Нормирование труда

     Чсм=Эвр.в  см./Фраб.вр.см/Квып.норм

     Квып.норм=1,16

     Чсм=294/444*1,16=0,773 чел. 

     Остуда  рост производительности труда рабочего составит: 

     ПТ=(Чсм/(Чср-Чсм)*100

     Чср=30 чел.

     ПТ=(0,773/(30-0,773)*100%=2,6% 

     Таким образом, в результате введения данного  мероприятия производительность труда  рабочих составит 482,90 тыс.руб.

     2. Вторым мероприятием будет идентификация  двухярусного процесса спекания.

     По  произведенным расчетам видно, что  за смену мастер спекает 4000 дет/см, работник может спекать большее количество изделий, но по технологии процесса спекания печь двигается только 5,5км/ч, что не дает эффективного результата при нормировании труда работника, если детали спекать в 2 яруса то, производительность труда увеличилась бы на 70%. 

     Nсп =0,93 х Т раб х n СП

     Нормы на 1-ую деталь Nсп =0,93*7,0*5,5*100=3584 шт/см 

     На 2-ой ярус поддона помещается 70% деталей (данные из технологии процесса спекания), следовательно  

     Nсп=0,93*7,0*5,5*70=2506 шт/см, следовательно это 70% рабой смены. 

     Таким образом, при спекании в 2 яруса экономия времени в смену (Э вр. в см) составит 70% или 294 мин. Сменного времени на одного рабочего. Исходя, их этой экономии мы можем рассчитать относительную экономию численности в смену (Чсм) по формуле  

     Чсм=Эвр.в  см./Фраб.вр.см/Квып.норм

     Квып.норм=0,97

     Чсм=294/420*0,97=0,679 чел. 

     Отсуда  рост производительности труда рабочего составит: 

     ПТ=(Чсм/(Чср-Чсм)*100

     Чср=8 чел.

     ПТ=(0,679/(8-0,679)*100%=9,2% 

     Таким образом, в результате введения данного  мероприятия производительность труда  рабочих составит 956,09 тыс.руб.

     Данное  предприятие в год получает выручки  от продажи продукции 3976000 тыс. руб. рассчитаем экономический эффект с  учетом внедрения рекомендованных мероприятий: 

     Эгод=Эобщ-2единовр.

     Эгод=3976000-482,90-956,09=395561,01 тыс. руб. 

     3. Третьим мероприятием повышение  эффективности труда в ООО «НПЦ Манометр». Производительность труда зависит не только от уровня автоматизации и модернизации производства, но и от усилий трудового коллектива ООО «НПЦ Манометр» - качественного и квалифицированного труда работников.

     Недостаточные темпы роста производительности труда естественно сказывается  на уровне его оплаты. Подчеркну  известную истину: основной критерий эффективности труда - приоритетные темпы роста производительности труда по отношению к темпам роста заработной платы. В противном случае расходуется больше, чем зарабатывается. Так больше не должно быть.

     Резерв  для повышения производительности труда есть, а соответственно есть и резерв для повышения заработной платы.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     Для эффективного функционирования современного производства основанного на применении сложной техники и технологий, необходима четкая организация трудового процесса, применение прогрессивных норм и нормативов, являющих основой не только организации планирования труда на рабочих местах, но и организации производственных процессов в управлении производством. Соответствие форм организации и качества его нормирования, уровня развития техники и технологии - служат главным условием достижения высокой эффективности производства.

     Нормирование  труда рабочих признается одной  из наиболее важных сфер жизни предприятия, вид деятельности, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда.

     Нормирование  труда является основой оперативного и перспективного планирования, оценки затрат рабочего времени, определения  численности и квалификации работающих, расчета мощности производственных площадей, заработной платы и многое другое.

     При написании курсовой работы были изучены  и рассмотрен нормативно-правовые документы  ООО «НПЦ Манометр», организационная и производственная структуры, управление производством предприятия, коллективный договор, нормы и нормативы подразделения.

     В ходе работы был проведен анализ состояния  технического нормирования труда рабочих ООО «НПЦ Манометр», который включал в себя:

• анализ использования трудовых ресурсов ООО «НПЦ Манометр» с 2009 г по 2011 г.;
• определение величины нормирования труда рабочих и методика расчета;
• рациональное использование рабочего времени;

     Таким образом, анализ использования состояния  нормирования труда ООО «НПЦ Манометр» выявил несколько существенных недостатков:

     - нормы работы соответствуют методике  расчета норм, следовательно, трудоемкость рабочих используется полностью, следовательно, производительности труда используется эффективна;

     - необходимо пересмотр норм, перевод  на многостаночное обслуживание  методом фотохранометражных наблюдений, сравнений укрупненных нормативов (машиностроения).

     Следовательно, необходимо наметить организационные  технические мероприятия по нормированию труда рабочих, организации труда, более полное использование рабочей  силы в ООО «НПЦ Манометр» эффективному использованию фонда рабочего времени, что позволит улучшить экономические показатели предприятия.

     По  итогам рекомендательной части курсовой работы можно сделать вывод, что  в результате внедрения предположенных мероприятий, связанных с пересмотром  норм, с совершенствованием обслуживания при многостаночной работе, перевод печи на двухъярусное спекание.

     Ожидаемый годовой эффект от внедрения данных мероприятий составит 395561,01 тыс. руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованных источников 

     

1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. М., 1993
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
3. Гражданский Кодекс от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (Часть 1)
4. Гражданский Кодекс от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (Часть 2)
5. Гражданский Кодекс от 26.11.2001 г. № 146-ФЗ (Часть 3)
6. Федеральный закон от 24.октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (с изменениями от 24 июля 2009 г.)
7. История экономики: учеб. пособие. Шевчук Д. А. - М.: Эксмо, 2009. – 305 с.
8. Микроэкономика: учеб. Ивашковский С.Н. 3-е изд., испр. – М.: Дело, 2002. – 416 с.
9. Мировая экономика: учеб. Под. Ред. Николаевой И.П. – М.: Проспект, 2007. – 240 с.
10. Национальная экономика: учеб. Под ред. Савченко П.В. – М.: Экономистъ, 2005. – 813 с.
11. Национальная экономика: учеб. Под общ. ред. Шульги В.А. - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2002. – 592 с.
12. Экономика переходного периода: учеб. Красникова Е.В. – М.: Омега – Л, 2005. - 296 с.
13. Экономика труда: учеб. пособие. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. - М.: МФПА, 2004. - 80 с.
14. Экономика труда: учеб. пособие. Остапенко Ю.М. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2007. – 272 с.
15. Экономическая теория: учеб. Борисов Е.Ф. 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Юрайт - Издат., 2005. – 399 с.
16. Экономическая теория: учеб. пособие. Бродская Т.Г., Видяпин В.И., Добрынин А. И. и др. -  М.: РИОР, 2008. – 208 с.
17. Экономическая теория: учеб. Под ред. Видяпина В.И., Добрынина А. И. и др.  - М.: ИНФРО-М, 2003. – 714 с.
18. Экономическая теория: учеб. Под ред. Грязновой А.Г., Чечеловой Т.В. - М.: Экзамен, 2005. – 592 с.
19. Экономическая теория: учеб. Под ред. Николаевой И.П. 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Юнити-Дана, 2008. – 527 с.
20. Экономическая теория: учеб. Для ВУЗов. Сажина М. А., Чибрикова Г.Г. 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Норма, 2007. – 672 с.