Проверка расчетов организации с персоналом по оплате труда

 

Расчет влияния факторов на фонд заработной платы способом абсолютных разниц:

ФЗП_чр = (1042-1045) х 271,3 х 8,0 х 6676,3 = -43,47 млн. руб.

ФЗП_д =1042 х (278,18-271,3) х 8,0 х 6676,3 = 382,9 млн. руб.

ФЗП_п = 1042 х 278,18 х (8,1 - 8,0) х 6676,3 = 193,52 млн. руб.

ФЗП_чзп = 1042 х 278,18 х 8,1 х (8897,9-6676,3) = 5216,1 млн. руб.

Итого:                                                                     5749 млн. руб.

В 2011 году по сравнению с 2010 годом фонд заработной платы увеличился на 5749 млн. руб. На это повлияли следующие факторы :

за счет снижения численности работников на 3 человека фонд заработной платы уменьшился на 43,47 млн. руб.;

за счет увеличения количества отработанных дней одним работником на 6,88 дней фонд заработной платы возрос на 382,9млн. руб.;

за счет уменьшения продолжительности  рабочего дня на 0,1 часа фонд заработной платы уменьшился на 193,52 млн. руб.;

за счет увеличения среднечасовой  заработной платы одного работника  на 2221,6 рубля фонд заработной платы увеличился на 5216,1 млн. рублей.

В процессе анализа следует  также установить соответствие между  темпами роста средней заработной платы и производительностью  труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли

Изменение среднего заработка  работающих за тот или иной отрезок  времени характеризуется его индексом (I_зп).

I _зп = ЗП₁ / ЗП₀,                                                                                        (2.6)

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:

I _в = В₁ / В0,                                                                                            (2.7)

Данные для анализа  соотношения роста заработной платы  и производительности труда представлены в таблице 2,3. Индекс среднегодовой заработной платы в 2011 году по сравнению с 2010 годом 1,39, индекс среднегодовой выработки 1,54.

Приведенные данные свидетельствуют  о том, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (К_оп) равен:

2011 год К_оп = 1,54 / 1,39 = 1,108

Для определения суммы  экономии или перерасхода фонда  зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

+ Э_фзп = ФЗП₁ × [(I_зп - I_в) / I_зп],                                                                      (2.8)

В 2011 году в результате того, что рост производительности труда опережает рост средней заработной платы предприятие имеет экономию заработной платы в сумме 2254,46 млн. руб. :

Экономия ФЗП = 20891,3 × ((1,39 - 1,54)/1,39) = - 2254,46 млн. руб.

Таким образом, состояние  оплаты труда в ОАО «Автобусный парк № 6 г. Гомеля» развивается оптимально. Расходы на оплату труда ежегодно возрастают, но темпы роста объемов деятельности опережают темпы роста заработной платы.

За отчетный период в ОАО «Автобусный парк № 6 г. Гомеля» произошло увеличение абсолютной суммы фонда заработной платы на 5749,0 млн. руб. Основной фактор, повлиявший на рост средств на оплату труда - это увеличение среднечасовой зарплаты одного работника. Уровень среднегодовой, среднемесячной и среднедневной заработной платы одного работника в организации увеличился, что связано с высокими общеэкономическими показателями деятельности ОАО «Автобусный парк № 6 г. Гомеля».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

На предприятии трудовые доходы каждого работника определяются личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы. Участие работающих в доле вновь созданных материальных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затрачиваемого труда.

В ОАО «Автобусный парк № 6 г. Гомеля» ведется внутрихозяйственный контроль затрат труда и его оплаты, который призван обеспечить систематическое наблюдение за соблюдением действующего законодательства о труде; правильностью применения должностных окладов, тарифных ставок, сдельных расценок; своевременностью и правильностью расчетов с рабочими и служащими по заработной плате и др. Его проводят соответствующие должностные лица и общественные организации предприятия.

Немаловажное значение имеет, проводимый на предприятии аудит расчетов с персоналом по оплате труда, включающая в себя проверку обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования, соблюдения Положения об оплате труда, правильности и своевременности расчетов по оплате труда.

Оплата труда работников ОАО «Автобусный парк № 6 г. Гомеля»производится в соответствии с Положением об оплате труда, в котором указаны форма оплаты труда, порядок ее начисления, виды и размеры надбавок и доплат, премий, сроки выдачи оплаты труда. Данное положение должно соответствовать нормативных документам, которыми пользуется аудитор при проверке его соблюдения.

Достаточно важным моментом является проверка правильности расчетов по оплате труда, в ходе которой выявляют соответствие показателей аналитического учета по оплате труда данным синтетического учета на основании Главной книги, баланса и расчетно-платежных ведомостей. Затем изучается достоверность первичных документов, проверяется правильность применения норм, расценок, тарифных ставок и должностных окладов. В первичных документах следует проверить наличие подписей должностных лиц, заполненность всех реквизитов, нет ли включения вымышленных лиц, повторного начисления сумм и т.д.

Наряду с проверкой  правильности начисления основной оплаты труда, большое внимание следует  уделить проверке правильности начисления дополнительной оплаты труда и правильности произведенных удержаний. Необходимо тщательно проанализировать сроки и полноту выдачи заработной платы. Обязательным является проверка правильности отнесения расходов по заработной плате на определенный вид затрат.

