Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2011 в 17:34, курсовая работа
Цель исследования – на основе теоретических аспектов провести анализ материального стимулирования труда в организации.
Задачи:
- изучить теоретические основы материального стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирование труда работников ООО «Милкум»;
- предложить возможное направление работы по повышению стимулирования труда работников ООО «Милкум»;
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 5
1.1 Понятие и сущность стимулирования труда 5
1.2 Система материального стимулирования 7
2 ОЦЕНКА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 16
2.1 Характеристика организации ООО «Милкум» 16
2.2 Анализ эффективности использования персонала 20
2.3 Анализ системы управления и мотивации персонала ООО «Милкум» 24
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «МИЛКУМ» 37
3.1 Направления совершенствования организационной структуры системы управления персоналом 37
3.2 Мероприятия по созданию мотивационного пакета 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 47
ПРИЛОЖЕНИЯ 49
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Сводная таблица результатов по проведенным методикам
| Испытуемый № | Методика диагностики степени удовлетворенности основных потребностей | Шкала оценки мотивации к достижению цели | Методика оценки
мотивации к избеганию неудачи- |
Методика диагностики
социально-психологических |
Выводы |
| 1 | все потребности,
кроме потребности в |
умеренно высокий уровень мотивации к успеху | высокий уровень мотивации к избеганию неудач | превалирует ориентация
на эгоизм превалирует ориентация на власть |
Испытуемый стремится к самовыражению, приобретению власти, более направлен на избегание неудач, нежели на достижение успеха |
| 2 | потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности | средний уровень мотивации к успеху | высокий уровень мотивации к защите | все ценности находятся
примерно на одном уровне превалирует ориентация на труд |
У испытуемого средний уровень мотивации, потребности частично удовлетворены |
| 3 | потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности | умеренно высокий уровень мотивации к успеху | средний уровень мотивации на избегание неудач | превалирует ориентация
на процесс ориентация на свободу и труд |
Испытуемый ориентирован на трудовую деятельность, стремится к достижению успеха |
| 4 | потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности | средний уровень мотивации к успеху | высокий уровень мотивации к избеганию неудач | ориентация
на результат ориентация на свободу и власть |
Испытуемому важнее результат работы, нежели сам процесс, ориентация на избегание неудач |
| 5 | все потребности удовлетворены | средний уровень мотивации к успеху | средний уровень мотивации на избегание неудач | ориентация
на эгоизм превалирует ориентация на власть и свободу |
Испытуемый с помощью трудовой деятельности стремится к достижению свободы и власти |
| 6 | потребность в признании находится зоне удовлетворенности, материальные, социальные потребности, потребности в самовыражении – в зоне частичной удовлетворенности, потребность в безопасности – в зоне неудовлетворенности | умеренно высокий уровень мотивации к успеху | высокий уровень мотивации к избеганию неудач | на одинаковом
уровне находится ориентация на процесс,
результат, эгоизм ценности находятся на одном уровне |
С помощью трудовой деятельности у испытуемого реализована потребность в признании |
Продолжение прил. Б
| 7 | потребности в
признании и самовыражении |
умеренно высокий уровень мотивации к успеху | средний уровень мотивации на избегание неудач | превалирует ориентация
на альтруизм превалирует ориентация на свободу |
С помощью трудовой деятельности испытуемый реализует потребность в признании и самовыражении, достигает ощущения свободы, стремится к успеху |
| 8 | все потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности | средний уровень мотивации к успеху | средний уровень мотивации на избегание неудач | превалирует ориентация
на процесс превалирует ориентация на власть |
Испытуемый в ходе трудовой деятельности стремится реализовать потребности во власти |
| 9 | все потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности, кроме материальных потребностей – зона неудовлетворенности | умеренно высокий уровень мотивации к успеху | высокий уровень мотивации к избеганию неудач | превалирует ориентация
