Проверка расчетов организации с персоналом по оплате труда

БЕЛКООПСОЮЗ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛОРУССКИЙ  ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ  КООПЕРАЦИИ»

 

 

Кафедра банковского дела, анализа и аудита 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Ревизия и аудит в промышленности»

 

на тему «Проверка расчетов организации с персоналом по оплате труда, направления ее совершенствования» (на материалах Открытого Акционерного Общества «Автобусный  парк № 6 г. Гомеля»)

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

студентка 4 курса

группы УС-43

Черникова Елена Сергеевна

 

Руководитель:

Липская А. О.

 

 

 

 

 

 

 

Гомель 2012

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ	3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕРКИ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ	6
1.1 Концепция оплаты труда работников в Республике Беларусь, ее сущность значение и задачи. Основные положения оплаты труда работников организации	6
1.2  Цель, задачи, способы и объекты проверки расчетов по оплате труда	22
1.3 Краткая экономическая  характеристика ОАО «Автобусный парк № 6 г. Гомеля»	26
2 ПРОВЕРКА РАСЧЕТОВ ОРГАНИЗАЦИИ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ	36
2.1 Информационное и нормативное обеспечение проверки расчетов с персоналом по оплате труда	36
2.2 Инвентаризация расчетов организации с персоналом по оплате труда. Проверка правильности начислений от заработной платы и удержаний из нее	43
2.3 Проверка состояния  бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, направления ее совершенствования	49
2.4 Анализ расчетов организации с персоналом по оплате труда	53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ	62
ПРИЛОЖЕНИЯ	65

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В процессе производства используются не только средства труда и расходуют предметы труда, но и задействуются трудовые ресурсы. В свою очередь использование ресурсов предполагает возникновение расходов на оплату труда - вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Однако, следует отметить, что в современных условиях хозяйствования  для всех хозяйствующих субъектов  остается обеспечение роста заработной платы при одновременном снижении ее затрат на единицу выпускаемой продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности организации.

В последнее десятилетие  произошли кардинальные изменения  во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Рассматривая проблемы проверки учета труда и заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

В этой связи актуальным является вопрос организации проверки расчетов с персоналом по оплате труда, поскольку контроль за рациональным и эффективным использованием трудовых ресурсов, соблюдением принципов оплаты труда является действенным средством борьбы за повышение его производительности. При этом проверке подлежит: соблюдение действующего законодательства в области расчетов по оплате труда; правильность организации труда и использования рабочего времени; использование фонда заработной платы; соблюдение трудовой дисциплины и действующих положений об оплате труда; соблюдение штатной дисциплины по административно-управленческому персоналу; правильность и своевременность расчетов с работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, правильность применяемой системы материального поощрения работников; правильность ведения учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Цель курсовой работы состоит  в изучении порядка проведения ревизии  расчетов с персоналом по оплате труда и предложении направлений ее совершенствования.

Объектом исследования является деятельность ОАО "Автобусный парк № 6 г. Гомеля".

Предметом исследования является порядок организации проверки расчетов ОАО "Автобусный парк № 6 г. Гомеля" с персоналом по оплате труда.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

• изучить сущность, значение и задачи концепции оплаты труда работников Республики Беларусь;
• рассмотреть цель, задачи, способы и объекты проверки расчетов по оплате труда;
• дать характеристику деятельности исследуемой организации;
• исследовать нормативную базу, информационное обеспечение проверки расчетов по оплате труда;
• изучить порядок проведения инвентаризации расчетов по оплате труда и проверить правильность начислений от заработной платы и удержаний из нее;
• проверить состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации;
• проанализировать расчеты объекта исследования с персоналом по оплате труда.

Практическая значимость работы заключается в том, что в работе предложены теоретические рекомендации совершенствования проверки расчетов с персоналом по оплате труда  хозяйствующего субъекта, что делает их возможными для непосредственного применения в исследованной организации.

В первой главе раскрываются теоретические аспекты проверки расчетов с персоналом по оплате труда. Во второй главе рассматривается практические аспекты проверки расчетов по оплате труда в ОАО "Автобусный парк № 6 г. Гомеля", а также пути ее совершенствования.

При написании курсовой работы использовались следующие методы и  приемы проверки: инвентаризация, подтверждение, документальная проверка, арифметическая проверка расчетов (пересчет), проверка по существу, наблюдение, приемы и способы экономического анализа.

