Организация труда и его оплаты на промышленном предприятии

     На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.

     Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку.

     В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.

 

 

     Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.

     К таким счетам относятся:

счет 20"Основное производство" (оплата труда производственных рабочих);

счет 23"Вспомогательное производство" (оплата труда рабочих вспомогательного производства);

счет 25"Общепроизводственные расходы" (оплата труда цехового персонала);

счет 26"Общехозяйственные расходы" (оплата труда административно-управленческого персонала);

счет 29"Обслуживающие производства и хозяйства" (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);

счет 44"Расходы на продажу" (оплата труда работников торговли).

     Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (на всю сумму начисленной оплаты труда).

     Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07 "Оборудование к установке", 08 "Вложения во внеоборотные активы", 10 "Материалы" и т.д. и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате тру- да".

     Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

     Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам отражаются проводкой:

Д-т 69/1 "Расчеты по социальному страхованию"

К-т 70    "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Выдачу заработной платы  и пособий оформляют бухгалтерской  записью:

Д-т 70    "Расчеты с персоналом по оплате труда"

К-т 50    "Касса" - выдана из кассы заработная плата наличными;

Д-т 70    "Расчеты с персоналом по оплате труда"

К-т 51    "Расчетные счета" - перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в Сбербанке.

     Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.

     Депонированная заработная плата переносится со счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" на счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет "Депоненты". На депонируемую сумму делается проводка:

Д-т 70    "Расчеты с персоналом по оплате труда"

К-т 76    "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам".

     Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:

Д-т 51    "Расчетные счета"

К-т 50    "Касса".

     Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в банке на оплату депонентов отражается записью:

Д-т 50    "Касса"

К-т 51    "Расчетные счета".

     Депонированная заработная плата из кассы организации выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись:

Д-т 76    "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет «Расчеты по депонированным суммам"

К-т 50    "Касса".

     Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкой

Д-т 76    "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам"

К-т 91    "Прочие доходы и расходы " [15, с.58].

Так, учет заработной платы может  вестись как аналитически, так  и синтетически, то есть как по каждому  работнику в отдельности, так  и обобщенно. Однако организациям специалисты рекомендуют:

• выдавать заработную плату чаще, не реже двух раз в месяц;
• если наличной выручки не хватает для выдачи заработной платы, то необходимо снимать деньги с расчетного счета в банке;
• ограничить оплату труда в натуральной форме;
• ограничить перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы;
• установить точные сроки и очередность выплаты заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Задание № 1.

     ООО "Луч" занимается производством и строит здание склада собственными силами. В январе 2009 г. была начислена заработная плата работникам организации в сумме 28000руб., в том числе работникам:

-основного производства - 18000руб;

-управленческому персоналу  - 16000руб;

-отделу сбыта готовой  продукции - 11800руб;

-занятым в строительстве склада - 8200руб.

     Отразить в учете ООО "Луч" указанные операции.

Решение.

1) Начислена заработная  плата работникам основного производства

Дт 20      Кт 70 – 18000руб.

2) Начислена заработная  плата управленческому персоналу

Дт 26      Кт 70 – 16000руб.

3) Начислена заработная  плата работникам, занятых в процессе                продажи готовой продукции

Дт 44      Кт 70 – 11800руб.

4) Начислена заработная  плата, занятых в строительстве склада

Дт 08.3    Кт 70 – 8200руб.

Задание № 2.

     В соответствии с оформленным протоколом учредителей ООО "Луч" определенная часть суммы чистой прибыли, которая была получена предприятием в 2008г., непосредственно перечисляется в счет выплаты заработной платы работникам профилактория. Размер чистой прибыли данного предприятия, который будет направлен на оговоренное мероприятие, составляет 70000руб. В январе 2009г., работникам профилактория сумма начисленной заработной платы составила 66000руб.

     Отразить в учете ООО "Луч" указанные операции.

Решение.

1) Начислена заработная  плата работникам профилактория

Дт 84      Кт 70 – 66000руб.

2) Удержана сумма налога  на доходы физических лиц (13%)

Дт 70      Кт 68 – 8580руб.

3) Удержана сумма налога  на страховые взносы (34%)

Дт 84      Кт 69 – 22440руб.

4) Выдана заработная плата  работникам профилактория за  январь 2008г.

Дт 70      Кт 51

Задание № 3.

