Шпаргалка по "Экономике труда"

1. Эк. Тр. Структура  и функции общественного труда

Труд - целесообразная деят-ть человека, направленная на преобразование предметов природы и приспособление их для удовлетворения своих потребностей (К.Маркс).

Обществ-й труд представляет собой целесообразное функционирование совокупности отдельных индивидуумов, взаимосвязанных м/у собой разделением, обменом, специализацией и кооперацией труда, направленное на создание мат. и духовных благ, предназначенных для удовл-ия полезных человеку и обществу потр-тей.

Исходной методол-ой предпосылкой изучения общественного труда является рассмотрение процесса труда как взаимодействий двух сторон: организационно-технической (материально-вещественной) и социально-экономической. Выделение двух сторон уже представляет в наиболее общем виде структуру общественного труда. Под структурою понимают систему объективных эл-тов, обладающую той или иной степенью устойчивости.

Мат-но-вещественная сторона труда  отражает отн-ие ч-ка к природе, хар-ет его как элемент производительных сил. Соц-но-экон. сторону труда выражают отн-ия людей друг к другу по поводу создания вещей, форм-ия и развития работника.

Взаимосвязь этих сторон прежде всего  заключается в том, что соц-но-экон. отн-ия создают определенные стимулы  к развитию вещественных элементов труда и самого ч-ка. Вместе с тем создание более сложных тех. систем, повышение уровня образ-ия, культуры, квал-ции раб-ков вызывает необх-ть совершенствования или замены соц-но-экон. отношений на новые. Более детально структуру современного общественного труда в рыночной экономике можно представить из следующих элементов:

1.Вещественные эл-ты проив-ва (предметы  труда и орудия труда, находящиеся  в частной, корпоративной и  гос. собственности).

2.Личные эл-ты произ-ва, производ-ых сил (человеческий фактор) - это прежде всего знания, опыт и навыки. Личные эл-ты произ-ва делятся на умств-ый и физ-й труд, организаторский (управленческий) и исполнительский труд.

3. Цель труда. Цель труда разная  у непосредственных производителей (выполнение конкретных видов работы, получение за это з/платы) и у собственников ср-в произ-ва, предпринимателей (получение прибыли).

4.Связь между вещественными  и личными эл-тами. Побудительными  мотивами для данных связей  выступают потр-ти, интересы, стимулы  субъектов этих отношений. Конкретными формами взаимосвязи раб-ков и собст-ков в-венных эл-тов, предпринимателей выступает з/плата и прибыль.

5.Способы орг-ции труда. Они  зависят от цели произ-ва, способа  связи вещественных и личных  эл-тов, разделения труда и  конкуренции.

6.Отношение к труду. С 1 стороны,  труд не является обязательным, с др. стороны, труд был и  остается для подавляющейся части  людей осн. источником дохода, средством к существованию. Поэтому  и отношен к труду неодинаково.

Т. о., структура общественного труда представляет собой срез труда в конкретный период времени.

Развитие производительных сил, изменение  их внутренней стр-ры определяют объективные  пропорции между личными и  вещественными факторами произ-ва, распределение работников по секторам экономики.

Функции общественного  труда:

1.Труд как ср-во к жизни,  как способ и мера удовл-ия  человеческих потр-тей. Человек, прежде чем заниматься духовной и иной возвышенной д-тью, должен удовлетворить хотя бы минимальные потр-сти в пище, одежде, жилье и т.п.

2.Труд как основа существования общества, источник вещественного богатства, фактор общественного прогресса. По мере удовлетворения потр-тей ч-ка труд становится источником вещественного богатства (жилье, заводы, фабрики) и фактором общественного прогресса.

3.Труд как фактор  развития самого человека, как  сфера утверждения личности. Человек, осуществляя в нормальных условиях труд, испытывает от него опред. удовл-ие, ощущает и осознает необх-ть его для общества, благотворное влияние труда на развитие своих качеств. Иначе говоря, труд способствует развитию самого ч-ка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Эк. Тр. Виды  труда

В соц-но-экон. лит-ре различают  род, вид и подвиды труда. Под родом труда многие авторы понимают те сферы д-ти, которые исторически выделились из общей нерасчлененной д-сти первобытных людей в результате общественного разделения труда. К ним относятся занятия земледелием, ремеслом (промышленностью) и торговлей. Эти занятия получили названия отрасли экономики, или отрасли народного хозяйства.

В ходе дальнейшего развития из крупных родов деятельности выделялись многочисленные виды (отрасли внутри отраслей народного хозяйства) и подвиды (подотрасли) труда. Понятие «вид труда» тесно связано с понятием «вид продукта». Различные виды труда представлены в различных видах продуктов, необходимых для удовл-ия потр-тей людей и общества. Сл-но, потр-ти в различных видах продуктов задают деление труда на различные виды его.

