Премии продавцам, кассирам, фасовщикам
и другим работникам розничных торговых
объектов выплачивают при условии высокого
качества обслуживания покупателей, отсутствии
обоснованных жалоб покупателей, соблюдении
обязательных ассортиментных перечней
товаров, обеспечении сохранности имущества
организации, отсутствии нарушений правил
торговли и т.п. При невыполнении за отчетный
месяц одного из показателей премирования
установленный Положением размер премии
сокращают, а при убыточной работе организации
премию не выплачивают. Руководитель организации
вправе частично снизить или полностью
снять выплату премии отдельным работникам
за производственные упущения в работе
при наличии административных взысканий
(выговор, строгий выговор), при необеспечении
сохранности имущества организации, наличии
непроизводительных расходов и потерь
от бесхозяйственности, обоснованных
жалоб покупателей о нарушении правил
торговли и в других случаях.
Основанием для начисления премии служит
приказ руководителя организации о премировании
работников за месяц (квартал), проект
которого готовит финансово-экономическая
служба организации по итогам его работы
за отчетный период. В ней указывают должностных
лиц и категории работников, размер премии,
процент ее повышения или понижения для
конкретных должностных лиц. Премии работникам
начисляют по установленному проценту
от тарифных ставок (должностных окладов)
с учетом персональных надбавок за фактически
отработанное время.
Все компенсирующие и стимулирующие
выплаты, установленные в процентах к
должностному окладу за отработанное
время, начисляются по формуле:
(4.2)
Единовременные поощрения и другие
виды премий администрация может устанавливать
отдельным работникам и коллективам согласно
коллективному договору.
Единовременные поощрения устанавливают
в связи с юбилейными датами организации
и работника, профессиональным праздником
и в других аналогичных случаях.
Единовременные премии устанавливают
за выполнение особо важных производственных
заданий, за проявленную инициативу, обеспечивающую
рост доходов (активное участие в осуществлении
закупки товаров, в расширении рынков
продажи товаров и т. п.), а также за сбор
и сдачу тары, вторичное сырье, драгоценные
металлы и др.
Материальную помощь оказывают работникам
по заявлению в связи с продолжительной
болезнью, тяжелым материальным положением
в силу объективных причин, в связи с уходом
работников в отпуск и в других аналогичных
ситуациях.
В организации может устанавливаться
предельная сумма выплат единовременного
поощрения на одного работника в год.
Единовременные поощрительные выплаты
и материальную помощь устанавливают
в абсолютных суммах и выплачивают по
приказу (распоряжению) руководителя организации.
Единовременное поощрение работников
могут производить в виде подарков. Вручение
подарка производят на торжественном
собрании коллектива. Комиссия с участием
председателя профсоюзного комитета,
которой было поручено приобретение подарка,
составляет акт общей формы на его списание.
К акту прилагают копию товарного чека,
акт утверждает руководитель организации.
Вознаграждение за общие результаты
работы по итогам за год направлено на
повышение материальной заинтересованности
работников в конечных результатах работы
организации, на обеспечение полного трудового
вклада каждого работника, укрепление
трудовой дисциплины и снижение текучести
кадров.
Вознаграждение за общие результаты
работы по итогам за год работникам обычно
выплачивают по окончании года на основании
соответствующего приказа руководителя
организации. Предварительные расчеты
по распределению заработанных средств
на выплату вознаграждения производят
финансово-экономические службы с учетом
совокупного заработка за год, стажа работы,
повышающих и понижающих коэффициентов
у каждого работника. При этом бухгалтерия
должна дать полную и точную информацию
о совокупном годовом заработке каждого
работника. Порядок выплаты вознаграждения
по результатам работы за год и круг лиц,
его получающих, определяются положением
по оплате труда.
Индексацию доходов населения организации осуществляют
в порядке, предусмотренном Законом Республики
Беларусь «Об индексации доходов населения
с учетом инфляции» и коллективным договором
с целью частичного возмещения потерь
от инфляции. Индексации подлежат: заработная
плата, начисленная по ставкам и расценкам
с учетом надбавок и доплат по действующему
законодательству, премии постоянного
характера; отпускные и другие выплаты.
Не индексируются разовые выплаты (единовременные
премии, материальная помощь, вознаграждение
за общие результаты работы, выходное
пособие и др.), пособия по беременности
и родам, семьям, воспитывающим детей и
т. д.
Индексация доходов населения может
производиться путем единовременного
пересмотра Советом Министров Республики
Беларусь тарифной ставки первого разряда,
а также государственных пособий.