     ООО "Луч" провело инвентаризацию товарных запасов на складе. По данным б/у на складе числится 120 кг краски на сумму 11400руб. В результате инвентаризации была выявлена недостача краски на сумму 150руб. Недостача в пределах норм естественной убыли составила 27,36руб., сверх норм – 122,64руб. Согласно приказу руководителя к материальной ответственности был привлечен кладовщик Петров П.П, с которым у организации заключен договор о полной материальной ответственности. Предъявленную претензию Петров признал. Сумму недостачи решено удержать из его заработной платы.

     Отразить в учете ООО "Луч" указанные операции.

Решение.

1) Выявлена недостача  краски

Дт 94      Кт 41 – 150руб.

2) Списание суммы выявленной  недостачи в пределах норм  естественной убыли

Дт 44      Кт 94 – 27,36руб.

3) Сверх норм естественной  убыли недостача отнесена на  виновное лицо Петрова П.П.

Дт 73.2   Кт 94 – 122,64руб.

4) Сумма недостачи удержана  из заработной платы Петрова  П.П.

Дт 70      Кт 73.2 – 122,64руб.

Задание № 4.

     Бухгалтер ООО "Луч" согласно содержанию исполнительного листа удерживает из заработной платы сотрудника Иванова И.И. 1/3 от нее для выплаты алиментов, которые перечисляются по почте. при этом возникают соответствующие затраты, которые равны 2% от ее удержания. Месячный оклад, установленный руководителем данного предприятия, составляет 7000руб. Помимо этого ему ежемесячно начисляется надбавка за выслугу лет, размер которого составляет 4600руб. В процессе расчета суммы налога на доходы физических лиц Иванову И.И. предоставляется стандартный налоговый вычет.

     Рассчитайте сумму удержанного налога на доходы физических лиц, и сумму удержанной согласно исполнительному листу и отразить эти операции в учете ООО "Луч".

Решение.

1) Исчисляем сумму НДФЛ

(7000+4600-400)*13%=1456руб.

2) Исчисляем сумму дохода, с которого удерживаются алименты

11600-858-10144руб.

3) Исчисляем сумму алиментов

10144*1/3=3381,3руб.

4) Исчисляем сумму расходов  на пересылку

3381,3*2%=67,62руб.

5) из доходов Иванова  И.И. нужно удержать в счет  выплаты алиментов

3381,3+67,62=3448,92руб.

Отражаем бухгалтерские  операции.

1) Начислена з/п Иванову И.И.

Дт 20      Кт 70 – 11600руб.

2) Удержан НДФЛ

Дт 70      Кт 68 – 1456руб.

3)Удержаны алименты по  исполнительному листу

Дт 70      Кт 76 – 3381,3руб.

4) Выданы денежные средства  под отчет на выплату алиментов

Дт 71      Кт 50 – 3448,92руб.

5) Перечислены алименты  Ивановым И.И.

Дт 76      Кт 71 – 3381,3руб.

6) Расходы на пересылку  алиментов отнесены на расчеты  с работником

Дт 73      Кт 71 – 67,62руб.

7) Расходы на пересылку  алиментов удержаны из з/п Иванова И.И.

Дт 70      Кт 73 – 67,62руб.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются  экономические   результаты   трудовой   деятельности.   Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

 Среди факторов эффективности производства существенное место  занимает организация   труда.   Так,   даже   самое   современное   оборудование    и высокопроизводительная техника не  дадут  желаемого  результата  при  низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить   от   соответствующего   технического    оснащения    производства максимальный результат.

 Важным  элементом  организации  труда  является  разделение  труда,  т.е. обособление видов трудовой деятельности между  работниками,  бригадами  и другими подразделениями на предприятии. Это отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит  в  закреплении  за каждым работником и за каждым подразделением  их  обязанностей,  функций, видов работ, технологических операций.

Органически связана с  разделением кооперация труда, т.е.  установление системы  производственной  взаимосвязи   и   взаимодействия   работников   и подразделений между собой.

Нормирование труда - это часть организации труда на  предприятии,  вид деятельности  по  управлению  производством.  Под   нормированием   понимают процесс установления научно-обоснованных норм  затрат  труда  на  выполнение работ. 

Нормирование  труда - многоаспектная  деятельность,  цель  которой - определение необходимых затрат  и  результатов  труда  и  соотношения  между численностью  персонала   и   количеством   единиц   оборудования.   Научно- обоснованные  нормы  отражают  технические  и  технологические   возможности производства,   учитывают   особенности   применяемых    предметов    труда, физиологически оправданную интенсивность труда и его нормальные условия.