Мотивация труда. Сущность материальных и нематериальных потребностей работника

 

 

7. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

3. Трудовой коллектив «Учреждения» составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

 

4. Трудовые отношения работников «Учреждения» регулируются законодательством о труде Российской Федерации.

 

5. Трудовой коллектив «Учреждения»:

 

2. Рассматривает проект коллективного договора с администрацией «Учреждения» и утверждает его.

 

3. Рассматривает, решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

4. Определяет порядок проведения собрания трудового коллектива.

 

6. Работники «Учреждения» подлежат периодической аттестации.

 

7. Работники в соответствии с действующим законодательством о труде и об охране труда обязаны:

 

7.5.1. Работать честно, и  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу «Учреждения».

 

5. Соблюдать требования охраны труда.

 

 

8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ «УЧРЕЖДЕНИЯ»

 

3. Реорганизация «Учреждения» (слияние, присоединение, выделение, преобразование в иную организационно-правовую форму) может быть осуществлена по решению «Учредителя».

 

4. Ликвидация «Учреждения» может осуществляться:

 

2. По решению его «Учредителя».

 

3. По решению суда в случаях, установленных действующим законодательством.

 

5. Ликвидационная комиссия создается и проводит работу по ликвидации «Учреждения» в соответствии с действующим законодательством.

 

6. При ликвидации и реорганизации «Учреждения» увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором, действующим в Учреждении.

 

 

7. При реорганизации «Учреждения» все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в соответствии с установленными правилами учреждению-правопреемнику.

 

8. При ликвидации «Учреждения» документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, передаются на хранение в архив. Документы по личному составу (приказы, личные дела, карточки учета, лицевые счета и т.п.) передаются на хранение в архив по месту нахождения «Учреждения».

 

9. Передача и упорядочение документов осуществляется силами и за счет средств «Учреждения» в соответствии с требованиями архивных органов.

 

10. Имущество ликвидируемого «Учреждения» после расчетов, произведенных в установленном порядке с бюджетом, кредиторами, работниками «Учреждения», передается Комитету по управлению имуществом, закрепившему его за «Учреждением» на праве оперативного управления.

 

11. «Учреждение» считается прекратившим свое существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

 

10. . Преобразование может происходить в порядке, установленном действующим законодательством, как по инициативе «Учредителя», так и по инициативе «Учреждения» при согласии «Учредителя».

 

11. Запрещается разгосударствление, приватизация «Учреждения», включая помещения и здания, в которых оно расположено.

 

 

9. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ

 

1. Деятельность «Учреждения» регламентируется следующими локальными актами:
1. Приказы
2. коллективный трудовой договор;
3. штатное расписание;
4. правила внутреннего трудового распорядка;
5. график работы сотрудников;
6. должностные инструкции;
7. положения структурных подразделений
8. другие локальные акты.
2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу.

 

 

10. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ  В УСТАВ

 

10.1  Изменения в Устав  вносятся решением «Учредителя»

 

                                                                                                  

 

 

 

 

 

 