После очередного повышения заработной
платы, ее индексацию осуществляют с того
месяца, в котором индекс потребительских
цен превысил пятипроцентный порог. Министерство
статистики и анализа Республики Беларусь
ведет учет индекса цен на товары, входящие
в потребительскую корзину, нарастающим
итогом с момента последнего повышения
тарифной ставки первого разряда и с начала
года и ежемесячно публикует в республиканских
средствах массовой информации. Заработную
плату в пределах установленного Президентом
Республики Беларусь норматива ежемесячно
индексируют на индекс потребительских
цен, исчисляемый нарастающим итогом с
момента последнего повышения тарифных
ставок (должностных окладов). Указанный
норматив составляет 100% бюджета прожиточного
минимума в среднем на душу населения,
действующего на момент индексации.
Министерство труда Республики
Беларусь ежемесячно доводит до сведения
нанимателей через средства массовой
информации порядок и норматив индексации
доходов населения в абсолютной сумме.
Сумму индексации' заработной платы относят
за счет средств нанимателя. Доходы, превышающие
установленный норматив, индексации не
подлежат.
Расчет повременного заработка
(расчетного должностного оклада, доплат
и надбавок), премий, вознаграждений, индексацию
доходов производят непосредственно в
регистрах лицевых счетов работников.
В ПК «Спектр-Капитале» зарплата
начисляется исходя из количества отработанных
дней(часов) в сумме установленного должностного
оклада, если он работал полный рабочий
месяц. За неполный рабочий месяц его зарплата
пересчитывается за фактическое отработанное
время.
5.Порядок оплаты
отпусков и выплаты пособий.
Согласно трудовому законодательству,
рабочим и служащим в ряде случаев начисляется
заработная плата и за непроработанное
время. Порядок его оплаты регулируется
Инструкцией о порядке исчисления среднего
заработка, сохраняемого работнику в случаях,
предусмотренных законодательством, утвержденной
Постановлением Министерства труда Республики
Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37 (с дополнениями
и изменениями).
Правила инструкции предусматривают
период, за который исчисляется заработок;
перечень выплат, учитываемых при исчислении
среднего заработка; порядок корректировки
заработка в связи с увеличением тарифных
ставок (окладов); порядок расчета среднего
заработка, сохраняемого за работниками
за время трудовых и социальных отпусков,
для выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск, за время выполнения государственных
и общественных обязанностей, за время
вынужденного прогула, для выплаты выходного
пособия и в других случаях, предусмотренных
законодательством. В случаях, когда законодательством
установлен специальный порядок определения
среднего заработка, например, для назначения
пенсии, указанный порядок не применяется.
Оплата отпусков. В соответствии
с трудовым законодательством все работники
организаций торговли и общественного
питания имеют право на трудовой отпуск
с сохранением места работы и среднего
заработка, а также на дополнительные
и социальные отпуска. Продолжительность
отпуска устанавливается в соответствии
с трудовым законодательством и коллективным
договором в зависимости от его вида.
Продолжительность основного
трудового отпуска составляет не менее
24 календарных дней и обязательна для
всех нанимателей. Отдельным категориям
работников согласно установленному перечню
продолжительность основного отпуска
установлена более 24 календарных дней:
для работников моложе восемнадцати лет
или признанных инвалидами - 30 календарных
дней; для работников, работающих в Чернобыльской
зоне эвакуации и контроля и в зоне с правом
на отселение - соответственно 44 и 37 календарных
дней.
Дополнительные трудовые отпуска, увеличивающие
продолжительность основного отпуска,
по законодательству предоставляют работникам
в связи с особыми условиями работы. Например,
работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда и за особый
характер работы, наниматель обязан предоставить
дополнительный отпуск продолжительностью
до 28 календарных дней и только на основании
аттестации рабочих мест по условиям труда.
На условиях и в порядке, предусмотренных
коллективным или трудовым договором,
за счет собственных средств наниматель
вправе устанавливать следующие дополнительные
отпуска: для работников с ненормированным
рабочим днем - до 7 календарных дней; для
работников, занятых в отдельных отраслях
экономики и имеющих продолжительный
стаж работы в одной организации, - до 3
календарных дней; поощрительные отпуска,
например, для работников, работающих
в организации по контракту, - до 5 календарных
дней.
Трудовой отпуск работнику
наниматель обязан предоставлять, как
правило, в течение каждого рабочего года
(ежегодно).