Обычно правильность начисления и выплаты заработной платы проверяется выборочным путем. В случае выявления нарушений, ревизор обязан установить причины и величину ущерба.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 г. № 218-З (ред. от 08.07.2008 г. № 366-З)
2. Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З (ред. от 06.07.2009 г. № 37-З)
3. Налоговый Кодекс Республики Беларусь от 29.12.2009 г. № 71-З (ред. от 4 января 2012 г. № 337-З)
4. Закон Республики Беларусь от 18 октября 1994 г. № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (в редакции от 29.12.2007 г. № 302-3).
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.11.2007 г. № 1446 «Об установлении размера базовой величины».
6. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь 9 июля 2002 г. N 52/97 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности» (в ред. постановлений от 22.12.2008 г. № 230/201)
7. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (в ред. от 31.03.2009 г. № 397).
8. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (утв. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 г. № 134)9.О бухгалтерской отчетности предприятий. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 14.02.2008 г. № 19
9. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (утвержденное постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 17.04.2002 г. № 62, в ред. от 26.05.08 г. № 85)
10. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» ( в ред. от 06.11.2008 г. № 158)
11. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 г. № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» (с изм., внесенными постановлением Совмина от 04.07.2005 № 738, в ред. 28.01.2009 г. № 103)13.Инструкция о ведении кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь (Утверждена Постановлением Национального Банка Республики Беларусь от 17.01.2008 г., в ред. от 13.10.2008 г. № 150)
12. Типовой план счетов и инструкция по его применению, утвержденные постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 г. № 50
13. Акулич Ю. И. Ревизия и аудит: практикум / Ю. И. Акулич. – Минск: Современная школа, 2006. – 201 с.
14. Алборов Р.А. Аудит расчетных операций.//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2000г., №11, с.25.
15. Аудит и ревизия: Справочное пособие./А.А.Бавдей, И.Н.Белый, Н.П.Дробышевский и др., Под общ. ред. И.Н.Белого. - Мн.: ООО «МИСАНТА», 1994г. - 220с.
16. Аудит: Учебник для ВУЗов/В.И.Подольский, Г.Б.Поляк, А.А.Савин, Л.В.Сотникова; Под ред. В.И.Подольского. - М. Аудит, ЮНИТИ, 1997г. - 432с.
17. Бельчина Е.М. Минимальная заработная плата: проблемы и тенденции./ Организация производства в условиях рынка. Ч.2 Горки, 2004г., с.9.
18. Бланк И. А. Финансовый менеджмент: Учебный курс. – 2-е изд., перераб. и доп.- Киев.: "Эльга, Ника-центр" 2007. – 656 с.
19. Гайдуков А.С. Формирование системы рынка труда в аграрной сфере./ Организация производства в условиях рынка. Ч.2 Горки, 2004г., с.23.
20. Голощапов Н. А. Контроль и ревизия: учеб. пособие / Н. А. Голощапов, А. А. Соклов. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 282 с.
21. Дробышевский Н.П. Ревизия и аудит: Учебное пособие. - Мн.: ООО «Мисанта», 2004г. - 265с.
22. Ковалев В. В. Введение в финансовый менеджмент – М.: Финансы и статистика, 2007. – 768 с.
23. Лемеш В. Н. Ревизия и аудит. Практикум: учеб. пособие / В. Н. Лемеш. – 2-е изд., доп. и перераб. -  Минск: Изд-во Гревцова, 2010. – 424 с.: ил.
24. Новикова И. Учет расчетов с персоналом по его оплате.// Бухгалтерский учет и анализ, 2003г., №2, с.50.
25. Пупко Г.М. Аудит и ревизия: Учебное пособие. - Мн.: Интерпрессервис, 2005 г. - 429с.
26. Редько В.Н. Государственное регулирование заработной платы в РБ в переходный период./ Экономическая теория и аграрная политика. Ч.1. Горки, 2004г., с.83.
27. Сезнева Ж. Премирование работников.// Национальный бухгалтерский учет, 2002г., №12, с.44.
28. Сидоренок В.Н. Проблемы вопсроизводства рабочей силы на предприятиях АПК/ Организация производства в условиях рынка. Ч.2. Горки, 2004г., с.138.
29. Справочник контролера-ревизора: Сборник нормативных документов по работе контрольно-ревизионного аппарата Минфина РБ в 3-х томах. Т.2./Сост. Н.Н. Ковалев, В.А. Василенко; Под общ. ред. И.И. Заяша. - Мн.: УП «ИВЦ Минфина», 2001г. - 506с.
30. Ускевич Т. Премирование в новых условиях оплаты труда.// Консультант бухгалтера, 2003г., №8, с.9.
31. Чашна Е.Л. Аудит расчетов по оплате труда.// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1998г., №5, с.33.
32. Чернобривец А. Некоторые особенности оплаты труда.// Национальный бухгалтерский учет, 2004г., №23, с.49.
33. http://www.conventions.ru

 

4. Маркс К. Заработная плата,  цена и прибыль. Наемный труд  и капитал. - М.: Политиздат, 1990. –  108с

6. Смит А. Исследование о природе  и причинах богатства народов.  Книга I, глава V. – М.: Наука, 1993.-579с

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