Муниципальное казенное учреждение культуры "Межпоселенческая централизованная библиотечная система"                            Приложение Б
				наименование организации
					номер	дата составления
					документа
	ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ				1	01.01.2012г.						УТВЕРЖДЕНО
												Приказ Управления культуры №3 от 10.01.2012г.
	на период    2012 год с  " 01 "   января   2012г.											Штат в количестве		33,75	единиц
														ФОТ	218 758,69
Структурн. подразд.			Должность (специальность,			кол-во	тариф.	заработ.		надбавки в руб.					Всего,руб.	Примеча-
наименование		код	профессия),разряд,класс			штат.	ставка	плата	стимулир.			район.		район.		ние
			(категория) квалификация			ед.	(оклад)		надбавка	25%	премия	коэффиц.	выслуга	коэффиц.
							руб.			сельские		15%		15%
														выслуги
1.		2.		3.		4.	5.	6.	7.	9.			10.	11.	12.	13.
МКУК МЦБС			директор МКУК МЦБС			1	4 680	4 680,00	750,00			814,50	1 404,00	210,60	7 859,10
			зам дир.по работе с детьми			1	3 800	3 800,00	130,00			589,50	1 140,00	171,00	5 830,50
			зав.отделом по методическ.			1	3 800	3 800,00	130,00			589,50	1 140,00	171,00	5 830,50
			и библиографичной работе
центральная			зав.отделом обслуживан.			1	3 800	3 800,00	130,00			589,50	1 140,00	171,00	5 830,50
районная			зав.отделом комплектован.
библиотека			и обработки литературы			1	3 800	3 800,00	130,00			589,50	1 140,00	171,00	5 830,50
			зав.отделом библиотечного
			маркетинга			1	3 800	3 800,00	130,00			589,50	1 140,00	171,00	5 830,50
			библиограф РБ			1	3 160	3 160,00	950,00			616,50	948,00	142,20	5 816,70
			библиотекарь читальн.зала			1	3 160	3 160,00	950,00			616,50	948,00	142,20	5 816,70
			библиотекарь абонен.2 кат.			1	3 160	3 160,00	950,00			616,50	948,00	142,20	5 816,70
			библиотекарь ОО и ЕФ			1	3 160	3 160,00	950,00			616,50	948,00	142,20	5 816,70
			библиотекарь город.библ.			1	3 160	3 160,00				474,00	0,00	0,00	3 634,00
			библиотекарь отд.комплект.			1	3 160	3 160,00				474,00	632,00	94,80	4 360,80
центральная			библиограф			1	3 160	3 160,00	530,00			553,50	948,00	142,20	5 333,70
районная			библиотекарь читальн.зала			1	3 160	3 160,00				474,00	0,00	0,00	3 634,00
детская			библиотекарь детской библ.			1	3 160	3 160,00	950,00			616,50	948,00	142,20	5 816,70
библиотека			библиотекарь 2 кат.			1	3 160	3 160,00	950,00			616,50	948,00	142,20	5 816,70
			секретарь			0,5	2 040	1 020,00				153,00			1 173,00
			уборщик служ. помещ.			1	2 000	2 000,00				300,00			2 300,00
библиотека			зав.филиалом			1	3 800	3 800,00	900,00	950,00		847,50	1 140,00	171,00	7 808,50
с.Борисовка			библиотекарь 1 кат.			1	3 160	3 160,00		790,00		592,50	948,00	142,20	5 632,70
			уборщик служ. помещ.			0,5	2 000	1 000,00				150,00			1 150,00
биб.с.Воронино			библиотекарь 1 кат.			0,5	3 160	1 580,00		395,00		296,25	474,00	71,10	2 816,35
библиотека			зав.филиалом			1	3 800	3 800,00	900,00	950,00		847,50	1 140,00	171,00	7 808,50
с.В.Кабанка			уборщик служ. помещ.			0,25	2 000	500,00				75,00			575,00
библиотеки		отд	зав.филиалом			1	3 800	3 800,00	900,00	950,00		847,50	1 140,00	171,00	7 808,50
с.Демарино			уборщик служ. помещ.			0,5	2 000	1 000,00				150,00			1 150,00
		кл.	зав.филиалом			1	3 800	3 800,00		950,00		712,50	0,00	0,00	5 462,50
библиотека			зав.филиалом			1	3 800	3 800,00		950,00		712,50	1 140,00	171,00	6 773,50
с.В.Санарка			уборщик служ. помещ.			0,25	2 000	500,00				75,00			575,00
биб.с.Кукушка			библиотекарь			0,5	3 160	1 580,00	700,00	395,00		401,25	474,00	71,10	3 621,35
библиотека			зав.филиалом			1	3 800	3 800,00		950,00		712,50	760,00	114,00	6 336,50
с.Кочкарь			уборщик служ. помещ.			0,5	2 000	1 000,00				150,00			1 150,00
биб.с.Н.Кумляк			библиотекарь 2 кат.			1	3 160	3 160,00	1 400,00	790,00		802,50	948,00	142,20	7 242,70
биб.с.Михайловка			библиотекарь 2 кат.			0,5	3 160	1 580,00		395,00		296,25	474,00	71,10	2 816,35
библиотека			библиотекарь 2 кат.			0,5	3 160	1 580,00		395,00		296,25	474,00	71,10	2 816,35
с.Поляновка			уборщик служ. помещ.			0,25	2 000	500,00				75,00			575,00
биб.с.Радиомайка			библиотекарь			0,5	3 160	1 580,00		395,00		296,25	474,00	71,10	2 816,35
библиотека			зав.филиалом			1	3 800	3 800,00		950,00		712,50	760,00	114,00	6 336,50
с.Светлое			уборщик служ. помещ.			0,25	2 000	500,00				75,00			575,00
библиотека			зав.филиалом			1	3 800	3 800,00	440,00	950,00		778,50	1 140,00	171,00	7 279,50
с.Степное			уборщик служ. помещ.			0,25	2 000	500,00				75,00			575,00
биб.с.Степнинское			библиотекарь			1	3 160	3 160,00		790,00		592,50	632,00	94,80	5 269,30
				премия							25 470,12	3 820,52	1 869,83	280,47	31 440,94
				Итого		33,75		111 580,00	12 870,00	11 945,00	25 470,12	24 279,77	28 359,83	4 253,97	218 758,69
Лечебное пособие								103 060,00				15 459,00			118 519,00
областные средства													КОСГУ 213	30,20%	35 792,74
													итого		154 311,74
	Руководитель структурного подразделения
			Директор МКУК МЦБС: ________________В.В.Андреева
			Главный бухгалтер:             _____________В.П.Овод

