• Значительным уровнем защищенности средств, хранящихся на карточном счете в банке (особенно смарт-карты);
• Определенным объемом информации;
• Многократным применением;

Первая банковская карта была выпущена в 1951 г. маленьким нью-йоркским банком Long Islands и с тех пор началось бурное развитие этого вида услуг.

 Для работника перечисление заработной платы является также положительным моментом, поскольку это снижает вероятность теневых выплат и повышает его платежеспособность, например, при получении кредита. Более того, для клиентов - участников зарплатных проектов существуют даже упрощенные схемы и пакеты документов, необходимых для получения кредита.

Возможность выплаты сотруднику заработной платы с использованием банковских услуг содержится в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в соответствии с которой заработная плата может выплачиваться в месте выполнения работы либо перечисляться на банковский счет. Однако при этом ТК РФ требует, чтобы условие выдачи заработной платы путем перечисления денежных средств на банковский счет сотрудника было заранее оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. В отношении же сотрудников, которые уже работают в организации, можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Анализ кредиторской задолженности перед персоналом предприятия представляет собой часть общей политики управления оборотными активами и маркетинговой политики предприятия, которая направлена на расширение объема реализации продукции и заключающейся в оптимизации общего размера этой задолженности и обеспечении своевременной ее инкассации.

Принятие обоснованных, оптимальных управленческих решений невозможно без предварительного проведения всестороннего, глубокого экономического анализа деятельности организации.

Цель курсовой работы – изучение особенностей организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт, а также изучение и прогнозирование кредиторской задолженности по оплате труда перед персоналом организации.

Для достижения поставленной цели следует решить следующие задачи:

• Рассмотреть общие сведения об организации
• Проанализировать основные экономические показатели организации
• Изучить учетную политику организации
• Изучить системы, формы и виды оплаты труда
• Рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда с использованием пластиковых карт
• Ознакомиться с отражением расчетов  и порядком налогообложения по оплате труда с использованием пластиковых карт
• Изучить методику анализа  кредиторской задолженности по оплате труда перед персоналом организации

Для решения поставленных задач необходимо изучить следующие нормативно-правовые акты:

• Гражданский кодекс РФ;
• Налоговый кодекс РФ;
• Закон РФ «О бухгалтерском учете»;
• ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации»;
• ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации»;
• ПБУ 10/99 "Расходы организации";
• ПБУ 15/08 «Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию»;
• Методические указания «О порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации»;
• Методические указания по «Расчету заработной платы»;
• План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

В качестве объекта исследования  темы курсовой работы изучается хозяйственно-финансовая деятельность ОАО «Татспиртпром».

Для анализа финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Татспиртпром» за 2011 – 2012 гг.  будут изучены данные бухгалтерского учета, бухгалтерской (финансовой) отчетности.

 

1. Краткая экономическая характеристика ОАО «Татспиртпром»

1.1 Общие сведения об организации

Дата регистрации: 01 декабря 2004 года.

Полное наименование предприятия - Открытое акционерное общество «Татспиртпром», сокращенное – ОАО «Татспиртпром».

Юридический и фактические адреса 420034, г. Казань, ул. Декабристов, д. 81.

Банковские реквизиты:

ИНН181000049 КПП 997350001

ОГРН 1041626847723.

Организационно-правовая форма предприятия – открытое акционерное общество.

Акционерное общество «Татспиртпром» является открытым акционерным обществом, созданным в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» и Законом Республики Татарстан «О приватизации государственного имущества Республики Татарстан». Учредителем ОАО «Татспиртпром» является Министерство земельных имущественных отношений Республики Татарстан.

Общество имеет следующие органы управления:

1. Общее собрание акционеров Общества;
2. Совет директоров Общества (таблица1):

Таблица 1 – Совет директоров ОАО «Татспиртпром»

Мусин Роберт Ренатович	Председатель совета директоров ОАО «АК БАРС» Банк
Зиганшин Азат Ильдусович	Начальник управления агропромышленного комплекса, земельных отношений и потребительского рынка Аппарата Кабинета Министров Республики Татарстан
Фаттахов Рашат Шакирович	Заместитель министра промышленности и торговли РТ
Давлетшин Булат Сагидович	Заместитель председателя Правления ОАО «АК БАРС» Банк
Егоров Иван Михайлович	Генеральный директор ОАО «Холдинговая компания «Ак Барс»
Мухин Сергей Павлович	Первый заместитель генерального директора ОАО «Холдинговая компания «Ак Барс»
Сотова Светлана Викторовна	Заместитель генерального директора ОАО «Холдинговая компания «Ак Барс» по экономике и финансам

Единоличный исполнительный орган – Генеральный директор Общества. Генеральным директором компании является Куприянов Гиоргий Федорович. Уставный капитал общества составляет 1742302000 рублей и состоит из 1742302 акций номинальной стоимостью 1000рублей, приобретенных акционером, в том числе обыкновенные акции 1742302 штуки.

Компания «Татспиртпром» - это семь заводов по производству ликероводочных изделий, каждый из которых, «как драгоценный камень, дарит ценителям прекрасного свои оттенки роскоши».

1910 год – Тюрнясевский  спиртовой завод.

1934 год – Чистопольский  ликероводочный завод.

1938 год – Винзавод Казанский.

1975 год – Казанский  ликероводочный завод.

1994 год – Нижнекамский ликероводочный завод.

Итак, с  амбициозными целями: стремление к производству продукции высокого качества любой категории, удовлетворение потребностей всех групп населения, обеспечение Республики, Страны и Зарубежья уникальной алкогольной продукцией - в 1997 году создается компания «Татспиртпром», включая 3 ликероводочных завода и 3 спиртовых завода.

Общество формирует  цивилизованный рынок алкогольной продукции, произведенной по высшим стандартам качества.

Основной целью общества является получение прибыли.

Основными видами деятельности акционерного общества являются:

• производство, хранение и поставка произведенного этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей пищевой продукции;
• экспорт этилового спирта и алкогольной продукции;
• закупка, хранение и поставка алкогольной продукции;
• розничная продажа алкогольной продукции и иных товаров.

Производство алкогольной продукции – лицензированный вид  деятельности. В перечень документов, представляемых в лицензирующий орган для получения или переоформления лицензии на право производства этилового спирта или алкогольной продукции, дополнительно включены схема оснащения основного технологического оборудования, расчет мощности по каждому заявленному виду продукции, документы, подтверждающие наличие у организации производственных и складских помещений в собственности, хозяйственном ведении, оперативном управлении или в аренде, срок действия которой определен договором и составляет один год и более, копии технической документации изготовителя автоматических средств измерения и учета концентрации и объема безводного спирта в готовой продукции, объема готовой продукции.

Эффективность управления компании определяется эффективностью функционирования  и использования каждого элемента системы управления – рациональностью структуры, применением научных, передовых методов управления, скоростью, полнотой информационного обслуживания, квалификацией управляющих кадров, их умением творчески подходить к решению конкретных проблем управления.