Методологической и теоретической  основой данной работы стали труды  известных экономистов, таких как Бабаев Ю.А., Кондраков Н.П., Шеремет А.Д., и другие авторы.

Также при выполнении работы использовались нормативно-правовые акты Республики Беларусь: Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З (ред. от 06.07.2009 г. № 37-З); Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18.10.1994 № 3321-XII (с изм. от 26.12.2007 № 302-3); Типовой план счетов бухгалтерского учета и Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденные постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 № 50; и другие нормативные акты. Для решения поставленных в работе задач была использована годовая бухгалтерская и финансовая отчетность ОАО «Автобусный парк № 6 г. Гомеля» за 2010 – 2011 гг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ ПРОВЕРКИ РАСЧЕТОВ ПО  ОПЛАТЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ  УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

 

1. Концепция оплаты труда работников в Республике Беларусь,

ее сущность значение и задачи. Основные положения оплаты труда 

работников организации

 

Заработная плата - это  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [13, с. 156].

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это  денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная  форма стоимости товара рабочая  сила». Ее величина определяется условиями  производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под  влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

В соответствии со ст. 57 Трудового  кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [2].

На протяжении многих лет ведущие  экономисты пытались дать определение заработной плате как экономической категории исходя из ее сущности и выполняемых ею функций. Существуют различные точки зрения для определения заработной платы (табл. 1.1). В самом общем виде определение заработной платы дано в ст. 57 Трудового кодекса Республики - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [2].

Каждый работающий по найму работник организации получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Денежная компенсация является наиболее удобной формой компенсации, поскольку деньги являются всеобщим товарным эквивалентом. В отдельных случаях допускается, как правило с согласия работника, частичная компенсация его трудовых затрат или продукцией организации, или каким-либо другим видом продукции. Несмотря на кажущуюся простоту, заработная плата является весьма сложным экономическим явлением, отражающим взаимодействие многих экономических процессов. Для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты.

 

Таблица 1.1 – Экономическая сущность понятия «заработная плата» с точки

зрения различных экономистов

 

Авторы	Экономическая интерпретация
А. Смит	1) заработная плата - вознаграждение  за труд, который продает работник нанимателю. 2) заработная плата представляет  собой цену труда и сводится  к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи. [6, с.579]
Д. Рикардо	под естественной зарплатой  он понимал стоимость средств  существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы - естественной цены - под влиянием спроса и предложения.
К. Маркс, 1867 год	1) В основе концепции заработной  платы, лежит разграничение понятий "труд" и "рабочая сила" 2) рабочая сила обладает потребительной  стоимостью (человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы) и стоимостью. 3) деление всего рабочего дня на необходимое (стоимость самого продукта)и прибавочное (стоимость прибавочного продукта, для чего предприниматель и покупает рабочую силу) рабочее время. 4) стоимость рабочей силы определяется  стоимостью предметов потребления 5) Выраженная в деньгах стоимость  рабочей силы выступает как  ее цена в форме заработной  платы. 6) источник заработной платы  - необходимое рабочее время, но  условием ее получения является  одновременное создание наемными  работниками прибавочной стоимости [4,с. 108]
П. Самуэльсон	заработная плата выступает  наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда.
У. Петти	заработная плата - цена труда, величина которой определяется стоимостью минимума необходимых для существования работника средств
Я. Певзнер и С. Брагинский	заработная плата – стоимость, которая выплачивается работнику - продавцу услуг труда

 

Продолжение таблицы 1.1

Авторы	Экономическая интерпретация
Г.Х. Гендлер	Заработная плата как экономическая категория представляет собой модификацию и конкретизацию цены труда (рабочей силы). Между категориями заработной платы и цены труда существует теснейшая взаимосвязь, однако, это не тождественные категории
В.Т. Золотогоров	Заработная плата представляет собой совокупность выплат денежной или (и) натуральной форме, получаемых работником за определенный период времени (день, месяц, год)
А.Л. Жуков	Понятие «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд оплату в соответствии с заранее оговоренными условиями
О.А. Левкович, И.Н. Бурцев	Заработная плата является стоимостным выражением затрат труда в зависимости от количества и качества произведенной продукции (отработанного времени) с учетом персональной подготовки и условий труда, т.е. заработная плата – это вознаграждение за труд.
Конвенция Международной организации труда от 01.07.49 г. № 95 «Об охране заработной платы» (Женева)	Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемое соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны