Анализ финансвой отчетности

 

11.Анализ эффективности  использования основных средств

Основной целью анализа эффективности использования основных средств является определение путей повышения эффективности их использования.

Задачами анализа эффективного использования основных средств являются:

- установление обеспеченности  предприятия и его структурных подразделений основными средствами - соответствие величины состава и технического уровня фондов потребности в них;

- изучение состава и  динамики основных средств, темпов  обновления активной части;

- определение степени  использования основных средств и факторов, на них повлиявших;

- определение влияния  использования основных средств  на объем продукции и другие  экономические показатели работы  организации.

Источниками информации для анализа могут служить:

• бизнес-план предприятия;
• план технического развития предприятия;
• бухгалтерская отчетность (бухгалтерский баланс и приложение к нему);
• специальные балансы: баланс основных фондов, баланс оборудования, баланс производственной мощности;
• инвентаризационные карточки учета основных средств и др. техническая документация.

Степень и эффективность использования основных средств отражается на конечных результатах деятельности организации.

Эффективность использования основных средств характеризуют следующие показатели:

• Фондоотдача;
• Фондоемкость;
• Рентабельность основных средств.

1)Фондоотдача (ФО) основных производственных фондов определяется отношением выручки от реализации продукции к среднегодовой стоимости основных производственных фондов.

ФО= V(выручка) / ОПФср

2)Показатель фондоемкости (ФЕ) продукции является обратным показателем фондоотдачи и определяется как отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов к выручке от реализации в отчетном периоде:

ФЕ = ОПФср / V(выручка)

3)Рентабельность основных производственных фондов определяется отношением прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных фондов:

Rопф= П(прибыль) / ОПФср

где: Rопф - рентабельность основных производственных фондов;

Р - прибыль отчетного периода;

ОПФср - среднегодовая стоимость основных производственных фондов.

Использование основных средств организации признается эффективным если относительный прирост объема продукции или прибыли превышает относительный прирост стоимости основных средств.

Анализ работы оборудования основан на системе показателей, характеризующих его использование по численности, времени работы и мощности.

Для характеристики степени привлечения оборудования рассчитывают:

-      коэффициент использования парка наличного оборудования (Кн):

Кн = (Количество действующего оборудования)/(Количество наличного оборудования)  

- коэффициент использования  парка установленного оборудования (Ку):

Ку = (Количество действующего оборудования) / (Количество Установленного оборудования)

-      коэффициент использования оборудования сданного в эксплуатацию (Кэ):

Кэ = (Количество установленного оборудования)/(Количество наличного оборудования)

Если значения показателей близки к единице, то оборудование используется с высокой степенью загрузки, а производственная программа соответствует производственной мощности.

Коэффициент интенсивной нагрузки оборудования (Ки) определяется:

Ки = (Средняя часовая выроботка оборудования фактическая)/(Средняя часовая выработка единицы оборудования плановая)

Под производственной мощностью предприятия подразумевается возможный выпуск продукции при достигнутом или намеченном уровне техники, технологии и организации производства. Степень использования производственных мощностей характеризуется следующими коэффициентами:

1)Общий коэффициент = (Фактический или плановый объем производства продукции)/(Среднегодовая производственная мощность предприятия)

2)Интенсивный коэффициент = (Среднесуточный выпуск продукции)/(Среднесуточная производственная мощность предприятия)

3)Экстенсивный коэффициент =( Фактический (плановый) фонд рабочего времени)/(Расчетный фонд рабочего времени)

В ходе анализа изучается динамика этих показателей, выполнение плана по их уровню и причины изменений: например, ввод в действие новых и реконструкция старых предприятий, техническое переоснащение производства, сокращение производственных мощностей.

 

12. Анализ  состояния  и  использования  трудовых ресурсов

Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав её персонала. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей.

Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:

• изучение и оценка состава и структуры работников организации;
• анализ использования рабочего времени.
• определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих;
• анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;
• изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.
• выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат: форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчётно-платёжные ведомости, платёжные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и др.

Анализ трудовых ресурсов организации проводят в следующей последовательности:

- анализ обеспеченности  организации кадрами (по полу, по  возрасту, по профессиям и по квалификации, по семейному положению и т.д.);

- анализ движения рабочей  силы в организации;

- анализ состава и структуры  персонала организации;

- анализ использования  рабочего времени (целодневного  и внутри-сменного);

- анализ производительности труда;

- анализ соотношения темпов  роста средней заработной платы  и средней производительности  труда;

- сводный подсчет резервов  роста выпуска продукции, по факторам, связанным с использованием трудовых  ресурсов.

