Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО "Левакс"

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Теоретические аспекты создания системы учёта оплаты труда

1.1 Сущность, понятие оплаты труда и ее  формы

1.2 Исследование  нормативной базы по оплате  труда

1.3 Особенности  деятельности предприятия и его  учетная политика

ГЛАВА 2. Современные методы учёта оплаты труда на предприятии ООО "Левакс"

2.1 Документальное  оформление личного состава и  отработанного времени

2.2 Порядок  начисления основной и дополнительной  заработной платы и её синтетический  и аналитический учет, депонированная заработная плата

2.3 Учет  удержаний из заработной платы

ГЛАВА 3. Оценка системы оплаты труда на предприятии ООО "Левакс"

3.1 Значение, задачи и методика анализа  расчетов по оплате труда

3.2 Динамика  и структура расчетов по оплате  труда

3.3 Анализ  влияния факторов на оплату труда

3.4 Выводы  по результатам проведения анализа  расчетов по оплате труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Каждое  предприятие свою политику в области  оплаты труда должно строить с  учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.

Основой заработной платы является цена труда  как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.

Действующая система  организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и  предусматривает наряду с государственным  регулированием трудовых отношений  значительные права предприятий  в выборе систем и форм оплаты руда. Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.).

Оплата труда  в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и  предприятием. Работник, представляя  свой труд, вправе ожидать от предприятия:

1) обеспечения  себя средствами жизни и поддержания  работоспособности;

2) справедливой  оплаты труда.

Ответственным самостоятельным участком в современной  бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.

Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:

на расчеты  по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся  сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;

в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы  необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;

важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

Таким образом, учет и анализ труда и заработной платы занимает одно из важнейших  мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

В связи с  этим важно соблюдать действующее  законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний  из нее, документальное оформление и  отражение в учете всех видов  расчетов между предприятием и его работником.

Все вышеизложенное определяет актуальность выбранной  темы дипломной работы "Бухгалтерский  учет и анализ расчетов по оплате труда".

Объектом исследования является ООО "Левакс".

Предметом исследования является учет расчетов и анализ оплаты труда в ООО "Левакс".

Целью выполнения данной работы является исследование и раскрытие методики, техники  и особенностей бухгалтерского учета  и анализа расчетов по оплате труда  на предприятии.

В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

1) определить  задачи и принципы учета и  анализа оплаты труда;

2) описать формы  и системы оплаты труда;

3) рассмотреть  особенности деятельности предприятия;

4) исследовать  особенности учета оплаты труда  в ООО "Левакс";

5) провести анализ оплаты труда ООО "Левакс";

6) рассмотреть  пути совершенствования учета  оплаты труда на предприятии.

Методологической  и теоретической основной написания  работы послужили материалы Законов  РФ, нормативных документов и инструкций Минфина РФ, учебные пособия по бухгалтерскому учету и анализу Балабанова И.Т., Джабазян Е.Л., Кондракова Н.П., Савицкой Г.В., Хахоновой Н.Н., Шеремета А.Д., и пр., а также статьи периодических изданий: "Главбух", "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение" и др.

Структурно  работа состоит из введения, трех глав, заключения, список использованных источников и литературы, а также приложений.

ГЛАВА 1. Теоретические  аспекты создания системы учёта  оплаты труда

1.1 Сущность, понятие оплаты труда и ее  формы

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки, защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, а также материального стимулирования его результатов.

Можно выделить следующие функции заработной платы  в условиях перехода к рынку:

обеспечивает воспроизводство рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника;

материальное  стимулирование: повышения квалификации, повышения производительности труда, улучшения качества продукции;

регулирует  рынок труда;

регулирует прибыльность фирмы .

С появлением рынка  труда и наемной рабочей силы как товара происходят коренные изменения  в сущности заработной платы и  ее понятии.

Заработная  плата, являющаяся основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию.

Прежнее представление  о заработной плате как экономической  категории базировалось на теории распределения  общественного продукта из единого  центра. Заработная плата рассматривалась как часть национального дохода, которая в денежной форме и плановом порядке распределялась между трудящимися в зависимости от количества и качества затрачиваемого ими труда. Это представление о заработной плате не соответствует новым экономическим отношениям. Поэтому сейчас заработную плату как экономическую категорию следует определить, как денежную форму выражения цены рабочей силы, которая проявляется как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот) начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и пр.).

Роль и значение заработной платы, как социально-экономической  категории, различны для работника  и работодателя. Для работника  заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния, как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства. Поэтому эти расходы работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

Учет труда  и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии, так как влияет на структуру и состав затрат, а соответственно и на финансовый результат хозяйственной деятельности.

Ускорение социально-экономического развития предприятия в первую очередь  связано с повышением творческой активности работников. Решению этой задачи служит система организации заработной платы работников, и прежде всего рабочих. Ставя каждую категорию рабочих в определенные организационно-экономические условия, она формирует тем самым материальную заинтересованность в достижении определенных производственных результатов. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Основными задачами учета труда и заработной платы  являются:

1) точный учет  личного состава работников, отработанного  ими времени и объема выполняемых  работ;

2) правильное  исчисление сумм оплаты труда  и удержании из нее;

3) учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом Российской Федерации;

4) контроль за  рациональным использованием трудовых  ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

5) правильное  отнесение начисленной оплаты  труда и отчислений на социальные  нужды на счета издержек производства  и обращения и на счета целевых  источников;

6) в установленные  сроки произведение расчетов  с персоналом предприятия по  оплате труда.

Основной принцип  организации труда - это хорошее  качество труда и его производительность. Нельзя платить работнику лишь за пребывание на рабочем месте, как  и довольствоваться низкой эффективностью труда. Для рациональной организации  и оплаты труда необходимо придерживаться нижеследующих принципов:

1) оплата труда  должна быть связана не только  с личными достижениями работника  непосредственно на его рабочем  месте, но и с вкладом работника  в общие результаты деятельности  предприятия на определенном  отрезке времени. Индивидуализация в оплате труда необходима до определенных пределов - до тех пор пока она не приводит к ухудшению отношений в коллективе и не вызывает общего чувства неудовлетворенности;

2) отношение  к работе и качество труда  сильно зависит от уверенности работника, что его труд оплачивается справедливо, в соответствии с проделанной работой. Если оплата в большей степени определяется не зависящими от конкретного работника обстоятельствами, она может быть причиной неудовлетворенности и даже демобилизующим фактором;

3) ответственность  работника за свой труд на  благо предприятия предполагает  ответственность перед работником. Позитивные условия работника  не должны проходить мимо внимания  администрации, они должны обязательно  вознаграждаться;

4) организация учета труда по группам. Для этого вся численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к этой группе. Категория "рабочие" классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; "служащие" - по профессиям и должностям с установлением должностных окладов.

Рассматривая  вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической категории. В ней находят отражение многие экономические отношения. В административно-командной экономике выделяли две функции заработной платы - воспроизводственную и стимулирующую. В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию - регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных отношений свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не выполняется и в этой связи обоснованно можно сделать вывод о потере заработной платой своей роли как экономической категории. В настоящее время особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций. Это соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике - работники, работодатели и государство.

Таким образом, анализ экономических отношений, которые  выражает заработная плата, позволяет  сделать вывод о том, что носителем  воспроизводственной функции выступает работник, стимулирующей - работодатель и регулирующей - государство.

Предприятие самостоятельно выбирает систему оплаты труда тех  или иных категорий работников, однако данный выбор зависит от целого ряда факторов: заинтересованности в стимулировании выпуска как можно большего количества определенной продукции и реальности достижения этой цели с учетом особенностей и технологического процесса, форм организации труда, состояния нормирования и т.д.

Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий предприятие фиксирует в коллективном договоре и других документах.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится  оплата труда, начисляемая работникам за отработанное время, количество и  качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.