Бухгалтерский учет расчетов на оплату труда

Часть ежегодно оплачиваемого  отпуска, превышающая 28 календарных  дней, по письменному заявлению работника  может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. [11]

Средний заработок для оплаты отпусков и  выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-) число соответствующего месяца включительно ( в феврале – по 28 (29-е) число включительно).

      Работникам, занятым на работах с вредными  или опасными условиями труда,  а также в других случаях,  предусмотренных законом, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Согласно ст.116 ТК РФ организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральным законом.[11]

Отзыв из отпуска оформляется  приказом, в котором необходимо указать  время, когда работнику будет  предоставлена оставшаяся часть  отпуска. Денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, следует включить в заработную плату, начисленную со дня фактического выхода на работу. При предоставлении работнику неиспользованной части отпуска в другое время расчет отпускных должен быть произведен заново в установленном порядке.

В случае увольнения работника  предприятие обязано выплатить  компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Для оформления и учета  отпусков применяется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6 или Т-6а). На основании  приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма Т-2), лицевом счете (форма Т-54 или Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».[10, с 30]

Такой же порядок начисления осуществляется для оплата ученического отпуска, расчет представлен в Приложении 4 по данным ООО «Тирлянского ЛПХ»

Пособия по временной  нетрудоспособности выплачиваются  рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, расчет представлен в приложении 5. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка, от 5 до 8 лет – 80% заработка, от 8 и более лет – 100% заработка.

Независимо от стажа  работы пособие выдается в размере 100%:

                         1) вследствие трудового увечья  или профессионального заболевания;

                  2) работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по  льготам к инвалидам ВОВ;

Пособия по временной  нетрудоспособности и пособия по беременности и родам исчисляются  исходя из среднего заработка за последние 2 года, предшествующих месяцу наступления  нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. (Федеральный закон № 343-ФЗ от 01.01.2011) [22]

В районах и местностях, в которых в установленном  порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам  определяются с учетом этих районных коэффициентов.

Вывод: Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми  условиями работа. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.

 

 

Заключение.

Основная проблема организации  оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда.

Применение тех или  иных систем оплаты труда зависит  от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму  или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Каждый вид дохода связан не только с производством новой стоимости, но и со своим рынком, на котором происходит купля-продажа определенного фактора производства. Так, заработная плата связана с рынком труда. На нем работодатели вступают в договорные отношения с наемными работниками. Здесь исходная связь заработной платы с созданием новой стоимости существенно дополняется рыночным отношением между покупателем и продавцом рабочей силы. Заработная плата - элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Бухгалтерская служба организации  должна обеспечивать: правильное и  своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные  сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.

        Заработная плата заинтересовывает  в повышении качества труда,  экономии ресурсов, полной реализации  физических и интеллектуальных  способностей работников. Главным  фактором стабильного развития  общества является усиление материальной заинтересованности работников  в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда.

Список использованной литературы.

 

1.Бухгалтерский финансовый учет: Учеб. пособие / Под общ. ред. Е.А. Еленев-ской. – 3-е изд. – М.: Дашков и К, 2010.

2. Зонова А.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учеб. пособие для бакалавров и специалистов / А.В. Зонова, И.Н. Бачуринская, С.П. Горячих. – СПб.: Пи-тер, 2011.

3. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) Учет: Учеб-ник / Н.П. Кондраков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2011.

4. Леевик Ю.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учеб. пособие / Ю.С. Леевик. – СПб.: Питер, 2010.

5.Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов / Ю.А. Ба-баев, А.М. Петров, Л.Г. Макарова. – 3-е изд., перераб. и доп. (Гриф МО РФ). – М.: Вузовский учебник, 2010.

6. Каморджанова Н.А. Бухгалтерский финансовый учет / Н.А. Каморджанова, И.В. Карташова. – 4-е изд. доп. – СПб.: Питер, 2009.

7.www.abc-people.com/typework/economy/bu3.htm (Бухгалтерский финансовый учет)

8.О бухгалтерском учете:  Федеральный закон РФ от 21 ноября 1996 г. № 120-ФЗ (с изм. и доп.) // 24 Положения по бухгалтерскому  учету. – М.: Проспект, 2011.

9. Кучма М. Установление  условий оплаты труда // Человек  и труд. - 2003. - № 10. - с.53-57.

10. Мазманова Б.Г. Понятийный  и терминологический аппарат  Трудового кодекса РФ в сфере  оплаты труда и некоторые проблемы  его практического применения // Трудовое право. - 2003. - № 10. - с.24-29

11. Трудовой кодекс РФ
12. Федеральный закон от 26.12.2005 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в ред. от 28.12.2010)  ст. 69
13. Налоговый кодекс РФ
14. www.bibliotekar.ru/spravochnik-3/4.htm

 

15. Приложение № 5 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 15.12.2010г. № 173н
16. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю. И. Полгари, Н. Г. Бобрицкий. - Нн.: Юнипак, 2004. - С. 121-124.
17. План счетов утвержден приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н (в редакции от 08.11.2010).
18. Налоговое законодательство (подп.8 1 ст. 23 НК РФ
19. (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).
20. Минюст России 24.11.2011 под номером 22394 зарегистрировал Положение   Банка России от 12.10.2011 № 373-П "О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации"
21. п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете«
22. Федеральный закон № 343-ФЗ от 01.01.2011

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

Пример 1. Месячный оклад работника ООО «Тирлянский ЛПХ» составляет 6000 рублей. Апрель отработан полностью, в том числе 30 часов отработано в ночное время. Доплата за работу в ночное время в организации установлена в размере 50% от тарифной ставки. Количество рабочих дней в месяце 20, количество часов по норме 160

Доплата за работу в ночное время равна:

6000/160=37-50 рублей в час

37-50*30часов*50%=562-50 рублей

Пример 2. Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.  Сотруднику организации  ООО «Тирлянский ЛПХ» установлен месячный оклад в размере 20 000 руб. и надбавка за стаж работы 5 % от оклада.

Доплата за выслугу лет  при полном отработанном месяце равна

20 000*5%=1000 рублей

Пример 3.  Доплата за сверхурочные часы.  Сотруднику организации ООО «Тирлянский ЛПХ» установлен месячный оклад в размере 10 000 руб. В течении двух дней сотрудник работал по 11 часов в день. Количество рабочих дней в месяце 21, количество часов по норме 168

Доплата за сверхурочные часы равна

10000/168=59-52 рублей в час

2часа*2 дня=4 часа*59-52*1,5=357-12 рублей за первые два часа  за оба дня

1 час*2 дня=2 часа*59-52*2=238-08 рублей за последующий час за оба дня

Итого доплата за месяц  равна 595-20 рублей