В ходе анализа следует проанализировать соответствие классификации рабочих требованиям технологии путем сравнения степени  сложности работ с уровнем квалификации рабочих.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1)коэффициент оборота по приему рабочих  (К пр.):

Кпр = (Количество принятого на работу персонала)/(Среднесписочная численность персонала)

2) коэффициент оборота по выбытию (К выб.):

Квыб = (Количество уволенных работников)/(Среднесписочная численность работников)

3) коэффициент текучести кадров (Кт):

Кт = (Колличество уволенных по собственному желанию)/(Среднесписочная численность работников)

4) коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К п.с.):

Кп = (Колличество работников, проработавших весь год)/(Среднесписочная численность персонала)

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).

При факторном анализе производительности труда особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от множества факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.

Факторный анализ производительности труда преимущественно проводится в следующей последовательности:

1. Расчет влияния  факторов на изменение выработки  работника промышленно-производственного персонала проводят обычно способом цепных подстановок и способом разниц. При расчете влияния факторов на изменение выработки работника способом разниц выявляется: 
- влияние удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственногоперсонала; 
- влияние выработки.

2. Расчет влияния  факторов изменения выработки  рабочего проводят обычно способом  цепных подстановок и способом  разниц. При расчете влияния изменения  выработки способом разниц выявляется: 
- влияние числа дней, отработанных одним рабочим (целодневные потери). 
- влияние продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери). 
- влияние среднечасовой выработки (интенсивность труда).

3. При факторном  анализе производительности труда  влияние на объем производства  производится в следующей последовательности: 
- изменения среднегодовой выработки работника промышленно-производственногоперсонала.      
- изменения среднегодовой выработки рабочего. 
- изменения среднедневной выработки. 
- изменения среднечасовой выработки.

Сравнение уровня производительности труда отчетного года с предыдущим годом позволяет дать оценку динамики производительности

Производительность труда измеряется объемом продукции, выработанной в единицу времени. Поэтому рост производительности труда во многом зависит от эффективности использования рабочего времени: снижение потерь рабочего времени и нерационального  его использования повышает производительность  труда без каких-либо дополнительных капитальных вложений. Поэтому анализу использования рабочего времени должно придаваться большое значение.

Соотношение темпов роста  производительности труда и средней зарплаты, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции.  Превышение темпа роста средней зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема  продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего  года.

Анализ трудовых затрат в себестоимости помогает определить эффективность расходов, подскажет, как установить цены, как применять сведения о затратах на ближнюю и дальнюю перспективу, как регулировать и контролировать расходы, как спланировать реальный уровень прибыли. В процессе деятельности предприятия следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. В конечном итоге от динамики себестоимости продукции, включающей трудовые затраты, во многом зависят такие показатели деятельности предприятия, как прибыль и рентабельность.

Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (Исеб.) определяется по формуле

 где С зог – средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетном году (коп.);

С з пр.г – то же в предыдущем году;

П ог – объем  продукции в отчетном году, тыс.руб.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как объем продукции или суммы прибыли, приходящихся на рубль зарплаты. При наличии возможности желательно провести межзаводской  сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

.

 

13. Анализ состояния  и использования материальных  ресурсов.

Материальные ресурсы являются основой производства. Источниками для их создания являются разработка природных ресурсов, промышленное и сельскохозяйственное производство, импорт, резервы. 

Цель анализа материальных ресурсов – оценить степень обеспеченности предприятия материальными ресурсами и эффективность их использования.

Задачи анализа материальных ресурсов включают:

1. оценку реальности планов материально-технического снабжения, степени их выполнения и влияния на основные экономические показатели деятельности предприятия;
2. оценку уровня эффективности использования материальных ресурсов;
3. выявление резервов экономии материальных ресурсов и разработку конкретных мероприятий по их использованию.

Источниками информации для анализа являются:

• планы предприятия, в частности бизнес-план, план производства, план материально-технического снабжения;
• заявки и договоры на поставку материальных ресурсов;
• статистическая отчетность о наличии и использовании материальных ресурсов и затратах на реализацию;
• данные бухгалтерского учета о поступлении, расходе и остатках материальных ресурсов и др.

Общая потребность в материальных ресурсах (ПМР) определяется исходя из норм их расхода:

ПМР = Q x НР, где

Q – объем реализации продукции (услуг) в условно-натуральных единицах,

НР – норма расхода материальных ресурсов на единицу продукции (услуг).

Коэффициент обеспеченности потребности в материальных ресурсах (К м.р.) рассчитывается следующим образом:

К м.р. = (ВИ + ВНИ) / ПМР,

Где ВИ - внешние источники, ВНИ – внутренние источники

Оптимальным считается вариант, когда фактическое обеспечение предприятия материальными ресурсами полностью соответствует плановой потребности в них.