Процесс, деления, дифференциации труда сопровождался усложнением  структуры общественного производства и общественного труда. Из отдельных родов труда выделялись новые виды труда, связанные с созданием новых продуктов, ставших необходимыми для удовл-ия потр-тей людей. Появ-ие новых продуктов, превращение их в потр-ть, вело к стан-ию и обособлению конкрет. видов труда, к специализации произ-ва и людей, выделению новых отраслей в качестве самостоятельных. Новые виды труда отличались своей спецификой как в отн-ии предметов и орудий труда, так и профессиональных спос-тей, занятых в них раб-ков.       

В конце XX в. внутри каждой отрасли народного хозяйства насчитывается уже много отраслей и подотраслей, производящих отдельные виды конечных продуктов. Так, промышленность России в 1997 г. например, включала след. отрасли: нефтеперерабатывающую, угольную, черную и цветную металлургию, нефтехимическую, машиностроение и металлообработку, деревообрабатывающую, целлюлозно-бумажную, текстильную, швейную, обувную, пищевую.

Каждая из названных  отраслей подразделяется на подотрасли. Например машиностроение включает до 20 подотраслей, выпускающих конечную продукцию. Наряду с процессом дифференциации шел и идет процесс интеграции отд. подвидов (подотраслей) и видов (отраслей) в более крупные структурные подразд-ия в целях снижения издержек на производимую продукцию и сохранения устойчивой позиции на рынке.

На дифференциацию и  интеграцию новых видов и подвидов труда оказывают влияние изменения  не только в производительных силах, но и в соц-но-экон. и орг. отн-ях.

 

5. Эк. Тр. Общественно  организ-й труд.

Труд как целесообразная д-сть охватывает всю практ. д-ть людей. Сюда можно включить все — от элементарн. самообслуживания (умылся, побрился) до сугубо общественной д-сти (отстоял на боевом дежурстве, лжесвидетельствовал в суде).

Весь труд состоит  из труда по самообслуживанию человеком себя и семьи и труда, включенного в общественный обмен преобразовательной д-стью. Научн. назв-ие 1-го типа труда — труд по самообслуживанию, 2-го — общественно организованный труд.

Общественно организованный труд — это труд, охватываемый общественным разделением труда и общественной кооперацией труда.

В понятии общественной организованности главное не в том, что некий субъект выступает  организатором по отношению к  трудящемуся ч-ку. Возможна ведь и  самоорганизация, хотя и в этом случае не обходится без организующих субъектов. Главное в общественной организованности — принадлежность труд. д-сти к общественной системе, имеющей ту или иную организованность, стр-ру, способы поддержания единства и свободы действия в рамках системы. Принадлежность труда к общественной системе наз-ся его обобществлением, или социализацией. Именно это придает труду общественную форму, то есть свойства приспособленности к жизни в обществе. Общественная организованность труда — это общественная форма его свершения, это требуемое обществом св-во приспособленности к д-сти в обществе.

 

13. Эк.Тр. Цепочка: пр-сс, цикл, операция, прием.

Процесс- группа труд. операций различ. типа, обладающих единой направлен-тью.

Цикл- периодически повторяющаяся  группа связанных между собой  труд. операций.

Труд. операция- совок-ть труд. приемов, выполняемых над опр. предметом  труда 1 раб-ком (бригадой) на конкр. раб. месте.

Труд. прием- совок-ть труд. действий, выполняемых при неизменных предметах  и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операции.

 

 

 

 

 

3. Эк. Тр.  Общественные  формы труда

Общественный труд — это работа людей друг на друга, иначе говоря, работа на общество. Он органически  связан с общественным разделением  тр. Люди, специализируясь на изготовлении того иди иного продукта, производят его в 1 очередь для других, а не для себя. Но взамен желают получить продукт труда других производителей, чтобы удовлетворить свои потр-ти. Так, работая на общество, люди удовл-ют свои общественные потр-ти.

Частный труд представляет собой обособленный труд. Он хар-ет независ-ть товаропроизводителей, отсутствие связи м/у ними в процессе произ-ва. Продукты частного труда противостоят один другому как товары.                                                                           

Однако частный труд, являясь реально непосредственно  частным, независимым, самостоятельным, в то же -время является скрыто общественным, ибо и в этом случае работа осуществляется на других, на общество. В этом заключается  противоречие между частным и  общественным трудом, которое в определенных условиях может приводить к негативным последствием. В частности, работа на неизвестный рынок может привести к перепроизводству товаров, к их избытку относ-но платежеспособного спроса. Тогда и производители, и общество несут потери.

Труд конкретный. Труд конкретный п/с, во-1, целесообразную форму разл. видов полезного труда. В этой своей целесообразной форме он создает потребительную стоимость, вещь, удовлетворяющую ту или иную потр-ть ч-ка.

Во-2, он производит кач-но определенную потребительную стоимость, т.е. противопоставляется другим видам труда, производящим др. потребительные стоим-ти.