 

                                          Приложение В

 

 

Коллективный договор

 

 

РАЗДЕЛ №1

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Стороны коллективного договора

 

Настоящий коллективный договор заключен между директором МУК «Межпоселенческая централизованная библиотечная система» Верой Васильевной Андреевой  и работниками МУК «Межпоселенческая централизованная библиотечная система» в лице представителя трудового коллектива  Эльзой Рафаиловной Файзулиной.

 

                                            Предмет договора

 

Предметом договора является регулирование социально-трудовых отношений между сторонами, основано на взаимовыгодных интересах и принципах социального партнерства.

 

                                              Цель договора

 

Целью договора является достижение взаимопонимания между сторонами и решение вопросов эффективного функционирования предприятия, укрепление трудовой дисциплины, предотвращение трудовых конфликтов, создание условий производственного труда, социальной защиты работников.

 

                                       Сфера действия договора

 

Действие коллективного договора распространяется на всех работников МУК «МЦБС» в составе 33 человек.

 

Срок действия договора

 

• Коллективный договор заключен на срок 3 года и действует с 2009 г. и до подписания нового;
• В случае реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, включая период, когда работники предупреждены о возможных изменениях в условиях труда в связи с реорганизацией (не менее чем за два месяца);
• Коллективный договор сохраняет свое действие в случае смены руководителя учреждения и может быть пересмотрен или в него внесены изменения по инициативе одной из сторон;
• При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения мероприятий по ликвидации;
• Ни одна из сторон не может в течении срока действия договора прекратить выполнение принятых обязательств или объявить о прекращении действия коллективного договора;
• Все изменения и дополнения в течении действия договора вносятся только по взаимному соглашению сторон;
• Решение принимается на совместном заседании представителей сторон с дальнейшим доведением изменений до сведения работников МУК «МЦБС».

 

Соотношения законодательства соглашений коллективного договора.

 

Условия коллективного договора не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством и отраслевыми тарифными соглашениями, действующими на территории области.

 

 

РАЗДЕЛ №2

 

                                       Права и обязанности сторон

 

Руководитель учреждения имеет право:

 

• По согласованию с начальником МУ Управление культуры, спорта и молодежной политики определять и утверждать структуру учреждения, его штатный состав в пределах ФОТ;
• Осуществлять прием и увольнение работников, применять меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, связные с производством и трудовыми отношениями, обязательные для всех работников учреждения.

 

Обязуется:

 

• Соблюдать трудовое законодательство, выполнять обязательства, взятые коллективным договором;
• Признавать право работников на объединение в профсоюзные союзы, не препятствовать профсоюзной деятельности;
• Признавать комиссию от трудового коллектива МУК «МЦБС» единственным представителем в решении социально-трудовых вопросов (в дальнейшем читать  комиссия)

 

 

 

 

 

Работники МУК «МЦБС» имеют право:

 

• Решать вопрос о необходимости заключения с директором МУК «МЦБС» коллективного договора, рассматривать и утверждать его проект;
• Совместно с директором МУК «МЦБС» определять производственную программу пути повышения эффективности производства;
• Определять перечень и порядок социальных льгот и гарантий работникам в соответствии с коллективным договором;
• Определять порядок конференций или собраний трудового коллектива. Норма представительства – 1 человек от 10 работающих.

 

Работники МУК «МЦБС» обязаны:

 

• Добросовестно выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором;
• Соблюдать правила внутреннего распорядка;
• Бережно относится к имуществу учреждения;
• Выполнять установленные должностной инструкцией обязанности и распоряжения директора в рамках трудового законодательства.

Комиссия создается выделением одного представителя от 10 человек трудового коллектива.