на процесс превалирует ориентация на свободу |
Испытуемый ориентирован на своду, процесс трудовой деятельности важнее, чем результат, ориентация на избегание неудач |
| 10 | все потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности | умеренно высокий уровень мотивации к успеху | средний уровень мотивации на избегание неудач | превалирует ориентация
на альтруизм превалирует ориентация на труд и деньги |
Потребности испытуемого удовлетворены через трудовую деятельность, ориентация на материальные ценности |
| 11 | потребности в безопасности и материальные потребности - в зоне неудовлетворенности, остальные – в зоне частичной удовлетворенности | умеренно высокий уровень мотивации к успеху | средний уровень мотивации на избегание неудач | превалирует ориентация
на альтруизм превалирует ориентация на свободу и труд |
Испытуемый ориентирован на достижение успеха, с помощью трудовой деятельности достигается свобода |
| 12 | все потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности | умеренно высокий уровень мотивации к успеху | средний уровень мотивации на избегание неудач | на одинаковом
уровне находится ориентация на процесс,
результат, ориентация на эгоизм чуть
ниже, чем альтруизм превалирует ориентация на свободу, остальные потребности – на одинаковом уровне |
Испытуемый ориентирован до достижение успеха, стремится к свободе |
| 13 | все потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности | - умеренно высокий уровень мотивации к успеху | высокий уровень мотивации к избеганию неудач | превалирует ориентация
на процесс превалируют ориентации на власть и деньги |
Испытуемый ориентирован на избегание неудач, процесс трудовой деятельности важнее, чем результат |
Продолжение прил. Б
| 14 | материальные потребности и потребность в безопасности находятся в зоне неудовлетворенности, остальные – в зоне частичной удовлетворенности | средний уровень мотивации к успеху | средний уровень мотивации на избегание неудач | на одинаковом
уровне находится ориентация на процесс,
результат, эгоизм превалирует ориентация на труд, ориентация на деньги – на последнем месте |
Испытуемый ориентирован на достижение материального благополучия через трудовую деятельность, стремится к безопасности |
| 15 | все потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности | умеренно высокий уровень мотивации к успеху | низкий уровень избегания неудач | превалирует ориентация
на процесс нет четких ориентаций, менее ориентирован на власть |
Ориентация на достижение успеха |
| 16 | все потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности | умеренно высокий уровень мотивации к успеху | средний уровень мотивации на избегание неудач | все ценности находятся
примерно на одном уровне примерно равные ориентации |
Ориентация на достижение успеха |
| 17 | материальные
потребности и потребность |
умеренно высокий уровень мотивации к успеху | высокий уровень мотивации к избеганию неудач | превалирует ориентация
на альтруизм превалирует ориентация на свободу |
Ориентация на избегание неудач, выражено стремление к достижению своюбоды |
| 18 | все потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности | средний уровень мотивации к успеху | средний уровень мотивации на избегание неудач | превалирует ориентация
на альтруизм превалирует ориентация на труд |
Ориентация на альтруизм |
| 19 | все потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности | умеренно высокий уровень мотивации к успеху | высокий уровень мотивации к избеганию неудач | все ценности находятся
примерно на одном уровне превалирует ориентация на труд и власть, наименее выражена ориентация на деньги |
Ориентация на избегании е неудач, достижение власти и материального благополучия |
| 20 | все потребности, кроме материальных (зона неудовлетворенности), находятся в зоне частичной удовлетворенности | средний уровень мотивации к успеху | высокий уровень мотивации к избеганию неудач | превалирует ориентация
на процесс превалирует ориентация на труд |
Ориентация на избегание неудач, процесс трудовой деятельности важнее результата |
| 21 | все потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности | умеренно высокий уровень мотивации к успеху | средний уровень мотивации на избегание неудач | превалирует ориентация
на альтруизм |
Ориентация на достижение успеха посредством трудовой деятельности. |
Продолжение прил. Б