В-3, конкретный труд не зависит  от устройства общества, не связан ни с  какой исторически обусловленной  орг-цией труда. Он есть вечное условие жизни.

В-4, конкретный труд может  соединяться посредством орудий труда с веществом природы, с  предметами труда, которые предопределяют содержание тр. операций и формирование различных видов труда. Абстрактный труд. Это понятие введено и обосновано К. Марксом в «Капитале». Он выделил в труде две стороны: конкретный и абстрактный труд. Любой конкретный труд как труд в особой целесообразной форме есть в то же время затрата человеческой энергии как частица совокупного труда общества. Абстрактный труд противостоит конкретному как «общественная субстанция» (первооснова). Именно абстрактный труд как частица общественного труда является субстанцией стоимости. Но таковой является не просто труд, а овеществленный труд. Последний и представляет собой стоимость (реальные издержки). А стоимость яв-ся основой менового отношения, меновой стоимости, проявляющейся на рынке.

Простой и  сложный труд. Под простым понимают труд, осуществляемый раб-ком, не прошедшим спец. подготовки, спец. обучения, т.е. это труд неквалифицир. раб-ка.

Под сложным квалифицированным  трудом следует понимать труд спец-но подготовленного и имеющего практ. опыт квалифицированного раб-ка.

Такое название не совсем точно. Квалиф-ция — это степень  развития способностей к труду. Она  зависит от субъективных и объективных факторов.

Сложность труда —  это характеристика процесса труда. Она, в 1 очередь, обусловлена составом функций, выполняемых в процессе труда, которые предопред-ся применяемыми ср-вами и предметами труда, т.е объективными факторами.

С позиции закона спроса и предложения цена простого (неквалифицированного) и сложного труда определяется на рынке. В нормально функционирующей  рын. экономике более сложный  труд получает более высокую оценку на рынке, т.е. работники с более  высоким уровнем образования и стажем работы получают более высокую з/плату. Она обусловлена более высоким спросом на таких работников, обеспечивающих более высокую произв-сть труда и качество продукта.

 

8 Эк.Тр.Труд  эксплуатирующий и труд эксплуатируемый.

 В 19в. окончательно сформировались и в научной лит-ре были сформулированы классы капиталистов и наемных рабочих. Деятельность капиталистов исключалась из общественно организованного труда. Постепенно функции собственников расслоились.

 Характерной чертой  стирания грани между трудом эксплуатир-мым и экспл-щим яв-ся появление во многих передовых странах среднего класса, т.е. класса, соучаствующего в эксплуатации. Однако сред. класс не складывается в услов-ях соц. революции и реформ. Опыт Рос. это подтвердил, т.к. функции сред. класса до сих пор выпол-ся чиновниками, обслуживающими спекуляции и криминальный бизнес.

 

 

 

 

 

 

4. Эк. Тр. Проблемы  развития труда в переходной  экономике России

Переход от плановой к  рын. экономике привел к существенному  изменению пропорций в распределении рабочей силы. В новых условиях труд значительной части раб-ков оказался невостребованным. Возникла безработица. Для российской безработицы характерной чертой стала высокая доля безработных, имеющих высшее и среднеспец. образование. Причем эта доля не сокращается, а даже несколько увеличивается.

Так, в 1996 г. среди безработных  удельный вес указанных лиц составлял 11,9%, а в 1997 г. - 32,5%. В последние  годы стала возрастать доля безработных, имеющих начальное проф. образование, что связано уже с неэфф-стью проф-но-тех. обучения, получения молодыми людьми спец-стей, которые не имеют спроса на рынке труда. Увеличение среди безработных доли высокообразованной и проф-но подготовленной раб. силы свидетельствует об имеющихся серьезных деформациях в структуре произ-ва, о снижении видов д-сти, основанных на совр. высоких технологиях. Возрастание к 2000 г. общего уровня безработицы до 12,3% от экономически активного населения, средней продолжительности безработицы до 7,6 месяцев тоже приводит к деквалификации рабочей силы. К этому ведет также сокращение подготовки, переподготовки и повышения квалиф-ции кадров на предпр-ях, что свидетельствует о сокращении слож. видов д-ти. Произошло значит. уменьш-ие числ-ти, занятых в отраслях, определяющих НТП. В частности, в науке и научном обслуживании численность занятых уменьшилась в 1998 г. по сравнению с 1990 г. почти в 2 раза. Значительная часть из них ушла в коммерческие структуры, покинула Россию, уехала на работу за рубеж («утечка мозгов»). Сл-но, произошло снижение сложности труда совокупного раб-ка и определенная деквалиф-ция раб. силы. Если мировая тенденция в развитии видов труда состоит в переходе от простого к сложному, требующему обширных знаний и высокой квалиф-ции, то в России происходит пока деквалиф-ция раб. силы, снижение уровня проф-зма.