Бухгалтерский учет расчетов на оплату труда

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

Филиал МИЭП  г. Белорецк

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Бухгалтерский финансовый учет»

студентки 3 курса факультета экономики  и  управления

Кузнецовой Светланы Павловны

 

Тема « Бухгалтерский учет расчетов на оплату труда»

 

 

                                                                            

                                                                   Руководитель- консультант

 

 

 

Защищена                                                        Оценка

«___»____________2012г.                          «___________________»

 

Содержание.

 

Ведение                                                                                                                       3 

Глава 1.  Учет заработной платы                                                                            6                                                                                                

1. Понятие и состав заработной платы                                                    6                                                
2. Отражение начисления заработной платы в бухгалтерском учете  13
3. Выплата заработной платы                                                                   17
4. Налогообложение  заработной платы работников организации      21                                                    

Глава 2 .  Бухгалтерский  учет заработной платы в организации                       26                                                   

1. Учет доплат заработной платы в организации                                 26                                                                                       
2. Учет надбавок заработной платы в организации                              31                                                                    
3. Учет компенсаций в организации                                                       33                                                         
4. Учет премий и материальной помощи                                               34
5. Расчет отпускных и пособий по временной

          нетрудоспособности                                                                              38

   Заключение                                                                                                             42

   Список используемой  литературы                                                                        43

   Приложения                                                                                                             45

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность данной темы заключается в изучении и  применении расчетов по оплате труда  в организациях, что и подтверждается нижеизложенным. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.                                                                                                                                                         Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.                                                                                                    Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда.  Организация  заработной платы на предприятии состоит из следующих  взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм  времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее  рациональных форм и  систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.).                                                                                        Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия:                                                                                                                                     1) обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности;                                          2) справедливой оплаты труда.                                                                                                 Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.                                                         Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:                                                                                                                        1) на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки, при этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний, делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;                                                                                                    2) в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;                                                                                                                                                3) важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.                                                                                                                                Таким образом, учет и анализ труда и заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.                                                                                                                                             Целью выполнения данной работы является исследование и раскрытие методики, техники и особенностей бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда на предприятии.

В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

1) определить задачи  и принципы учета и анализа  оплаты труда;

2) описать формы и  системы оплаты труда;

3) рассмотреть особенности  деятельности предприятия;

4) исследовать особенности  учета оплаты труда;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Глава 1. Учет заработной платы                                                                                                                              

1. Понятие и состав заработной платы

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) под заработной платой понимаются вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Система заработной платы  включает в себя основную заработную плату, начисленную за фактически отработанное время или исходя из выработки  работника, доплаты, надбавки, премии, дополнительную заработную плату за не отработанное на производстве  рабочее время, но гарантированную действующим законодательством (средний заработок за время предоставленных отпусков, а также в других установленных действующем законодательством случаях), гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью (выходное пособие, компенсации за износ инструментов, надбавки за вахтовый метод работ и др.).[11]

К выплатам в рамках основной заработной платы относятся:

1) заработная плата,  начисленная работникам по тарифным  ставкам и окладам за отработанное  время;

2) заработная плата,  начисленная работникам за выполненную  работу по сдельным расценкам, в процентах  от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;

3) денежное вознаграждение  лиц, заменяющих государственные  и муниципальные должности Российской  Федерации;

4) стоимость товаров  или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

5)  гонорар работникам  газет, журналов и иных средств  массовой информации;

6) оплата специальных  перерывов в работе в соответствии  с законодательством;

7) разница в окладах  при временном заместительстве;

8) компенсационные выплаты,  связанные с режимом работы  и условия труда: выплаты; обусловленные  районным регулированием оплаты  труда; доплаты за работу в  ночное время; оплата работы  в выходные и праздничные дни;  оплата работникам за дни отдыха (прогулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ; доплаты работникам, постоянно  занятым на подземных работах; надбавки за вахтовой метод работы.

  9) стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий, допуск к государственной тайне, квалификационный разряд).

  10) ежемесячные или  ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

11) премии и вознаграждения, носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты; 

Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное  время, предусмотренные законодательством  о труде и коллективными договорами:

  1) оплата времени  отпусков (работник имеет право на отдых, обеспеченный установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков);

  2) оплата времени  выполнения государственных и  общественных обязанностей;

  3) оплата перерывов  в работе кормящих матерей;

  4) оплата льготных  часов подростков;

  5) оплата выходного  пособия при увольнении и др.[9, с 53]

Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками  предприятий ведется согласно ст. 129 ТК РФ на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий.

Основными документами  для начисления заработной платы  являются: приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, другие документы.[12]

В соответствии с п. 193 «Инструкции по бухгалтерскому учету» начисление заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца. Коллективными трудовыми договорами определяется порядок выплаты.

Виды расходов на оплату труда, перечисленные в ст. 255 Налогового Кодекса РФ (далее НК РФ), распределяются в соответствии с классификацией по целевому направлению следующим образом:

1) любые начисления  работникам, осуществляемые по различным  основаниям, за исключением нижеперечисленных;

2) стимулирующие начисления  и надбавки;

3) премии и единовременные поощрительные начисления;

4) компенсационные начисления, связанные с режимом работы;

5) компенсационные начисления, связанные с оплатой труда;

6) расходы, связанные  с содержанием работников.[13]

При формировании расходов на оплату труда по п.1 ст. 255 НК РФ должны применяться формы и системы оплаты труда, предусмотренные не только трудовыми или коллективными договорами, но и законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами. Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования работников. [14]

Различают следующие  системы оплаты труда работников:

1) повременную (тарифную) (в основу расчета берется то  время, которое работник фактически отработал):

- простую;

- повременно-сдельную;

2) сдельную (оплачивается  то количество продукции, которое  работник изготовил):

- простую;

- сдельно-премиальную;

- сдельно-прогрессивную;

- косвенно-сдельную;

- аккордную;

3) бестарифную ( труд работника оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

4) согласно плавающим  окладам (труд оплачивается исходя  из суммы денежных средств,  которую организация может направить  на выплату заработной платы);

5) на комиссионной  основе (размер оплаты труда устанавливается  в процентах от выручки, полученной  организацией).[11]

Каждая коммерческая организация имеет право разработать  и внедрить свою систему оплаты труда, которая не противоречит действующему  законодательству. Эта система может предусматривать собственные тарифные ставки, должностные оклады, надбавки, различные виды премий, а также способы нормирования и учета труда.[11]

Установленные системы  оплаты труда фиксируются в коллективном договоре. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства – сдельно. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

Рассмотрим  повременную  оплату труда.

При повременной оплате труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работникам может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, по дневным тарифным ставкам, исходя из установленного оклада и фактически отработанного времени.

В табели отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются  причины неявок на работу.[11]