Мотивация
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Ноября 2012 в 00:34, курсовая работа
Краткое описание
Целью данной работы является изучение теоретических основ мотивации, её места в системе менеджмента, а также рассмотрение современных методов совершенствования мотивации и применение их на практике.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
- исследование теоретического материала по проблемам мотивации;
Содержание
Введение…………………………………………………………………...……...3
1 РОЛЬ И МЕСТО МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ…………………………...……5
1.1 Сущность системы менеджмента в современных условиях….……..…….5
1.2 Особенности менеджмента в сфере производства хлебобулочных изделий……………………………..…………………………………...…..……13
1.3 Теоретические основы мотивации труда на предприятии…………..…....18
2 КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА ОАО «ОРЛОВСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ»…………………………………………………………...30
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Орловский хлебокомбинат»………..………………………………………………………...30
2.2 Анализ системы управления ОАО «Орловский хлебокомбинат»…….…34
2.3 Оценка мотивационной деятельности ОАО «Орловский хлебокомбинат»……………………………………………………………….…42
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСНОНАЛА НА ОАО «ОРЛОВСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ»………………………..…………47
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации труда персонала…………………………………………………………………………47
3.2 Внедрение IT-технологий в систему мотивации персонала……………...54
3.3 Формирование эффективной мотивационной модели персонала ОАО «Орловский хлебокомбинат»…………………………………………………...61
Заключение……………………………………………………………………….64
Список использованных источников………………………………………..….66
Приложение А – Организационная структура ОАО «Орловский хлебокомбинат»………………………………………………….............………68
Приложение Б – Дерево целей ОАО «Орловский хлебокомбинат»……..….. 69
Вложенные файлы: 14 файлов
67
Список использованных источников
- www.leadertask.ru – Официальный сайт прикладной программы LeaderTask.
- www.motiw.ru – Официальный сайт системы «МОТИВ».
- Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, ред. от 27.12.2009.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, ред. от 23.04.2009.
- Бабосов
Е.М. Социальные конфликты и управление ими. Теория и практика менеджмента конфликтов/ Е. М. Бабосов // Дикта. – 2009. – 369 с.
- Блинов А. В. Мотивация персонала корпоративных структур/ А. Блинов // Маркетинг.- 2007. - № 3. - С. 88-101.
- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала/ В.Р. Веснин. – М., Юрист. 2006.
- Ветлужских Е. Р. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 4-е изд., доп./ Е.Р. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишерз, 2010. - 248 с.
- Виханский О.С. Стратегическое управление/ О.С. Виханский. – М.: Гардарики, 2006. – 296 с.
- Виханский О.С. Менеджмент. 5-е изд./ О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: МГУ, 2009. – 434 с.
- Горшкова
Л.А., Горбунова М.В. Основы управления
организацией: Практикум. М.: КНОРУС, 2006. – 521 с.
- Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда/ И. Гущина// Общество и экономика.- 2009.- № 1. - С. 169-174.
- Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала/ Е.А. Добролюбов// Банковские технологии.- 2005. - № 3. - С. 41-44.
- Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: учебное пособие для вузов/ Е.П. Ильин. - СПб. и др.: Питер, 2008. - 508 с.
- Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом/ Е.И. Комаров// Управление персоналом.- 2007. - № 1. - С. 38-41.
- Лукичева
Л.И. Управление организацией/ ОМЕГА, 2005. – 344 с.
- Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности/ Н. Махорт// Управление персоналом. - 2004. - № 7.
- Менеджмент:
Учеб. пособие / Под. ред. В.В. Лукашевича и Н.И.
Астаховой. М.: ЮНИТИ, 2005.
- Удальцова М.В. Теории мотивации: Учебное пособие/ М.В. Удальцова. – Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. – 211 с.
- Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». ЭКМОС, 2005. – 352 с.
Информация о работе Мотивация