Мотивация

Введение

В условиях рыночной конкуренции  успешные руководители уделяют повышенное внимание мотивации персонала организации, а также повышению её эффективности. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.

Актуальность рассматриваемой  проблемы обусловлена тем, что переход  к социально ориентируемому рынку  предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации  труда. Без этого нельзя рассматривать  на практике объективные предпосылки  для повышения эффективности  производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления  всех мероприятий является организация, где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.  При этом решающим фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

На сегодняшний день на многих предприятиях России используется неэффективная система мотивации, которая вызывает у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная  система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность  человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей  организации.

Целью данной работы является изучение теоретических основ мотивации, её места в системе менеджмента, а также рассмотрение современных методов совершенствования мотивации и применение их на практике.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие  задачи:

- исследование теоретического  материала по проблемам мотивации;

- изучение методов мотивирования  персонала;

- анализ мотивации, используемой  менеджментом ОАО «Орловский  хлебокомбинат»;

- разработка предложений  по совершенствованию мотивации  персонала ОАО «Орловский хлебокомбинат».

Объектом исследования является ОАО «Орловский хлебокомбинат».

Предмет исследования –  система мотивации ОАО «Орловский хлебокомбинат».