Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

2

Министерство образования и науки российской федерации

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВОЛЖСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени В.Н. ТАТИЩЕВА» (ИНСТИТУТ)

Факультет – экономический

Специальность – 080109.65 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Кафедра Бухгалтерского учета, анализа и аудита

ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

(на примере ООО «ЭНЛИ-М»)

Курсовая работа

Научный руководитель:

Тольятти 2011

Содержание

Введение…………………………………………………..…………...…5

1. Теоретические основы учета расчетов по оплате труда……………….8

1.1 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений…………..….8

1.2 Система оплаты труда…………………………………………………..…..13

1.3 Учет расчетов по заработной плате……………………………………..…19

1.4 Расчет средней заработной платы………………………………….………28

1.5 Учет расчетов по оплате отпусков…………………………………………31

1.6 Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности………………………………………………………....34

1.7 Учет удержаний из заработной платы……………………………...……...37

1.7.1 Учет налога на доходы физических лиц…………………………...…….37

1.7.2 Учет удержаний по исполнительным документам…………………...…39

1.7.3 Учет удержаний за причиненный ущерб………………………………...40

2. Учет заработной платы на примере ООО «ЭНЛИ-М»…….………….43

2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия……………..…….43

2.2 Особенности и порядок начисления заработной платы в                            ООО «ЭНЛИ-М»………………………………………………………………...48

Заключение………………………………………………………………57

Список использованных источников………………………………......60

Приложение А. Типовой трудовой договор ООО «ЭНЛИ-М»……………….63

Приложение Б. Унифицированная форма № Т-3. Штатное расписание ООО «ЭНЛИ-М»……………………………………………………………………….66

Приложение В. Унифицированная форма № Т-1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу…………………………………………………….67

Приложение Г. Унифицированная форма № Т-2. Личная карточка работника…………………………………………………………………………68

Приложение Д. Унифицированная форма № Т-54. Лицевой счет……………72

Приложение Е. Унифицированная форма № Т-13. Табель учета рабочего времени…………………………………………………………………………...73

Приложение Ж. Унифицированная форма № Т-49.  Расчетно-платежная ведомость…………………………………………………………………………76

Приложение З. Унифицированная форма № Т-51. Расчетная ведомость..…..77

Приложение И. Унифицированная форма № Т-53. Платежная ведомость.....79

Приложение К. Унифицированная форма № Т-53а. Журнал регистрации платежных ведомостей………………………………………………………….80

Приложение Л. Унифицированная форма № Т-61. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)……………………………………………………………………..81

Приложение М. Унифицированная форма № Т-73. Акт о приемке выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы……………..………………………………84

Приложение Н. Унифицированная форма № Т-11. Приказ (распоряжение) о поощрении работника…………………………………………………………...85

Приложение О. Унифицированная форма № КО-2. Расходный кассовый ордер…..………………………………………………………………………….86

Приложение П. Унифицированная форма № Т-7. График отпусков…….…..87

Приложение Р. Унифицированная форма № Т-6. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику……………………………………………88

Приложение С. Расчет больничного листа……………………………………89

Приложение Т. Образец бланка листка нетрудоспособности……………….90

Приложение У. Образец заявления на предоставление работнику стандартных налоговых вычетов……………………………………………….92

Приложение Ф. Образец договора с работником о полной индивидуальной материальной ответственности…………………………………………………93

Приложение Х. Образец дополнительного соглашения к договору подряда…………………………………………………………………………...94

Приложение Ц. Образец Акта сдачи-приемки работ по договору подряда…………………………………………………………………………...95

Приложение Ч. Справка бухгалтерская о начислениях по договору подряда…………………………………………………………………………...96

Приложение Ш. Дополнительное соглашение к трудовому договору об использовании личного имущества работника в интересах работодателя……………………………………………………………………..97

Приложение Щ. Акт о выплате компенсации за использование в интересах работодателя личного имуществ работника………………………………….100

Приложение Э. Справка бухгалтерская о начислении компенсации за использование личного имущества работника в интересах работодателя……………………………………………………………………102

Приложение Ю. Образец бланка листка нетрудоспособности по беременности и родам……………………………………………………….…103

Приложение Я. Образец бланка справки о решении врачебной комиссии………………………………………………………………………...105

Приложение АА. Расчет больничного листа по беременности и родам...….106

Приложение АБ. Образец документа о начислении заработной платы работнику, формируемого с использованием  программы 1С: Предприятие 8.1, Конфигурация  КАМИН: Расчет заработной платы, Версия 3.0……….107

Приложение АВ. Образец расчетной ведомости за месяц……….……....…108

Приложение АГ. Образец расчетной ведомости за месяц……..……………109

Приложение АД. Расчет начислений в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды………………………………………………………….110

Введение

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Целью данной работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения. В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:

1) рассмотрение порядка организации учета оплаты труда на предприятии;

2) раскрытие вопроса отражения в учете операций начисления заработной платы и других выплат;

3) изучение основных видов удержаний из заработной платы и их отражения в учете,

4) порядок начисления страховых взносов во внебюджетные фонды.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда является сложным и трудоемким участком работы бухгалтерии и связан с правильным и своевременным начислением заработной платы, распределением сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат, разграничением выплат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и выплат, возмещаемых за счет средств других источников. Обязанностью организации является предоставление социальных гарантий своим сотрудниками  путем начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Фонд медицинского страхования РФ. Кроме того, бухгалтерия должна производить удержания из начисленной заработной платы работников: удержания по налогу на доходы физических лиц, удержания по исполнительным документам (алименты и др.), удержания по своевременно не возвращенным подотчетным суммам и прочие.

Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Отсюда можно сделать вывод от несомненной актуальности темы данной работы.

Целью данной работы является изучение теоретических и практических вопросов организации учета расчетов с персоналом по оплате труда.

В соответствии с поставленной целью главными задачами, которые необходимо решить для достижения цели являются:

Первая задача – изучение экономической сущности и значения организации учета расчетов с персоналом по оплате труда;

Вторая задача – изучение порядка ведения бухгалтерского учета в организации.

Предметом исследования является порядок организации учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования является организация и учет расчетов с персоналом по оплате труда в Обществе с ограниченной ответственностью «ЭНЛИ-М».

Нормативно-правовой базой данной работы будут служить законы, стандарты, положения, научные и учебные материалы.

Информационной базой - бухгалтерская (финансовая) отчетность, калькуляции, первичная документация, бухгалтерские регистры и т.д.

Структура работы включает в себя введение, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

В 1 главе раскрываются  теоретические вопросы учета заработной платы и нормативно-правовые основы трудовых отношений и организации труда.

Во 2-й главе исследуются по направлениям бухгалтерского учета по заработной плате в исследуемой организации.

Раздел 1. Теоретические основы учета расчетов по оплате труда

1.1    Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений

Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), введенным в действие с 1 февраля 2002 г. Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».

Трудовой кодекс заменил действовавший в течение тридцати лет основной акт российского трудового законодательства - Кодекс законов о труде РФ. ТК РФ регулирует отношения по организации труда, трудоустройству, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, социальному партнерству, материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, а также разрешению трудовых споров.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.