Отчет по практике в ООО «Ерасова» ТЦ «Ивушки»

Форма по ОКУД

0710002

Дата (число, месяц, год)

Организация

ООО «Ерасова»

по ОКПО

Идентификационный номер налогоплательщика

ИНН

Вид экономической 
деятельности

Оптово-розничная торговля

по 
ОКВЭД

Организационно-правовая форма/форма собственности ООО

по ОКОПФ/ОКФС

Единица измерения: тыс. руб. (млн. руб.)

по ОКЕИ

384 (385)

За

За

Пояснения 1

Наименование показателя 2

20

12

г.3

20

11

г.4

Выручка 5

98 972

87 341

Себестоимость продаж

71 165

72 014

Валовая прибыль (убыток)

27 807

15 327

Коммерческие расходы

1 021

860

Управленческие расходы

15 780

6 346

Прибыль (убыток) от продаж

11 006

8 121

Доходы от участия в других организациях

7 280

5 460

Проценты к получению

133

281

Проценты к уплате

372

607

Прочие доходы

3 955

4 112

Прочие расходы

5 826

5 951

Прибыль (убыток) до налогообложения

16 176

11 415

Текущий налог на прибыль

1 426

1 201

в т.ч. постоянные налоговые обязательства (активы)

1 853

726

Изменение отложенных налоговых обязательств

18

382

Изменение отложенных налоговых активов

27

26

Прочее

15

135

Чистая прибыль (убыток)

14 780

9 723

СПРАВОЧНО

Результат от переоценки внеоборотных активов, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода

Результат от прочих операций, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода

Совокупный финансовый результат периода 6

14 780

9 723

Базовая прибыль (убыток) на акцию

15

10

Разводненная прибыль (убыток) на акцию

9

Руководитель

Главный бухгалтер

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

“

”

20

г.

Функциональная обязанность

База знаний

Соотношение с профессиональной отраслью

Заключение договоров

1. Знание цели, задач, структуры договора.

2. Знание правил заключения  договоров.

Юриспруденция

Ведение переговоров

1. Знание основ коммуникации

2. Знание основ делового  общения

3. Знание техники продаж

Психология общения

Социальная психология

Бизнес-специализация

Работа со специальным программым обеспечением:

Ввод данных, формирование отчетов и т.п.

Знаний 1С или мной специализированной программы, навык работы с учетными ERC-системами

Информационне технологии

Конроль работы подчиненных, контроль за выкладкой товара

Знание правил управления персоналом

Знание правил выкладки товаров

Знание правил ротации товаров

Менеджмент

Маркетинг

Трейд-маркетинг

Компоненты

Содержание компонентов

1. Содержание труда

Бухгалтер осуществляет бухгалтерский учет финансовых средств предприятия, ревизию и финансовый контроль, проверяет достоверность полученной информации, контролирует соблюдение законности при расходовании финансовых средств.

2. Профессионально важные качества

2.1 Психофизиологические параметры:

Устойчивость и концентрация внимания; высокая работоспособности и устойчивость к монотонии; хорошие показатели кратковременной памяти.

2.2 Личностные качества:

Интраверсия, организованность, добросовестность, серьезность, консерватизм, интернальный локус контроля, осторожность, бдительность.

2.3 Интеллектуальные качества:

Логическое мышление, вербальный интеллект, способность к вычислениям

3. Знания, умения, навыки

Бухгалтер должен знать статистику, финансы, кредит, технологию конкретной области организации, методику составления отчетности, нормативные документы. Должен уметь быстро и правильно считать в уме (для контроля возможных ошибок калькулятора).

4. Требования к профессиональной подготовке

Хорошая подготовка по математике. Обучение и квалификационные требования: финансово-экономические и торговые техникумы, колледжи и ВУЗы, экономические факультеты ВУЗов.

Компоненты

Содержание компонентов

Содержание деятельности

Должностные обязанности. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

Условия деятельности

Рабочий день нормирован, нередко возникают стрессовые ситуации, требующие принятия оперативных решений, сопряженных с риском

Квалификационные требования

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения; основы маркетинга; современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента; основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; основы производственной педагогики; этику делового общения; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; основу организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; правила и нормы охраны труда.

Средства деятельности

Использует механические и электронные средства труда и коммуникаций.

Окончание Приложения 5

Требования к профессионально важным качествам.

Необходима хорошая память, высокая эмоционально-волевая устойчивость. Также необходимы развитые коммуникативные и организаторские способности, готовность к разумному риску, внятная речь, смелость, решительность, обязательность, самокритичность.

Профессиональное образование.

Профессию можно приобрести в высших учебных заведениях.

Медицинские противопоказания. 

Работа не рекомендуется лицам, страдающим заболеваниями сердечно-сосудистой и нервной систем, имеющим дефекты речи и физические недостатки.

Родственные профессии. 

Специалист по кадрам, специалист по социальной работе, менеджер офиса.

Компоненты

Содержание компонентов

Содержание труда.

На предприятиях и в организациях торговли и общественного питания изучает спрос на товары, составляет проекты договоров с поставщиками, следит за поставкой товаров в нужном ассортименте, соответствующего качества и в договорные сроки.

Знания и навыки.

Основы товароведения, организацию торговли и общественного питания, ассортимент товаров, правила приемки, хранения и реализации товаров, методы изучения покупательского спроса, оперативный учет и отчетность.

Профессионально важные качества.

- аналитическое мышление;

- большой объем долговременной  памяти;

- эмоциональная устойчивость.

Квалификационные требования.

ССУЗы, ВУЗы

Медицинские противопоказания.

- заболевания органов зрения  и слуха;

- нервные и психические заболевания;

- выраженные сердечно-сосудистые  заболевания.

Компоненты

Содержание компонентов

1. Чувствительность к различию  формы, цвета, величины товаров.

Выкладка товаров, пополнение их запаса, упаковка, консультации, наблюдения

2. Глазомер на близкое и дальнее Расстояния.

Выкладка и упаковка товаров, наблюдения, помощь покупателям в подборе размеров, ростов, полнот.

3. Чувствительность к человеческой речи

Установление нормального контакта с покупателями, консультации

4. Слуховая память на тембр, длительность, высоту, силу звука

Определение качества некоторых товаров

5. Зрительная память 

Информация об имеющихся товарах, быстрое их нахождение

6. Логическая память, способность  к ассоциациям

Консультации покупателей о потребительских свойствах товаров

7. Сосредоточенность внимания 

Обслуживание покупателей, наблюдение за их поведением

8. Умение распределять внимание 

Одновременное обслуживание нескольких покупателей

9. Переключение внимания 

Переход от обслуживания одного покупателя к другому, от одной операции к другой

10. Устойчивость внимания 

Сохранение работоспособности на протяжении рабочего дня

11. Оперативность мышления 

Консультации, информация покупателей о качестве и стоимости товаров

12. Хладнокровие, выдержка 

Умение владеть собой в конфликтных ситуациях

13. Эмоциональная устойчивость и  уравновешенность

Установление контакта с покупателями

14. Старательность, добросовестность 

Пополнение запаса товаров, их выкладка, учет спроса, инвентаризация товаров

15. Владение речью 

Консультация покупателя и убеждение их в целесообразности покупки

16. Психологическая подготовленность 

Выбор наилучшего подхода к покупателям

разных типов