Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2013 в 16:40, дипломная работа
Мета роботи: розробка програмного продукту для діагностики трудового потенціалу підприємства. За основу дослідження беруться робітники підприємств. Треба за допомогою різних методів знайти, як загальний трудовий потенціал підприємства, так і кожного робітника. Методика дослідження – методи математичного моделювання, програмування, планування. Розрахунки розробляються в середовищі програмування C++ Builder, а також виводяться в виді таблиць та документів. Одержані висновки – написана програма, яка може бути використана на підприємствах виробничих типів. Робота програми проілюстрована на конкретному прикладі. Результати розрахунків подані у вигляді таблиць та текстових документів. Детально описана структура програми та інструкція по використанню програмного продукту.
1.Організованість
2. Ефективність розв'язку складних "нетипових" завдань
3. Прагнення до досягнення поставлених
цілей
4. Уміння спілкуватися з людьми
5. Професіоналізм
6. Уміння слухати співрозмовника
7. Уміння працювати в команді
8. Уміння керувати
9. Уміння залишатися врівноваженим у стресовій ситуації
10. Цілеспрямованість
11. Здатність до творчості
12. Своєчасність виконання завдань
13. Відношення до Місії й цінностям компанії
14. Етика поведінки й ділове спілкування з колегами
15. Вимогливість до себе
16. Новаторство
17. Працездатність
Висновки керівника про працівника, який пройшов атестацію
1.Високий рівень кваліфікації. Переріс свою посаду й
може бути висунутий на більш високу.
2. Необхідно дещо доробити й підучитися, після чого він буде здатний до виконання більш відповідальної роботи. Готовий до підвищення
на посаді.
3.По потенціалу й діям він точно відповідає
своєму посадовому положенню.
4. Для більш ефективної роботи краще перевести його на рівноцінну посаду в інший підрозділ.
5. У даній посаді неефективний, краще понизити
на посаді.
6. Було б краще для нього й для роботи,
якби він перемінив свою посаду або місце роботи протягом
року.
7. Повинен бути негайно звільнений після
атестації.
Коментарі_____________________
"____ "_________20 __р.