За первый год работы работникам
трудовой отпуск (основной и дополнительный)
предоставляется не ранее чем через шесть
месяцев работы у нанимателя, а в последующие
годы - согласно графику отпусков. До истечения
шести месяцев работы наниматель обязан
предоставить трудовой отпуск по желанию
следующих работников: моложе восемнадцати
лет, принятых на работу в порядке перевода
и в других случаях. Запрещается не предоставление
трудового отпуска работникам моложе
восемнадцати лет и работникам, имеющим
право на дополнительный отпуск в связи
с вредными условиями труда.
Замена трудового отпуска денежной
компенсацией возможна при увольнении
работника либо при досрочном отзыве из
отпуска с его согласия на основании поданного
им заявления на выплату компенсации за
отпуск, кроме 21 календарного дня, обязательных
для отдыха. Замена отпуска компенсацией
не допускается следующим работникам:
беременным женщинам, признанным инвалидами,
моложе восемнадцати лет, работающим в
зонах радиоактивного загрязнения в результате
катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также
при предоставлении работникам отпуска
авансом, дополнительных отпусков за работу
с вредными и (или) опасными условиями
труда и за особый характер работы.
Отпуск может быть разбит на
две части, одна из которых должна быть
не менее 14 календарных дней.
Социальные отпуска работникам
предоставляются сверх трудового отпуска
в целях создания благоприятных условий
для материнства, ухода за детьми, образования
без отрыва от производства и для других
социальных целей. Социальный отпуск работнику
предоставляется по договоренности с
нанимателем, продолжительность такого
отпуска зависит от причин его предоставления
и устанавливается законодательством
и коллективным договором. Оплата социального
отпуска производится только в случаях,
установленных законодательством. Например,
отпуск по беременности и родам оплачивается
как пособие по социальному страхованию.
Учебный отпуск наниматель оплачивает
своим работникам по основаниям, предусмотренным
законодательством и коллективным или
трудовым договором, - только при получении
первого образования и успешном обучении
в ссузах и вузах (заочно или на вечерней
форме обучения) и только по направлению
нанимателя либо по договору с ним. В остальных
случаях социальные отпуска предоставляются
без сохранения заработной платы.
Для начисления заработной
платы за время отпуска основанием служит
записка об отпуске и распоряжение (приказ)
руководителя организации о предоставлении
отпуска. В них указаны вид, продолжительность
отпуска и период, за который он предоставляется.
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся
на период отпуска, в число календарных
дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
В расчет принимается заработок,
начисленный в данной организации за работу
по трудовому договору. Лицам, работающим
по совместительству, средний заработок
исчисляется раздельно по основному месту
работы и работе по совместительству.
Исходные данные для расчета берут из
лицевых счетов работников. Расчет среднего
заработка работников производится исходя
из заработка за последние двенадцать
месяцев, предшествующих месяцу начала
отпуска, выплаты денежной компенсации,
независимо от того, за какой рабочий год
предоставляется отпуск. Исключениями
из этого правила являются следующие случаи:
если работник перед уходом
в отпуск отработал у нанимателя менее
года или освобождался от основной работы
с частичным сохранением или без сохранения
заработной платы, то средний заработок
исчисляют исходя из заработной платы
за целые месяцы, отработанные им до ухода
в отпуск. При этом месяцы с неполным заработком
не исключаются из расчета, если в них
заработок был выше или на уровне целых
месяцев;
если работник не отработал
у нанимателя полный месяц или ни в одном из отработанных месяцев перед уходом в отпуск не имел полного заработка, то средний заработок определяется расчетным путем исходя из фактического среднечасового заработка работника за отработанное время за период, принимаемый в расчет, и среднемесячной
нормы рабочего времени в часах;
при установлении по соглашению
сторон неполного рабочего дня или неполной
рабочей недели для расчета среднего заработка
принимается фактически начисленная заработная
плата;
если работник во всех 12 месяцах
перед уходом в отпуск освобождался от работы с частичным сохранением
или без сохранения заработной платы (женщинам, находящимся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3 лет, и другим лицам),
то в расчет принимается заработок за
12 месяцев, предшествующих этому периоду.
В годовой заработок включают
все начисленные суммы заработка: по ставкам
и расценкам, доплаты за работу во вредных
условиях, премии, вознаграждение по итогам
работы за год, индексации заработной
платы и другие выплаты, учитываемые при
исчислении среднего заработка согласно
установленному перечню. Все виды выплат
в расчете включают в заработок того месяца,
в котором они начислены по лицевому счету
работника. Вознаграждение за общие результаты
работы по итогам за год, за выслугу лет
и другие единовременные выплаты включаются
в сумме, исчисленной пропорционально
месяцам, принимаемым в расчет из 12-месячного
периода.