| 22 | все потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности | средний уровень мотивации к успеху | высокий уровень мотивации к избеганию неудач | превалирует ориентация
на процесс
превалирует ориентация на свободу |
Ориентация на избегание неудач, процесс трудовой деятельности важнее результата |
| 23 | все потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности | умеренно высокий уровень мотивации к успеху | средний уровень мотивации на избегание неудач | превалирует ориентация
на альтруизм превалирует ориентация на труд |
Ориентация на достижение успеха посредством трудовой деятельности |
| 24 | все потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности | средний уровень мотивации к успеху | высокий уровень мотивации к избеганию неудач | ориентация
на результат превалирует ориентация на свободу, остальные потребности – на одинаковом уровне |
Испытуемый стремится к достижению свободы, ориентирован на избегание неудач |
| 25 | все потребности, кроме материальных (зона неудовлетворенности), находятся в зоне частичной удовлетворенности | средний уровень мотивации к успеху | высокий уровень мотивации к избеганию неудач | превалирует ориентация
на эгоизм превалирует ориентация на свободу |
Ориентация на избегание неудач, стремление к свободе |
| 26 | все потребности, кроме материальных (зона неудовлетворенности), находятся в зоне частичной удовлетворенности | средний уровень мотивации к успеху | высокий уровень мотивации к избеганию неудач | превалирует ориентация
на процесс превалирует ориентация на труд |
Ориентация на избегание неудач, процесс труда важнее конечного результата |
| 27 | все потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности | умеренно высокий уровень мотивации к успеху | высокий уровень мотивации к избеганию неудач | на одинаковом уровне находится ориентация на процесс, результат, эгоизм | Ориентация на избегание неудач, стремление к свободе |
| 28 | все потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности | низкий уровень мотивации к успеху | высокий уровень мотивации к избеганию неудач | ориентация
на результат превалирует ориентация на свободу |
Ориентация на избегание неудач, результат деятельности важнее процесса, стремление к свободе |
| 29 | все потребности, кроме материальных и потребности в безопасности, находятся в зоне частичной удовлетворенности | средний уровень мотивации к успеху | высокий уровень мотивации к избеганию неудач | превалирует ориентация
на альтруизм
превалирует ориентация на свободу, остальные потребности – на одинаковом уровне |
Ориентация на избегание неудач, стремление к свободе |
| 30 | все потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности | умеренно высокий уровень мотивации к успеху | высокий уровень мотивации к избеганию неудач | ориентация
на результат
превалирует ориентация на труд |
Ориентация на избегание неудач, результат деятельности важнее, чем процесс |
| 31 | все потребности находятся в зоне частичной удовлетворенности | средний уровень мотивации к успеху | высокий уровень мотивации к избеганию неудач | на одинаковом уровне находится ориентация на процесс, результат, эгоизм | Ориентация
на избегание неудач, основные потребности
посредством труда |
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Показатели Значения достижения успеха
| № | Индивидуальные значения (достижение успеха) | ранг | Индивидуальные значения (степень удовлетворенности основных потребностей) | ранг | d | D2 |
| 1 | 17 | 4.14 | 21 | 6,5 | -2,4 | 5,6 |
| 3 | 20 | 1 | 18,2 | 14 | -13 | 169 |
| 6 | 18 | 3.20 | 20 | 8 | -4,8 | 23,04 |
| 7 | 17 | 4.14 | 19,2 | 10,5 | -6,36 | 2,16 |
| 9 | 18 | 3.20 | 21,6 | 5,5 | -2,3 | 5,29 |
| 10 | 19 | 2.25 | 18,8 | 12 | -9,75 | 95 |
| 11 | 17 | 4.14 | 23,4 | 1 | 3,14 | 9,8 |
| 12 | 19 | 2.25 | 19,4 | 9,5 | -7,25 | -2,25 |
| 13 | 17 | 4.14 | 17,2 | 15 | -10,86 | 117,9 |
| 14 | 15 | 6.25 | 21,6 | 5,5 | 0,75 | 0,56 |
| 15 | 19 | 2.25 | 18,4 | 13 | -10,75 | 115,5 |
| 16 | 18 | 3.20 | 19 | 11 | -7,8 | 60,8 |
| 17 | 17 | 4.14 | 21 | 6,5 | -2,36 | 5,56 |
| 18 | 15 | 6.25 | 19,2 | 10,5 | -4,25 | 18 |
| 19 | 17 | 4.14 | 22,4 | 4 | 0,14 | 0,02 |
| 21 | 18 | 3.20 | 22,4 | 4 | -0,8 | 0,64 |
| 23 | 18 | 3.20 | 19,4 | 9,5 | -6,3 | 3,29 |
| 24 | 16 | 5 | 23,2 | 2 | 3 | 9 |
| 25 | 15 | 6.25 | 21,6 | 5,5 | 0,75 | 0,56 |
| 26 | 15 | 6.25 | 23 | 3 | 3,25 | 10,56 |
| 27 | 17 | 4.14 | 20,4 | 7 | -2,86 | 8,17 |
| 30 | 19 | 2.25 | 20,2 | 6 | -3,75 | -14,06 |
Информация о работе Материальное стимулирование труда в организации